缺勤處理方法范本
缺勤處理方法
1.嚴格的缺勤處理方法規(guī)定:
?準時
?計算方法
?處理和存檔程序
?處理--“自愿離職”,警告,停止,解雇--的詳盡理由
?可作為病/事假處理的缺勤
?惡劣的天氣因素
2.較靈活的缺勤處理方法規(guī)定
?就周工作量完成情況的處理方法
?“許可的”缺勤
?處理程序
?處理--“自愿離職”,警告,停止,解雇--的詳盡理由
?惡劣的天氣因素
3.缺勤處理方法
適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務有極大影響的公司。其目的在于使員工深刻了解準時到崗的重要性。若不能準時到崗,應預先請假。員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子,要達到目標,就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。
準時:
公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數字]分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到,應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作,準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。
計算方法:
?缺勤半天以上,記缺勤一次。
?缺勤一天或多個連續(xù)工作日,記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤,記缺勤一次。
?先因生病缺勤一次,在工作一天以上后,因同種疾病再次缺勤,只記缺勤一次。
連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。
程序:
若不能出勤,要預先通知相關人員,應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。
除緊急情況,休假應至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員,可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士(如律師)的約會而缺勤,或可提供令人信服的理由,經上級批準,可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日,并預先未通知相關人員,視為自愿辭職,并將從員工名冊上除名。
“認可”的缺勤:
公司需要將認可的缺勤理由記錄在案,如病假或緊急任務。該記錄需經查實。
惡劣的天氣:
盡管天氣惡劣,員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現緊急情況,保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的,視缺勤一次。
篇2:缺勤處理方法范本
缺勤處理方法
1.嚴格的缺勤處理方法規(guī)定:
?準時
?計算方法
?處理和存檔程序
?處理--“自愿離職”,警告,停止,解雇--的詳盡理由
?可作為病/事假處理的缺勤
?惡劣的天氣因素
2.較靈活的缺勤處理方法規(guī)定
?就周工作量完成情況的處理方法
?“許可的”缺勤
?處理程序
?處理--“自愿離職”,警告,停止,解雇--的詳盡理由
?惡劣的天氣因素
3.缺勤處理方法
適用于那些員工的出勤與高效工作對業(yè)務有極大影響的公司。其目的在于使員工深刻了解準時到崗的重要性。若不能準時到崗,應預先請假。員工的準時出勤是公司正常運轉的必要前提。只有完成生產要求才能滿足客戶的要求。每一位員工都是這個團體的一分子,要達到目標,就必須保證出勤。缺勤或遲到狀況都會被記錄在案。
準時:
公司希望員工能準時到達工作地點。遲到是指員工超過指定時間[具體數字]分鐘以上到達工作地點。若預先知道可能遲到,應通知相關人員。由于遲到會妨礙其他員工的工作,準時到崗其實也是方便大家。遲到和早退都不被允許。
計算方法:
?缺勤半天以上,記缺勤一次。
?缺勤一天或多個連續(xù)工作日,記缺勤一次。如連續(xù)兩天缺勤,記缺勤一次。
?先因生病缺勤一次,在工作一天以上后,因同種疾病再次缺勤,只記缺勤一次。
連續(xù)缺勤將予以口頭警告、書面警告、停職、甚至于解雇。
程序:
若不能出勤,要預先通知相關人員,應不晚于正常開工時間。這樣公司能作其他安排。
除緊急情況,休假應至少提前24小時通知。若員工因疾病而缺勤并提前通知相關人員,可視為病假。因體格檢查及與專業(yè)人士(如律師)的約會而缺勤,或可提供令人信服的理由,經上級批準,可視為事假。缺勤超過三個連續(xù)工作日,并預先未通知相關人員,視為自愿辭職,并將從員工名冊上除名。
“認可”的缺勤:
公司需要將認可的缺勤理由記錄在案,如病假或緊急任務。該記錄需經查實。
惡劣的天氣:
盡管天氣惡劣,員工仍要堅持工作。因為隨時都可能出現緊急情況,保證出勤是唯一的解決方法。公司希望員工盡可能的到崗工作。只因惡劣的天氣而未出勤的,視缺勤一次。
