某公司人員考勤管理制度

一、作息時間

(一)一般員工工作時間為:

上午8:30---12:00下午1:30---5:30

如工作需要,應自動延長工作時間,補足8小時。

(二)主管及主管以上人員工作時間為:

上午8:20---12:00下午1:30---6:00

二、違反作息時間的處罰標準

(一)對遲到早退的罰則

1、主管及主管以上人員遲到或早退每次扣罰30元;一般員工每次扣罰20元;

2、任何人員在上班時間吃早餐,均按遲到一次處罰;

3、遲到、早退超過一小時按事假半天處罰;

4、一個月內累積遲到或早退達5次以上者按曠工一天處理。

(二)對曠工的罰則

1、經理曠工一天扣罰300元;

2、一般員工扣罰200元;

3、曠工二天以上者予以解除勞動合同。

三、病假審批權的界定和扣款標準

(一)審批權限

1、部門經理級以下人員請病假在二天以內,由部門經理批準;

2、部門經理級以上管理人員請病假在一天以內,報總經理批準;

3、所有人員請病假在二天以上(包括二天),必須持有正規醫院的病休證明書及病歷復印件,并由部門經理及總經理批準,在人事部備檔后,方可按病假處理。

(二)扣款標準

1、工齡不滿五年的扣款標準:

(1)業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間,其業務提成不受影響):

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×40%×(請假天數÷22)

(2)非業務員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×40%×(請假天數÷22)

2、工齡滿五年不滿十年的扣款標準:

(1)業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間,其業務提成不受影響):

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×30%×(請假天數÷22)

(2)非業務員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×30%×(請假天數÷22)

3、工齡滿十年及十年以上的扣款標準:

(1)業務員的扣款計算公式(業務人員請病假期間,其業務提成不受影響):

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2)×20%×(請假天數÷22)

(2)非業務員的扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×20%×(請假天數÷22)

四、事假審批權的界定和扣款標準

(一)審批權限

1、一般員工請事假在半天(包括半天)以內,由部門經理批準;如超過半天,部門經理同意后,必須報總經理批準;

2、部門經理級以上的管理人員請事假,必須報總經理批準。

(二)扣款標準

1、業務人員扣款標準

1)業務人員請事假一天扣款100元;

2)業務人員請事假期間,其業務提成不受影響。

2、非業務人員的扣款

1)非業務人員請事假,事假期間沒有收入;

2)具體扣款計算公式:

扣款金額=(基礎工資+職務工資+飯補+費用1+費用2+績效工資)×(請假天數÷22)

五、出差審批權的界定

1、員工因公出差,必須經部門經理同意,報總經理批準后,方可公出;

2、部門經理級以上的管理人員出差,必須報總經理批準。

六、請假、公出應履行的手續

1、請假和公出人員必須事前填寫《請假單》或《出差申請表》,報批后交到人事部;

2、如遇突發疾病或意外特殊情況需請病、事假的,可通過電話請假,但必須在事后二天內補辦請假手續。不按時補辦手續,除按相關條例處理外,將予以批評或30-50元的處罰;補辦手續不全的,一律按曠工處理;

3、員工連續請事假5天或全年事假累計達8天以上(包括8天),公司有權對員工重新定級或解除勞動合同;

4、員工連續請病假10天以上(包括10天),仍不能參加工作且重新調整崗位也不能勝任的,應辦理停薪留職;

5、全年病假累計達20天以上(包括20天),公司有權對員工重新定級或解除勞動合同。

七、打卡規定

1、市場員每天打卡二次,上午上班、下午下班各一次;非市場員每天打卡三次,上午上班、中午、下午下班各一次;

2、考勤管理由人事部負責。前臺文員具體負責打卡的監督執行及統計情況,月底根據考勤卡、請假單、出差申請及部門上報的考勤情況做出統計,交各部門經理核對后將結果報財務部執行;

3、任何人不得以任何理由代他人打卡。發現代打卡現象,代打卡者和被代打卡者均罰款200元,并通報批評;

4、請假、出差或外出公干(含輪休、培訓),應事先上交請假單或出差申請單至人事部備檔或審查。如因特殊情況不能事先上交請假單者,事后補交不得超出兩天。違者視情節輕重予以批評、罰款30-50元;

5、因業務原因外出,當天中某一次未能打卡者,必須于一天內填寫《外出單》,經部門經理或總經理簽字確認,交到前臺辦理相關考勤統計,超過規定時間者(一天),一律按電腦原始考勤記錄統計。

