醫(yī)院藥品調(diào)劑室核發(fā)崗位職責

一、由具有較扎實專業(yè)理論知識、實際操作能力強和調(diào)劑工作經(jīng)驗的藥劑師以上人員擔任,

在部門組長的領(lǐng)導下進行工作。

二、遵守和執(zhí)行本部門工作規(guī)程、規(guī)章制度和相關(guān)規(guī)定。

三、有適應(yīng)工作需要的設(shè)備和設(shè)施,保持其良好的工作狀態(tài)。

四、接到處方和調(diào)配好的藥品后,需反復對處方和藥品的一致性,杜絕差錯。發(fā)藥復核率100%,出門差錯小于1/萬。

四查十對:查處方:對科別、性別、年齡;查藥品:對藥名、規(guī)格、數(shù)量、標簽;查配伍禁忌:對藥品性狀、用法用量;查用藥合理性:對臨床診斷。

五、確認調(diào)配無誤后,發(fā)藥給病人,應(yīng)態(tài)度和藹、耐心,將使用方法(藥品用量、間隔時間及用法、注意事項等)及需特殊煎煮的飲片向病人交待清楚。如遇理解有困難者,請咨詢窗口接待解決。

六、特殊藥品重點說明,處方另置,并做好登記、統(tǒng)計等工作。

七、在處方核對處簽字。

八、做好實習生、進修生的帶教工作。

九、參加繼續(xù)醫(yī)學教育,不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平。

篇2:特殊工種考核發(fā)證年審制度

一、凡屬我公司的電氣、起重、鍋爐和受壓容器、焊接、機動車輛駕駛、爆破、廠內(nèi)運輸、架子工等特殊工種職工,必須進行專門的安全操作技術(shù)培訓,經(jīng)過考試合格,取得專業(yè)部門發(fā)給的特殊工種操作證后,才能準許進行獨立操作。

二、對特殊工種的培訓,可由單位送至生產(chǎn)廠家、省、市、公司組織的專業(yè)培訓班學習,也可由單位自行組織,聘請專業(yè)工程技術(shù)人員按培訓大綱進行講課,培訓時間不得少于規(guī)定課時。

三、對特殊工種的考核,經(jīng)過專門安全操作技術(shù)培訓后,必須進行專項的理論和實踐操作考試,兩項考試都必須達到60分以上,方算合格。除安全監(jiān)管部門、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督和交通部門進行過嚴格培訓考試的受培人員外,送生產(chǎn)廠家和單位自行組織的培訓人員等,一律須經(jīng)地方安全監(jiān)管、公安部門的復試,才能頒發(fā)正式操作證。

四、對特殊工種的發(fā)證:按照國家安全監(jiān)管和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門的規(guī)定進行。外省調(diào)進的特殊工種作業(yè)人員經(jīng)過安監(jiān)部門頒發(fā)到操作證的,公司予以認可,但仍須由公司安全部門辦理換領(lǐng)本省的特殊工種操作證,凡領(lǐng)取特殊工種操作證者,應(yīng)交本人三張免冠半身相片,在公司安全部門備案。

五、凡由外單位調(diào)進公司內(nèi)的特殊工種人員,由原單位自行印制的操作證一律不適用,如有完整合格的原單位安全技術(shù)檔案,可由公司安全部門向政府安全監(jiān)管、質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督和公安部門申請考領(lǐng)正式操作證,否則不準從事特殊工種作業(yè)。

六、本制度所指的特殊工種人員:須是經(jīng)公司安全部門核準認可的特殊工種人員。單位搞承包或確實工作需要一專多能的人員從事特殊工種作業(yè),應(yīng)由單位報告,嚴格控制人數(shù),經(jīng)公司安全、人力資源部門同意進行培訓,考試合格后,可發(fā)給特殊工種操作證。

七、專業(yè)技術(shù)管理人員從事特殊工種作業(yè),也必須領(lǐng)取特殊工種操作證。對于特殊工種的學徒(包括代培人員),應(yīng)取得安全部門的特殊工種實習證,并且在未取得正式操作證前,不得獨立從事特殊工種作業(yè)。

