一、上機前應檢查電源有無漏電現象,檢查縫紉車是否正常運轉。

二、安全使用剪刀錐子不準拿工具戲嬉打鬧,避免意外事故。

三、工作期間及時清掃碎布,禁止攜帶火種進入車間,消除火災隱患。

四、正確使用縫紉機,注意維護和保養發現機械故障,應停車檢修。

五、員工離開崗位時,必須清理機械周喧材料,并關閉電源。

篇2:某酒店新員工集中培訓卡操作規程

酒店新員工集中培訓卡操作規程

1、目的

使新員工進入崗位后更快的掌握服務技能。

2、適用范圍

適用于客房部前廳部所有新入職員工的培訓工作。

3、具體培訓的實施

新員工部門培訓卡由各班組主管負責,新員工崗位培訓卡由班組主管指定負責人負責,新員工集中培訓卡由部門經理負責。集中培訓卡具體內容如下:

3.1酒店基礎知識(包括幻燈片)2課時

3.2酒店基本規章制度3課時

3.3酒店工資分配制度與獎懲制度3課時

3.4酒店基本服務流程及規范2課時

3.5酒店安全基本知識2課時

3.6酒店衛生基本知識2課時

3.7酒店基本禮儀、禮貌及服務技巧。禮儀課程。6課時

3.8普通話英語基本訓練2課時

3.9酒店其它重要工作及規定1課時

3.10現代先進酒店管理服務經驗介紹1課時

4、新員工集中培訓卡運行程序

4.1本培訓卡由部門負責組織、管理、實施。

4.2由本部門給新進店的員工發放員工集中培訓卡。

4.3由本部門根據《新進員工集中培訓卡》所列內容由部門經理對新員工進行培訓,培訓課程總計約為24課時。全部集中培訓由本部門編制培訓計劃和培訓課程表,原則上一星期安排8個課時培訓,三個月完成。規定受訓的員工和雖然已進行過培訓但考核不合格的員工以及自愿接受再培訓的老員工可以自由參加。一般應在員工進本部門后三個月內完成。

4.4新員工集中培訓卡培訓結束后由部門經理簽字認可。所有培訓內容完成結束后,由本部門定期組織考核或考試,全部科目考試或考核合格后,由負責考核的人員簽字確認,最后由學員本人及部門經理簽字確認。以上全部手續完成后,本培訓卡運行結束。

4.5完成以上程序后,新員工集中培訓卡由部門文員保存。

4.6新員工來店后第三個月的25日,由班組主管給受訓員工出試題,經部門經理審核后對其進行考核,如考核成績理想,將成績、試用期轉正評定表及員工個人工作總結一同上報人事部申請轉正。如考核成績不理想,部門將繼續對受訓人進行培訓。

5、每周一下午3:00由經理在指定地點對新員工進行培訓2課時,各部門相關人員必須按時參加。若有特殊原因未培訓,將另定時間進行補訓,以保證新員工接受24課時的培訓。

篇3:員工考勤系統操作規程

員工考勤系統操作流程:

(1)記錄卡號:新來員工入廠一星期,給予辦理正式廠牌及考勤卡,我們記錄下考號在指定的記錄本上;

(2)新增員工:打開考勤系統,先在"員工管理"中選擇新增員工,輸入姓名、工號(工號為各部門的開頭第一個字母的大寫),選擇部門即可;

(3)手工發卡:在"設備管理"--"卡管理",找到相應的部門及姓名,然后選擇手工發卡,輸入卡號,發卡成功;

(4)白名單導出及導入:在"設備管理:--"通過U盤下傳白名單",將新加入的人員的資料導入到U盤,然后拿管理卡對考勤機進行操作,選擇"白名單導入"即可將員工信息導入考勤機內;

(5)導出數據及查詢數據:用管理卡在卡勤機上操作,選擇"下傳數據",所有打卡記錄存入U盤,將U盤插上電腦,在"設備管理"--"通過U盤讀取數據"即可,在考勤系統內"考勤管理"--"查詢刷卡記錄"選擇相應的部門相應的人員可查詢打卡情況。