第一章?總則

第一條?為了加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,貫徹執(zhí)行國家安全生產(chǎn)方針政策,保障我公司職工的安全和健康,規(guī)范職工行為,維護(hù)生產(chǎn)運(yùn)營的正常秩序,依據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)、規(guī)范標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合我司生產(chǎn)實(shí)際,特制定本細(xì)則。

第二條?公司對(duì)各生產(chǎn)部門、崗位實(shí)行年度安全獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)實(shí)施事故責(zé)任追究制度;凡具有事故責(zé)任者,視情節(jié)輕重,均按本細(xì)則規(guī)定考核。對(duì)于責(zé)任人的經(jīng)濟(jì)處罰,包括但不限于年度安全獎(jiǎng)幅度,并可酌情給予行政處分。

第三條?本細(xì)則所涉及的安全責(zé)任處罰,均由公司安全管理部門簽發(fā)憑據(jù)。屬于違章查處的開具《違章處罰通知單》;屬于事故追究的憑《事故處理報(bào)告》,按權(quán)限經(jīng)審批統(tǒng)一由公司生產(chǎn)副總經(jīng)理執(zhí)行考核。

第四條?根據(jù)安全生產(chǎn)責(zé)任制1落實(shí)到人的原則,無法明晰責(zé)任的一般性事故、違章、隱患追究,原則上由單位負(fù)責(zé)人承擔(dān),并接受相應(yīng)考核。

第五條?實(shí)行經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí),對(duì)違章及事故責(zé)任人應(yīng)做好思想教育工作,使當(dāng)事人充分認(rèn)識(shí)違章、事故的危害性,促進(jìn)個(gè)人安全意識(shí)。

第二章?違章及隱患查處

為進(jìn)一步規(guī)范安全生產(chǎn)工作,公司安全管理部門實(shí)行安全監(jiān)督檢查,并根據(jù)檢查結(jié)果有權(quán)采取相應(yīng)措施。

第六條?現(xiàn)場(chǎng)違章及隱患的處理

1.對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象,由安全管理部門開具《違章處罰通知單》一式三聯(lián);安全管理部門、生產(chǎn)經(jīng)理辦公室、被罰單位(個(gè)人)各一聯(lián)。

2.對(duì)檢查確認(rèn)的其他隱患情況,由安全管理部門開具《隱患整改通知書》一式二聯(lián);安全管理部門、隱患所在單位各一聯(lián)。

3.《違章處罰通知單》、《隱患整改通知書》等送達(dá)后,責(zé)任人(單位)應(yīng)當(dāng)簽字;拒絕簽字的由簽發(fā)人注明,不影響管理及考核執(zhí)行。

第七條.安全管理部門應(yīng)當(dāng)針對(duì)違章或隱患明確具體整改時(shí)限、要求;督促責(zé)任單位及時(shí)整改,并按期進(jìn)行復(fù)查和向上級(jí)進(jìn)行匯報(bào)。

第八條對(duì)實(shí)名舉報(bào)“三違”行為經(jīng)查屬實(shí)的,酌情給予舉報(bào)人經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì);一般“三違”舉報(bào)獎(jiǎng)勵(lì)50-100元;重大“三違”由公司辦公會(huì)議決定獎(jiǎng)勵(lì)。

第九條“三違”及隱患案例可以在公司月報(bào)等載體進(jìn)行曝光,故意破壞、阻撓曝光行為的一次罰款100元。

第十條?視違章情節(jié)和認(rèn)識(shí)態(tài)度按細(xì)則給予“三違”人員處罰;對(duì)處罰結(jié)果不服且持正當(dāng)理由的,當(dāng)事人可在被告知起三日內(nèi)向公司辦公會(huì)議提請(qǐng)復(fù)議。

第十一條?特種作業(yè)隨意操作或?qū)嵙?xí)期不申報(bào)備案,罰責(zé)任人100元/次。

第十二條?施工前對(duì)安全施工不予交底或交底無簽字的,罰責(zé)任人100元/次。

第十三條?作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)混亂無序,缺乏安全管控措施的,罰負(fù)責(zé)人100元/次。

