本質(zhì)安全型考核細則（試行）
"本質(zhì)安全型"考核細則(試行)
序號考核內(nèi)容標準分評分標準
1人18分有年度培訓(xùn)計劃,且培訓(xùn)與考核分開。3無培訓(xùn)計劃扣1分,計劃未落實或落實不到位酌情扣分。
2特殊工種持證上崗,并定期復(fù)驗。所有從業(yè)人員人員經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)。4"三級"培訓(xùn)未正常開展不得分。特殊工種未持證上崗或未定期復(fù)驗1人次扣1分,1人未經(jīng)進廠安全技術(shù)培訓(xùn)扣0.2分。
3創(chuàng)建點有安全分管領(lǐng)導(dǎo)和專兼職安全管理人員。2無分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分,無專兼職安全管理人員扣1分。
4科級干部具備高中以上文化,要害崗位工人、班長具備初中以上文化,并經(jīng)培訓(xùn)。21人不具備文化要求或1人未經(jīng)培訓(xùn)扣0.5分。
5班前十分鐘安全必講和每周安全活動正常開展。3活動不正常不得分。記錄不規(guī)范扣1分,安全活動缺1人簽名扣0.5分。
6堅持"三違"治理工作。41名中層干部無治理指標或未完成扣1分。驗收中發(fā)現(xiàn)1個"三違"扣2分。年度有"三違"造成事故的不得分。
7機16分所有生產(chǎn)材料符合安全生產(chǎn)的質(zhì)量要求。21種不符合不得分。主要材料1種未建立供方檔案扣0.5分.
8設(shè)備完好率95%以上。設(shè)備包機制落實到位,設(shè)備臺帳、維修記錄齊全規(guī)范。5完好率降1%扣1分。1臺設(shè)備包機制未落實到位扣0.5分。旋轉(zhuǎn)設(shè)備取1處防護罩扣1分。臺帳、維修記錄不規(guī)范酌情扣分。
9各種車輛和特殊設(shè)備完好并正常年檢。41臺不完好或未年檢扣1分。
10計量器具配備齊全,帳、卡、物相符,并定期修理和校驗。2配備不齊或管理混亂不得分,1件失修或未定期校驗扣0.2分。
11按規(guī)定進行設(shè)備的二級保養(yǎng),推廣應(yīng)用新產(chǎn)品、新技術(shù)。3未按規(guī)定進行二級保養(yǎng)扣2分。未按規(guī)定推廣應(yīng)用新產(chǎn)品、新技術(shù)扣1分。
12系統(tǒng)33分按規(guī)定安裝使用高、低壓漏電保護裝置,并每天試驗記錄。1:1隔離變壓器按規(guī)定數(shù)量配置。3缺1臺或不正常使用扣1分。試驗記錄不規(guī)范酌情扣分。
13供電系統(tǒng)合理、可靠、完好,并規(guī)范使用。10不合理、可靠扣3分。1處不完好或不規(guī)范使用扣1分。1處裸露電器無柵欄或擋板扣2分。
14各種安全附件、儀器、儀表、消器材配備齊全,并定期校驗。101處配備不齊全扣5分。1臺未校驗扣0.5分。
15有毒、有害氣體(含乙炔、氧)儲、裝、運、用符合規(guī)定。21項不符合規(guī)定不得分。
16接地、防雷系統(tǒng)安全、可靠,并定期測試。21處不齊全或未按規(guī)定測試扣1分。
17作業(yè)人員勞動保護用品配備齊全,并按規(guī)定穿戴。31人穿戴不符合要求扣0.5分。
18危險、要害場所安全警示標志規(guī)范、齊全、懸掛到位。31處不規(guī)范0.5分。
