HRM職位描述
HRM職位描述
崗位職責:
*全面統籌人力資源部門及人力資源體系整體規劃
*負責年度人力資源各項戰略及規劃制定
*負責招聘及相關工作,包括高端職位
*負責薪酬及績效評價體系的建立與實施
*負責任職資格及職業發展管道體系的建立、評價與實施
*負責培訓體系的建立與實施
*負責團隊建設及員工關系維護
*負責行政事務及團隊的管理
*負責人力資源團隊的技能提升和事
*負責和業務相關部門的對接
任職要求:
*8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理經驗
*211或985院校
*熟悉人力資源管理各模塊業務并具備實戰經驗
*了解人力資源相關法務并懂得靈活運用
*高效、強執行力及嚴謹計劃性
*優秀的人際交往能力、組織協調能力以及親和力
*誠信,正直,追求卓越
(加分但非必需):
*具備互聯網或移動互聯網公司工作經驗
*對新興人力資源工具有充分興趣
*有企業團隊擴張的相關經歷
篇2:HRM職位描述
HRM職位描述
崗位職責:
*全面統籌人力資源部門及人力資源體系整體規劃
*負責年度人力資源各項戰略及規劃制定
*負責招聘及相關工作,包括高端職位
*負責薪酬及績效評價體系的建立與實施
*負責任職資格及職業發展管道體系的建立、評價與實施
*負責培訓體系的建立與實施
*負責團隊建設及員工關系維護
*負責行政事務及團隊的管理
*負責人力資源團隊的技能提升和事
*負責和業務相關部門的對接
任職要求:
*8年以上人力資源相關工作經驗,其中3年以上人力資源管理經驗
*211或985院校
*熟悉人力資源管理各模塊業務并具備實戰經驗
*了解人力資源相關法務并懂得靈活運用
*高效、強執行力及嚴謹計劃性
*優秀的人際交往能力、組織協調能力以及親和力
*誠信,正直,追求卓越
(加分但非必需):
*具備互聯網或移動互聯網公司工作經驗
*對新興人力資源工具有充分興趣
*有企業團隊擴張的相關經歷
篇3:Web前端開發工程師（華建盛裕）職位描述與崗位職責任職要求
職位描述：
工作職責：
1.根據公司產品設計、業務需求，負責前端開發工作，完成前端架構設計與功能實現，解決前端的技術難點與性能優化，提升產品的用戶體驗
2.參與“BIM+FM”產品、技術、方案、平臺與系統等的不斷優化工作，根據產品的缺陷報告，快速響應并予以修復
3.參與需求分析、方案編制、技術攻關、項目實施、質量測試、科研項目等
4.配合完成開發源碼、技術文檔以及相關知識產權等相關管理要求
5.參與發掘、分析市場需求，負責前端業務模型的建立，及時掌握行業、市場、競爭對手和客戶的發展變化，協助確立公司產品與技術的核心競爭力、優勢競爭力、差異化競爭力等
6.完成上級領導交辦的其它工作任務
任職資格：
1.計算機等相關專業，2年以上前端開發經驗，有“BIM+FM”產品或項目經驗者優先
2.精通前端開發技術，熟悉Angular、React、Vue等前端開發框架，精通HTML5、JavaScript、CSS，?DOM/BOM、AJAX等前端技術，熟悉XML、JSON等數據封裝，熟悉WebSocket、WebService等數據接口，熟悉W3C，CommonJS等標準，具有良好的編程習慣與代碼質量意識
3.深刻理解前端開發流程，熟悉用戶交互設計理論，有UI、美工基礎者優先，有移動APP或后端開發經驗者優先，具有面向智慧應用場景的產品與系統開發經驗者優先
4.具有優秀的職業素養，敬業、勤奮、合作、抗壓，具有較強的需求分析、協調溝通、方案編制等能力
注：此崗位是華建數創子公司-華建盛裕職位描述與崗位職責任職要求崗位（中新合資企業）