八、任何特殊工種人員必須持證操作。所有特殊工種作業(yè),不得雇請民工、家屬工擔任,其輔助作業(yè),也應(yīng)經(jīng)過專門的技術(shù)培訓和安全教育。

九、所有特殊工種人員均須按國家有關(guān)規(guī)定進行安全技術(shù)年審考核(機動車駕駛員由車輛設(shè)備管理部門統(tǒng)一年審),以提高安全技術(shù)水平,考核由公司安全部門與地方安全監(jiān)管、公安和質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督部門聯(lián)系統(tǒng)一命題。考試成績記入職工安全檔案,作為職工晉級的依據(jù)之一。對于身體不宜從事特殊作業(yè)和年審不合格的特殊工種人員,應(yīng)停止從事特殊工種作業(yè)。年審合格者,由安全部門在其特殊工種操作證上簽字蓋章,未經(jīng)年審的特殊工種人員,其操作證失效。無故不參加年審者,一律扣發(fā)當月全部獎金。

十、嚴禁無證從事特殊工種作業(yè)和不持證操作,一經(jīng)查獲,按違章論處。無證從事特殊工種作業(yè)者,發(fā)生事故加重處理,并對事故承擔一切責任。

十一、各級生產(chǎn)指揮人員,不得安排無證人員從事特殊工種作業(yè),否則按違章指揮處理,發(fā)生事故,首先追究指揮者的責任。

篇3:A公司效率獎金核發(fā)辦法

某公司效率獎金核發(fā)辦法

第一條目的為使各公司績效的評核及獎金的計發(fā)有所遵循,特訂定本辦法。

第二條對象效率獎金以利益中心(尚未建立利益中心部門;暫以成本中心)為核發(fā)部門,其對象為二級主管(含)以下編制內(nèi)從業(yè)人員及聘約、定期契約人員,但按件計酬及臨時人員除外。

第三條方式各部門績效的評核及獎金的計發(fā),訂為每月一次,各月的績效不得互抵。

第四條固定基數(shù)

(一)獎金額的訂定,按固定基數(shù)百分比核發(fā),固定基數(shù)訂為科長級4000元,組長級及非科長級的助理管理(工程)師以上人員3000元,男從業(yè)員2000元,女從業(yè)員1200元。

(二)固定基數(shù)以編制人數(shù)為設(shè)定基準,但實際人數(shù)未達編制人數(shù)時,則以實際人數(shù)為發(fā)放基準。

第五條獎金計算歸類

(一)獨立計算獎金部門:指該部門的獎金依其績效按獎金評核項目獨立計算的部門。

(二)比照計算獎金部門:指提供服務(wù)于獨立計算獎金部門,其獎金應(yīng)比照被提供服務(wù)的獨立計算獎金部門比例計算的部門。

(三)平均計算獎金部門:指該部門提供的服務(wù)或貢獻,其績效無法用數(shù)字單獨計算或比照某獨立計算獎金部門計算的部門,其獎金應(yīng)比照公司(事業(yè)部)全部獨立計算獎金部門的平均計算。

第六條獨立計算獎金部門的評核項目

(一)生產(chǎn)部門:

1.按事業(yè)部目標利益達成率核發(fā)獎金,最高限額為固定基數(shù)15%,目標利益未達80%本項不計提獎金。

2.按利益中心目標利益達成率核發(fā)獎金,最高限額為固定基數(shù)的15%,未設(shè)訂利益中心或達成率未達80%,本項不計提獎金。

3.按各利益中心特定評核項目核發(fā)獎金,所稱特定評核項目應(yīng)包括下列各項:

(1)產(chǎn)量

①因不可抗力原因(如長時間限電或不可抗力的斷料)的減產(chǎn),由生產(chǎn)部門簽呈總經(jīng)理核定減產(chǎn)的量,降低產(chǎn)量的計算標準。

