教職工進修規(guī)定

學院及各部門有計劃組織在職教職工利用業(yè)余時間參加相關(guān)業(yè)務(wù)的進修和學歷教育,是不斷提高教職工隊伍素質(zhì)的有效途徑。為切實加強管理,現(xiàn)根據(jù)市勞動保障局《關(guān)于職工進修培訓的暫行規(guī)定》精神,結(jié)合我院的實際情況,對在職教職工進修培訓和學歷教育中的有關(guān)問題特作如下規(guī)定:

一、進修培訓條件

1、學院對各類人員的進修培訓和學歷教育本著專業(yè)對口、計劃管理、定向培訓的原則,將每年推薦送培、進修人員列入年初培訓計劃。

2、凡學院選送的業(yè)務(wù)進修、培訓人員,必須熱愛本職工工作,政治素質(zhì)好,服從學院安排,年度考核合格及以上。

3、凡報考各類大專院校、函授(脫產(chǎn))學習,其進修內(nèi)容必須與本崗位工作有關(guān),以有利于提高本崗位業(yè)務(wù)水平。報考人員在任期內(nèi)遵紀守法,有良好的職業(yè)道德,為人師表,并且在學院工作三年以上(兼任班主任工作者優(yōu)先)。

4、報考研究生及以上學歷者,除符合上述條件外,在院期間曾獲局級以上先進教育工作者稱號(含優(yōu)秀班主任)或曾獲院級優(yōu)秀班主任2次以上。

5、上述人員在進修、培訓畢(結(jié))業(yè)后,無特殊情況,五年內(nèi)如提出調(diào)動、辭職等要求,則應(yīng)承擔學院在培訓期間支付的含工資在內(nèi)的一切費用。

6、因評審專業(yè)技術(shù)職務(wù)或技師以下技術(shù)等級晉升而需參加的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓、考核,須符合申報條件,由本人提出申請、部門同意,并妥善安排好工作。

7、凡報考函授學習兩次未被錄取或錄取后中途退學者以及已經(jīng)參加過培訓并取得相應(yīng)學歷或證書者均不得再次報考(獲得院級以上優(yōu)秀班主任榮譽者除外)。

二、審批手續(xù)

1、凡符合進修培訓條件要求參加學習者,由個人提出書面學習申請(組織安排除外),部門提出意見,給辦公室審核并報院長批準后予以報考。有關(guān)進修的時間、費用等應(yīng)在申請中說明。

2、報考研究生以上者,經(jīng)院長批準后,還需與學院簽訂有關(guān)協(xié)議。

三、進修培訓費用

1、教職工參加與業(yè)務(wù)相關(guān)的學歷教育所需培訓費采取學院和個人共同負擔的辦法。各學歷教育核定的最高標準為:大專3000元,本科4500元。按此標準,個人負擔40%,學院負擔60%,費用高于上述標準的部分全部由個人自理。但若連續(xù)工作20年以上,或在院期間擔任五年以上的班主任,所帶班級曾獲院級

以上優(yōu)秀班集體稱號者其培訓費全部由學院承擔。

2、參加研究生的培訓費,按個人負擔40%,學院負擔60%執(zhí)行。但若在院期間曾二次獲得市級及以上先進教師獎勵,同時連續(xù)五年擔任班主任或所帶班級被評為市級先進集體(或連續(xù)三次被評為院級先進集體),其培訓費用由學院承擔。

3、教職工因?qū)I(yè)技術(shù)職務(wù)(技術(shù)等級)晉升而參加的有關(guān)業(yè)務(wù)培訓,培訓、考試及評審費用按個人負擔40%,學院負擔60%執(zhí)行。但若連續(xù)工作20年以上,或在院期間擔任五年以上的班主任,其培訓、考試及評審費全部由學院承擔(每次晉升只限報一次)。

4、教職工參加由學院組織安排的業(yè)務(wù)進修培訓費用由學院負擔。參加上級有關(guān)部門指派或委派的進修學習,其費用報銷按上級有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5、除組織安排的培訓進修外,凡經(jīng)批準在外地進修培訓的人員,入學和學成畢(結(jié))業(yè)的往返路費由學院按規(guī)定標準報銷外,其他赴外地參加面授、考試、實驗等所需的住宿費、往返差旅費原則上由本人負擔。

6、教職工經(jīng)學院批準參加學歷教育或組織安排業(yè)務(wù)培訓進修所需費用,先由本人墊付,待學習結(jié)束后憑畢(結(jié))業(yè)證書辦理報銷培訓費(書費、雜費等自理)。因個人原因中途退學或?qū)W習期滿考核不合格,未取得畢(結(jié))業(yè)證書的,費用全部由個人自理。

