一、目的

為使高溫、低溫條件下作業正常,減少對職工身體影響,從而保證生產的穩定運行,制定本制度。

二、實用范圍

實用于公司的生產作業范圍

三、工作職責

1、生產管理部為高溫、低溫作業的歸口管理部門,負責高溫、低溫作業制度的監督管理。

2、生產設備科為高溫、低溫作業的日常管理部門,負責高溫、低溫作業的日常檢查,負責作業點高溫、低溫作業組織的評價。

3、各生產車間和作業管理部門負責高溫、低溫作業的日常管理。

四、管理原則

1、堅持以人為本,保證高溫、低溫作業職工的身體健康。

2、堅持預防為主的方針,做好高溫、低溫作業的防護工作。

3、不斷改善高溫、低溫作業條件,創造適宜的工作環境。

4、對經常接觸高溫工作的職工放發高溫補貼。

五、作業內容管理

1、各生產單位應做好夏天防高溫工作,減少和避免職工中暑。

2、各生產單位應做好冬天的防寒工作,減少和避免職工凍傷。

3、各生產單位應做好冬天管道、閥門、儀表等防凍保溫工作。

4、備煤車間受煤坑、煤塔處冬天應有取暖條件,保障生產正常。

5、煉焦車間焦爐地下室、換向室、調火值班室處應有降溫條件或通風條件。

6、對經常接觸煉焦爐受高溫影響的工種,安排工作時應合理調度,避免職工因時間較長而中暑。

7、煉焦車間搗固、篩焦樓等處冬天應有取暖條件。

8、各廠、車間職工在受限空間溫度較高的地點工作時,應盡量改善通風條件,工作時有監護人。

9、在接觸高溫可能產生煬傷的工作時應有防護措施。

10、在冬天氣溫較低時,從事高空作業應有防寒措施。

六、管理要求及考核

1、各生產單位對高溫、低溫工作點應進行充分辨識和評價,并按評價結論采取有效的防護措施,如因工作安排不當而使職工中暑、煬傷、凍傷,每次處罰責任單位1000元,第一責任人承擔200元。

2、因違章指揮作業而使職工中暑、煬傷、凍傷,每次處罰違章指揮責任人2000元,情節嚴重,按安全管理相關制度進行處罰。

七、本制度自下發之日起執行。

篇2:高溫作業管理制度

1一般規定

1.1高溫作業系指工業企業和服務行業工作地點具有生產性熱源,其散熱量大于23w/m3.h或84kj/m3.h的車間;或當室外實際出現本地區夏季室外通風計算溫度時,工作場所的氣溫高于室外2℃或2℃以上的作業(含夏季通風室外計算溫度>30℃地區的露天作業,不含礦井下作業)。[在生產勞動過程中工作地點平均WBGT指數>25℃的作業。]

1.2高溫作業場所綜合溫度應符合GBZ2-20**《工作場所有害因素職業接觸限值》的要求。

1.3建設項目的職業衛生設計應符合GBZ1-20**《工業企業設計衛生標準》中有關防暑的要求。

1.4用人單位應認真貫徹“預防為主、防治結合”的方針,采取保障人身健康的措施,并對防暑降溫工作進行監督檢查。

1.5防暑降溫設備應有專人管理,按時檢修維護,每年在暑季前檢維修一次,并進行效果評價,制定切實可行的使用辦法和管理制度。

2技術措施

2.1應盡量實現機械化、自動化,改進工藝過程和操作過程,減少高溫和熱輻射對員工的影響。

2.2應對高溫作業場所進行定時檢測,包括溫度、濕度、風速和輻射強度,掌握氣象條件的變化,及時采取改進措施。

2.3對封閉、半封閉的工作場所,熱源盡可能設在室外常風向的下風側,對室內熱源,在不影響生產工藝過程的情況下,可以應用噴霧降溫。當熱源(爐子、蒸汽設備等)影響員工操作時,應采取隔熱措施。

2.4高溫作業場所的防暑降溫,應首先采用自然通風,必要時使用送風風扇、噴霧風扇或空氣淋浴等局部送風裝置。

2.5根據工藝特點,對產生有害氣體的高溫工作場所,應采用隔熱、強制送風或排風裝置。

2.6對于高溫環境中的狹小房室,應有良好的隔熱措施,使室內熱輻射強度小于700W/m2、氣溫不超過28℃。

3保健措施

3.1對高溫作業員工應進行上崗前和入暑前的職業健康檢查。凡有心血管疾病、中樞神經系統疾病、消化系統疾病、嚴重的呼吸、內分泌、肝、腎疾病患者,均不宜從事高溫作業。

3.2發現有中暑癥狀患者,應立即到涼爽地方休息,除進行急救治療和必要的處理外,還應到職業病診斷機構診療。

3.3對高溫作業者,應按有關規定供給含鹽清涼飲料,并符合衛生要求。

3.4對熱輻射強度較大的高溫作業員工,應提供符合要求的防護用品,如防護手套、鞋、護腿、圍裙、眼鏡、隔熱服裝、面罩等。

4組織措施

4.1從事高溫作業的員工應有合理的勞動休息制度,根據氣溫變化,適當調整作息時間,盡量避免加班加點。

4.2高溫作業的分級應符合GB4200《高溫作業分級》的規定,對高溫超標嚴重的崗位,應采取輪換作業等辦法,盡量縮短一次連續作業時間。

4.3高溫作業場所應設有工間休息室。休息室應隔絕高溫和輻射熱,室內有良好的通風,休息室內氣溫應低于室外氣溫,設有空調的休息室室內氣溫應保持在25~27℃。