第十四條?違反防火安全規(guī)章,違反施工安全用電制度的,罰責(zé)任人100元/次。

第十五條?私拉亂接電源或動(dòng)用明火未報(bào)動(dòng)火申請(qǐng)構(gòu)成火災(zāi)隱患的,罰責(zé)任人50元/次。

第十六條?高空拋物或隨意拋灑建筑垃圾的,罰責(zé)任人50-100元/次。

第十七條?不按規(guī)定履行設(shè)備交接,無交班記錄的,罰責(zé)任人30-50元/次。

第十八條?拖延或消極對(duì)待隱患整治任務(wù)的單位,罰主要責(zé)任人200元/次。

第十九條?管理人員違章指揮、違反勞動(dòng)紀(jì)律的,罰責(zé)任人100元/次。

第二十條?對(duì)安全檢查和監(jiān)督行為進(jìn)行諷刺挖苦或打擊報(bào)復(fù)的,罰當(dāng)事人200元/次。

第二十一條?違反《十不吊》、《十條禁令》冒險(xiǎn)從事吊裝作業(yè)尚未造成后果的,罰責(zé)任人50-100元/次。

第二十二條?高空作業(yè)不采取相應(yīng)防護(hù)措施的,罰責(zé)任人50-100元/次。

第二十三條?對(duì)事故防范、搶救不力造成事故擴(kuò)大,罰責(zé)任人1000元/次。

第二十四條?擅自動(dòng)用非本崗位設(shè)備器具,違禁闖入特定、限制危險(xiǎn)場(chǎng)所的,罰責(zé)任人50-200元/次。

第二十五條?酒后上崗,特種作業(yè)崗位人員處100-300元/次罰款,其他類崗位酌情處理。

第三章?事故管理

為了加強(qiáng)事故控制,落實(shí)“四不放過”的處理原則,明確各方安全責(zé)任,制定以下管理細(xì)則。

第二十六條?事故報(bào)告程序

1、事故發(fā)生后,在場(chǎng)人員均有義務(wù)積極參與搶險(xiǎn)、施救;班組長(zhǎng)、專兼職安全員等有責(zé)任立即向上級(jí)匯報(bào),同時(shí)做好現(xiàn)場(chǎng)保護(hù),危險(xiǎn)隔離工作。

2、事故部門接到報(bào)告,必須盡快落實(shí)控制措施,做好記錄,按事故報(bào)告程序及時(shí)向公司有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及職能部門報(bào)告現(xiàn)場(chǎng)處置情況。?

3、事故部門值班領(lǐng)導(dǎo)接到報(bào)告后,根據(jù)事故情況需要,決定是否緊急召集有關(guān)人員組成事故應(yīng)急處理小組,開展相關(guān)工作。

4、如事故重大,部門無力救援,部門領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)立即向公司總經(jīng)理請(qǐng)示。并迅速按照應(yīng)急預(yù)案安排現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員做好外部救援的預(yù)備工作(車輛、通道、備用金、護(hù)工、救援物資等)。

第二十七條事故報(bào)告內(nèi)容及時(shí)限

1、事故報(bào)告內(nèi)容:人身傷亡事故及非傷亡事故發(fā)生的單位、時(shí)間、地點(diǎn)、簡(jiǎn)要經(jīng)過、傷亡情況、現(xiàn)場(chǎng)動(dòng)態(tài)、初步原因、已采取的糾正預(yù)防措施等。

2、事故報(bào)告時(shí)限:生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所發(fā)生的事故應(yīng)當(dāng)立即上報(bào)調(diào)度值班室,事故當(dāng)日不報(bào)者,按隱瞞事故處理,主要責(zé)任人罰100元/次,對(duì)事故單位領(lǐng)導(dǎo)連帶處罰。非生產(chǎn)作業(yè)事故可以直報(bào)安全管理部門。

第二十八條對(duì)事故調(diào)查的結(jié)論,應(yīng)當(dāng)綜合調(diào)查證據(jù)和事故分析結(jié)果,由安全管理部門編寫《事故調(diào)查處理報(bào)告》,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審閱(審批)后,相關(guān)部門按批復(fù)意見進(jìn)行考核處理。

第二十九條?非工傷事故等級(jí)劃分

1、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者,認(rèn)為嚴(yán)重等級(jí)事故:

