組織發展高級經理崗位職責
高級組織發展經理崗位職責:
1、根據公司戰略發展需求,制定公司組織架構及組織發展規劃設計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業務部門人才需求及發展協調并解決;
4、組織人才培養及發展規劃及落地實施;
5、協調人力資源內外關系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業經驗8年以上,其中OD管理經驗5年以上;
3、形象氣質佳,溝通協調及組織能力強,擅長與業務部門打交道,有業務思維;
4、執行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
崗位職責:
1、根據公司戰略發展需求,制定公司組織架構及組織發展規劃設計;
2、組織人才盤點及評估;
3、公司核心業務部門人才需求及發展協調并解決;
4、組織人才培養及發展規劃及落地實施;
5、協調人力資源內外關系。
任職資格:
1、大專以及以上學歷;
2、人力資源從業經驗8年以上,其中OD管理經驗5年以上;
3、形象氣質佳,溝通協調及組織能力強,擅長與業務部門打交道,有業務思維;
4、執行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。
篇2:金融行業人力組織咨詢高級顧問經理崗位職責要求
職位描述:
經理/高級顧問-人力組織咨詢(金融行業)
職位描述及職責
?為金融機構客戶提供人力資源咨詢服務,關鍵能力要求包括:
-公司治理、組織架構
-定崗定編
-績效管理及薪酬制度設計
-人才管理
-人力資源職能轉型
?日常工作內容:
-收集和整合行業數據、行業對標研究
-進行客戶訪談和數據分析
-框架設計、解決方案的開發與實施
-管理項目流程
-領導和建立有效的團隊,培訓、指導團隊成員
?業務發展支持:
-準備投標材料,進行行業研究
-致力于客戶關系建立與維護
?其他要求:需要經常出差
匯報結構和關鍵關系
匯報對象:高級經理、總監、合伙人
職位要求
?高級顧問:3年以上領先人力資源咨詢公司的咨詢工作經驗;
經理:5年以上領先人力資源咨詢公司的咨詢工作經驗;
?具有5個或以上相關項目經驗;
?擁有頂尖大學的學士學位或以上學歷,MBA優先;
?專業知識和經驗:
-掌握咨詢方法論和分析框架
-精通薪酬和福利設計或績效管理
-在人力資本和人才能力模型方面具有經驗
-熟悉金融行業的動態發展趨勢
-熟悉金融行業最佳實踐方式
-能在中型項目中擔任關鍵領導者角色
-擁有內部/外部行業資源網
?優秀的英語、普通話口語和寫作能力;
?良好的項目管理技能、多任務處理能力,能夠同時管理多個項目;
?自信成熟,有能力建立新的客戶關系,同時維護現有客戶。