綜合金融服務項目經理中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部中國人壽保險股份有限公司蘇州市分公司第二營銷服務部中國人壽公司因業務發展需要,招聘優秀銷售精英加盟中國人壽,招募基本要求如下:

任職資格:

年齡:22-45周歲之間;

學歷:本科及以上學歷(特別優秀者學歷可放寬至大專);

具有金融、醫療、法律、教育等行業經驗者或有銷售和管理經驗者優先

不要求有壽險從業經驗;

培養目標:MDRT/銷售總監

收入構成:

長達12個月的新人津貼,最高可達25000元;

1-3月每月最高5200;

工資構成:責任津貼+傭金+潛力新人獎金+季度獎金+續保獎金+推薦新人獎金+團隊管理獎勵等;

福利:行業內最好的培訓+長期服務津貼+保險福利

培訓支持:

專業的入職培訓,12個月系統鏈接培訓,接受全方位的專業培訓,涵蓋財務需求分析、財務保障規劃、銷售心理學、銷售技巧、客戶經營、品牌營銷、團隊管理等。

工作內容:

1.為社會各階層人士及其家庭在保險領域提供保險理財規劃及財務風險管理規劃;

2.為企業、集團、特定行業等提供團體保險的規劃;

3.協助客戶分析財務狀況,并制定全套保險/理財方案;

4.協助上級主管管理營銷團隊;

5.為客戶提供優質的保險售后服務,協助他們逐一實現家庭目標。

篇2:綜合管理部經理崗位職責內容

1.全面負責日常銷售工作。

2.全面負責店面管理工作。

3.全面負責導購員的管理工作。

4.負責和相關部門的協調工作。

5.做好日常各種銷售相關報表的統計工作。

6.做好貨款回籠的督促核實工作。

7.制訂促銷計劃并具體實施。

8.負責導購員的考核工作,審核導購員的工資和獎金。

9.做好有質量問題產品的退換貨等售后服務工作。

10.做好導購員培訓及人才儲備工作。

11.及時完成公司領導交辦的其他工作。

篇3:雅Z物業綜合事務部經理崗位職責

雅園物業綜合事務部經理(崗位)職責

直接上級:副總經理

直接下級:事務管理員、人事管理員

管理范圍:綜合事務部的全部人員及日常工作

1、學習、研究國家及物業管理行業的方針、政策、貫徹落實領導的指示;深入基層調查研究,為公司領導的決策提供可靠的依據。

2、負責綜合事務部工作計劃的制定,組織實施本部門日常工作及監督、檢查本部門各項工作的執行情況。協調本部門與其它部門之間的工作關系。

3、負責公司工作計劃、總結、規章、制度等各類文件的起草、審核工作。

4、負責公司級會議的籌建和安排,對會議決議的執行情況進行催辦和檢查。

5、積極開辦新的服務項目,并提出可行性研究報告或建議、意見。

6、協助公司領導處理日常工作,監督各部門和小區管理處認真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令。

7、處理公眾關系,在雙向信息溝通的基礎上,處理好公司內外的各種公眾關系,如員工關系、住戶關系、社區關系、媒介關系、政府關系等。

8、定期組織檢查各小區的工作情況,并做好工作記錄。

9、有權對本部門人員的任免、獎勵、升遷和處罰向上級主管領導提出建議。

10、作為公司的對外發言人,負責對外宣傳、溝通工作和新項目的開發,樹立良好的企業形象。

11、負責公司印鑒及各類合同的管理工作。對外簽訂的各種合同,均應送財務部,由財務部監督和配合合同的執行。

12、嚴格遵守公司經營管理制度,保守公司秘密,就本職工作及所轄人員的工作對直接上級負責。

13、完成領導布置的其他工作。