(1)發(fā)生事故上報(bào)損失15000元以上;

(2)或者造成停工三天以上;

2、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者,認(rèn)為較大等級(jí)事故:

(1)發(fā)生事故實(shí)際損失5000元以上;;

(2)或者造成停工一天以上;

3、凡是發(fā)生事故造成下列后果之一者,認(rèn)為一般等級(jí)事故:

(1)發(fā)生事故實(shí)際損失5000元以下;

(2)或者造成停工一天以內(nèi);

4、凡具有事故特征,尚不足認(rèn)定三級(jí)事故者,為輕微等級(jí)事故。

(1)發(fā)生事故實(shí)際損失1000元以下;

(2)未造成停工;

第三十條?工傷事故等級(jí)劃分

1、死亡?因事故傷害喪失生命體征的。

2、重傷?凡有下列情形之一者,視作為重傷(嚴(yán)重等級(jí))處理:

(1)經(jīng)醫(yī)師診斷成為殘疾或可能成為殘疾的。

(2)傷勢(shì)嚴(yán)重,需要進(jìn)行較大的手術(shù)才能挽救的。

(3)人體要害部位嚴(yán)重外傷、內(nèi)傷。

(4)嚴(yán)重骨折(胸骨、脊椎骨、鎖骨等受傷骨折)、嚴(yán)重腦震蕩等。

(5)眼部受傷較劇、有失明可能的。

(6)手部傷害:大拇指軋斷的;食指、中指、無名指、小指軋斷兩節(jié)以上的;局部肌腱受傷甚劇引起機(jī)能障礙,有不能自由伸屈的殘疾可能的。

(7)腳部傷害:腳趾軋斷三只以上的;局部肌腱受傷引起機(jī)能障礙,有不能行走自如的殘疾可能的。

(8)內(nèi)部傷害:內(nèi)臟損傷、內(nèi)出血或傷及腹膜等。

(9)其他經(jīng)醫(yī)院診察后,認(rèn)為受傷較重或經(jīng)勞動(dòng)保障部門審查認(rèn)定的。

3、輕傷?凡有下列情形之一者,視作為輕傷(較大/一般等級(jí))處理:

(1)人體非要害部位外傷、內(nèi)傷。

(2)輕度骨折(肋骨、腿骨和腳骨等因受傷引起骨折)等。

(3)有肢體部位傷害,尚不足以論定重傷等級(jí)

(4)其他經(jīng)醫(yī)院或勞動(dòng)保障部門診查確認(rèn)的。

4、微小傷?凡勞動(dòng)負(fù)傷后,需要休工一個(gè)工作日及以上,但未達(dá)到輕傷程度的人身傷害;視作為微傷(輕微等級(jí))處理。

第三十一條?經(jīng)調(diào)查確認(rèn),因工作責(zé)任心缺失、違章操作設(shè)備、工具等違規(guī)行為造成自我工傷事故發(fā)生的,當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)給予處罰。

第三十二條發(fā)生輕微類別事故的:(損失1000元以下/或輕微傷)

1、事故主要責(zé)任人給予50-200元處罰,其他責(zé)任人比照處罰。

第三十三條?發(fā)生較輕類別事故的:(損失1000-5000元/或輕傷)

1、事故主要責(zé)任人給予200-500元處罰,其他責(zé)任人比照處罰。

2、所在項(xiàng)目部安全主管、項(xiàng)目經(jīng)理考核扣罰50元/起

第三十四條?發(fā)生較重類別事故的:(損失5000-10000元/或較重傷)

1、事故主要責(zé)任人給予500-1000元處罰,其他責(zé)任人比照處罰。

3、所在項(xiàng)目部安全主管考核扣罰100元/起

4、項(xiàng)目經(jīng)理考核扣罰100元/起

5、事故項(xiàng)目部不得獲評(píng)月度安全流動(dòng)紅旗

第三十五條?發(fā)生嚴(yán)重類別事故的:(損失10000以上/或重傷及死亡)

l、事故項(xiàng)目部取消本年度安全獎(jiǎng)資格

2、事故主要責(zé)任人給予1000元以上處罰,其他責(zé)任人比照處罰。

3、所在項(xiàng)目部安全主管單獨(dú)扣罰200元/起

4、項(xiàng)目經(jīng)理考核扣罰500元/起

上述類別事故損失額度的確認(rèn),以事故處理報(bào)告書上報(bào)之日截止統(tǒng)計(jì)。

第三十六條事故調(diào)查與處理

1、公司安全管理部門、相關(guān)職能部門在接到事故報(bào)告后,應(yīng)當(dāng)進(jìn)行事故登記,并及時(shí)進(jìn)行事故現(xiàn)場(chǎng)查看和組織事故調(diào)查分析。

