學習發展顧問面向集團和下屬單位,幫助解決戰略轉型、業務發展過程中的組織或團隊的績效提升問題/挑戰。具體工作包括但不限于:

1、針對集團和下屬單位的績效提升問題/挑戰,提煉、總結內部并結合外部的方法論/工具,逐步形成集團特色的方法論/工具;

2、基于上述方法論/工具,主動幫助有需求的單位或部門,組織研討會或工作坊,并提供過程輔導,幫助找到問題的解決方案并形成行動計劃;協助將該解決方案及行動計劃在合適的試點落地并優化、固化;繼而,協助推而廣之,創造更大價值;

3、基于上述方法論/工具,舉辦系列公開課或專項培訓,為有需要的單位、部門、員工賦能。

任職要求:

1、有知名咨詢公司或大型集團型企業大學工作經歷,從事組織績效/能力發展、團隊績效/業績改善等相關工作3年以上,崗位不限;

2、有豐富的問題解決類咨詢/輔導項目經驗,有成熟的績效/業績改善咨詢方法論,或擅長OD、行動學習、HPT/HPT(績效改進)、私董會等方法論的一種,擔任過項目負責人并有良好的業績表現。面向集團和下屬單位,幫助解決戰略轉型、業務發展過程中的組織或團隊的績效提升問題/挑戰。具體工作包括但不限于:

1、針對集團和下屬單位的績效提升問題/挑戰,提煉、總結內部并結合外部的方法論/工具,逐步形成集團特色的方法論/工具;

2、基于上述方法論/工具,主動幫助有需求的單位或部門,組織研討會或工作坊,并提供過程輔導,幫助找到問題的解決方案并形成行動計劃;協助將該解決方案及行動計劃在合適的試點落地并優化、固化;繼而,協助推而廣之,創造更大價值;

3、基于上述方法論/工具,舉辦系列公開課或專項培訓,為有需要的單位、部門、員工賦能。

任職要求:

1、有知名咨詢公司或大型集團型企業大學工作經歷,從事組織績效/能力發展、團隊績效/業績改善等相關工作3年以上,崗位不限;

2、有豐富的問題解決類咨詢/輔導項目經驗,有成熟的績效/業績改善咨詢方法論,或擅長OD、行動學習、HPT/HPT(績效改進)、私董會等方法論的一種,擔任過項目負責人并有良好的業績表現。

篇2:發展助理顧問崗位職責任職要求

發展助理顧問崗位職責

崗位職責:

1、提供專業的顧問服務,包括城市土地顧問,戰略規劃,休閑顧問和房地產資產和投資組合策略等;

2、熟悉房地產政策,能針對市場最新情況撰寫分析報告供公司內部、發展商、政府以及媒體做參考;

3、統籌并協助項目組完成各項目工作,提升部門效率及表現;

4、項目拓展及客戶關系維護工作;

5、具有獨特的、強說服力的市場分析見解;

6、了解房地產開發流程,與部門成員進行經驗;

7、在績效回顧前完成所設年度目標。

任職要求:

1、碩士以上學歷,工作經驗兩年以上,規劃、經濟及房地產相關專業畢業優先考慮;

2、熟悉南京及長三角房地產市場,并且有一定的團隊帶領經驗;

3、2年或以上從事房地產項目前期研究或項目執行、項目定位相關工作經驗;

4、具有較強的創新意識,文案書寫和整合能力較強;

5、對于特色小鎮、新城片區、產業戰略類型項目工作經驗較豐富者優先考慮;

6、邏輯思維清晰嚴謹,具良好溝通、協調和團隊合作精神和責任心,有較豐富的團隊管理經驗;

7、熟練運用Word,Excel,PPT等辦公軟件及其他數據分析軟件。

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發展助理顧問崗位

篇3:招生顧問課程顧問崗位職責要求以及未來可以發展的方向

課程顧問與招生顧問相似，是指培訓行業中向咨詢客戶提供專業的課程體系講解，并根據客戶需求提供課程建議，以使最終能達成銷售目的的工作人員。

招生顧問/課程顧問崗位職責

1.負責課程的推廣工作，并向顧客提供專業的課程體系講解；

2.為顧客設計符合其需求專業、個性化的課程體系，并促成簽約開始學習課程；

3.組織實施培訓，包括前期培訓資料的準備，與講師溝通、培訓現場的協助等；

4.按時完成工作計劃及每月課程銷售任務，維護潛在顧客以及學員數據庫；

5.跟進課程費用的支付流程，與學生建立良好的關系，幫助學生完成學習目標；

6.定期參加會議和培訓，完成銷售日報，合同修改等其他工作；

7.通過線上線下渠道，收集市場信息，為市場策略的制定提供依據；

8.執行并監督合作機構相關任務，定期回顧、分析執行效果，開拓新的線上線下合作機會。

招生顧問/課程顧問崗位要求

1.具有良好的溝通能力和強烈的銷售意識；

2.具有進取心、抗壓能力強；

3.具有團隊合作精神；

4.具有一定的組織能力和協調能力；

5.具有較強的執行及分析能力；

6.具有相關工作經驗者優先。

招生顧問/課程顧問發展方向

可根據個人興趣愛好和工作能力，轉職為培訓策劃或培訓督導等，也可以往其他行業的銷售職位方向發展。