培訓(xùn)推廣講師天九共享控股集團(tuán)有限公司天九共享控股集團(tuán)有限公司,天九共享,天九共享控股集團(tuán)有限公司,天九共享

崗位職責(zé)

1、會銷的營銷流程及相關(guān)產(chǎn)品推薦課件;

2、負(fù)責(zé)講師的培訓(xùn)及輔導(dǎo)工作;

3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)、VIP客戶、團(tuán)隊的營銷方法及產(chǎn)品培訓(xùn),會銷活動組織;

4、營銷系統(tǒng)的員工心態(tài)、銷售技能、產(chǎn)品知識的培訓(xùn);

5、根據(jù)公司銷售戰(zhàn)略開展進(jìn)行市場需求、培訓(xùn)需求的調(diào)研工作,并制定季度營銷活動及培訓(xùn)計劃;

6、負(fù)責(zé)內(nèi)部營銷活動團(tuán)隊的建設(shè)、管理及講師成員的培訓(xùn)工作;

7、建立完善的培訓(xùn)檔案,根據(jù)不同的合作渠道定制相應(yīng)的培訓(xùn)課程。

任職要求

1、有豐富的舞臺演講與主持經(jīng)驗;

2、邏輯思維清晰,條理性強,做事效率高,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作氛圍;

3、熟練操作各類辦公軟件,會制作PPT等各類培訓(xùn)課件,有豐富的培訓(xùn)資源。

4、做過會銷講師優(yōu)先考慮。

5大專以上學(xué)歷,3年以上工作經(jīng)驗,形象氣質(zhì)佳

篇2:新技術(shù)新裝備推廣應(yīng)用等專業(yè)培訓(xùn)制度

1.凡是公司引進(jìn)新技術(shù)、新裝備時,所有涉及到的技術(shù)人員和職工必須接受嚴(yán)格培訓(xùn)。

2.培訓(xùn)組織管理工作由培訓(xùn)科全面負(fù)責(zé),要求必須組織集中培訓(xùn)和考核,各相關(guān)業(yè)務(wù)單位必須積極配合,負(fù)責(zé)聯(lián)系、協(xié)調(diào)工作,搞好業(yè)務(wù)上的指導(dǎo)。

3.培訓(xùn)分廠家來公司講授、指導(dǎo),公司派人到廠家實習(xí)、學(xué)習(xí)兩種方法。

4.所有參與新技術(shù)、新裝備推廣應(yīng)用的人員必須本著為公司高度負(fù)責(zé)的態(tài)度,耐心學(xué)、苦心鉆,確保盡快熟練掌握本技術(shù)。

5.通過接受指導(dǎo)和到實地實習(xí)的人員能夠指導(dǎo)其它職工不斷掌握新技術(shù)、新裝備。

6.培訓(xùn)結(jié)束后,培訓(xùn)科要對參加新技術(shù)、新裝備培訓(xùn)的人員,按照培訓(xùn)的要求,組織相關(guān)單位參與進(jìn)行考核評價,做為此項培訓(xùn)的依據(jù)。

篇3:推廣培訓(xùn)專員崗位職責(zé)任職要求

推廣培訓(xùn)專員崗位職責(zé)

工作職責(zé)

1、制定人力資源共享服務(wù)中心年度整體推廣計劃(包括系統(tǒng)平臺推廣、服務(wù)大廳推廣、客服平臺推廣)、推廣渠道、活動規(guī)劃;

2、制定人力資源共享服務(wù)中心運營推廣制度,并建立內(nèi)部運營推廣機(jī)制(協(xié)作、配合機(jī)制),有效保證內(nèi)部運營機(jī)制的良性運轉(zhuǎn);

3、根據(jù)年度推廣計劃制定推廣方案,并制定可行性執(zhí)行策略推動落地;

4、及時獲取功能優(yōu)化信息,并及時制定對應(yīng)的推廣方案并進(jìn)行落地;

5、根據(jù)推廣方案組織培訓(xùn)活動(包括培訓(xùn)活動組織、授課、內(nèi)部講師的確定),包括培訓(xùn)對象、場地、講師、培訓(xùn)評估等;

6、制定“內(nèi)部客戶滿意度”調(diào)研方案,每個季度進(jìn)行內(nèi)部客戶滿意度的調(diào)研工作;

7、及時了解推廣渠道,并根據(jù)不同需求匹配相適應(yīng)的推廣渠道;

8、負(fù)責(zé)人力資源共享服務(wù)中心各項管理制度與COE的對接。任職資格

1、5年以上人資/品牌/企劃工作經(jīng)驗,能夠根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定符合業(yè)務(wù)需求的推廣方案及推廣活動;

2、會使用平面設(shè)計軟件優(yōu)先(比如PS、coreldraw、會聲會影等軟件),精通PPT制作。

3、良好的方案制作、活動組織、培訓(xùn)能力。

4、形象好、氣質(zhì)佳。

5、良好的溝通表達(dá)能力,協(xié)調(diào)能力。

尋訪要求

崗位說明:人力資源管理中心-人力資源共享服務(wù)中心(HRSSC)-推廣培訓(xùn)高級專員

崗位性質(zhì):8級(非管理)

工作內(nèi)容:見發(fā)布的工作職責(zé)

要求:1、28-34之間

2、要求形象好、氣質(zhì)佳

3、溝通表達(dá)能力好、有親和力

4、精通PPT制作,培訓(xùn)、推廣方案策劃、設(shè)計,落地執(zhí)行(類似于產(chǎn)品宣傳推廣方案、PS:HR系統(tǒng)平臺推廣、HRSSC服務(wù)大廳推廣、HR客服平臺推廣、人資源制度、管理流程、)

5、會使用平面設(shè)計軟件優(yōu)先(比如PhotoShop、coreldraw、會聲會影等軟件)

方向:有HRSSC平臺企業(yè)相關(guān)崗位;或企劃、品牌、員工關(guān)系等崗位工作經(jīng)驗,擅長宣傳策劃、設(shè)計,但愿意朝此方向發(fā)展。工作職責(zé)

1、制定人力資源共享服務(wù)中心年度整體推廣計劃(包括系統(tǒng)平臺推廣、服務(wù)大廳推廣、客服平臺推廣)、推廣渠道、活動規(guī)劃;

2、制定人力資源共享服務(wù)中心運營推廣制度,并建立內(nèi)部運營推廣機(jī)制(協(xié)作、配合機(jī)制),有效保證內(nèi)部運營機(jī)制的良性運轉(zhuǎn);

3、根據(jù)年度推廣計劃制定推廣方案,并制定可行性執(zhí)行策略推動落地;

4、及時獲取功能優(yōu)化信息,并及時制定對應(yīng)的推廣方案并進(jìn)行落地;

5、根據(jù)推廣方案組織培訓(xùn)活動(包括培訓(xùn)活動組織、授課、內(nèi)部講師的確定),包括培訓(xùn)對象、場地、講師、培訓(xùn)評估等;

6、制定“內(nèi)部客戶滿意度”調(diào)研方案,每個季度進(jìn)行內(nèi)部客戶滿意度的調(diào)研工作;

7、及時了解推廣渠道,并根據(jù)不同需求匹配相適應(yīng)的推廣渠道;

8、負(fù)責(zé)人力資源共享服務(wù)中心各項管理制度與COE的對接。