高級組織發(fā)展經(jīng)理崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計;

2、組織人才盤點及評估;

3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;

4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;

5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關(guān)系。

任職資格:

1、大專以及以上學歷;

2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗8年以上,其中OD管理經(jīng)驗5年以上;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;

4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。

崗位職責:

1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,制定公司組織架構(gòu)及組織發(fā)展規(guī)劃設(shè)計;

2、組織人才盤點及評估;

3、公司核心業(yè)務部門人才需求及發(fā)展協(xié)調(diào)并解決;

4、組織人才培養(yǎng)及發(fā)展規(guī)劃及落地實施;

5、協(xié)調(diào)人力資源內(nèi)外關(guān)系。

任職資格:

1、大專以及以上學歷;

2、人力資源從業(yè)經(jīng)驗8年以上,其中OD管理經(jīng)驗5年以上;

3、形象氣質(zhì)佳,溝通協(xié)調(diào)及組織能力強,擅長與業(yè)務部門打交道,有業(yè)務思維;

4、執(zhí)行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。

篇2:金融行業(yè)人力組織咨詢高級顧問經(jīng)理崗位職責要求

職位描述：

經(jīng)理/高級顧問-人力組織咨詢（金融行業(yè)）

職位描述及職責

?為金融機構(gòu)客戶提供人力資源咨詢服務，關(guān)鍵能力要求包括：

-公司治理、組織架構(gòu)

-定崗定編

-績效管理及薪酬制度設(shè)計

-人才管理

-人力資源職能轉(zhuǎn)型

?日常工作內(nèi)容：

-收集和整合行業(yè)數(shù)據(jù)、行業(yè)對標研究

-進行客戶訪談和數(shù)據(jù)分析

-框架設(shè)計、解決方案的開發(fā)與實施

-管理項目流程

-領(lǐng)導和建立有效的團隊，培訓、指導團隊成員

?業(yè)務發(fā)展支持：

-準備投標材料，進行行業(yè)研究

-致力于客戶關(guān)系建立與維護

?其他要求：需要經(jīng)常出差

匯報結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵關(guān)系

匯報對象：高級經(jīng)理、總監(jiān)、合伙人

職位要求

?高級顧問：3年以上領(lǐng)先人力資源咨詢公司的咨詢工作經(jīng)驗；

經(jīng)理：5年以上領(lǐng)先人力資源咨詢公司的咨詢工作經(jīng)驗；

?具有5個或以上相關(guān)項目經(jīng)驗；

?擁有頂尖大學的學士學位或以上學歷，MBA優(yōu)先；

?專業(yè)知識和經(jīng)驗：

-掌握咨詢方法論和分析框架

-精通薪酬和福利設(shè)計或績效管理

-在人力資本和人才能力模型方面具有經(jīng)驗

-熟悉金融行業(yè)的動態(tài)發(fā)展趨勢

-熟悉金融行業(yè)最佳實踐方式

-能在中型項目中擔任關(guān)鍵領(lǐng)導者角色

-擁有內(nèi)部/外部行業(yè)資源網(wǎng)

?優(yōu)秀的英語、普通話口語和寫作能力；

?良好的項目管理技能、多任務處理能力，能夠同時管理多個項目；

?自信成熟，有能力建立新的客戶關(guān)系，同時維護現(xiàn)有客戶。