公司員工工資計算方法

按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度,積分制管理特制定本制度。

1、工資計算公式:應發工資=固定工資+績效工資實發工資=應發工資-扣除項目

2、工資標準的確定:根據員工所屬的崗位、職務,依據崗位工資評定標準確定其工資標準。

3、績效工資與績效考核結果掛鉤,試用期與實習期員工不享受績效工資。

積分制管理要求的績效工資

1.員工在規定工作時制外繼續工作者,須填寫《加班申請表》并經本部門主管及行政部批準后方可以加班論。

2.職能部門普通員工考核由其部門經理負責;部門考核由其主管負責;《考勤表》和《加班申請表》每月10號前上報至財務部作為計算工資之用。

3.加班費用計算

3.1平日加班:平時加班為平時工資的1.5倍。

加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×1.5倍×加班時間

3.2雙休日加班。雙休日加班為平時工資的2倍。

加班工資=平時工資(全勤)÷22÷8×2倍×加班時間

3.3法定節日加班。法定節日加班為平時工資的3倍。

加班工資=平時工資(全勤)×3倍×加班時間

篇2:酒店工資計算規定程序

酒店工資計算規定與程序

規定:

Policy:

認真、準確、及時計算出員工工資。

程序:

Procedures:

1、工資計算天數按當月應出勤天數計算;

2、日工資按每人每月工資總額除以當月應出勤天數計算;

3、病假、事假等工資的扣款按員工守則辦理;

4、考勤截止日期為每月最后一天;

5、人事部于次月3日將考勤、發工資人員的名單,基本工資等計算工資所需的一切資料報至財務部;

6、財務部將于次月5日將做好的工資表交復核人復核,并送財務總監及總經理簽批后將工資表退財務部;

7、次月12日為發薪日;

8、如上述條文有所改動,財務部將盡早通知各部門。

篇3:航空電子公司個人績效工資計算辦法

航空電子有限公司個人績效工資計算辦法

1、部門正職、副職、產品經理與員工的績效中,所在部門的績效占個人總績效的權重,以及各級管理人員獲得的最終績效工資與考核得分的關系以及個人季度考核得分的計算方式具體如下(見表4-1)。

表4-1各類考核對象考核計分方式

考核對象部門績效占個人總績效的權重考核計分方式

銷售總監90%績效工資=個人季度績效工資基數×(分管部門績效系數×0.9+個人行為規范系數×0.1)

部門正職90%績效工資=個人季度績效工資基數×[部門績效系數×0.9+個人行為規范系數×0.1]

部門副職80%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.8+個人行為規范實際得分/100×0.2)

產品經理50%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.5+個人工作績效系數×0.5)

員工業務類30%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.3+個人工作績效系數×0.7)

業務支持類管理支持類40%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.4+個人工作績效系數×0.6)

2、業務類、業務支持類、管理支持類部門正職、副職以及部門員工績效考核匯總表(詳見附件11:《績效考核成績表》)。