6、在大區內出差,須將出差申請單先告知人事部門,再帶交由出差所到地負責人簽字后交人事部門備案;

7、早上上班未打卡,特殊情況當天必須由部門經理簽字確認,否則一律視為遲;

8、雖按時上、下班卻忘打卡,每忘打一次罰款5元;對每月累計5次忘打卡者,記為遲到一次。

9、雖按時上、下班卻忘帶卡者,每次罰款10元。

篇2:礦燈的領用發放考勤制度

一、每盞燈都要有編號、固定使用人員,憑燈牌領取。

二、臨時用燈必須領臨時牌,或單位借條(條上有單位領導簽字)方可領取。

三、各用燈單位新增人員,需用燈要提前寫出用等申請,然后發給燈。

四、發燈時必須將燈蓋蓋好,燈鎖鎖好,發出的礦燈要完整,零部件全有,10小時以上發電能量,燈線長度不得低于1m。

五、礦燈有下列情況之一者不能使用:

1.電解液漏液;

2.燈頭鎖燈蓋鎖不靈;

3.充電時間不足;

4.燈頭圈松動;

5.燈線破裂接觸不良。

六、收回礦燈有下列檢查:

1.燈鎖、燈頭、燈線、玻璃部件是否損壞;

2.燈箱是否漏液、電液濃度是否合適,檢查放電情況是否良好;

七、如礦燈因公損壞,要寫出經過,由單位領導、安全科和調度室證實,然后再補發礦燈,對下班二小時后未交回礦燈者,燈房應追查并向調度匯報。

八、應認真做好礦燈考勤和填寫各種記錄。

九、燈房值班人員交接班時必須根據礦燈考勤,核實燈房內礦燈數量和發出礦燈數量,如因不負出現差錯,交班者沒走由交班者負責,交班者走后由接班者負責。

篇3:機電科考勤制度范本

為加強勞動紀律,提高勞動生產率,確保礦井生產正常運轉,特制定此制度。一、勞動者出工進行考勤是勞動工資分配的一項依據,全科干部職工都應當自覺遵守考勤制度。二、為方便工作的安排,實行集中考勤,參加考勤的人員必須按指定的地點準時到達,他人代考無效.三、點完名來到者視為遲到,遲到十分鐘以內罰款10元,超過十分鐘者扣除本班。遲到安排上班不上者,視為曠班,按有關規定處理。四、上大班人員早7:30,下午2:30(夏)(1:30冬)點名,上小班人員早7:10,中班:3:10;夜班:11:10分,大班:文書考勤,小班:保管員考勤。五、因事請假,應由本人寫出請假條,車間、科長簽字批準,三天以上由機電礦長批準,按批準的時間休息,以便安排他人替班,事假期滿按時返回,否則按曠班處理。六、任何人不準酒后上崗,一經發現,應立即停止工作,按曠班處理。七、考勤員嚴格考勤手續,堅持原則,禁止弄虛作假,發現后嚴肅處理并調離原工作崗位。八、因缺崗需加班頂崗的人員需經科和車間批準后可視為加班。但必須與考勤員聯系,以便考勤。九、各車間主任必須給全科職工樹立好的榜樣,加強自己的責任心,帶領全車間完成科和礦交給的各項任務,做好與科領導及各小班之間的協調工作。十、值班主任地面機臺每班至少巡查一遍,井下機臺中夜班不定期檢查,并在上崗記錄上填寫記錄,發現問題及時匯報并處理,否則因問題處理不及時造成的后果由其自行承擔。每天點名原則上不準缺席,未有特殊情況,少2個點名扣一個班,值班車間主任和科值班人員必須參加班前會,安排工作措施得力。人員下井指標隱患指標夜班指標三違指標運轉主任5102(地面5)1供排主任13851綜管組長13821單體主任5201十一、各車間主任按指標完成任務,抓三違(按礦下發的“三違”分類明細執行)指標完不成者罰20元,超指標一個獎勵20元。三違人員車間主任寫清原因由科簽字為準。下井及夜班指標以井口考勤為準,任何人不準弄虛作假,一經發現核實,科嚴肅處理。十二、各車間主任到科技術組按規定填寫隱患單,科技術員按整改日期核查,,每少一個罰款10元。各項指標數量月底由文書統計兌現。十三、科、車間主任必須按安排好的值班表嚴格值班,接受一切監督檢查。(值班日期附后)十四、大班崗位除去必須工休,保證出勤人數,科室不能空崗,值班人員值班期間不許休班,有特殊情況休班不能值班者,提前與考勤人員打招呼,并安排好值班人員,每月值班數必須保證。