篇3:工作人員血源性病原體職業(yè)接觸應急處理預案
工作人員血源性病原體職業(yè)接觸應急處理預案
本規(guī)定中血源性病原體職業(yè)接觸是指：醫(yī)務人員在工作中，意外通過眼、口、鼻及其他粘膜、破損皮膚或或胃腸道外途徑(針刺、人咬傷、擦傷和割傷等途徑穿透皮膚或粘膜屏障)接觸HBV、HCV、HIV、梅毒等血源性病原體的狀態(tài)。
醫(yī)院工作人員發(fā)生血源性病原體職業(yè)接觸后，應立即按下述程序處理：
一、局部處理
1. 肥皂液和流動清水清洗污染局部皮膚。
2. 污染黏膜時，應用大量生理鹽水反復對黏膜進行沖洗;
3. 如有傷口時，輕輕由近心端向遠心端擠壓傷口，避免擠壓傷口局部，盡可能擠出損傷處的血液, 再用肥皂液和流動水沖洗傷口。
4.受傷部位的傷口沖洗后，應當用消毒劑，如用70%酒精或者0.5%碘伏進行消毒，并包扎傷口。
二、報告程序
1.在局部處理完成后，報告醫(yī)院感染管理科并填寫職業(yè)接觸登記表備案。
2.由醫(yī)院感染管理科對接觸者進行風險評估、調查，內容包括：接觸血源性病原體的類型、途徑、接觸后局部處理情況、職業(yè)接觸級別、病毒載量水平等評估感染風險、接觸者預防接種、免疫情況、對同時接觸多種血源性病原體的情況進行分析;必要時征得源患者同意后進行經血傳播疾病病原檢測 。
3.發(fā)生HIV接觸后，由醫(yī)院感染管理科負責向疾病預防控制部門報告(西安市疾控中心性病艾滋病科：85521006 85525625 節(jié)假日：衛(wèi)曉麗 13060422155)。
三、根據接觸病原體的種類采取相應的預防處置措施。
(一)乙型肝炎病毒(HBV)
1.對接觸者抽血檢測抗原抗體情況，了解既往免疫狀態(tài)。
2.無保護性抗體者，應在24小時內注射乙肝免疫球蛋白并接種乙肝疫苗。
3.有保護性抗體者或為乙肝病毒感染者，無需處理。
4.在最后一劑疫苗接種1個月～2個月之后進行病毒抗體追蹤檢測。
(二)丙型肝炎病毒(HCV)
1.對接觸者抽血檢測抗體情況，了解既往狀態(tài)。
2.無接觸后預防措施。
3.接觸6周后檢測病毒RNA;6個月之后進行丙型肝炎抗體追蹤檢測。
(三)艾滋病病毒(HIV)
1.對接觸者抽血檢測抗體情況，了解既往狀態(tài)。
2.由疾控部門組織專家對接觸者進行評估，需要時由疾控部門向接觸者發(fā)放阻斷劑;追蹤檢測可在疾控部門或本院檢驗科進行。
3.接觸后的第4周、第8周、第12周及6個月時對艾滋病病毒抗體進行檢測。
(四)梅毒
1.對接觸者抽血檢測抗體情況，了解既往狀態(tài)。
2.預防性應用長效青霉素。
3.接觸后3個月檢測梅毒抗體。
(五)若發(fā)生其它血源性傳播疾病職業(yè)接觸，由傳染科、防?？?、醫(yī)院感染管理科共同制定預防處理方案。根據疾病的平均潛伏期進行追蹤檢測。
四、群體性職業(yè)接觸處理報告、處理
1.報告程序：當醫(yī)院感染管理科接到3名以上工作人員在從事針對同一源患者的醫(yī)療活動而發(fā)生的血源性病原體職業(yè)接觸事件，立即進行核實、調查，確定為群體性職業(yè)接觸事件者向院領導匯報。
2.風險評估：由醫(yī)院感染管理科對接觸者進行風險評估、調查，內容包括：接觸人數、接觸血源性病原體的類型、途徑、接觸后局部處理情況、接觸者預防接種、免疫情況、對同時接觸多種血源性病原體的情況進行分析。
3.預防處置措施：
?、賹τ贖BV、HCV、梅毒等血源性病原體的群體性接觸事件，由醫(yī)院感染管理科依據血源性病原體的類型、暴露級別、接觸者免疫狀況等因素指導接觸者進行相應的檢測、預防用藥、免疫接種，并進行隨訪、監(jiān)測。
②對于HIV群體性接觸事件，盡快向疾病預防控制部門報告;由疾控部門組織專家對接觸者進行評估，需要時由疾控部門向暴露者發(fā)放阻斷劑;追蹤檢測可在疾控部門或本院檢驗科進行。
五、預防處置費用及補償政策：
(一)本院正式職工及合同制人員發(fā)生血源性病原體職業(yè)接觸，各項檢測、預防用藥、免疫接種費用均由醫(yī)院承擔。進修、實習、試工人員在醫(yī)院工作期間發(fā)生職業(yè)接觸，其檢測費用由醫(yī)院承擔，但預防用藥及免疫接種費用由個人自付。
(二)發(fā)生職業(yè)接觸的醫(yī)務人員在隨訪期內確診已感染了血源性疾病，參考損傷時執(zhí)行醫(yī)務人員職業(yè)防護規(guī)定程度，醫(yī)院給予適當的補償：
1.按照規(guī)定防護發(fā)生意外傷害的感染者，按照工傷申報程序進行申報鑒定，在鑒定結果未確定前，醫(yī)院承擔醫(yī)保費用中的全部自付部分，鑒定結果出來后按結果規(guī)定對待。
2.由于他人的違規(guī)操作造成當事人受傷而致感染的，違規(guī)者應承擔一定比例的費用及責任。
六、總結、分析：
每年對發(fā)生的職業(yè)接觸個案進行匯總，確定多發(fā)科室、多發(fā)人群、多發(fā)地點及危險因素;對群體接觸事件的危險因素進行分析，找出醫(yī)務人員自身防護不足之處，進行相關知識培訓、補充防護用品等，將接觸機率降至最低。
本預案與國家或上級部門法規(guī)有不符之處，按照國家或上級發(fā)布的法規(guī)執(zhí)行。