集團總經辦總建筑師上海榮潤房地產開發有限公司鹽城市銀橋房地產開發有限公司,上海榮潤房地產開發有限公司,銀橋

崗位職責:

1、對直接負責的項目設計管理全面負責,負責項目從方案到施工圖全面的設計管理,定期追蹤項目建設過程。

2、落實設計單位的考察選擇、組織設計招標、簽訂設計合同的相關工作;

3、負責編制概念設計、方案設計、施工圖設計的設計任務書,對設計成果進行審核。協調設計院、深化單位的設計配合,解決設計中出現的專業技術問題。確保設計工作按期、高質量地完成;

4、落實項目建筑規劃的設計管理與監督,對接設計院設計進度、質量、效果負責,確保產品品質達到設計預期效果。

5、協調結構、裝修、景觀、機電綜合等專業完成項目設計工作及解決設計有關的各類問題。

任職要求:

1、全日制統招本科及以上學歷,建筑學、城市規劃等相關專業畢業,

2、八年以上地產行業或設計院工作經驗,其中五年以上甲方同崗位工作經驗,

3、中級及以上職稱,具有注冊建筑師專業資格優先;

4、具備突出的方案水平,在構思理念及造型創意方面有較強的能力;

5、熟練應用專業技術標準和工程規范,具有良好的鑒賞能力及口頭表達能力,擁有一定的工程管理經驗,熟悉掌握施工圖設計。

篇2:物業公司總經辦人事主管崗位職責

物業公司總經辦人事主管的崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:總經辦主任

【技能要求】

基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,自信,有創新精神。處事公道。

自然條件:25歲以上,身體健康,氣質良好。

文化程度:大專以上學歷。(有心理學和管理學基礎)

工作經驗:5年以上管理工作經驗。

特殊要求:熟練使用電腦,熟悉國家及政府部門制定的勞動、人事政策。

【崗位職責】

1.出席總經辦工作例會;

2.負責管理總經辦人事部門的日常工作;

3.協調與上級單位、政府有關部門的關系;

4.協調與工會及其他部門的關系;

5.負責制定和跟蹤落實人事部門的年度、月度和每周的工作計劃;

6.處理員工的違紀違規行為及調查報告;

7.負責草擬并執行有關人事勞資方面的各項規章制度;

8.負責招聘合同工的面試、考評、篩選;

9.審核報批有關人事方面的各類表格、書面材料及備忘錄;

10.負責員工招聘、解聘、考核及日常管理工作;

11.負責辦理員工的入職和離職手續;

12.辦理員工的勞動合同、公證和續簽手續;

13.審核辦理各項保險業務、做工證、農民工用工審批手續等;

14.建立并完善“個人檔案數據庫系統”;

15.建立并完善“人事檔案管理系統”;

16.建立并完善人才數據庫;

17.負責員工的調檔及檔案管理工作;

18.根據工作要求完成人事、勞動資料的統計、分析。

19.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

20.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

21.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

22.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

23.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

24.受公司及總經辦主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

25.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

26.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

27.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期進行督導檢查。

28.協助公司檢查、監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

篇3:某物業公司總經辦勞資主任崗位職責

物業公司總經辦勞資主任崗位職責

【管理層級關系】

直接上級:人事主管

【技能要求】

基本素質:具有良好的職業道德和敬業精神,責任心強,嚴守機密,講求效率,具有獨立工作能力。自信,有創新精神。

自然條件:25歲以上,身體健康,精力旺盛,氣質良好。

文化程度:大專以上學歷。(勞動經濟專業)

工作經驗:3年以上專業工作經驗,有培訓工作經驗者最佳。

特殊要求:熟練使用電腦及操作工資軟件,熟悉勞動工資政策。

【崗位職責】

1.根據市埸調查和公司狀況,提出工資福利計劃和年度調整方案建議;

2.負責員工的考勤、加班、休假、工資、補貼等的統計審核工作;

3.負責員工的勞保、福利、罰款、補款等工作;

4.負責處理審核所有關于工資福利方面的表格和報告;

5.負責電腦、考勤、工資數據的建立與維護工作。

6.受公司及辦公室主任委托經常深入部門,了解各部門的培訓要求,提出可行性培訓計劃及建議;

7.協助公司選用、聘請各項目培訓人員,做好各種培訓班的組織工作;

8.負責開展各項教學活動的聯絡組織工作;

9.負責進行公司各項培訓考核的組織、實施工作;

10.負責建立公司培訓檔案。

11.根據總經理授權,按照《公司員工手冊》等各項規章制度,以及崗位職責和服務規范對公司各崗位定期及定期進行督導檢查。

12.協助公司檢查,監督公司各項規章制度的落實情況及記錄公司員工舉報、投訴工作。

13.協助公司建立公司質量管理和督導檢查檔案。

突發公共衛生事件應急預案