四、待遇及其他

1、教職工參加的學歷教育、自學考試和進修培訓等學習,原則上利用業(yè)余時間,如需工作時間參加學習,必須事前辦理請假手續(xù)。

2、經(jīng)批準參加全脫產(chǎn)培訓、進修的教職工,根據(jù)“學院結(jié)構(gòu)工資暫行辦法”中的有關(guān)規(guī)定,學習時間在一年以上的(含一年)只發(fā)固定工資部分,不享受津貼工資、浮動工資。

3、教職工進修培訓的有關(guān)材料交辦公室入個人檔案作為職務(wù)晉升、干部考核的依據(jù)。其他待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

4、本規(guī)定自教代會通過之日起執(zhí)行。本規(guī)定如與學院原文件規(guī)定有出入的,以本暫行規(guī)定為準;本規(guī)定與上級下發(fā)文件有出入的,以上級文件為準。

篇2:附屬醫(yī)院出國出境進修學習的有關(guān)規(guī)定

附屬醫(yī)院關(guān)于出國(境)進修學習的有關(guān)規(guī)定

根據(jù)近幾年有關(guān)出國(境)進修學習的管理,結(jié)合我院實際情況,特制定本規(guī)定,請遵照執(zhí)行。

一、出國(境)進修的基本條件

1、政治素質(zhì)好、思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強、身體健康的業(yè)務(wù)骨干。

2、來院工作必須滿2年。

3、若曾出國留學半年以上,則回國后工作須滿兩年以上。

4、在學期間的碩士、博士研究生不具備資格(與國外合作研究、聯(lián)合培養(yǎng)除外)。

二、出國(境)進修類型劃分

㈠國家公派出國(境)進修:國家公派是指獲得國家部屬單位資助或選拔的出國(境)進修。現(xiàn)主要有以下幾種形式:

1、國家留學基金(申請程序和辦法以及表格、留學項目指南等資料可從***查閱下載,一般需提供WSK成績。)

2、世界衛(wèi)生組織獎學金

3、世川獎學金

㈡單位公派出國(境)進修

單位公派出國(境)進修是指經(jīng)醫(yī)院選拔的,如:學校中華醫(yī)學基金會(CMB)資助選派等等。

㈢自費出國進修

經(jīng)醫(yī)院批準的,自行聯(lián)系到國(境)外進修,費用自已解決。

㈣到國(境)外攻讀學位。一般不允許教職工到國(境)外攻讀學歷(位),如確因個人需要,須與醫(yī)院脫離人事關(guān)系。

三、延期申請

1、要求延長進修期的,一般只能申請一次,原則上不得超過一年;如特殊需要可申請2次,總的進修期限不得超過3年。

2、各科室必須對出國(境)進修人員的延期從嚴審核,若科室確因工作需要同意其延期,請對同意延期的理由作詳細的書面說明。

四、配偶探親

1、因醫(yī)院已實行教學假,故不再實行探親假。職工如獲準出國(境)探親,原則上先利用教學假,教學假不足部分按事假處理。

2、職工出國(境)探望配偶,原則上最多準假3個月,超過6個月不歸者按自動離職處理。

3、以探親身份出國(境)期間,不得轉(zhuǎn)為進修身份。

4、計劃生育問題按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、逾期不歸

1、公派出國(境)進修及具有中級職稱以上且研究生學歷的自費出國(境)人員,未經(jīng)批準,超過規(guī)定的留學期限3個月,作自動離職處理。

2、其余自費出國(境)進修人員,超過期限即按自動離職處理。

六、出國(境)期間待遇

1、任何職工出國(境)進修,須按程序報有關(guān)部門批準,并辦理離院手續(xù)后方可離院。未經(jīng)批準或未辦理離院手續(xù),擅自離院的按曠工處理。

2、職工離院的當月,醫(yī)院按實際工作日發(fā)放工資待遇、酬金。

3、對于國家公派出國(境)進修人員,在公派期限內(nèi)醫(yī)院發(fā)放基本工資,其他待遇停發(fā);超過期限者從下月起停發(fā)一切待遇。

4、對于首次批準時間為3個月內(nèi)(含3個月)者,這3個月內(nèi)醫(yī)院發(fā)放基本工資,其他待遇停發(fā);超過期限者從下月起停發(fā)一切待遇。

