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組織發展高級經理崗位職責

2024-07-31 閱讀 7412

高級組織發展經理崗位職責:

1、根據公司戰略發展需求,制定公司組織架構及組織發展規劃設計;

2、組織人才盤點及評估;

3、公司核心業務部門人才需求及發展協調并解決;

4、組織人才培養及發展規劃及落地實施;

5、協調人力資源內外關系。

任職資格:

1、大專以及以上學歷;

2、人力資源從業經驗8年以上,其中OD管理經驗5年以上;

3、形象氣質佳,溝通協調及組織能力強,擅長與業務部門打交道,有業務思維;

4、執行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。

崗位職責:

1、根據公司戰略發展需求,制定公司組織架構及組織發展規劃設計;

2、組織人才盤點及評估;

3、公司核心業務部門人才需求及發展協調并解決;

4、組織人才培養及發展規劃及落地實施;

5、協調人力資源內外關系。

任職資格:

1、大專以及以上學歷;

2、人力資源從業經驗8年以上,其中OD管理經驗5年以上;

3、形象氣質佳,溝通協調及組織能力強,擅長與業務部門打交道,有業務思維;

4、執行力及抗壓能力、邏輯思維能力強。

篇2:金融行業人力組織咨詢高級顧問經理崗位職責要求

職位描述

經理/高級顧問-人力組織咨詢(金融行業)

職位描述及職責

?為金融機構客戶提供人力資源咨詢服務,關鍵能力要求包括:

-公司治理、組織架構

-定崗定編

-績效管理及薪酬制度設計

-人才管理

-人力資源職能轉型

?日常工作內容:

-收集和整合行業數據、行業對標研究

-進行客戶訪談和數據分析

-框架設計、解決方案的開發與實施

-管理項目流程

-領導和建立有效的團隊,培訓、指導團隊成員

?業務發展支持:

-準備投標材料,進行行業研究

-致力于客戶關系建立與維護

?其他要求:需要經常出差

匯報結構和關鍵關系

匯報對象:高級經理、總監、合伙人

職位要求

?高級顧問:3年以上領先人力資源咨詢公司的咨詢工作經驗;

經理:5年以上領先人力資源咨詢公司的咨詢工作經驗;

?具有5個或以上相關項目經驗;

?擁有頂尖大學的學士學位或以上學歷,MBA優先;

?專業知識和經驗:

-掌握咨詢方法論和分析框架

-精通薪酬和福利設計或績效管理

-在人力資本和人才能力模型方面具有經驗

-熟悉金融行業的動態發展趨勢

-熟悉金融行業最佳實踐方式

-能在中型項目中擔任關鍵領導者角色

-擁有內部/外部行業資源網

?優秀的英語、普通話口語和寫作能力;

?良好的項目管理技能、多任務處理能力,能夠同時管理多個項目;

?自信成熟,有能力建立新的客戶關系,同時維護現有客戶。