航空電子公司個人績效工資計算辦法
航空電子有限公司個人績效工資計算辦法
1、部門正職、副職、產品經理與員工的績效中,所在部門的績效占個人總績效的權重,以及各級管理人員獲得的最終績效工資與考核得分的關系以及個人季度考核得分的計算方式具體如下(見表4-1)。
表4-1各類考核對象考核計分方式
考核對象部門績效占個人總績效的權重考核計分方式
銷售總監90%績效工資=個人季度績效工資基數×(分管部門績效系數×0.9+個人行為規范系數×0.1)
部門正職90%績效工資=個人季度績效工資基數×[部門績效系數×0.9+個人行為規范系數×0.1]
部門副職80%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.8+個人行為規范實際得分/100×0.2)
產品經理50%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.5+個人工作績效系數×0.5)
員工業務類30%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.3+個人工作績效系數×0.7)
業務支持類管理支持類40%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.4+個人工作績效系數×0.6)
2、業務類、業務支持類、管理支持類部門正職、副職以及部門員工績效考核匯總表(詳見附件11:《績效考核成績表》)。
篇2:醫院績效工資核算會計工作職責
醫院績效工資核算會計崗位職責
一、在科長的領導下,負責醫院績效工資的核算。
二、具體根據各部門考核結果,依據《縣人民醫院BBM績效考核方案》核算全院各科室的績效工資。
三、根據科室分配結果將績效工資發放至員工工資卡。
四、不定期對績效分配結果進行分析比較,并了解績效發放過程中職工思想動態,并將情況匯報上級領導,以尋找激勵的最佳方案。
五、負責醫院績效考核資料的收集、整理、歸檔工作。
六、完成領導交辦的其他任務
篇3:航空電子公司個人績效工資計算辦法
航空電子有限公司個人績效工資計算辦法
1、部門正職、副職、產品經理與員工的績效中,所在部門的績效占個人總績效的權重,以及各級管理人員獲得的最終績效工資與考核得分的關系以及個人季度考核得分的計算方式具體如下(見表4-1)。
表4-1各類考核對象考核計分方式
考核對象部門績效占個人總績效的權重考核計分方式
銷售總監90%績效工資=個人季度績效工資基數×(分管部門績效系數×0.9+個人行為規范系數×0.1)
部門正職90%績效工資=個人季度績效工資基數×[部門績效系數×0.9+個人行為規范系數×0.1]
部門副職80%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.8+個人行為規范實際得分/100×0.2)
產品經理50%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.5+個人工作績效系數×0.5)
員工業務類30%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.3+個人工作績效系數×0.7)
業務支持類管理支持類40%績效工資=個人季度績效工資基數×(部門績效系數×0.4+個人工作績效系數×0.6)
2、業務類、業務支持類、管理支持類部門正職、副職以及部門員工績效考核匯總表(詳見附件11:《績效考核成績表》)。