2、發(fā)生微小工傷事故,由公司安全管理部門單獨(dú)調(diào)查,發(fā)生事故部門的領(lǐng)導(dǎo)、事故班(組)負(fù)責(zé)人、現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員均須參加事故調(diào)查分析會(huì),協(xié)同制定落實(shí)相關(guān)糾正預(yù)防處理工作。

3、發(fā)生輕傷事故,由公司安全管理部門組織調(diào)查。公司分管領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)生事故部門的領(lǐng)導(dǎo)、事故班(組)負(fù)責(zé)人、其他有關(guān)人員均須參加事故調(diào)查分析會(huì),協(xié)同制定和落實(shí)相關(guān)糾正預(yù)防處理工作。

4、發(fā)生重傷事故,由公司安全管理部門組織調(diào)查,公司總經(jīng)理、分管領(lǐng)導(dǎo)、發(fā)生事故部門的領(lǐng)導(dǎo)、事故班(組)負(fù)責(zé)人、其他有關(guān)人員均須參加事故調(diào)查分析會(huì),協(xié)同制定和落實(shí)相關(guān)糾正預(yù)防處理工作。

5、發(fā)生工亡事故,事發(fā)一小時(shí)內(nèi)立報(bào)屬地安監(jiān)、港航等政府主管部門;公司有關(guān)部門、單位配合事故調(diào)查并協(xié)同做好糾正預(yù)防及善后處理工作。

6、發(fā)生非工傷類事故,由公司安全管理部門組織調(diào)查,有關(guān)部門積極配合。根據(jù)事故損失或影響情況,報(bào)告公司相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加事故調(diào)查分析會(huì),并實(shí)施相關(guān)糾正預(yù)防處理工作。

第三十七條?發(fā)生事故后均得按照“四不放過”原則,各方相互配合處理事故,否則罰主要責(zé)任人50-100元/次。

第四章?作業(yè)管理

第三十八條有下列違規(guī)違紀(jì)行為之一的,罰主要責(zé)任人50元/次。

?1、新員工到崗后上級(jí)對(duì)其不及時(shí)履行安全技術(shù)交底的。

?2、不按工藝要求正確使用吊具、工具及其作業(yè)程序的。

3、明知設(shè)備安全裝置缺損,仍操作設(shè)備運(yùn)行不報(bào)修的。

4、特種崗位實(shí)習(xí)人員或?qū)W徒工無教練幫帶獨(dú)自操作的。

?5、發(fā)現(xiàn)事故隱患知情不報(bào)或?qū)﹄[患整改要求不執(zhí)行的。

6、發(fā)生事故不及時(shí)報(bào)告,隱瞞、妨礙事故調(diào)查處理的。

?7、擅自移動(dòng)、拆除、調(diào)整各類安全防護(hù)裝置、附具的。

?8、無關(guān)人員進(jìn)入特種設(shè)備操作室,可能影響他人操作的。

?9、擅自變動(dòng)或毀損安全標(biāo)志、防護(hù)措施及有關(guān)設(shè)施的。

?10、其他違反安全操作規(guī)程和不符合安全生產(chǎn)行為的。

第五章教育培訓(xùn)

