調(diào)查項目經(jīng)理崗位職責(zé)
污染土壤調(diào)查項目經(jīng)理永業(yè)行湖北永業(yè)行評估咨詢有限公司,永業(yè)行,永業(yè)行職責(zé)描述:
1、參與完成土壤及地下水污染修復(fù)技術(shù)的研發(fā)及應(yīng)用;
2、評價場地環(huán)境及地下水污染,編制污染場地風(fēng)險評估報告,編制場地調(diào)查報告;
3、場地土壤及地下水采樣技術(shù)指導(dǎo)、地下水監(jiān)測并制作技術(shù)指導(dǎo)工作;
4、土壤、地下水修復(fù)技術(shù)研發(fā)、方案編制、工藝設(shè)計;
5、修復(fù)項目方案設(shè)計和報告編制,投標(biāo)技術(shù)文件及相應(yīng)技術(shù)文檔的編寫;
6、修復(fù)項目實施過程的工程現(xiàn)場技術(shù)支持和指導(dǎo);
7、完成場地修復(fù)與整治工程環(huán)境影響評估;
8、與建設(shè)單位、主管部門的溝通協(xié)調(diào)工作;
9、完成部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他具體工作。
任職要求:
1、本科(全日制統(tǒng)招生)及其以上學(xué)歷;
2、環(huán)境類專業(yè)相關(guān)專業(yè);
3、有相關(guān)資質(zhì)或2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(土壤類項目)者優(yōu)先。
永業(yè)行福利政策
1、“五險一金”制度:包括養(yǎng)老、醫(yī)療、生育、工傷和失業(yè)保險及住房公積金;
2、二周的春節(jié)假:所有員工春節(jié)期間享受近2周春節(jié)假(不在年休假中);
3、帶薪休年假制度:嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定,享受長短不一的帶薪休假;
4、法定節(jié)假日及婚假、產(chǎn)假、喪假等休息制度,并在重大節(jié)日發(fā)放過節(jié)費(fèi);
5、每周五天、每天8小時工作制:工作日提供免費(fèi)午餐,部分分部有免費(fèi)晚餐。
6、護(hù)理假制度:妻子生孩子,男員工可申請護(hù)理假;
7、員工體檢和生日禮物等:定期體檢并建立健康檔案,生日當(dāng)月派送生日禮物;
8、關(guān)心和幫助家庭困難員工,幫助大齡青年員工解決個人問題;
9、形式多樣的技能培訓(xùn):每年各種技能培訓(xùn)百場次,根據(jù)需要選擇參加;
10、豐富多彩的文體和拓展活動:按愛好可加入籃球隊、足球隊、羽毛球隊、乒乓球隊、文藝隊等,每周有訓(xùn)練,不定期比賽,每年內(nèi)部交流比賽;部門按要求組織員工拓展和旅游活動。
篇2:職業(yè)經(jīng)理薪酬調(diào)查
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截至目前，《經(jīng)理人》雜志與蘭邦市場調(diào)查公司４年以來的調(diào)查顯示，北京、上海、深圳、廣州四地職業(yè)經(jīng)理人總體薪酬呈上升趨勢，其中上海的職業(yè)經(jīng)理人平均月收入由１９９８年的末位，到２０００年時后來居上，躍居榜首，并于２００１年繼續(xù)保持首位。
●職業(yè)經(jīng)理人平均月收入：
上海居首位，為７６１２．９元；深圳第二，為７３４３．５１元；廣州第三，為７１１１．１１元；北京第四，為７０２２．７３元。１９９８年深圳經(jīng)理人平均月收入最高，其次是北京，第三是上海；１９９９年深圳第一，上海第二，北京第三；２０００年上海第一，其次是深圳，最后是北京。
●職業(yè)經(jīng)理人對收入的滿意度：
北京經(jīng)理人對自己的個人收入不滿意最多，有３９．４％；上海第二，有１７．０％；廣州第三，有１４．０％；深圳不滿意的人數(shù)最少，有９．４％。
●職業(yè)經(jīng)理人對福利的滿意度：
上海經(jīng)理人最為滿意，其次為深圳、廣州，最不滿意的是北京的經(jīng)理人。１
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９９８年對福利最不滿的是深圳，有５３．６％；其次是北京，有４１．８％；最低為上海，有２２．２％；１９９９年對福利表示最滿意的是上海，達(dá)到７７．８％；其次是北京，占５８．２％；最后是深圳，占４６．４％。