5、其余人員,出國(境)期間,停發(fā)一切待遇。

6、職工出國(境)期間(國家公派者除外),所涉及的一些福利(如社會保險等)按規(guī)定需由單位承擔的有關(guān)費用,一律由個人承擔。

七、如期回院工作后的待遇

㈠工資待遇:出國(境)進修人員如期回院工作后,醫(yī)院按實際工作時間予以發(fā)放工資待遇。

㈡假期待遇

出國(境)期間不享受教學假,醫(yī)院將根據(jù)《留學回國人員證明》的"學習結(jié)束時間"按規(guī)定給予享受相應(yīng)的出國(境)假期(注:以下所指假期均含公休日和節(jié)假日)。

1、在首次批準的期限內(nèi),按期回院工作的,可根據(jù)首次批準的出國(境)時間享受相應(yīng)的假期。[A=出國(境)進修時間]

A=3個月,可休假10天;3個月〈A≤6個月,可休假15天;6個月〈A≤1年,可休假20天;1年〈A,可休假30天。

2、經(jīng)批準延期一次,期滿后按期回院工作者,應(yīng)在第1條規(guī)定的標準上根據(jù)所批準的延期時間扣除相應(yīng)的假期,剩余假期不滿1周的按1周補足。

[B=第一次申請延期時間]

B=3個月,扣10天;3個月〈B≤6個月,扣15天;6個月〈B≤1年,扣20天;1年〈B,扣30天。

3、在享受出國(境)假期內(nèi),工資補貼、酬金照發(fā)。

本規(guī)定自發(fā)文之日起實行。凡以前有關(guān)規(guī)定與本規(guī)定不符的,以本規(guī)定為準。本規(guī)定由人事科負責解釋。

篇3:學院校教職工進修補充規(guī)定

學院(校)教職工進修補充規(guī)定

為保障學院正常教學科研秩序,妥善解決教職工進修與教學科研工作間的矛盾,促進教職工進修工作的制度化和規(guī)范化,根據(jù)《**財經(jīng)學院教職工進修實施辦法(2006年修訂)》(浙財院[2006]179號)文件,結(jié)合學院實際,特制定本補充規(guī)定。

一、次年有進修計劃的教職工應(yīng)于每年學校下達教職工進修計劃編制通知后(一般于每年11月份)及時向?qū)W院提交次年的進修申請,學院從學科、專業(yè)建設(shè)及工作實際需要出發(fā),在管理權(quán)限內(nèi)審批教職工的進修計劃,并編制部門教職工進修計劃報校人事處審批。未按要求提前上報進修計劃的,學院當年一般不予安排。

二、學院在編制教職工進修計劃時,未進修過的教職工優(yōu)先,有各類資助的優(yōu)先,有相關(guān)外語成績的優(yōu)先,有邀請函的優(yōu)先,兩次進修間隔時間長的優(yōu)先。

三、根據(jù)校人事處的補充規(guī)定,同一教職工兩次進修須有一定的時間間隔:非脫產(chǎn)進修與非脫產(chǎn)進修時間一般須間隔半年,非脫產(chǎn)進修與脫產(chǎn)進修一般須間隔1年,6個月(含)以下脫產(chǎn)進修與脫產(chǎn)進修時間須間隔2年,6個月以上一年以下(含)脫產(chǎn)進修與脫產(chǎn)進修時間須間隔3年,一年及以上脫產(chǎn)進修與脫產(chǎn)進修時間間隔4年。

四、同一教職工如兩次進修的間隔時間未達到學校規(guī)定,需符合以下條件才能提出進修申請。

1.其進修項目確為學科專業(yè)發(fā)展急需;

2.其進修期內(nèi)教學工作經(jīng)系主任、分管教學副院長同意后已完全落實,不影響正常教學秩序。

五、同一教職工如兩次進修的間隔時間未達到學校規(guī)定的進修工作,除接受人事處對進修職工的考核外,必須完成以下工作:

1.其進修年度正常參與學院對教職工的年度考核,且進修年度須完成450個教學科研工作當量。

2.自進修之日起2年內(nèi)發(fā)表一級B及以上論文1篇或出版學術(shù)專著1部或獲立項省部級及以上項目1項。

如教職工未能如期完成以上工作,其進修之日起第3、4年相關(guān)的評優(yōu)評獎、等實行一票否決制,年度考核不得為優(yōu)秀。

六、本補充規(guī)定自2014年4月21日開始執(zhí)行,具體解釋權(quán)歸學院黨政聯(lián)席會。