第三十九條?不按時(shí)傳達(dá)、部署公司、部門有關(guān)安全生產(chǎn)工作任務(wù)的,罰責(zé)任人50-100元/次。

第四十條安全會(huì)議活動(dòng)中不經(jīng)請(qǐng)假隨意缺席、遲到、早退的,罰責(zé)任人50元/次。

第四十一條安全考試成績(jī)不合格,無故缺考、臨場(chǎng)作弊等,罰責(zé)任人50元/次。

第四十二條部門、班組內(nèi)部安全生產(chǎn)活動(dòng)記錄不符合檢查要求,罰責(zé)任人30-50元/次。

第六章文明施工

第四十三條?不符合安全文明施工考核要求,整改工作不力的,視情罰責(zé)任人50-100元/次。

第四十四條?現(xiàn)場(chǎng)物資堆放存在超高超限,機(jī)械吊具超載或野蠻作業(yè)的,罰責(zé)任人50-100元/次。

第四十五條?物料占道堆放、碼放凌亂不堪,無故棄用輔具的,罰責(zé)任人50-100元/次。

第四十六條?生產(chǎn)作業(yè)場(chǎng)所雙方發(fā)生互毆打斗;或先以肢體挑釁他人的,罰責(zé)任人100-500元/次。

第七章?獎(jiǎng)?勵(lì)

第四十七條?公司對(duì)下列安全工作表現(xiàn)突出人員給予200?000元獎(jiǎng)勵(lì)。

1、采取果斷措施,避免發(fā)生重大傷亡事故者。

2、安全生產(chǎn)方面有創(chuàng)新、創(chuàng)造和技改成效者。

3、對(duì)安全管理提出行之有效的合理化建議者。

4、在各種安全競(jìng)賽、安全定期考評(píng)中優(yōu)勝者。

5、在安全生產(chǎn)方面具有其他公認(rèn)突出績(jī)效者。

第四十八條?對(duì)員工的各類安全獎(jiǎng)勵(lì),由所在單位據(jù)實(shí)逐級(jí)申報(bào),經(jīng)安全管理部門評(píng)議,統(tǒng)一報(bào)公司辦公會(huì)議審批。

第八章?附?則

第四十九條?本細(xì)則屬一般性規(guī)定,凡不在本規(guī)定之列的違章、事故類型或管理過失,可根據(jù)情節(jié)輕重,參照本細(xì)則有關(guān)條款酌情處理。

第五十條?安全管理部門實(shí)施事故調(diào)查應(yīng)當(dāng)形成書面報(bào)告并簽署處理意見,報(bào)公司安全辦公會(huì)議審批后,由人事部門考核到位并作信息反饋。

第五十一條?公司安全生產(chǎn)考核獎(jiǎng)罰措施以本細(xì)則為準(zhǔn);本細(xì)則與上級(jí)有關(guān)規(guī)定相抵觸時(shí),以上級(jí)規(guī)定為準(zhǔn)。

第五十二條

?本細(xì)則由公司安全生產(chǎn)委員會(huì)辦公室負(fù)責(zé)解釋及修訂。

附件:1、《違章處罰通知單》

2、《隱患整改通知書》

篇2:出租汽車公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲制度

為貫徹落實(shí)《安全生產(chǎn)法》和《國務(wù)院關(guān)于特大安全事故行政責(zé)任追究的規(guī)定》,堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,建立“企業(yè)負(fù)責(zé)、行業(yè)管理、國家監(jiān)察、群眾監(jiān)督和勞動(dòng)者遵章守紀(jì)”的安全生產(chǎn)管理體制,調(diào)動(dòng)公司管理人員和駕駛員搞好安全生產(chǎn)工作的積極性,強(qiáng)化公司內(nèi)部管理,表彰好人好事,懲處違章違規(guī)行為,建立高效的激勵(lì)機(jī)制,確保公司的服務(wù)方針和規(guī)章制度的順利貫徹執(zhí)行,使安全生產(chǎn)、客運(yùn)、服務(wù)質(zhì)量得以保障。提高乘客的滿意度,打造公司服務(wù)品牌,制定此制度。

一、公司負(fù)責(zé)落實(shí)市運(yùn)管所下達(dá)的年度安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)及新增安全目標(biāo)任務(wù)。每年由法人或法人委托分管經(jīng)理分別與有關(guān)人員簽訂《安全目標(biāo)責(zé)任書》并負(fù)責(zé)進(jìn)行考核。

二、公司建立安全生產(chǎn)目標(biāo)管理制度,簽約目標(biāo)責(zé)任科室負(fù)責(zé)將安全目標(biāo)考核等安全專項(xiàng)目標(biāo)逐項(xiàng)落實(shí),責(zé)任到人。年終對(duì)責(zé)任人進(jìn)行全面考核,根據(jù)考核結(jié)果予以獎(jiǎng)懲。