●職業(yè)經(jīng)理人對個人成長的態(tài)度：
深圳經(jīng)理人對發(fā)展空間、機(jī)會滿意程度最高，為６５．６２％；其次是上海，為６５．５３％；再次是廣州，為６２．２７％；北京最低，為５４．４１％；對公司發(fā)展前景，上海經(jīng)理人滿意度最高，第二是深圳，第三是廣州，北京排在最后。
●職業(yè)經(jīng)理人的流動率：
廣州排在首位，有２６．５％的經(jīng)理人明確表示要離開；其次是北京，有２４．８％；上海和深圳的百分比較低，分別為９．３％和４．６％。
●職業(yè)經(jīng)理人對工作環(huán)境的滿意率：
上海最高，為４９．９％；廣州排在第二，為４７．１％；深圳排在第三，為３９．４％；北京排在最后，只有２９．５％。
●職業(yè)經(jīng)理人對企業(yè)認(rèn)同的態(tài)度：
北京經(jīng)理人最不認(rèn)同自己的企業(yè)，有３７．１％；上海排第二，有３１．０％；深圳排在最后，只有２８．４％。
●職業(yè)經(jīng)理人總體生存及發(fā)展?fàn)顩r：
北京滿意的人最多，有４６．７％，第二是深圳，有３１．８％，上海第三，有２８．０％；最后一名是廣州，有１９．６％。
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高級經(jīng)理人薪酬的構(gòu)成
薪水Ｓａｌａｒｙ。薪水可以為高級人員提供一個穩(wěn)定的收入來源，使個人不必承擔(dān)過多的風(fēng)險。薪水在高級經(jīng)理人的總收入中所占的比重有逐年下降的趨勢，雖然薪水的絕對值在逐年上升。
年度紅利Ｂｏｎｕｓ。這是一種短期激勵行為，但數(shù)額卻相當(dāng)可觀。一般說來，紅利的數(shù)額一般與薪水成正比，即薪水較高者參照投資方分紅的比例為指標(biāo)；有的以稅后利潤為指標(biāo)；有的以稅前凈收益為參考；有的以稅后凈收益加上股票價值。當(dāng)然所有這一些均與企業(yè)的績效有關(guān)，故而在許多企業(yè)也將此稱之為績效工資ＭｅｒｉｔＰａｙ，這也便是年薪制設(shè)定的基礎(chǔ)。
長期性獎勵Ｌｏｎｇ－ｔｅｒｍＩｎｃｅｎｔｉｖｅ。這是非常重要的一項內(nèi)容，通過項目可以保持一個團(tuán)隊的穩(wěn)定性，對上市公司而言主要靠股票期權(quán)計劃ＳｔｏｃｋＯｐｔｉｏｎＰｌａｎ來實施，即經(jīng)理人員報酬的一部分以股票的形式給付，股票可以在持有一定年份，或股票價格超過一定水平后出售。對于非上市公司則有的企業(yè)設(shè)計了許多類似的諸如“虛擬股權(quán)計劃”或“綜合福利基金”等來吸引人才。
附加福利ＳｕｐｐｌｅｍｅｎｔａｒｙＢｅｎｅｆｉｔｓ。高級經(jīng)理人享受除一般員工都享有的諸如醫(yī)療福利之外的福利。如無償使用企業(yè)的車輛、報銷招待費(fèi)、報銷帶家屬的旅游、報銷小孩學(xué)費(fèi)或贊助費(fèi)、向企業(yè)獲得低息或免息貸款，額外商業(yè)人壽保險等。此外，企業(yè)同高級經(jīng)理人的約定中還包括完成一定時間的合同后還有可能獲得大額的離職費(fèi)“金降落傘”計劃。
篇3:調(diào)查項目經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
調(diào)查項目經(jīng)理崗位職責(zé)
污染場地調(diào)查、修復(fù)高級項目經(jīng)理中節(jié)能大地環(huán)境修復(fù)有限公司中節(jié)能大地環(huán)境修復(fù)有限公司經(jīng)驗要求:部門經(jīng)理助理要求5年以上場地調(diào)查、土壤修復(fù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗;高級項目經(jīng)理要求3年以上場地調(diào)查、土壤修復(fù)領(lǐng)域工作經(jīng)驗。
崗位職責(zé):
1)獨(dú)立完成場地調(diào)查工作;
2)能夠進(jìn)行場地調(diào)查業(yè)務(wù)的拓展;
3)作為技術(shù)負(fù)責(zé)人對修復(fù)工程施工提供技術(shù)指導(dǎo);
4)協(xié)助銷售人員進(jìn)行項目市場開拓,提供技術(shù)支持。
調(diào)查項目經(jīng)理崗位