19制度16分健全各級、各部門、各要害崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制,各工種安全技術(shù)操作規(guī)程,并存檔張掛。有安全標語、櫥窗、板板等安全宣傳陣地。51處不合格扣0.5分。無宣傳陣地扣2分。
20按職業(yè)健康安全衛(wèi)生或質(zhì)量管理體系要求建立《質(zhì)量手冊》和《程序文件》及相關(guān)記錄。31處不合格扣1分。
21建立實施事故、"三違"追查分析和安全管理獎懲制度,并認真記錄。建立實施安全隱患排查制度,記錄規(guī)范,可追溯。41項未建立扣2分。1項記錄不規(guī)范扣1分。
22實行安全運行許可證制度、全員安全承諾制和安全聯(lián)保制。2缺1項扣1分。
23建立廠長安全辦公會制度。2未建立不得分。落實不好1次扣1分。
24文明生產(chǎn)
9分實行定置管理。33未劃分區(qū)域和設(shè)立標識扣1分,安全通道不暢扣1分,物品擺放混亂扣1分。
25管線鋪設(shè)、吊掛規(guī)范。21處鋪設(shè)、吊掛不規(guī)范扣0.5分。
26廠區(qū)環(huán)境美化、亮化。41處危房扣2分。地面淤泥、積水扣1分。1處衛(wèi)生死角扣1分。照明不符合要求扣1分。門、窗積塵扣0.5分。1輛自行車、摩托車亂存亂放扣0.5分。
27持續(xù)改進
8分成立攻關(guān)小組或QC小組,活動正常,取得實際效果。3未建立組織不得分。活動不正常扣2分。效果不明顯扣1分。
28建立學(xué)習(xí)激勵機制。職工技術(shù)等級和文化層次逐年提高。3未建立激勵機制不得分。效果不明顯酌情扣分。
29產(chǎn)品質(zhì)量、營業(yè)收入逐年提高。2與去年同期相比,產(chǎn)品質(zhì)量、營業(yè)收入出現(xiàn)下滑的不得分。
注:1、驗收得分92(含)分以上的,授予"本質(zhì)安全型示范點"稱號,并掛牌表彰獎勵;
2、驗收中發(fā)現(xiàn)嚴重"三違"及重大隱患的總分減8分;
3、創(chuàng)建點出現(xiàn)重傷及二級以上機電設(shè)備事故或批量質(zhì)量責(zé)任事故的取消評比資格。
篇2:本質(zhì)安全型考核細則（試行）
"本質(zhì)安全型"考核細則(試行)
序號考核內(nèi)容標準分評分標準
1人18分有年度培訓(xùn)計劃,且培訓(xùn)與考核分開。3無培訓(xùn)計劃扣1分,計劃未落實或落實不到位酌情扣分。
2特殊工種持證上崗,并定期復(fù)驗。所有從業(yè)人員人員經(jīng)過安全技術(shù)培訓(xùn)。4"三級"培訓(xùn)未正常開展不得分。特殊工種未持證上崗或未定期復(fù)驗1人次扣1分,1人未經(jīng)進廠安全技術(shù)培訓(xùn)扣0.2分。
3創(chuàng)建點有安全分管領(lǐng)導(dǎo)和專兼職安全管理人員。2無分管領(lǐng)導(dǎo)扣1分,無專兼職安全管理人員扣1分。
4科級干部具備高中以上文化,要害崗位工人、班長具備初中以上文化,并經(jīng)培訓(xùn)。21人不具備文化要求或1人未經(jīng)培訓(xùn)扣0.5分。
5班前十分鐘安全必講和每周安全活動正常開展。3活動不正常不得分。記錄不規(guī)范扣1分,安全活動缺1人簽名扣0.5分。
6堅持"三違"治理工作。41名中層干部無治理指標或未完成扣1分。驗收中發(fā)現(xiàn)1個"三違"扣2分。年度有"三違"造成事故的不得分。
7機16分所有生產(chǎn)材料符合安全生產(chǎn)的質(zhì)量要求。21種不符合不得分。主要材料1種未建立供方檔案扣0.5分.
