培訓(xùn)推廣經(jīng)理葵花藥業(yè)葵花藥業(yè)集團(tuán)股份有限公司,葵花,葵花藥業(yè)職責(zé)描述:

1、日常工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成所負(fù)責(zé)產(chǎn)品的月度、半年、年度工作計(jì)劃、

撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔及總結(jié)對(duì)重點(diǎn)工作的研究規(guī)劃與總結(jié);

2、市場(chǎng)調(diào)研:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成深入藥業(yè)行業(yè),規(guī)劃產(chǎn)品線發(fā)展戰(zhàn)略及調(diào)研;追蹤價(jià)格并負(fù)責(zé)價(jià)格委員會(huì)調(diào)研任務(wù);

3、推廣工作:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成地面推廣活動(dòng)策劃、推進(jìn)執(zhí)行及培訓(xùn)指導(dǎo),協(xié)調(diào)推動(dòng)產(chǎn)品功能實(shí)施;

4、產(chǎn)品研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成負(fù)責(zé)網(wǎng)上產(chǎn)品調(diào)研,需求分析,競(jìng)品分析;

5、推廣策略研究:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成對(duì)產(chǎn)品策劃書(shū)進(jìn)行研究與評(píng)估細(xì)化;

6、樣板打造:協(xié)助產(chǎn)品經(jīng)理完成樣板與標(biāo)桿市場(chǎng)建設(shè)管理工作。

要求:

1、年齡30歲以下,男女不限,本科以上學(xué)歷,中藥學(xué)及醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2、邏輯思維與溝通表達(dá)能力較好,熟練掌握office等辦公軟件。

篇2:新技術(shù)新裝備推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度

1.凡是公司引進(jìn)新技術(shù)、新裝備時(shí),所有涉及到的技術(shù)人員和職工必須接受嚴(yán)格培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)組織管理工作由培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé),要求必須組織集中培訓(xùn)和考核,各相關(guān)業(yè)務(wù)單位必須積極配合,負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作,搞好業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。

3.培訓(xùn)分廠家來(lái)公司講授、指導(dǎo),公司派人到廠家實(shí)習(xí)、學(xué)習(xí)兩種方法。

4.所有參與新技術(shù)、新裝備推廣應(yīng)用的人員必須本著為公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,耐心學(xué)、苦心鉆,確保盡快熟練掌握本技術(shù)。

5.通過(guò)接受指導(dǎo)和到實(shí)地實(shí)習(xí)的人員能夠指導(dǎo)其它職工不斷掌握新技術(shù)、新裝備。

6.培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)科要對(duì)參加新技術(shù)、新裝備培訓(xùn)的人員,按照培訓(xùn)的要求,組織相關(guān)單位參與進(jìn)行考核評(píng)價(jià),做為此項(xiàng)培訓(xùn)的依據(jù)。

篇3:推廣培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

推廣培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1、制定人力資源共享服務(wù)中心年度整體推廣計(jì)劃(包括系統(tǒng)平臺(tái)推廣、服務(wù)大廳推廣、客服平臺(tái)推廣)、推廣渠道、活動(dòng)規(guī)劃;

2、制定人力資源共享服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)推廣制度,并建立內(nèi)部運(yùn)營(yíng)推廣機(jī)制(協(xié)作、配合機(jī)制),有效保證內(nèi)部運(yùn)營(yíng)機(jī)制的良性運(yùn)轉(zhuǎn);

3、根據(jù)年度推廣計(jì)劃制定推廣方案,并制定可行性執(zhí)行策略推動(dòng)落地;

4、及時(shí)獲取功能優(yōu)化信息,并及時(shí)制定對(duì)應(yīng)的推廣方案并進(jìn)行落地;

5、根據(jù)推廣方案組織培訓(xùn)活動(dòng)(包括培訓(xùn)活動(dòng)組織、授課、內(nèi)部講師的確定),包括培訓(xùn)對(duì)象、場(chǎng)地、講師、培訓(xùn)評(píng)估等;

6、制定“內(nèi)部客戶滿意度”調(diào)研方案,每個(gè)季度進(jìn)行內(nèi)部客戶滿意度的調(diào)研工作;

7、及時(shí)了解推廣渠道,并根據(jù)不同需求匹配相適應(yīng)的推廣渠道;

8、負(fù)責(zé)人力資源共享服務(wù)中心各項(xiàng)管理制度與COE的對(duì)接。任職資格

1、5年以上人資/品牌/企劃工作經(jīng)驗(yàn),能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定符合業(yè)務(wù)需求的推廣方案及推廣活動(dòng);

2、會(huì)使用平面設(shè)計(jì)軟件優(yōu)先(比如PS、coreldraw、會(huì)聲會(huì)影等軟件),精通PPT制作。

3、良好的方案制作、活動(dòng)組織、培訓(xùn)能力。

4、形象好、氣質(zhì)佳。

5、良好的溝通表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力。

尋訪要求

崗位說(shuō)明:人力資源管理中心-人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)-推廣培訓(xùn)高級(jí)專員

崗位性質(zhì):8級(jí)(非管理)

工作內(nèi)容:見(jiàn)發(fā)布的工作職責(zé)

要求:1、28-34之間

2、要求形象好、氣質(zhì)佳

3、溝通表達(dá)能力好、有親和力

4、精通PPT制作,培訓(xùn)、推廣方案策劃、設(shè)計(jì),落地執(zhí)行(類似于產(chǎn)品宣傳推廣方案、PS:HR系統(tǒng)平臺(tái)推廣、HRSSC服務(wù)大廳推廣、HR客服平臺(tái)推廣、人資源制度、管理流程、)

5、會(huì)使用平面設(shè)計(jì)軟件優(yōu)先(比如PhotoShop、coreldraw、會(huì)聲會(huì)影等軟件)

方向:有HRSSC平臺(tái)企業(yè)相關(guān)崗位;或企劃、品牌、員工關(guān)系等崗位工作經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)宣傳策劃、設(shè)計(jì),但愿意朝此方向發(fā)展。工作職責(zé)

1、制定人力資源共享服務(wù)中心年度整體推廣計(jì)劃(包括系統(tǒng)平臺(tái)推廣、服務(wù)大廳推廣、客服平臺(tái)推廣)、推廣渠道、活動(dòng)規(guī)劃;

2、制定人力資源共享服務(wù)中心運(yùn)營(yíng)推廣制度,并建立內(nèi)部運(yùn)營(yíng)推廣機(jī)制(協(xié)作、配合機(jī)制),有效保證內(nèi)部運(yùn)營(yíng)機(jī)制的良性運(yùn)轉(zhuǎn);

3、根據(jù)年度推廣計(jì)劃制定推廣方案,并制定可行性執(zhí)行策略推動(dòng)落地;

4、及時(shí)獲取功能優(yōu)化信息,并及時(shí)制定對(duì)應(yīng)的推廣方案并進(jìn)行落地;

5、根據(jù)推廣方案組織培訓(xùn)活動(dòng)(包括培訓(xùn)活動(dòng)組織、授課、內(nèi)部講師的確定),包括培訓(xùn)對(duì)象、場(chǎng)地、講師、培訓(xùn)評(píng)估等;

6、制定“內(nèi)部客戶滿意度”調(diào)研方案,每個(gè)季度進(jìn)行內(nèi)部客戶滿意度的調(diào)研工作;

7、及時(shí)了解推廣渠道,并根據(jù)不同需求匹配相適應(yīng)的推廣渠道;

8、負(fù)責(zé)人力資源共享服務(wù)中心各項(xiàng)管理制度與COE的對(duì)接。