崗位職責說明書:薪酬考核
薪酬考核崗位職責說明書模版
部門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1
直接上級人力資源主管直接下級
工作職責工作內容工作要求
1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查,設計出有競爭力的薪酬制度
負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監控
2、負責公司薪酬系統的設計和實施負責定期整理各項薪酬信息,分析規劃出適應公司實際的薪酬水平
負責制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理
負責了解員工對薪酬的意見,及時發現并解決問題
3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據公司實際,制定合理有效的考核制度
根據各崗位的實際工作情況,制定完整合理的考核指標及考核標準
負責跟進部門考核的相關事宜,隨時處理考核中出現的各種問題
負責對考核結果運用的公平和合理
4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協助培訓、招聘等工作的開展
協助相關人員做好人力資源規劃
5、完成領導交付的具體任務
任職資格:男女不限,本科以上學歷,30歲以下,管理類、文科類相關專業。兩年以上人力資源管理工作經驗,有薪酬設計和績效考核工作實際操作經驗
篇2:崗位職責說明書:薪酬考核
薪酬考核崗位職責說明書模版
部門綜合管理部崗位名稱薪酬考核人員配置1
直接上級人力資源主管直接下級
工作職責工作內容工作要求
1、全面負責公司薪酬管理和績效考核的制度和流程的建立和執行負責對公司的薪酬現狀和同行業的薪酬水平進行收集調查,設計出有競爭力的薪酬制度
負責對公司各崗位的人員的工作進行考核和監控
2、負責公司薪酬系統的設計和實施負責定期整理各項薪酬信息,分析規劃出適應公司實際的薪酬水平
負責制定薪酬分配政策,使薪酬分配公平、合理
負責了解員工對薪酬的意見,及時發現并解決問題
3、負責公司績效管理制度的建立和實施負責根據公司實際,制定合理有效的考核制度
根據各崗位的實際工作情況,制定完整合理的考核指標及考核標準
負責跟進部門考核的相關事宜,隨時處理考核中出現的各種問題
負責對考核結果運用的公平和合理
4、配合人力資源組其他功能模塊的工作協助培訓、招聘等工作的開展
協助相關人員做好人力資源規劃
5、完成領導交付的具體任務
任職資格:男女不限,本科以上學歷,30歲以下,管理類、文科類相關專業。兩年以上人力資源管理工作經驗,有薪酬設計和績效考核工作實際操作經驗
篇3:溫泉大廳接待員崗位職責說明書
職位名稱：溫泉大廳接待員
職位等級：九級十級
生效日期：
直屬上級：前臺接待主管
直接下級：
職能：前臺接待
部門：溫泉部
1.主要職責
工作概述―(職位概述)
負責對客的接待工作
主要職責―(職務的主要工作)
1.直接對溫泉接待主管負責，負責前廳的接待和協調服務工作。
2.以良好的儀容儀表和飽滿的精神狀態投入工作，主動熱情，細致入微地做好迎送禮賓工作。
3.具備較豐富的溫泉酒店行業的知識，熟悉溫泉前臺的運作情況(例如產品結構、價格體系、服務流程等)，以便解答客人咨詢，幫助客人解決疑難。
4.負責團隊的接待和引領工作，確保團隊接待順暢。
6.負責VIP的接待和引領工作，并提供個性化服務，確保VIP的尊貴感受。
7.為來往賓客開啟大門，對停留在前廳的客人提供服務，并酌情引導和疏散客人，以免前廳擁擠，維護前廳良好秩序。
8.負責辦理客人委托代辦的事項(例如為客人召的士，拿物品等)。
9.負責控制接待廳的各類服務用品及宣傳資料擺放，及時填補缺項，并酌情協助打掃接待廳的衛生。
10.負責每天查報團隊預訂及時間順序安排情況。
11.負責做好客人的登記建帳手續。
12.負責安排鑰匙的發放和輸入電腦工作。
13.熟練掌握溫泉的價格體系，確定各類客人的結算價格，并做好保密工作。
14.收集客人消費單據，輸入電腦累計客帳。
15.協助收銀員打印消費帳單，并同客人核帳。
16.配合禮賓員/更衣員做好前廳的協調服務工作。
17.做好每天接待情況的累計、匯總并及時上報給主管或經理。
18.協助做好前臺衛生工作。
19.完成上級領導交辦的其他事項。
2.資格
有二年同等崗位工作經驗
大專(含)以上學歷身體健康、五官端正、儀表端莊，年齡22―30歲，男身高1.70米以上，女身高1.60米以上
責任心強，善于溝通，團結同事
良好的服務意識、較強的溝通能力
快速的學習能力
能承受工作壓力
注重整體的修飾
體態表現得彬彬有理
精力充沛，能夠獨立完成上級安排的各項工作任務
主要關系
主要內部關系―
部門經理
部門主管
接待領班
部門員工
主要外部關系―對客關系
特此聲明:我仔細閱讀過該職位描述,我會根據相關要求和規定來履行職責描述和政策與程序中規定的各項義務與責任.
簽名：………………………………
日期：………………………………