②試制品不計產(chǎn)量,其因試制所發(fā)生的人工、費用,得經(jīng)事業(yè)部經(jīng)理核準后,按比例由計入效率獎金中的人工、費用扣除。

(2)主要材料耗用量(或收率)。

(3)工繳(以可控制項目為主,包括直接人工、間接人工、主要器材消耗費、修護費、其他事務(wù)費、交通費、文具印刷、郵電費、車旅費、包括費等)。

(4)品質(zhì)。

(5)可歸責于生產(chǎn)部門的客訴案件,所發(fā)生的折讓及銷貨退回的折價差額,一律自利益項下扣除。

(6)其他特定評核項目。

以上1.至6.項獎金計算百分比由公司自訂。

(二)營業(yè)部門(直接銷售人員)

1.按事業(yè)部目標利益達成率核發(fā)獎金,獎金比率自訂。

2.按利益中心以廠價為基準計算的目標利益達成率核發(fā)獎金,獎金比率自訂,未設(shè)訂利益中心或達成率未達80%,本項不計提獎金。

3.按各部門特定評核項目核發(fā)獎金,所稱特定評核項目應(yīng)包括如下:

(1)營業(yè)額或銷售量。

(2)推銷費用(以可控制項目為主,包括薪資、陸運費、醫(yī)藥費、書報雜志、文具印刷、郵電費、車旅費、交際費、交通費、什項購置、什費、水電費、修護費、其他事務(wù)費等。)

(3)應(yīng)收帳款周轉(zhuǎn)日數(shù)。

(4)可歸責于營業(yè)部門的客訴案件,以公司受損金額計扣利益。

(5)其他特定評核項目。

以上營業(yè)部門1.至3.項獎金的計發(fā),尚須受下列條件的限制:

(1)最近3個月實際營業(yè)額達成率(未滿3個月的月份實際按月份累計)示達80%,不計發(fā)營業(yè)部門獎金。

(2)以合作外銷產(chǎn)品,外銷證件逾期未收額占該月底未收總額的比率達20%以上,不計發(fā)營業(yè)部門獎金。

(3)最近3個月的平均帳款回收率(分內(nèi)、外銷)低于90%,不計發(fā)營業(yè)部門獎金,其計算公式如下:

應(yīng)收帳款回收率=最近3個月收現(xiàn)金及收票總額/最近3個月銷貨凈額合計

上列計算式中收現(xiàn)及收票總額應(yīng)扣除合作外銷的退稅證件未按規(guī)定期限取回時的內(nèi)外銷貨差價,惟當月份銷貨額超過前2個月平均額部分,準延至次月15日補計達成率。因品質(zhì)不良,而遭客戶申訴,致無法收清者,得按特殊案件簽呈總經(jīng)理核準不列入計算。

第七條獎金計發(fā)限額

(一)獎金發(fā)放除營業(yè)部門外,各核發(fā)部門平均每人最高不得超過固定基數(shù)的60%。

(二)比照計算獎金部門,按該部門提供各獨立計算部門的服務(wù)程度,比照獨立計算獎金部門計發(fā)。

(三)平均計算獎金部門效率獎金的計算,以獨立計算獎金部門的總平均計發(fā)。

第八條目標的設(shè)訂

(一)本辦法所稱目標或計算的基準,系指經(jīng)決策會通過的年度預算而言。

(二)寄庫品未事先經(jīng)呈總經(jīng)理批準,視為未銷售,其利益自當月份扣除,且不列入下月實績。

第九條罰扣除特別休假及公假免予罰扣外,請假罰扣獎金比率應(yīng)于效率獎金核發(fā)準則中明訂。罰扣的獎金額可充做各部門自行保管運用。

第十條特殊貢獻凡對公司有特殊貢獻者,得專案呈請總經(jīng)理核發(fā)特別獎金,金額不予限制。

第十一條準則的訂定各公司效率獎金核發(fā)準則由會計部門擬訂,經(jīng)會總管理處總經(jīng)理室同意后,呈總經(jīng)理批準公布實施,修改時亦同。

第十二條附則

(一)獎金最高限額,視實際需要得每年修訂一次。

(二)本辦法經(jīng)決策會通過后實施,修改時亦同。