集團(tuán)總經(jīng)辦總建筑師上海榮潤(rùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司鹽城市銀橋房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,上海榮潤(rùn)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,銀橋

崗位職責(zé):

1、對(duì)直接負(fù)責(zé)的項(xiàng)目設(shè)計(jì)管理全面負(fù)責(zé),負(fù)責(zé)項(xiàng)目從方案到施工圖全面的設(shè)計(jì)管理,定期追蹤項(xiàng)目建設(shè)過(guò)程。

2、落實(shí)設(shè)計(jì)單位的考察選擇、組織設(shè)計(jì)招標(biāo)、簽訂設(shè)計(jì)合同的相關(guān)工作;

3、負(fù)責(zé)編制概念設(shè)計(jì)、方案設(shè)計(jì)、施工圖設(shè)計(jì)的設(shè)計(jì)任務(wù)書,對(duì)設(shè)計(jì)成果進(jìn)行審核。協(xié)調(diào)設(shè)計(jì)院、深化單位的設(shè)計(jì)配合,解決設(shè)計(jì)中出現(xiàn)的專業(yè)技術(shù)問(wèn)題。確保設(shè)計(jì)工作按期、高質(zhì)量地完成;

4、落實(shí)項(xiàng)目建筑規(guī)劃的設(shè)計(jì)管理與監(jiān)督,對(duì)接設(shè)計(jì)院設(shè)計(jì)進(jìn)度、質(zhì)量、效果負(fù)責(zé),確保產(chǎn)品品質(zhì)達(dá)到設(shè)計(jì)預(yù)期效果。

5、協(xié)調(diào)結(jié)構(gòu)、裝修、景觀、機(jī)電綜合等專業(yè)完成項(xiàng)目設(shè)計(jì)工作及解決設(shè)計(jì)有關(guān)的各類問(wèn)題。

任職要求:

1、全日制統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,建筑學(xué)、城市規(guī)劃等相關(guān)專業(yè)畢業(yè),

2、八年以上地產(chǎn)行業(yè)或設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn),其中五年以上甲方同崗位工作經(jīng)驗(yàn),

3、中級(jí)及以上職稱,具有注冊(cè)建筑師專業(yè)資格優(yōu)先;

4、具備突出的方案水平,在構(gòu)思理念及造型創(chuàng)意方面有較強(qiáng)的能力;

5、熟練應(yīng)用專業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)和工程規(guī)范,具有良好的鑒賞能力及口頭表達(dá)能力,擁有一定的工程管理經(jīng)驗(yàn),熟悉掌握施工圖設(shè)計(jì)。

篇2:物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管崗位職責(zé)

物業(yè)公司總經(jīng)辦人事主管的崗位職責(zé)

【管理層級(jí)關(guān)系】

直接上級(jí):總經(jīng)辦主任

【技能要求】

基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,自信,有創(chuàng)新精神。處事公道。

自然條件:25歲以上,身體健康,氣質(zhì)良好。

文化程度:大專以上學(xué)歷。(有心理學(xué)和管理學(xué)基礎(chǔ))

工作經(jīng)驗(yàn):5年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。

特殊要求:熟練使用電腦,熟悉國(guó)家及政府部門制定的勞動(dòng)、人事政策。

【崗位職責(zé)】

1.出席總經(jīng)辦工作例會(huì);

2.負(fù)責(zé)管理總經(jīng)辦人事部門的日常工作;

3.協(xié)調(diào)與上級(jí)單位、政府有關(guān)部門的關(guān)系;

4.協(xié)調(diào)與工會(huì)及其他部門的關(guān)系;

5.負(fù)責(zé)制定和跟蹤落實(shí)人事部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃;

6.處理員工的違紀(jì)違規(guī)行為及調(diào)查報(bào)告;

7.負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事勞資方面的各項(xiàng)規(guī)章制度;

8.負(fù)責(zé)招聘合同工的面試、考評(píng)、篩選;

9.審核報(bào)批有關(guān)人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

10.負(fù)責(zé)員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11.負(fù)責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù);

12.辦理員工的勞動(dòng)合同、公證和續(xù)簽手續(xù);

13.審核辦理各項(xiàng)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)、做工證、農(nóng)民工用工審批手續(xù)等;

14.建立并完善“個(gè)人檔案數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)”;

15.建立并完善“人事檔案管理系統(tǒng)”;

16.建立并完善人才數(shù)據(jù)庫(kù);

17.負(fù)責(zé)員工的調(diào)檔及檔案管理工作;

18.根據(jù)工作要求完成人事、勞動(dòng)資料的統(tǒng)計(jì)、分析。

19.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;

20.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;

21.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;

22.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;

23.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

24.受公司及總經(jīng)辦主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;

25.協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

26.負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;

27.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

28.協(xié)助公司檢查、監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。

篇3:某物業(yè)公司總經(jīng)辦勞資主任崗位職責(zé)

物業(yè)公司總經(jīng)辦勞資主任崗位職責(zé)

【管理層級(jí)關(guān)系】

直接上級(jí):人事主管

【技能要求】

基本素質(zhì):具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神,責(zé)任心強(qiáng),嚴(yán)守機(jī)密,講求效率,具有獨(dú)立工作能力。自信,有創(chuàng)新精神。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質(zhì)良好。

文化程度:大專以上學(xué)歷。(勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)專業(yè))

工作經(jīng)驗(yàn):3年以上專業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)者最佳。

特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動(dòng)工資政策。

【崗位職責(zé)】

1.根據(jù)市埸調(diào)查和公司狀況,提出工資福利計(jì)劃和年度調(diào)整方案建議;

2.負(fù)責(zé)員工的考勤、加班、休假、工資、補(bǔ)貼等的統(tǒng)計(jì)審核工作;

3.負(fù)責(zé)員工的勞保、福利、罰款、補(bǔ)款等工作;

4.負(fù)責(zé)處理審核所有關(guān)于工資福利方面的表格和報(bào)告;

5.負(fù)責(zé)電腦、考勤、工資數(shù)據(jù)的建立與維護(hù)工作。

6.受公司及辦公室主任委托經(jīng)常深入部門,了解各部門的培訓(xùn)要求,提出可行性培訓(xùn)計(jì)劃及建議;

7.協(xié)助公司選用、聘請(qǐng)各項(xiàng)目培訓(xùn)人員,做好各種培訓(xùn)班的組織工作;

8.負(fù)責(zé)開展各項(xiàng)教學(xué)活動(dòng)的聯(lián)絡(luò)組織工作;

9.負(fù)責(zé)進(jìn)行公司各項(xiàng)培訓(xùn)考核的組織、實(shí)施工作;

10.負(fù)責(zé)建立公司培訓(xùn)檔案。

11.根據(jù)總經(jīng)理授權(quán),按照《公司員工手冊(cè)》等各項(xiàng)規(guī)章制度,以及崗位職責(zé)和服務(wù)規(guī)范對(duì)公司各崗位定期及定期進(jìn)行督導(dǎo)檢查。

12.協(xié)助公司檢查,監(jiān)督公司各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)情況及記錄公司員工舉報(bào)、投訴工作。

13.協(xié)助公司建立公司質(zhì)量管理和督導(dǎo)檢查檔案。

突發(fā)公共衛(wèi)生事件應(yīng)急預(yù)案