培訓推廣經理葵花藥業葵花藥業集團股份有限公司,葵花,葵花藥業職責描述:

1、日常工作:協助產品經理完成所負責產品的月度、半年、年度工作計劃、

撰寫產品需求文檔及總結對重點工作的研究規劃與總結;

2、市場調研:協助產品經理完成深入藥業行業,規劃產品線發展戰略及調研;追蹤價格并負責價格委員會調研任務;

3、推廣工作:協助產品經理完成地面推廣活動策劃、推進執行及培訓指導,協調推動產品功能實施;

4、產品研究:協助產品經理完成負責網上產品調研,需求分析,競品分析;

5、推廣策略研究:協助產品經理完成對產品策劃書進行研究與評估細化;

6、樣板打造:協助產品經理完成樣板與標桿市場建設管理工作。

要求:

1、年齡30歲以下,男女不限,本科以上學歷,中藥學及醫學相關專業優先;

2、邏輯思維與溝通表達能力較好,熟練掌握office等辦公軟件。

篇2:新技術新裝備推廣應用等專業培訓制度

1.凡是公司引進新技術、新裝備時,所有涉及到的技術人員和職工必須接受嚴格培訓。

2.培訓組織管理工作由培訓科全面負責,要求必須組織集中培訓和考核,各相關業務單位必須積極配合,負責聯系、協調工作,搞好業務上的指導。

3.培訓分廠家來公司講授、指導,公司派人到廠家實習、學習兩種方法。

4.所有參與新技術、新裝備推廣應用的人員必須本著為公司高度負責的態度,耐心學、苦心鉆,確保盡快熟練掌握本技術。

5.通過接受指導和到實地實習的人員能夠指導其它職工不斷掌握新技術、新裝備。

6.培訓結束后,培訓科要對參加新技術、新裝備培訓的人員,按照培訓的要求,組織相關單位參與進行考核評價,做為此項培訓的依據。

篇3:推廣培訓專員崗位職責任職要求

推廣培訓專員崗位職責

工作職責

1、制定人力資源共享服務中心年度整體推廣計劃(包括系統平臺推廣、服務大廳推廣、客服平臺推廣)、推廣渠道、活動規劃;

2、制定人力資源共享服務中心運營推廣制度,并建立內部運營推廣機制(協作、配合機制),有效保證內部運營機制的良性運轉;

3、根據年度推廣計劃制定推廣方案,并制定可行性執行策略推動落地;

4、及時獲取功能優化信息,并及時制定對應的推廣方案并進行落地;

5、根據推廣方案組織培訓活動(包括培訓活動組織、授課、內部講師的確定),包括培訓對象、場地、講師、培訓評估等;

6、制定“內部客戶滿意度”調研方案,每個季度進行內部客戶滿意度的調研工作;

7、及時了解推廣渠道,并根據不同需求匹配相適應的推廣渠道;

8、負責人力資源共享服務中心各項管理制度與COE的對接。任職資格

1、5年以上人資/品牌/企劃工作經驗,能夠根據業務需求制定符合業務需求的推廣方案及推廣活動;

2、會使用平面設計軟件優先(比如PS、coreldraw、會聲會影等軟件),精通PPT制作。

3、良好的方案制作、活動組織、培訓能力。

4、形象好、氣質佳。

5、良好的溝通表達能力,協調能力。

尋訪要求

崗位說明:人力資源管理中心-人力資源共享服務中心(HRSSC)-推廣培訓高級專員

崗位性質:8級(非管理)

工作內容:見發布的工作職責

要求:1、28-34之間

2、要求形象好、氣質佳

3、溝通表達能力好、有親和力

4、精通PPT制作,培訓、推廣方案策劃、設計,落地執行(類似于產品宣傳推廣方案、PS:HR系統平臺推廣、HRSSC服務大廳推廣、HR客服平臺推廣、人資源制度、管理流程、)

5、會使用平面設計軟件優先(比如PhotoShop、coreldraw、會聲會影等軟件)

方向:有HRSSC平臺企業相關崗位;或企劃、品牌、員工關系等崗位工作經驗,擅長宣傳策劃、設計,但愿意朝此方向發展。工作職責

1、制定人力資源共享服務中心年度整體推廣計劃(包括系統平臺推廣、服務大廳推廣、客服平臺推廣)、推廣渠道、活動規劃;

2、制定人力資源共享服務中心運營推廣制度,并建立內部運營推廣機制(協作、配合機制),有效保證內部運營機制的良性運轉;

3、根據年度推廣計劃制定推廣方案,并制定可行性執行策略推動落地;

4、及時獲取功能優化信息,并及時制定對應的推廣方案并進行落地;

5、根據推廣方案組織培訓活動(包括培訓活動組織、授課、內部講師的確定),包括培訓對象、場地、講師、培訓評估等;

6、制定“內部客戶滿意度”調研方案,每個季度進行內部客戶滿意度的調研工作;

7、及時了解推廣渠道,并根據不同需求匹配相適應的推廣渠道;

8、負責人力資源共享服務中心各項管理制度與COE的對接。