1、各車間工資分配系數

1.1、破碎一車間:19人,系數25.10

1.2、破碎二車間:12人,系數15.90

1.3、磨浮一車間:54人,系數88.40

1.4、磨浮二車間:31人,系數41.10

1.5、精尾車間:?33人,系數39.40

1.6、機電修車間:37人,系數67.20

1.7、辦公室車隊:17人,系數30.30

1.8、合計203人,基本工資總系數為307.40

2、崗位工資標準

2.1、破碎一車間

2.1.1、主任3200元/月;

2.1.2、班長1900元/月;

2.1.3、鄂破工1200元/月;

2.1.4、PC工1150元/月;

2.1.5、1#皮帶1150元/月;

2.1.6、2#皮帶950元/月;

2.1.7、3#皮帶950元/月。

2.2、破碎二車間

2.2.1、班長2050元/月;

2.2.2、鄂破工1300元/月;

2.2.3、PC工1250元/月;

2.1.4、1#皮帶1250元/月;

2.1.5、2#皮帶1050元/月;

2.1.6、3#皮帶1050元/月。

2.3、磨浮車間

2.3.1、車間主任3500元/月;

2.3.2、車間副主任2700元/月;

2.3.3、班長2400元/月;

2.3.4、球磨一級主操1800元/月;

2.3.5、球磨二級主操1600元/月;

2.3.6、球磨副操1400元/月;

2.3.7、浮選一級主操2000元/月;

2.3.8、浮選二級主操1750元/月;

2.3.9、浮選副操1500元/月;

2.3.10、水隔離泵主操1200元/月;

2.3.11、水隔離泵副操1100元/月;

2.3.12、砂泵主操1150元/月;

2.3.13、砂泵副操1100元/月;

2.3.14、藥劑工900元/月;

2.3.15、白灰主操1200元/月;

2.3.16、白灰副操1000元/月。

2.4、精尾車間

2.4.1、主任3200元/月;

2.4.2、班長1800元/月;

2.4.3、壓濾一級主操1200元/月;

2.4.4、壓濾二級主操1100元/月;

2.4.5、壓濾副操1000元/月;

2.4.6、濃密工主操950元/月;

2.4.7、濃密工副操850元/月;

2.4.8、清水泵工800元/月;

2.4.9、精礦庫管理員1400元/月;

2.4.10、巡壩員1200元/月。

2.5、機電修車間

2.5.1、主任3500元/月;

2.5.2、副主任2700元/月;

2.5.3、機修班長2400元/月;

2.5.4、機修一級主操2000元/月;

2.5.5、機修二級主操1750元/月;

2.5.6、機修副操1500元/月;

2.5.7、電修班長2100元/月;

2.5.8、電修一級主操1700元/月;

2.5.9、電修二級主操1550元/月;

2.5.10、電修副操1400元/月。

2.6、辦公室、后勤、鍋爐房

2.6.1、選礦廠工藝負責人3500元/月;

2.6.2、設備、安全管理員3000元/月;

2.6.3、后勤中心主任2400元/月;

2.6.4、統計員1700元/月;

2.6.5、司爐工1500元/月;

2.5.6、勤雜工900元;

2.5.7、鏟車司機2000元/月;

2.5.8、汽車司機1700元/月(含兼垃圾清理工作);

2.5.9、綠化工900元/月。

3、工資構成

3.1、基本工資+工齡工資+績效工資+指標獎勵-考核扣罰金額=當月應發工資。

3.2、指標獎為磨浮車間指標考核之用,其余車間不享受。

3.3、工齡工資按公司規定,根據工齡變化情況每月兌現。

3.4、績效工資按照各車間總系數分配到人,然后根據崗位系數進行分配。

4、績效獎勵

4.1、指標獎

4.1.1、磨浮車間分配標準

4.1.1.1磨浮一車間單系列

a、砂泵主操150元/月*人;

b、砂泵副操100元/月*人;

c、藥劑工100元/月*人;

d、球磨一級主操250元/月*人;

e、球磨二級主操200元/月*人;

f、球磨副操150元/月*人;

g、浮選一級主操300元/月*人;

h、浮選二級主操250元/月*人;

i、浮選副操200元/月*人;

j、水隔離泵主操180元/月*人;

k、水隔離泵副操130元/月*人;

l、一車間主任600元/月。(兩系列時為1100元/月);

m、一車間帶班班長400元/月*人;(兩系列時為700元/月*人);

4.1.2、磨浮二車間

a、砂泵主操200元/月*人;

b、砂泵副操150元/月*人;

c、藥劑工150元/月*人;

d、球磨一級主操300元/月*人;

e、球磨二級主操250元/月*人;

f、球磨副操200元/月*人;

g、浮選一級主操350元/月*人;

h、浮選二級主操300元/月*人;

i、浮選副操250元/月*人;

j、水隔離泵主操200元/月*人;

k、水隔離泵副操150元/月*人;

l、二車間主任900元/月

m、二車間帶班班長500元/月*人;

4.1.3、磨浮車間不產生頂崗工資,破碎、精尾可視其崗位工作量情況報廠部批準后,適當安排頂崗人員。

4.1.4、其余輔助車間、球磨、浮選工頂崗人員不享受指標獎勵。

4.1.5、磨浮車間各班指標如有低于廠部下達任務指標時,實行同獎同罰。連續三個月指標完不成廠部下達指標計劃,班長和操作工相應降級使用。

4.2、績效工資分配

4.2.1公司下發工資總額后,核算完基本工資和指標獎后,剩余部分即為績效分配工資,績效工資分配按照本辦法第一項規定的系數分配到各車間,然后在根據崗位系數進行分配。

