油品調(diào)運分公司五險管理辦法
工貿(mào)油品調(diào)運分公司“五險”管理辦法
第一章總則
第一條為規(guī)范zz石油(集團)工貿(mào)有限公司油品調(diào)運分公司(以下簡稱“油品調(diào)運分公司”或“公司”)“五險”的申報和繳納管理工作,根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》及集團公司《基本養(yǎng)老保險管理暫行辦法》、等有關規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)定的社會保險包括:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這五種國家規(guī)定必須參加的險種,同時涵蓋補充醫(yī)療保險(大病醫(yī)療互助保險)。
第三條本辦法適用于公司合同制職工,即與公司簽訂正式勞動合同的員工。
第二章組織機構(gòu)及職責
第四條公司綜合辦公室負責“五險”具體業(yè)務的辦理及日常管理。社會保險的政策制定、監(jiān)督檢查、業(yè)務指導等宏觀管理工作應按照社會保險機構(gòu)及集團公司的相關要求執(zhí)行。
第三章賬戶建立與異動
第五條根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定,公司必須向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。
第六條登記事項發(fā)生變更或者依法終止,應當自變更或終止之日起30日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。
第四章繳費基數(shù)的確定
第七條應如實核定員工年度收入,確保員工“五險”繳費基數(shù)的真實準確。
第八條員工社保繳費基數(shù)確定:
(一)員工個人“五險一金”繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的勞動報酬等所有工資性收入。
(二)月平均工資低于公司所屬社保機構(gòu)公布的最低繳費基準時,按照最低繳費基準計算。
(三)個人月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分,不計入“五險”個人繳費基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數(shù)。
第九條新增、轉(zhuǎn)入及特殊情況下“五險”基數(shù)的核定:
(一)初次參加“五險”的,按照其當月基本工資加獎金核算當年繳費基數(shù),且不低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%;
(二)保險關系由外單位轉(zhuǎn)入的職工,應按照轉(zhuǎn)出單位當年核定的繳費基數(shù)繼續(xù)繳納,次年開始重新核定;
(三)保險關系由外單位轉(zhuǎn)入的職工參與當年年審的,繳費基數(shù)按照不高于同級別(同崗位)人員基數(shù)最大值、不低于同級別(同崗位)人員基數(shù)最小值的原則進行核定。
第十條“五險”基數(shù)的年度審核:
“五險”基數(shù)由公司所屬的社保機構(gòu)統(tǒng)一審核,當接到年度繳費基數(shù)審核通知后,社會保險管理人員應在規(guī)定的時限內(nèi)準備相關材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報送至社保機構(gòu)進行審核,審核通過后,應及時補繳本年度以前月份新舊基數(shù)差額部分,完成結(jié)賬工作。
第五章社會保險的征繳與轉(zhuǎn)移
第十一條“五險”個人繳費部分,每月由綜合辦公室在職工工資中代扣,不計征個人所得稅。
公司綜合辦公室于每月10日前進行“五險”繳費核算,編制繳費明細表,審核無誤后,由財務資產(chǎn)部按照核定數(shù)額轉(zhuǎn)賬至社保機構(gòu)結(jié)算戶。
第十二條“五險”按照繳費基數(shù)與征收比例相乘進行計算,征收比例按照延安地區(qū)社保規(guī)定進行計算。
第十三條新增和調(diào)入的職工,自發(fā)放工資當月起辦理“五險”參保、轉(zhuǎn)移、繳費等手續(xù),醫(yī)療保險為當月變更,次月繳費。在保險管理機構(gòu)規(guī)定的每月變動申報時間以后入職的員工,從次月起辦理參保或變更手續(xù);職工社會保險無法及時轉(zhuǎn)移的,應在賬戶轉(zhuǎn)入公司后及時辦理繳費手續(xù),并補繳自發(fā)放工資當月至轉(zhuǎn)移當月的應繳費用。
第十四條職工調(diào)離、終止或解除勞動關系的,應按照規(guī)定及時停繳或轉(zhuǎn)出“五險”。
第六章社會保險待遇支付提取
