計劃統(tǒng)計科科長職務分析樣本

崗位名稱:計劃統(tǒng)計科科長

直接上級:信息部經(jīng)理;

下屬崗位:綜合計劃員、綜合統(tǒng)計員;

崗位性質(zhì):全面主持計劃統(tǒng)計科的工作;

管理權限:對本科職責范圍內(nèi)的工作有指導、指揮、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理權力;

管理責任:對所承擔的工作全面負責;

管理職責:

1.制定公司的計劃統(tǒng)計工作管理制度;

2.對各類統(tǒng)計資料收集、整理、匯總、上報;

3.組織制訂各項技術經(jīng)濟指標;

4.組織制訂各類定額,抓好定額的基礎工作;

5.對各類物料消耗的統(tǒng)計管理工作;

6.組織對各部門各項計劃完成情況的檢查、評比工作;

7.負責編制公司月季年度統(tǒng)計報表,搞好統(tǒng)計分析工作;

8.做好對各類統(tǒng)計資料歸檔管理;

9.負責組織編制下達公司年、季、月度經(jīng)營計劃;

10.負責做好與生產(chǎn)、人事、營銷、財務部門的工作協(xié)調(diào);

11.定期或不定期組織人員進行工作討論和評價;

12.有對下屬的人事推薦權和考核、評價權;

崗位要求:

1.具有大專以上的文化程度或較豐富的實際工作能力;

2.具備計劃、統(tǒng)計管理綜合專業(yè)知識;

3.具有較強的工作責任感和事業(yè)心;

參加會議:

1.參加公司召開的科以上工作會議;

2.參加公司每月季年度工作協(xié)調(diào)會;

3.參加公司年度工作評比會;

篇2:遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法

　　遼寧省事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理暫行辦法

　　第一章總則

　　第一條為建立適應社會主義市場經(jīng)濟需要的以聘任制為核心的基本用人制度，強化和完善專業(yè)技術職務聘任制度，規(guī)范事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任管理，保障用人單位和專業(yè)技術人員的合法權益，根據(jù)省委辦公廳、省政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳、省機構編制委員會辦公室《關于深化事業(yè)單位機構改革和人事制度改革的意見》的通知精神，制定本辦法。

　　第二條專業(yè)技術職務聘任管理是專業(yè)技術職務聘任制度的中心環(huán)節(jié)，聘任專業(yè)技術職務實行聘約管理，要堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則和德才兼?zhèn)涞钠溉螛藴省?/p>

　　第三條本辦法適用于全省范圍內(nèi)的事業(yè)單位及與之建立聘任關系的專業(yè)技術人員。

　　第二章專業(yè)技術職務崗位設置

　　第四條專業(yè)技術職務崗位設置，實行結構比例控制。各級政府人事(職改)部門會同有關業(yè)務主管部門根據(jù)事業(yè)單位的類型、層次、編制等因素，制定結構比例的指導意見和原則，并根據(jù)科技、教育、文化等事業(yè)發(fā)展需要和地區(qū)、部門對不同專業(yè)的人才需求，對專業(yè)技術職務崗位職數(shù)進行適當調(diào)整。

　　第五條各級政府人事(職改)部門負責事業(yè)單位的專業(yè)技術職務結構比例的核定和調(diào)整，并指導和管理事業(yè)單位做好專業(yè)技術職務崗位設置工作。

　　第六條崗位設置要堅持因事設崗、以崗擇人、結構合理的原則，要有利于公平的競爭激勵機制的形成，要有利于人才的脫穎而出和合理使用，要明確規(guī)定每個崗位的具體職責。設崗的具體辦法依照原遼寧省各系列專業(yè)技術崗位設置原則意見執(zhí)行。

　　第七條事業(yè)單位可結合實際情況制定適合本單位特點的實施辦法，在科學設崗的基礎上，確定各類、各級專業(yè)技術職務崗位的職責、權限和具體聘任條件。

　　第三章聘任條件與程序

　　第八條受聘專業(yè)技術人員的基本條件是：

　　(一)能全面履行本崗位職責;

　　(二)遵紀守法并具有良好的職業(yè)道德;

　　(三)身體健康，能堅持正常工作;

　　(四)尚未達到法定離退休年齡(按國家規(guī)定經(jīng)批準延長離退休年齡者除外);