8設(shè)備完好率95%以上。設(shè)備包機制落實到位,設(shè)備臺帳、維修記錄齊全規(guī)范。5完好率降1%扣1分。1臺設(shè)備包機制未落實到位扣0.5分。旋轉(zhuǎn)設(shè)備取1處防護罩扣1分。臺帳、維修記錄不規(guī)范酌情扣分。
9各種車輛和特殊設(shè)備完好并正常年檢。41臺不完好或未年檢扣1分。
10計量器具配備齊全,帳、卡、物相符,并定期修理和校驗。2配備不齊或管理混亂不得分,1件失修或未定期校驗扣0.2分。
11按規(guī)定進行設(shè)備的二級保養(yǎng),推廣應(yīng)用新產(chǎn)品、新技術(shù)。3未按規(guī)定進行二級保養(yǎng)扣2分。未按規(guī)定推廣應(yīng)用新產(chǎn)品、新技術(shù)扣1分。
12系統(tǒng)33分按規(guī)定安裝使用高、低壓漏電保護裝置,并每天試驗記錄。1:1隔離變壓器按規(guī)定數(shù)量配置。3缺1臺或不正常使用扣1分。試驗記錄不規(guī)范酌情扣分。
13供電系統(tǒng)合理、可靠、完好,并規(guī)范使用。10不合理、可靠扣3分。1處不完好或不規(guī)范使用扣1分。1處裸露電器無柵欄或擋板扣2分。
14各種安全附件、儀器、儀表、消器材配備齊全,并定期校驗。101處配備不齊全扣5分。1臺未校驗扣0.5分。
15有毒、有害氣體(含乙炔、氧)儲、裝、運、用符合規(guī)定。21項不符合規(guī)定不得分。
16接地、防雷系統(tǒng)安全、可靠,并定期測試。21處不齊全或未按規(guī)定測試扣1分。
17作業(yè)人員勞動保護用品配備齊全,并按規(guī)定穿戴。31人穿戴不符合要求扣0.5分。
18危險、要害場所安全警示標志規(guī)范、齊全、懸掛到位。31處不規(guī)范0.5分。
19制度16分健全各級、各部門、各要害崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制、崗位責(zé)任制,各工種安全技術(shù)操作規(guī)程,并存檔張掛。有安全標語、櫥窗、板板等安全宣傳陣地。51處不合格扣0.5分。無宣傳陣地扣2分。
20按職業(yè)健康安全衛(wèi)生或質(zhì)量管理體系要求建立《質(zhì)量手冊》和《程序文件》及相關(guān)記錄。31處不合格扣1分。
21建立實施事故、"三違"追查分析和安全管理獎懲制度,并認真記錄。建立實施安全隱患排查制度,記錄規(guī)范,可追溯。41項未建立扣2分。1項記錄不規(guī)范扣1分。
22實行安全運行許可證制度、全員安全承諾制和安全聯(lián)保制。2缺1項扣1分。
23建立廠長安全辦公會制度。2未建立不得分。落實不好1次扣1分。
24文明生產(chǎn)
9分實行定置管理。33未劃分區(qū)域和設(shè)立標識扣1分,安全通道不暢扣1分,物品擺放混亂扣1分。
25管線鋪設(shè)、吊掛規(guī)范。21處鋪設(shè)、吊掛不規(guī)范扣0.5分。
26廠區(qū)環(huán)境美化、亮化。41處危房扣2分。地面淤泥、積水扣1分。1處衛(wèi)生死角扣1分。照明不符合要求扣1分。門、窗積塵扣0.5分。1輛自行車、摩托車亂存亂放扣0.5分。
27持續(xù)改進
8分成立攻關(guān)小組或QC小組,活動正常,取得實際效果。3未建立組織不得分。活動不正常扣2分。效果不明顯扣1分。
28建立學(xué)習(xí)激勵機制。職工技術(shù)等級和文化層次逐年提高。3未建立激勵機制不得分。效果不明顯酌情扣分。
29產(chǎn)品質(zhì)量、營業(yè)收入逐年提高。2與去年同期相比,產(chǎn)品質(zhì)量、營業(yè)收入出現(xiàn)下滑的不得分。
注:1、驗收得分92(含)分以上的,授予"本質(zhì)安全型示范點"稱號,并掛牌表彰獎勵;
2、驗收中發(fā)現(xiàn)嚴重"三違"及重大隱患的總分減8分;
3、創(chuàng)建點出現(xiàn)重傷及二級以上機電設(shè)備事故或批量質(zhì)量責(zé)任事故的取消評比資格。
篇3:機關(guān)文明科室考核獎懲細則
機關(guān)文明科室考核獎懲細則
為加強機關(guān)文明建設(shè)，進一步改進機關(guān)作風(fēng)，提高機關(guān)工作效率，創(chuàng)建文明機關(guān)，以良好的精神狀態(tài)和高水平的監(jiān)管效率促進藥品監(jiān)管事業(yè)的發(fā)展，決定在局機關(guān)開展創(chuàng)建"文明科室"工作。
一、文明科室標準