第十五條職工即將達到法定退休年齡,需攜帶人事檔案并填寫《職工退休審批表》前往勞動部門辦理退休預審,核定退休信息,并對職工養(yǎng)老保險個人賬戶進行核查,確定無欠繳情況,可于退休當月進行結(jié)賬,報養(yǎng)老保險經(jīng)辦處計算退休待遇,辦理支付手續(xù)領取退休工資折。
第十六條職工發(fā)生疾病,可持醫(yī)療保險本在定點醫(yī)院醫(yī)保辦進行醫(yī)療保險登記辦理住院手續(xù)。康復出院時,可報銷醫(yī)療費由醫(yī)保辦按照醫(yī)療費用報銷相關規(guī)定進行審核,并從全部住院醫(yī)療費中扣除。
第十七條職工在工作時間、工作地點受到傷害,可認定為工傷。在發(fā)生工傷后,需于48小時內(nèi)報工傷保險處進行登記,并在30日內(nèi)攜帶職工診斷證明、病歷、旁證等材料在勞動局辦理工傷認定,并在身體康復后,辦理工傷等級鑒定,根據(jù)鑒定等級,報工傷保險處辦理費用報銷。
第十八條女職工或男職工配偶生育,可進行生育保險費用報銷。生育保險報銷需在出院15天內(nèi),攜帶出生證、準生證、醫(yī)院診斷證明、病歷、出院結(jié)算單原件及復印件(男職工配偶還需提供無業(yè)證明或非城鎮(zhèn)戶口證明)交公司綜合辦公室,填寫《生育保險費用報銷審批表》報生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷,報銷費用轉(zhuǎn)入公司銀行賬戶后支付給職工。
第七章附則
第十九條本辦法由綜合辦公室負責解釋。
第二十條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
篇2:油品調(diào)運分公司五險管理辦法
工貿(mào)油品調(diào)運分公司“五險”管理辦法
第一章總則
第一條為規(guī)范zz石油(集團)工貿(mào)有限公司油品調(diào)運分公司(以下簡稱“油品調(diào)運分公司”或“公司”)“五險”的申報和繳納管理工作,根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》及集團公司《基本養(yǎng)老保險管理暫行辦法》、等有關規(guī)定,結(jié)合公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)定的社會保險包括:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險這五種國家規(guī)定必須參加的險種,同時涵蓋補充醫(yī)療保險(大病醫(yī)療互助保險)。
第三條本辦法適用于公司合同制職工,即與公司簽訂正式勞動合同的員工。
第二章組織機構(gòu)及職責
第四條公司綜合辦公室負責“五險”具體業(yè)務的辦理及日常管理。社會保險的政策制定、監(jiān)督檢查、業(yè)務指導等宏觀管理工作應按照社會保險機構(gòu)及集團公司的相關要求執(zhí)行。
第三章賬戶建立與異動
第五條根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定,公司必須向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。
第六條登記事項發(fā)生變更或者依法終止,應當自變更或終止之日起30日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。
第四章繳費基數(shù)的確定
第七條應如實核定員工年度收入,確保員工“五險”繳費基數(shù)的真實準確。
第八條員工社保繳費基數(shù)確定:
(一)員工個人“五險一金”繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的勞動報酬等所有工資性收入。
(二)月平均工資低于公司所屬社保機構(gòu)公布的最低繳費基準時,按照最低繳費基準計算。
(三)個人月平均工資收入超過全省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分,不計入“五險”個人繳費基數(shù);低于全省上年度在崗職工月平均工資60%的,按全省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數(shù)。
第九條新增、轉(zhuǎn)入及特殊情況下“五險”基數(shù)的核定:
(一)初次參加“五險”的,按照其當月基本工資加獎金核算當年繳費基數(shù),且不低于全省上年度在崗職工月平均工資的60%;
(二)保險關系由外單位轉(zhuǎn)入的職工,應按照轉(zhuǎn)出單位當年核定的繳費基數(shù)繼續(xù)繳納,次年開始重新核定;
(三)保險關系由外單位轉(zhuǎn)入的職工參與當年年審的,繳費基數(shù)按照不高于同級別(同崗位)人員基數(shù)最大值、不低于同級別(同崗位)人員基數(shù)最小值的原則進行核定。
