公司休假程序

1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于*公司所有員工。

3.0責(zé)任

各部門(mén)主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

?員工休病假,超過(guò)1天要出具醫(yī)院開(kāi)具的假條。

?員工休病假的時(shí)限,應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

?從員工轉(zhuǎn)正開(kāi)始,員工每年可享受5天帶薪病假。

?員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無(wú)薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無(wú)薪病超過(guò)十五天以后,公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。并按規(guī)定報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動(dòng)合同。

?員工無(wú)論休何種病假,必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請(qǐng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.2年假

?公司規(guī)定員工的年假為:12天/年

?上班滿6個(gè)月可開(kāi)始休假(滿一個(gè)月則享有一天年假)

?年假遇節(jié)假日順延

?員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門(mén)的工作安排,休年假必須提前兩周申請(qǐng),并經(jīng)主管同意。

?公司希望員工利用年假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開(kāi)始時(shí),通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時(shí)終止,不再累計(jì)。

?員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

4.3工傷假

?員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報(bào)告至CEO和人力資源部。

?公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

?員工休工傷假享受全薪。

?員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.4婚假

?女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

?女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

?男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時(shí))

?男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時(shí))

?男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產(chǎn)假

?產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

?員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

?員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

?年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長(zhǎng)一個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

?如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

?多胞胎生育的,每多生一個(gè)嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

?男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

?女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無(wú)薪病假計(jì)算。

4.6喪假

?父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時(shí))

?祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時(shí))

4.7倒休假

?員工在休息日加班后,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

?員工休倒休假時(shí),須考慮部門(mén)工作的安排,并應(yīng)提前二周申請(qǐng),經(jīng)主管同意。

?員工休倒休假時(shí),應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單(參見(jiàn)加班制度)。

?倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

?五一節(jié):三天

?新年:一天

?春節(jié):三天

?國(guó)慶節(jié):三天

?女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國(guó)家政策有調(diào)整,則遵循國(guó)家政策。

4.9事假

?事假系無(wú)薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無(wú)薪假

?事假最長(zhǎng)不超過(guò)二周。

4.10請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限:

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,5天以上由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.11請(qǐng)假程序:員工填寫(xiě)請(qǐng)假單,報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部

篇2:燃運(yùn)部?jī)?nèi)部補(bǔ)休假管理制度

為了保質(zhì)保量按時(shí)完成各項(xiàng)工作,部門(mén)各級(jí)人員時(shí)常需要加班,為此,經(jīng)部門(mén)研究決定,在本部門(mén)執(zhí)行內(nèi)部補(bǔ)休假制度,規(guī)定如下:

1部門(mén)管理人員加班不記補(bǔ)休,請(qǐng)假按公司請(qǐng)假制度執(zhí)行。

2從本月開(kāi)始加班人員的補(bǔ)休單由各專(zhuān)工提出申請(qǐng),每月底上報(bào)部門(mén),經(jīng)部門(mén)主任、書(shū)記簽字批準(zhǔn)后生效。申請(qǐng)補(bǔ)休必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)不合格的不再補(bǔ)簽。

3補(bǔ)休單經(jīng)審批后下發(fā)至各生產(chǎn)人員自己保管,請(qǐng)補(bǔ)休假時(shí)上交補(bǔ)休單,無(wú)補(bǔ)休單者將按其它假(事假、病假等)對(duì)待處理。

4每月各專(zhuān)工在申請(qǐng)補(bǔ)修時(shí),應(yīng)注明申請(qǐng)補(bǔ)休事由,各班組在上報(bào)考勤表時(shí)應(yīng)將請(qǐng)假人員的補(bǔ)休單一起上交部門(mén)。

5使用過(guò)的補(bǔ)休單由部門(mén)臨時(shí)管理員在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行銷(xiāo)毀。

6以下情況方可允許提出補(bǔ)休申請(qǐng):

6.1因重要操作延遲下班(事故處理除外),連續(xù)加班超過(guò)4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過(guò)6小時(shí)(夜間5小時(shí))計(jì)1天;

6.2休息時(shí)間由部門(mén)臨時(shí)安排的工作,超過(guò)4小時(shí)(夜間3小時(shí))計(jì)半天,超過(guò)7小時(shí)(夜間6小時(shí))計(jì)1天;每帶一個(gè)班記補(bǔ)休一天。

6.3其它特殊情況經(jīng)部門(mén)主任、書(shū)記審核批準(zhǔn)可計(jì)補(bǔ)休的。

7以下情況不再記補(bǔ)休:

7.1參加公司、部門(mén)的各種會(huì)議;

7.2參加公司、部門(mén)的各種考試;

7.3參加公司、部門(mén)的各種培訓(xùn);

8各專(zhuān)業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行上述各條規(guī)定,凡有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門(mén)將從嚴(yán)考核甚至予以行政處分。

篇3:砂場(chǎng)考勤休假管理

為了維護(hù)砂場(chǎng)的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作秩序,提高工作效率,結(jié)合砂場(chǎng)的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。

本管理辦法適用于砂場(chǎng)工作人員。

考勤制度

第一條、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄員工到崗、離崗時(shí)間和休假時(shí)間,月底匯總交財(cái)務(wù)作為計(jì)發(fā)工資、補(bǔ)助依據(jù)。

第二條、砂場(chǎng)作業(yè)時(shí)間統(tǒng)一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得遲到、早退。

第三條、車(chē)輛檢修或其他特殊原因確需請(qǐng)假的,應(yīng)提前一日向主管人員申請(qǐng)批準(zhǔn)。合同車(chē)輛、租賃機(jī)具依照合同執(zhí)行

第四條、上班時(shí)間開(kāi)始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗,按遲到處理,超過(guò)30分鐘以上者,按曠工半日處理。

第五條、提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過(guò)30分鐘者按曠工半日處理。

第六條、上班時(shí)間沒(méi)請(qǐng)假外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天處理。

第七條、一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)達(dá)3次,按曠工1天處理。全年累計(jì)曠工30個(gè)工作日或連續(xù)曠工15個(gè)工作日的,視為嚴(yán)重違反砂場(chǎng)規(guī)章制度。

第八條、未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離工作崗位或請(qǐng)假期已滿不按時(shí)回單位的,均按曠工處理。

第九條、曠工一天,扣除當(dāng)日工資;曠工半天扣半日工資。

第十條、砂場(chǎng)根據(jù)情況臨時(shí)安排搶險(xiǎn)、搶修、生產(chǎn)加班等按正常工作時(shí)間考核。

請(qǐng)假制度

一、如有事、有病需請(qǐng)假,應(yīng)寫(xiě)請(qǐng)假單。

三、一次請(qǐng)事假原則上不得超過(guò)10天

四、請(qǐng)事假者必須事前請(qǐng)假,不得事后補(bǔ)假。如實(shí)遇突發(fā)事情,不能事先請(qǐng)假的,可用電話、電報(bào)、書(shū)信等方式請(qǐng)假,并在假滿上班時(shí),提供屬實(shí)的相關(guān)證明和依據(jù),可辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、請(qǐng)假期間,不計(jì)發(fā)工資。

第十一條工傷假按(工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行)。

第十二條假期滿后,必須辦理銷(xiāo)假手續(xù)。沒(méi)有按時(shí)回單位工作連續(xù)15個(gè)工作日的,按嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度辦理。