三、本公司安全生產(chǎn)目標(biāo)考核獎(jiǎng)懲的評(píng)比必須堅(jiān)持以下原則:

1、實(shí)事求是客觀公正的原則;

2、注重安全管理實(shí)效的原則;

四、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的內(nèi)容

1、考核貫徹法律法規(guī)、行業(yè)政策和安全生產(chǎn)管理制度(包括駕駛員和車輛安全技術(shù)管理制度、崗位安全生產(chǎn)規(guī)章制度、崗位安全操作規(guī)程)的建立和落實(shí)、緊急狀態(tài)應(yīng)急預(yù)案的建立和完善;

2、考核營運(yùn)過程中車輛違章及事故次數(shù)和人員傷亡等情況。

五、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核的主要程序

1、安全生產(chǎn)目標(biāo)考核為上年12月21日至當(dāng)年12月20日,并將結(jié)果于12月31日前報(bào)公司;

2、考核采取100分為優(yōu),85分以上為良,85-60分為合格。當(dāng)年發(fā)生一次交通事故,一律作為不合格。

3、公司安全科將審查意見提交公司安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定;

4、考核優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元,考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;

5、考核不合格的駕駛員對(duì)其進(jìn)行安全告誡并將通過宣傳欄通報(bào)批評(píng)并對(duì)該駕駛員進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事運(yùn)營工作。

6、考核不合格的安全管理人員對(duì)其進(jìn)行復(fù)訓(xùn),復(fù)訓(xùn)考核合格后方可上崗,從事安全管理工作。

六、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則

1、在一個(gè)考核月內(nèi)無任何交通違法、違章行為,無投訴、無事故,按時(shí)繳納公司車輛的各種款項(xiàng),按時(shí)參加公司學(xué)習(xí)、培訓(xùn)可獲得每車100元的考核獎(jiǎng)勵(lì)。

2、在一個(gè)考核年度內(nèi),遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度,表現(xiàn)優(yōu)秀的駕駛員在年底可參與公司年度優(yōu)秀駕駛員的評(píng)選,優(yōu)秀的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)500元,考核為良的駕駛員獎(jiǎng)勵(lì)200元;

3、維護(hù)社會(huì)治安,同違法犯罪分子作英勇斗爭(zhēng),保護(hù)國家、企業(yè)和人民生命財(cái)產(chǎn)安全,被新聞媒體報(bào)道表彰的,公司獎(jiǎng)勵(lì)300元,被市政府授予見義勇為榮譽(yù)稱號(hào)的,公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元。

4、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到乘客贈(zèng)送錦旗或表揚(yáng)信的,每次獎(jiǎng)勵(lì)50元。

5、駕駛員在營運(yùn)服務(wù)中,為乘客排憂解難,受到新聞媒體表彰并見報(bào)的,每次獎(jiǎng)勵(lì)100元。

6、對(duì)一貫堅(jiān)持優(yōu)質(zhì)服務(wù),為企業(yè)贏得榮譽(yù)的、被上級(jí)授予市級(jí)優(yōu)秀駕駛員的榮譽(yù)稱號(hào),公司獎(jiǎng)勵(lì)500元。被授予省級(jí)優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的公司獎(jiǎng)勵(lì)1000元,被授予全國優(yōu)秀駕駛員榮譽(yù)稱號(hào)的,公司獎(jiǎng)勵(lì)2000元。

七、處罰細(xì)則

1、交通違章駕駛員在接到交通違章通知書后,一周內(nèi)必須到交管部門接受處罰,將處罰單交回公司存檔。違者由安全科科長(zhǎng)當(dāng)面提出告誡,其行為記入劣跡檔案并作為年終安全生產(chǎn)評(píng)比一票否決依據(jù)。每年度駕駛員營運(yùn)過程中有交通違章行為的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次違章公司處以50元違約金;

(2)、第二次違章公司處以100元違約金;

(3)、三次違章公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

2、每年度駕駛員未按時(shí)參加公司組織的各項(xiàng)安全學(xué)習(xí)、會(huì)議、培訓(xùn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未參加公司處以50元違約金;

(2)、第二次未參加公司處以100元違約金;