《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準，實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發(fā)現(xiàn)有不合格之處，按規(guī)定扣分，每項扣分不超過其滿分值。
二、文明科室考核辦法
文明科室實行每季一評，年終總評的方法。
1、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對各科室進行檢查，評選出每季度的文明科室，并在局內(nèi)進行公示。
2、年終各科室根據(jù)《"文明科室"考核評分表》，自查自評，符合考核條件的，可向局創(chuàng)建文明機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)小組申報(申報處室需要報送創(chuàng)建文明科室總結(jié)、申報表以及提供有關(guān)基礎(chǔ)臺帳)。
3、局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小組對申報科室進行檢查考核。同時，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對人和行風(fēng)監(jiān)督員的意見，在此基礎(chǔ)上，報局黨組研究決定。
4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結(jié)合的方法。平時考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結(jié)合起來作為各科室的最終考核得分。
三、獎懲
對評上的文明處室，授予"文明科室"稱號，掛"文明科室"牌，并按局有關(guān)規(guī)定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的，由局創(chuàng)建領(lǐng)導(dǎo)小級予以摘牌。
附："文明科室"必備條件
1、在科長(主任)的帶領(lǐng)下，科室全體成員能自覺地堅持以*理論和"****"重要思想為指導(dǎo)，堅持黨的基本路線，堅持"以監(jiān)督為中心，監(jiān)、幫、促相結(jié)合"的工作方針，在精神文明建設(shè)和食品藥品監(jiān)督管理工作中作出顯著成績。
2、科室領(lǐng)導(dǎo)堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強黨風(fēng)和勤政廉政優(yōu)政建設(shè)，嚴格遵守黨和國家政策、法律、法規(guī)，自覺執(zhí)行上級及本單位有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的規(guī)定。
3、認真制定創(chuàng)建文明科室的規(guī)劃和實施意見，自覺按照文明科室的標準及本科室的職責(zé)開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動，協(xié)同配合;科室內(nèi)部同志間團結(jié)友愛，相互尊重，相互支持;自覺執(zhí)行機關(guān)制定的各項規(guī)章制度。
4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監(jiān)管服務(wù)的思想，為基層單位、為管理相對人服務(wù)的思想，努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來機關(guān)聯(lián)系工作、辦理事務(wù)的同志。
5、依法行政，文明執(zhí)法，規(guī)范服務(wù)，優(yōu)質(zhì)高效，主動、積極、全面完成科室職責(zé)范圍的各項工作。
6、完成局領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。
(六)有下列情況之一者，不能申報文明處室：
1、科室成員有嚴重的不正之風(fēng)或違法違紀行為，受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、沒有完成當(dāng)年局考核的主要工作任務(wù)的。
3、因工作不力，在監(jiān)督執(zhí)法、行風(fēng)建設(shè)、承諾服務(wù)、干部隊伍、治安保衛(wèi)、安全防火等方面，造成嚴重后果和惡劣影響的。