第十條“五險”基數(shù)的年度審核:
“五險”基數(shù)由公司所屬的社保機構(gòu)統(tǒng)一審核,當接到年度繳費基數(shù)審核通知后,社會保險管理人員應在規(guī)定的時限內(nèi)準備相關材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報送至社保機構(gòu)進行審核,審核通過后,應及時補繳本年度以前月份新舊基數(shù)差額部分,完成結(jié)賬工作。
第五章社會保險的征繳與轉(zhuǎn)移
第十一條“五險”個人繳費部分,每月由綜合辦公室在職工工資中代扣,不計征個人所得稅。
公司綜合辦公室于每月10日前進行“五險”繳費核算,編制繳費明細表,審核無誤后,由財務資產(chǎn)部按照核定數(shù)額轉(zhuǎn)賬至社保機構(gòu)結(jié)算戶。
第十二條“五險”按照繳費基數(shù)與征收比例相乘進行計算,征收比例按照延安地區(qū)社保規(guī)定進行計算。
第十三條新增和調(diào)入的職工,自發(fā)放工資當月起辦理“五險”參保、轉(zhuǎn)移、繳費等手續(xù),醫(yī)療保險為當月變更,次月繳費。在保險管理機構(gòu)規(guī)定的每月變動申報時間以后入職的員工,從次月起辦理參保或變更手續(xù);職工社會保險無法及時轉(zhuǎn)移的,應在賬戶轉(zhuǎn)入公司后及時辦理繳費手續(xù),并補繳自發(fā)放工資當月至轉(zhuǎn)移當月的應繳費用。
第十四條職工調(diào)離、終止或解除勞動關系的,應按照規(guī)定及時停繳或轉(zhuǎn)出“五險”。
第六章社會保險待遇支付提取
第十五條職工即將達到法定退休年齡,需攜帶人事檔案并填寫《職工退休審批表》前往勞動部門辦理退休預審,核定退休信息,并對職工養(yǎng)老保險個人賬戶進行核查,確定無欠繳情況,可于退休當月進行結(jié)賬,報養(yǎng)老保險經(jīng)辦處計算退休待遇,辦理支付手續(xù)領取退休工資折。
第十六條職工發(fā)生疾病,可持醫(yī)療保險本在定點醫(yī)院醫(yī)保辦進行醫(yī)療保險登記辦理住院手續(xù)。康復出院時,可報銷醫(yī)療費由醫(yī)保辦按照醫(yī)療費用報銷相關規(guī)定進行審核,并從全部住院醫(yī)療費中扣除。
第十七條職工在工作時間、工作地點受到傷害,可認定為工傷。在發(fā)生工傷后,需于48小時內(nèi)報工傷保險處進行登記,并在30日內(nèi)攜帶職工診斷證明、病歷、旁證等材料在勞動局辦理工傷認定,并在身體康復后,辦理工傷等級鑒定,根據(jù)鑒定等級,報工傷保險處辦理費用報銷。
第十八條女職工或男職工配偶生育,可進行生育保險費用報銷。生育保險報銷需在出院15天內(nèi),攜帶出生證、準生證、醫(yī)院診斷證明、病歷、出院結(jié)算單原件及復印件(男職工配偶還需提供無業(yè)證明或非城鎮(zhèn)戶口證明)交公司綜合辦公室,填寫《生育保險費用報銷審批表》報生育保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理報銷,報銷費用轉(zhuǎn)入公司銀行賬戶后支付給職工。
第七章附則
第十九條本辦法由綜合辦公室負責解釋。
第二十條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十一條本辦法自發(fā)文之日起執(zhí)行。
篇3:石油公司五險一金管理辦法
石油銷售公司"五險一金"管理辦法
第一章總則
第一條為規(guī)范石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")"五險一金"的申報和繳納管理工作,根據(jù)本市《社會保險費征繳暫行條例》《住房公積金管理暫行辦法》等有關規(guī)定,結(jié)合本公司實際,特制定本辦法。
第二條本辦法規(guī)定的社會保險包括:基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險和生育保險五種國家規(guī)定必須參加的險種,以及住房公積金。
第三條本辦法適用于公司正式職工。
第二章管理職責
第四條公司綜合辦公室設專人負責"五險一金"具體業(yè)務的辦理及日常管理。公司社會保險的政策制定、監(jiān)督檢查、業(yè)務指導等宏觀管理工作應按照社會保險機構(gòu)及集團公司的相關要求執(zhí)行。
第三章賬戶建立與異動
第五條根據(jù)《社會保險費征繳暫行條例》等規(guī)定,公司必須向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理社會保險登記。
第六條登記事項發(fā)生變更或者依法終止,應當自變更或終止之日起30日內(nèi),到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記手續(xù)。