(3)、三次未參加公司處以200元違約金并由公司提出書面告誡。

3、駕駛員未按期對(duì)車輛及裝置進(jìn)行各級(jí)維護(hù)保養(yǎng)及檢測(cè)審驗(yàn)工作的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未按期公司處予50元違約金;

(2)、第二次未按期公司處予100元違約金;

(3)、三次未按期公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

4、駕駛員未配合公司進(jìn)行回場(chǎng)檢查及路檢路查的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、第一次未配合公司處予50元違約金;

(2)、第二次未配合公司處予100元違約金;

(3)、三次未配合公司處予200元違約金并由公司提出書面告誡。

5、駕駛員違反GPS操作規(guī)程的,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并處違約金如下:

(1)、私自改變線路造成GPS不能正常運(yùn)行,公司處予200元違約金;

(2)、私自遮擋車內(nèi)監(jiān)控設(shè)施的,公司處予100元違約金;

(3)、無故報(bào)警公司處予100元違約金,導(dǎo)致嚴(yán)重后果處予500元違約金;

(4)、GPS發(fā)生故障,公司通知維護(hù),超過2個(gè)工作日未維護(hù)公司處予100元違約金。

6、在一個(gè)考核年度內(nèi),被進(jìn)行書面告誡經(jīng)教育后未整改或被2次告誡的駕駛員一律解除勞動(dòng)關(guān)系。

7、為了加強(qiáng)對(duì)事故處理的完善性,堅(jiān)持“四不放過”原則在營運(yùn)過程中駕駛員發(fā)生有責(zé)交通事故的處罰如下:

(1)、事故責(zé)任人在發(fā)生交通事故后必須一小時(shí)內(nèi)與公司取得聯(lián)系,未在規(guī)定時(shí)效內(nèi)向公司上報(bào)事故情況的處以200元違約金。若因駕駛員原因未及時(shí)上報(bào)或漏報(bào)、瞞報(bào)造成嚴(yán)重后果者視其情節(jié)輕重予以重處,直至解除勞動(dòng)關(guān)系。

(2)、為降低事故率,杜絕重特大事故發(fā)生,落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任事故,特制訂以下交通責(zé)任事故處罰細(xì)則:

a、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以50元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

b、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

c、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以100元違約金,停班學(xué)習(xí)一天,書面檢查,通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

d、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在1000元以上3000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

e、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以200元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

f、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在3000元以上10000元以下,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以400元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

g、駕駛員交通肇事有責(zé)無人員傷亡,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以500元違約金,停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

h、駕駛員交通肇事有責(zé)傷人,經(jīng)濟(jì)損失在10000元以上,扣除當(dāng)月安全獎(jiǎng)并對(duì)駕駛員處以1000元違約金、停班一天學(xué)習(xí)、書面檢查、通報(bào)批評(píng),并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

i、駕駛員交通肇事有責(zé)致一人死亡,一律開除并負(fù)相應(yīng)的法律責(zé)任,并按事故本車保險(xiǎn)公司定損金額15%賠償車輛加速減值費(fèi)。

j、因違規(guī)違法行為造成交通事故或其他安全責(zé)任事故或因車輛的保修質(zhì)量、技術(shù)檢驗(yàn)等原因引起的所有安全事故,除按以上處罰細(xì)則和相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定承擔(dān)其經(jīng)濟(jì)處罰和其他刑事、民事責(zé)任在內(nèi)的全部責(zé)任外,若造成公司停業(yè)整頓,還要承擔(dān)公司及其他出租車駕駛員的一切相關(guān)損失;同時(shí),視其情節(jié)輕重,還要接受公司的教育及處罰;一般責(zé)任事故按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)1-10天,運(yùn)營任務(wù)照常交納。若造成重大交通事故或其他重大安全責(zé)任事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)10-20天,運(yùn)營任務(wù)照常交納,若造成特大交通事故的,按公司規(guī)定強(qiáng)制停運(yùn)并學(xué)習(xí)一個(gè)月,運(yùn)營任務(wù)照常交納,同時(shí)公司有權(quán)單方終止勞動(dòng)關(guān)系。

k、公司設(shè)立公告欄,對(duì)事故車輛,事故責(zé)任人提出公示,讓事故責(zé)任人寫下保證書并復(fù)訓(xùn)經(jīng)復(fù)訓(xùn)考試合格后方可上崗,一年內(nèi)再次發(fā)生有責(zé)交通事故將解除勞動(dòng)關(guān)系。