　　(五)符合單位制定的與各專業(yè)技術職務崗位相適應的聘任條件。

　　第九條專業(yè)技術職務聘任基本程序是：

　　(一)單位根據(jù)崗位情況和工作需要，公布崗位空缺、崗位職責、聘任條件;

　　(二)專業(yè)技術人員向單位提出聘任申請;

　　(三)單位對申請聘任的專業(yè)技術人員采取一定的競爭方式進行遴選，并根據(jù)專業(yè)技術人員的考核情況、用人要求，確定受聘人員;

　　(四)單位和受聘專業(yè)技術人員簽訂聘約，單位公布聘任結果。

　　第十條各單位應根據(jù)專業(yè)技術人員的水平、能力、業(yè)績綜合考核的情況，進行擇優(yōu)聘任。對具有創(chuàng)新創(chuàng)造能力的專業(yè)技術骨干，可以低職高聘;對于不能履行崗位職責的專業(yè)技術人員，可以高職低聘;根據(jù)崗位需要，也可面向社會公開招聘。對需要具備執(zhí)業(yè)資格的崗位或涉及人民生命財產(chǎn)安全的系列和專業(yè)，一般不實行低職高聘。

　　第四章聘約

　　第十一條事業(yè)單位與受聘專業(yè)技術人員必須以簽訂聘約形式確立聘任關系，明確雙方權利和義務。聘約的簽訂必須遵守國家法律法規(guī)，堅持平等自愿和協(xié)商一致的原則。

　　第十二條聘約包括聘任期限、工作內(nèi)容、工作條件、雙方的權利和義務，違約的責任及聘任雙方協(xié)商的其它條件。聘約采取書面形式，一式三份，單位與受聘專業(yè)技術人員各執(zhí)一份，一份存入個人檔案。聘任合同文本由政府人事部門統(tǒng)一印制。

　　第十三條專業(yè)技術職務聘任期限(任期)應根據(jù)不同專業(yè)的不同工作性質(zhì)和專業(yè)技術人員所承擔的工作任務，由單位確定。

　　第十四條聘約簽訂后，即具有法律約束力，簽約雙方必須全面履行聘約規(guī)定的權利和義務，任何一方不得擅自變更聘約內(nèi)容。確需更改的，經(jīng)簽約雙方協(xié)商一致，方可更改。

　　第十五條聘約期滿時，聘約即行終止。經(jīng)聘任單位考核合格后，可以繼續(xù)簽訂聘約。

　　第十六條專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)有下列情況之一者，單位可以解除聘約：

　　(一)不能履行聘約的;

　　(二)患病或非因公負傷等原因，連續(xù)六個月不能堅持正常工作的;

　　(三)年度考核不合格;

　　(四)嚴重失職、瀆職;

　　(五)在聘期內(nèi)因工作變動，脫離現(xiàn)專業(yè)技術崗位者;

　　(六)違反工作紀律或者規(guī)章制度，經(jīng)批評教育仍不改正者;

　　(七)專業(yè)技術人員在聘期內(nèi)，被開除、勞動教養(yǎng)以及被依法追究刑事責任的。

　　第十七條有下列情形之一的，受聘專業(yè)技術人員可提前解除聘約：

　　(一)單位不履行聘約;

　　(二)按國家規(guī)定考入大中專院校、應征入伍、考入或被調(diào)任到國家機關工作;

　　(三)符合國家政策規(guī)定，經(jīng)本單位組織人事部門批準調(diào)出。

　　第十八條事業(yè)單位與專業(yè)技術人員簽訂聘約、續(xù)訂和變更聘約，須經(jīng)政府人事部門辦理鑒證手續(xù)。具體辦法參照遼寧省人事廳《遼寧省省直全民所有制事業(yè)單位聘用合同鑒證暫行辦法》(遼人發(fā)〔1999〕13號)執(zhí)行。

　　第五章任期考核

　　第十九條任期考核是對聘任期滿的專業(yè)技術人員進行的綜合性全面考核，考核可分為政治方面的考核，業(yè)務方面的考核。考核結果是專業(yè)技術人員晉升專業(yè)技術職務以及續(xù)聘和解聘的重要依據(jù)。

　　第二十條考核的內(nèi)容包括德、能、勤、績四個方面，在注重政治思想和職業(yè)道德的前提下，主要考核專業(yè)技術人員在聘任期內(nèi)履行聘約情況。一般包括任期內(nèi)履行崗位職責，完成任期目標任務，工作實績，接受繼續(xù)教育和業(yè)務水平能力等內(nèi)容。

