公司休假程序

1.0目的

為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制定。

2.0適用范圍

適用于*公司所有員工。

3.0責(zé)任

各部門主管、經(jīng)理。

4.0程序內(nèi)容

4.1病假

?員工休病假,超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

?員工休病假的時限,應(yīng)以假條上的時間為準(zhǔn),遇節(jié)假日不順延。

?從員工轉(zhuǎn)正開始,員工每年可享受5天帶薪病假。

?員工帶薪病假休滿之后,如果因病仍不能上班,則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期,公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時方可進(jìn)入醫(yī)療期,進(jìn)入醫(yī)療期的,其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期的,員工又確實(shí)不能上班,按無薪病假待遇,員工連續(xù)休經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病超過十五天以后,公司按照國家有關(guān)規(guī)定,每月發(fā)給全市最低工資60%的基本生活費(fèi)、按其基本生活費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險。并按規(guī)定報銷醫(yī)藥費(fèi),其他待遇不再享受。待合同期滿,不再續(xù)定勞動合同。

?員工無論休何種病假,必須按時遞交有效的醫(yī)生論斷證明,請部門經(jīng)理批準(zhǔn)。否則按曠工處理。

4.2年假

?公司規(guī)定員工的年假為:12天/年

?上班滿6個月可開始休假(滿一個月則享有一天年假)

?年假遇節(jié)假日順延

?員工休年假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,休年假必須提前兩周申請,并經(jīng)主管同意。

?公司希望員工利用年假的機(jī)會使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個自然年度開始時,通知每位員工應(yīng)享受的年假。該年假的有效期為一年時終止,不再累計。

?員工如愿意放棄年休假,年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計算。

4.3工傷假

?員工在工作期間發(fā)生工傷事故,直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,并立即作出處理,并進(jìn)行報告至CEO和人力資源部。

?公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

?員工休工傷假享受全薪。

?員工休工傷假期間,應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

4.4婚假

?女職工年滿23歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

?女職工年滿23歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

?男職工年滿25歲前結(jié)婚有薪婚假3天(24小時)

?男職工年滿25歲后結(jié)婚有薪婚假10天(56小時)

?男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

4.5產(chǎn)假

?產(chǎn)假所涉及的假期,均應(yīng)包含節(jié)假日,即遇節(jié)假日不順延。

?員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

?員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

?年齡24周歲以上生育第一胎者,可延長一個月帶薪產(chǎn)假。

?如遇難產(chǎn),可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

?多胞胎生育的,每多生一個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。

?男員工可以在妻子生育后享有一天陪產(chǎn)假。

?女員工生育后的第一次流產(chǎn),公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計算。

4.6喪假

?父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡:8天(64小時)

?祖父母、兄弟姊妹死亡:4天(32小時)

4.7倒休假

?員工在休息日加班后,經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

?員工休倒休假時,須考慮部門工作的安排,并應(yīng)提前二周申請,經(jīng)主管同意。

?員工休倒休假時,應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單(參見加班制度)。

?倒休假只限當(dāng)年有效。

4.8公共假日

員工享受下列法定公共假日

?五一節(jié):三天

?新年:一天

?春節(jié):三天

?國慶節(jié):三天

?女員工可在婦女節(jié)享有半天公休(遇休息日不順延)

如國家政策有調(diào)整,則遵循國家政策。

4.9事假

?事假系無薪假,公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假

?事假最長不超過二周。

4.10請假批準(zhǔn)權(quán)限:

直接主管在一個月內(nèi)對同一員工批準(zhǔn)假期時限為5天,5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

4.11請假程序:員工填寫請假單,報主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后,送至人力資源部

篇2:燃運(yùn)部內(nèi)部補(bǔ)休假管理制度

為了保質(zhì)保量按時完成各項工作,部門各級人員時常需要加班,為此,經(jīng)部門研究決定,在本部門執(zhí)行內(nèi)部補(bǔ)休假制度,規(guī)定如下:

1部門管理人員加班不記補(bǔ)休,請假按公司請假制度執(zhí)行。

2從本月開始加班人員的補(bǔ)休單由各專工提出申請,每月底上報部門,經(jīng)部門主任、書記簽字批準(zhǔn)后生效。申請補(bǔ)休必須真實(shí),如發(fā)現(xiàn)不合格的不再補(bǔ)簽。

3補(bǔ)休單經(jīng)審批后下發(fā)至各生產(chǎn)人員自己保管,請補(bǔ)休假時上交補(bǔ)休單,無補(bǔ)休單者將按其它假(事假、病假等)對待處理。

4每月各專工在申請補(bǔ)修時,應(yīng)注明申請補(bǔ)休事由,各班組在上報考勤表時應(yīng)將請假人員的補(bǔ)休單一起上交部門。

5使用過的補(bǔ)休單由部門臨時管理員在部門領(lǐng)導(dǎo)的監(jiān)督下進(jìn)行銷毀。

6以下情況方可允許提出補(bǔ)休申請:

6.1因重要操作延遲下班(事故處理除外),連續(xù)加班超過4小時(夜間3小時)計半天,超過6小時(夜間5小時)計1天;

6.2休息時間由部門臨時安排的工作,超過4小時(夜間3小時)計半天,超過7小時(夜間6小時)計1天;每帶一個班記補(bǔ)休一天。

6.3其它特殊情況經(jīng)部門主任、書記審核批準(zhǔn)可計補(bǔ)休的。

7以下情況不再記補(bǔ)休:

7.1參加公司、部門的各種會議;

7.2參加公司、部門的各種考試;

7.3參加公司、部門的各種培訓(xùn);

8各專業(yè)必須嚴(yán)格執(zhí)行上述各條規(guī)定,凡有弄虛作假者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)部門將從嚴(yán)考核甚至予以行政處分。

篇3:砂場考勤休假管理

為了維護(hù)砂場的正常生產(chǎn)經(jīng)營工作秩序,提高工作效率,結(jié)合砂場的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。

本管理辦法適用于砂場工作人員。

考勤制度

第一條、考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄員工到崗、離崗時間和休假時間,月底匯總交財務(wù)作為計發(fā)工資、補(bǔ)助依據(jù)。

第二條、砂場作業(yè)時間統(tǒng)一安排,上午8:00-12:00下午13:30-17:30,不得遲到、早退。

第三條、車輛檢修或其他特殊原因確需請假的,應(yīng)提前一日向主管人員申請批準(zhǔn)。合同車輛、租賃機(jī)具依照合同執(zhí)行

第四條、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到崗,按遲到處理,超過30分鐘以上者,按曠工半日處理。

第五條、提前30分鐘以內(nèi)下班者按早退處理,超過30分鐘者按曠工半日處理。

第六條、上班時間沒請假外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),按曠工一天處理。

第七條、一個月內(nèi)遲到、早退累計達(dá)3次,按曠工1天處理。全年累計曠工30個工作日或連續(xù)曠工15個工作日的,視為嚴(yán)重違反砂場規(guī)章制度。

第八條、未辦理請假手續(xù)擅自離工作崗位或請假期已滿不按時回單位的,均按曠工處理。

第九條、曠工一天,扣除當(dāng)日工資;曠工半天扣半日工資。

第十條、砂場根據(jù)情況臨時安排搶險、搶修、生產(chǎn)加班等按正常工作時間考核。

請假制度

一、如有事、有病需請假,應(yīng)寫請假單。

三、一次請事假原則上不得超過10天

四、請事假者必須事前請假,不得事后補(bǔ)假。如實(shí)遇突發(fā)事情,不能事先請假的,可用電話、電報、書信等方式請假,并在假滿上班時,提供屬實(shí)的相關(guān)證明和依據(jù),可辦理補(bǔ)假手續(xù)。

五、請假期間,不計發(fā)工資。

第十一條工傷假按(工傷保險條例執(zhí)行)。

第十二條假期滿后,必須辦理銷假手續(xù)。沒有按時回單位工作連續(xù)15個工作日的,按嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度辦理。