八、安全生產(chǎn)優(yōu)秀駕駛員評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度無投訴。

九、安全生產(chǎn)良好駕駛員評(píng)比細(xì)則

1、嚴(yán)格遵守公司規(guī)定的各項(xiàng)制度;

2、本年度無交通事故;

3、本年度無交通違章;

4、本年度有投訴,但投訴不成立;

5、有好人好事記錄。

本制度由黃陵縣龍鄉(xiāng)出租汽車有限公司負(fù)責(zé)修訂和解釋。

篇3:高速公路總監(jiān)辦安全生產(chǎn)考核管理辦法

為監(jiān)督宣寧高速公路工程總監(jiān)辦加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理工作,規(guī)范現(xiàn)場(chǎng)施工作業(yè)人員安全生產(chǎn)操作程序和作業(yè)行為,預(yù)防安全生產(chǎn)事故發(fā)生,切實(shí)保障從業(yè)人員人身安全和身體健康,確保安全、優(yōu)質(zhì)、高效地完成項(xiàng)目建設(shè)任務(wù)。充分調(diào)動(dòng)項(xiàng)目安全監(jiān)理管理的工作積極性,獎(jiǎng)懲分明,不斷提高安全監(jiān)理人員的綜合素質(zhì),特制定本考核管理辦法:

一、目的

安全生產(chǎn)考評(píng)主要目的是獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后,協(xié)助安全管理人員發(fā)現(xiàn)自身安全生產(chǎn)管理問題,促進(jìn)項(xiàng)目安全生產(chǎn)精細(xì)化管理。通過考核評(píng)比激勵(lì)項(xiàng)目安全管理人員要加強(qiáng)施工現(xiàn)場(chǎng)安全生產(chǎn)管理工作能力,提高安全生產(chǎn)管理水平。

二、考評(píng)主體和對(duì)象

安全生產(chǎn)考評(píng)工作由項(xiàng)目組織,宣寧高速公路項(xiàng)目安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)實(shí)施。考核對(duì)象為本項(xiàng)目安全生產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)及專業(yè)安全監(jiān)理人員。

三、獎(jiǎng)罰辦法

項(xiàng)目將考核時(shí)間原則上為每月月底,每月考核一次。作為本月安全生產(chǎn)獎(jiǎng)罰依據(jù),具體考核標(biāo)準(zhǔn)如下:

分值大于90分(含90分),為優(yōu)秀;

分值為75(含75)至90分,為合格;

分值小于75分以下,為不合格。

獎(jiǎng)罰于公司個(gè)人績(jī)效工資掛鉤,本月考核小于75分以下將不發(fā)放績(jī)效工資,本月考核為75(含75)至95分將發(fā)放績(jī)效工資,本月考核大于90分(含90分)將發(fā)放績(jī)效工資還將納入公司項(xiàng)目每年評(píng)選先進(jìn)工作者考核成績(jī)綜合評(píng)分提名先進(jìn)工作者名單,對(duì)于連續(xù)兩次或累計(jì)三次考核不合格的安全監(jiān)理人員將建議調(diào)離本項(xiàng)目。

四、檢查內(nèi)容、評(píng)分方法

項(xiàng)目每月安全生產(chǎn)考核內(nèi)容主要是以下項(xiàng)目:1、安全目標(biāo)管理;2、現(xiàn)場(chǎng)工作實(shí)效;3、內(nèi)業(yè)資料整理;4、監(jiān)理日志。

詳細(xì)檢查內(nèi)容及評(píng)分表見附表A。

五、問題整改

針對(duì)每月安全考核存在問題,除進(jìn)行處罰外,還應(yīng)對(duì)存在問題進(jìn)行全面整改,并根據(jù)整改情況確定是否采取進(jìn)一步的措施。

六、附則

本辦法由宣寧高速公路總監(jiān)辦負(fù)責(zé)解釋,自印發(fā)之日起實(shí)施。

寧高速高速公路總監(jiān)辦