　　第二十一條任期考核的結果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對專業(yè)技術人員任期考核要堅持客觀公正、民主公開和注重實績的原則，應嚴格執(zhí)行任期考核標準和德、能、勤、績的具體表現(xiàn)，確定其任期考核結果等次。

　　第二十二條任期考核由單位人事部門組織實施。其基本程序是：各單位一般應成立由領導、人事部門人員、專家參加的考核領導小組，負責全面的考核工作，各單位人事部門具體組織實施;專業(yè)技術人員填寫《專業(yè)技術人員年度(任期)考核評價表》，并進行個人總結、述職;被考核人所在部門在聽取群眾意見的基礎上，參考平時考核和年度考核的情況，對被考核人作出評價，并提出任期考核結果等次的意見;單位人事部門匯總后，報單位負責人審批，同時填報《事業(yè)單位專業(yè)技術人員年度考核工作備案登記匯總表》，報政府人事(職改)部門備案。

　　第二十三條任期考核結果為優(yōu)秀者可以低職高聘或續(xù)聘;合格者可以續(xù)聘;不合格者應予高職低聘或解聘。

　　第六章監(jiān)督

　　第二十四條各級政府人事(職改)部門是事業(yè)單位專業(yè)技術職務聘任工作的綜合管理部門，負有指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督、檢查的職責。

　　第二十五條事業(yè)單位應建立對專業(yè)技術職務聘任工作的監(jiān)督檢查制度，對借聘任之機打擊報復或弄虛作假的，應依法予以嚴肅處理。

　　第二十六條事業(yè)單位和受聘專業(yè)技術人員在履行聘約發(fā)生爭議時，雙方應該協(xié)商解決。經(jīng)協(xié)商不能解決的，可以向單位上級人民主管部門提出申訴，由上級人事主管部門調(diào)解。調(diào)解不成的，當事人可向人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第七章附則

　　第二十七條本省企業(yè)單位可參照執(zhí)行。

　　第二十八條本辦法由遼寧省人事廳負責解釋。

　　第二十九條本辦法自頒布發(fā)之日起施行。

篇3:財務經(jīng)理職務描述

財務經(jīng)理職務描述

職務名稱:財務經(jīng)理

所屬部門:財務部

直接上級職務:總經(jīng)理

工作目的:負責公司的財務管理工作,

工作要求:

⑴、認真負責、工作細心、敢于堅持原則;

⑵、能幫助公司制定財務制度并能夠進行較全面的財務分析、財務預測和總結。

工作職責:

⑴、全面負責財務部日常管理工作;

⑵、根具公司經(jīng)營戰(zhàn)略編制財務收支計劃、信貸計劃;

⑶、負責組織制定財務方面的制度及有關規(guī)定,并監(jiān)督執(zhí)行;

⑷、制定、維護、改進公司財務管理程序和政策,制定年度、季度財務計劃;

⑸、負責公司全面的資金調(diào)配、籌集、成本核算、會計核算和分析工作,保證資金使用安全可靠;

⑹、負責資金、資產(chǎn)的管理工作,尋求降低成本的途徑和方法,控制公司各項費用支出及公司稅務;

⑺、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的經(jīng)濟活動;

⑻、匯報財務制度,經(jīng)濟責任的執(zhí)行情況及其存在的問題,并提出解決意見。

⑼、協(xié)調(diào)與銀行、工商、稅務等相關部門的外聯(lián)工作;

⑽、完成領導交辦的其他工作

衡量標準:工作報告的完整性,帳目清楚無誤。

工作難點:如何堅持財務政策。

工作禁忌:工作粗心,留有首尾。

任職資格:

1、工作經(jīng)驗:5年以上大中型企業(yè)相關工作經(jīng)驗。

2、專業(yè)背景要求:財會專業(yè)或曾從事財務部經(jīng)理工作3年以上,具有中級會計師以上職稱;

3、學歷要求:大專以上學歷

4、年齡要求:30歲以上

5、個人素質(zhì):

⑴、認真細心、為人正直、責任心強,有較強的敬業(yè)精神;

⑵、具有良好的綜合素質(zhì),擅長溝通和協(xié)調(diào),有較強的管理能力;

⑶、原則性強,思維敏捷、嚴謹,工作踏實;

⑷、善于關心團結下屬,具有團隊精神并能承受工作壓力。