第四章繳費基數(shù)的確定
第七條公司應如實核定員工年度收入,確保員工"五險一金"繳費基數(shù)的真實準確。
第八條社會保險繳費基數(shù)的確定:
(一)員工個人"五險一金"繳費基數(shù)為本人上年度月平均工資。月平均工資應按國家統(tǒng)計局規(guī)定列入工資總額統(tǒng)計的項目計算,包括工資、獎金、津補貼、加班加點工資和特殊情況下支付的勞動報酬等所有工資性收入。
(二)社會保險繳費基數(shù)下限為HB市上年度在崗職工月平均工資的60%,個人月平均工資收入低于繳費下限的,按最低基數(shù)計算繳費;社會保險繳費基數(shù)上限為HB市上年度在崗職工月平均工資的300%,個人月平均收入超過繳費上限的,按最高基數(shù)計算繳費。
(三)住房公積金繳費基數(shù)上下限,根據(jù)HB市住房公積金管理中心每年7月份公布的數(shù)字確定。
第九條社保管理人員應嚴格按照每年"五險一金"年審時社保機構(gòu)公布的繳費基數(shù)上下限核準公司職工"五險一金"基數(shù)的范圍。
第十條新增、轉(zhuǎn)入及特殊情況下"五險一金"基數(shù)的核定:
(一)初次參加"五險一金"的,按照其當月基本工資加獎金核算當年繳費基數(shù),且不低于HB市上年度在崗職工月平均工資的60%;
(二)保險關系由外單位轉(zhuǎn)入的職工,應按照轉(zhuǎn)入單位當年核定的繳費基數(shù)繼續(xù)繳納,次年開始重新核定;
第十一條"五險一金"基數(shù)的年度審核:
"五險一金"基數(shù)由公司所屬的社保機構(gòu)統(tǒng)一審核,當接到年度繳費基數(shù)審核通知后,社會保險管理人員應在規(guī)定的時限內(nèi)準備相關材料、核算在崗職工上年度月平均收入,報送至社保機構(gòu)進行審核,審核通過后,應按時調(diào)整新的繳費基數(shù)。(社會保險每年4月完成調(diào)整,住房公積金每年7月完成調(diào)整)
第五章社會保險的征繳與轉(zhuǎn)移
第十二條"五險一金"個人繳費部分,每月由人力資源負責人在職工工資中代扣,不計征個人所得稅。
社保管理人員于每月25日前完成當月"五險一金"變更申報,次月10日前進行"五險一金"繳費核算,編制繳費明細表,向財務部提交《社會保險繳納通知書》和《住房公積金匯繳書》,由財務部按照核定數(shù)額并付款。
第十三條"五險一金"按照繳費基數(shù)與征收比例相乘進行計算,HB市征收比例如下:
基本養(yǎng)老保險:個人8%,單位21%;
基本醫(yī)療保險:個人2%,單位7%;
失業(yè)保險:個人1%,單位1%;
生育保險:1%(由單位繳納);
工傷保險:1%(由單位繳納);
住房公積金:個人12%,單位12%。
第十四條新增和調(diào)入的職工,自發(fā)放工資當月起辦理"五險一金"參保、轉(zhuǎn)移、繳費等手續(xù),社會保險為當月變更,次月繳費。在保險管理機構(gòu)規(guī)定的每月變動申報時間以后入職的員工,從次月起辦理參保或變更手續(xù);職工社會保險無法及時轉(zhuǎn)移的,應在賬戶轉(zhuǎn)入公司后及時辦理繳費手續(xù),并補繳應繳的費用。
第十五條職工調(diào)離、終止或解除勞動關系的,應按照規(guī)定及時停繳或轉(zhuǎn)出"五險一金"。
第六章社會保險待遇支付及住房公積金提取
第十六條職工即將到達法定退休年齡,需填寫《養(yǎng)老金申領表》和社會保險機構(gòu)要求的其他資料前往辦理。
第十七條職工發(fā)生疾病,可持個人醫(yī)療保險卡至醫(yī)院就診,卡內(nèi)金額可用于醫(yī)療保險范圍內(nèi)的項目支付。
第十八條職工在工作時間、工作地點受到傷害,可認定為工傷。在發(fā)生工傷后,需于48小時內(nèi)報工傷保險部門進行登記,并于30日內(nèi)攜帶職工診斷證明、病例、情況說明等材料辦理工傷認定,并在身體康復后,辦理工傷等級鑒定,根據(jù)鑒定結(jié)果在工傷保險部門辦理費用報銷。
第十九條女職工或男職工配偶生育,可進行生育保險費用報銷。生育保險報銷需在產(chǎn)假結(jié)束前,攜帶出生證、準生證、醫(yī)院診斷證明、病例、出院結(jié)算單原件及復印件,前往社會保險機構(gòu)領取生育津貼及產(chǎn)假期間工資。
第二十條職工因購房、退休等原因可辦理住房公積金提取。提取時,需攜帶本人身份證及相關證明材料至建設銀行住房公積金業(yè)務網(wǎng)點辦理。
第七章附則
第二十一條本辦法由HB公司綜合辦公室負責解釋和修訂。
第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規(guī)和集團公司相關規(guī)定執(zhí)行。
第二十三條本辦法自頒發(fā)之日起執(zhí)行。