4.2.2、崗位系數為崗位基本工資標準÷1000的縮位數。

5、新員工試用期工資發放規定

5.1、新入廠員工三個月考核期內按副操待遇定崗,1000元以上的崗位,工資在試用期內減100元,1000元以下的崗位,工資在試用期內減50元。

5.2、員工在試用期內績效工資按第一個月50%執行,滿一個月后,經考核合格的按100%執行。

5.3、試用期滿,新員工轉正時由選礦廠考核,主管領導審批,經綜合考核合格后報辦公室備案。

6、本辦法自發布之日實行。

篇2:車隊單車耗油定額駕駛員工資分配比例調整辦法

根據《中華人民共和國道路交通安全法》實施以來,汽車隊各類車型嚴格按照核定的載重量進行運輸,不同車型每公里耗油單價和運輸產值均發生了不同程度的變化,因此,原汽車油耗管理辦法已不適應目前的經營工作需要。為充分調動駕駛員增運增收的積極性并有效合理的控制運輸成本,根據對各類車型耗油量、運輸產值的重新綜合統計、核定,現將各類車型耗油定額單價、百公里產值分配比例作如下調整。

一、耗油定額標準:

1、康明斯牌5噸型汽車每百公里/30升

2、雙橋紅巖15噸型汽車?每百公里/45升

3、東風牌10噸型汽車每百公里/35升

3、紅巖牌牽引汽車每百公里/45升

各類車型油耗均實施節獎超罰的辦法,按當月市場價計算。

二、駕駛員百元產值分配比例:

1、東風牌5噸和康明斯5噸汽車,1.4萬元以下為8%、1.4萬元以上按10%,每增加2000元遞增1%,12%封頂。

2、單、雙橋紅巖汽車,產值在1.6萬元以下按8%。1.6萬元以上,每增加3000元遞增1%。12%封頂。

3、紅巖牌牽引車,產值在1—3萬元以下的按8%,3萬元上,每增加5000元遞增1%。。12%封頂。

三、根據調度工作安排,駕駛員跑長途需在外加油必須報車隊主管同意后,方可加油。

四、日常加油,須定點定車在指定加油站加油,如違反規定者,罰款500元。

五、本辦法從二0一0年一月一日起實行。

四、本辦法實行后,原辦法即行廢止。如市場運輸形勢發生變化,將現變化程度作出相應調整。

篇3:車隊工資福利分配方案班組長工資待遇規定

一、正式職工工資分配

1.工資總額管理與分配

(1)礦結算工資辦法:一般人員人均工資按一線生產人員人均工資的75%計算,隊長、書記、副隊長和技術員分別按一般人員的1.3倍、1.25,1.2倍計算。

(2)隊工資分配方法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎金,安全創水平獎、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼,其余部分作為定額工資分配。

2.工資結構:

(1)年工工資:根據員工工齡進行計算,每年工齡10元。

(2)井下艱苦崗位津貼:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),每跟1次班20元。

(3)井下夜班補助:按隊當月實際安排跟班出勤計算(每班跟班時間不低于6小時),四點班10元/工,零點班12元/工。

(4)績效工資:績效工資實行“上不封頂、下不保底”的原則,按不同崗位標準,安全、工作任務完成情況、工作質量、效益、出勤等考核發放。

(5)分值工資:當月出勤天數*日分值=當月總分,每月個人所得總分*分值=分值工資。

3.工資分配方案:

(1)工資分配辦法:從礦結算工資總額中提取各種考核獎罰、井下艱苦崗位津貼、年休假工資、探親、婚喪假、病假、工傷人員等津貼當月發放。

(2)剔除1中工資剩余部分的70%作為分值工資,30%做為績效工資考核。

4.績效考核

(1)崗位系數(績效考核系數和分值系數):隊長1.3分,書記1.25分,副隊長、跟班副隊長、技術員1.2分,班長1.05,普通員工1.0分。(隊長考核不在此列)

得分95-100(含95分),績效工資按原績效工資發放。

得分93-95(含93分),績效工資按原績效工資的0.95發放。

得分90-93(含90分),績效工資按原績效工資的0.90發放。

得分85-90(含85分),績效工資按原績效工資的0.80發放。

得分85分以下,當月績效工資不予發放。

(2)考核標準見附表

5.工傷、假期工資計算辦法:

(1)所有工傷、假期按公司、礦有關規定執行。

(2)年休假工資160元/天,作為當月出勤天數。

(3)病假每天不高于50元,探親假、婚喪假每天不高于100元。

(4)在請假期內,除了按規定享受婚、喪、產、工傷、病、探親假等待遇外,一律不得作為計發效益工資和獎金的出勤天數。

6.車隊油料、配件節約,回收、修舊利廢等獎勵不含在工資內,礦單獨造表按規定發放。

7.廠務公開:

(1)月度最終分值表、工資表、各類獎罰情況,全部上墻公布,接受員工監督。

(2)在工資分配中,必須遵循實事求是、公開公正的原則,不得徇私舞弊。

二、勞務用工工資分配

1.工資分配辦法:

1.1、固定崗位工資分配方案。

固定崗位實行日工資制:

1)值班調度員70元/日。

2)井底車場值班員80元/日。

3)井口登記員,安稽員60元/日。

4)服務班司機工資60元/日。

5)修理工80元/日。按照計時計件分配工資,由班組內部二次分配。

6)油、材料保管員80元/日。

7)固定崗位班長津貼:10元/日。

8)機動班司機70元/日(班長80元/日),每日所得分數換算為金額小于70元的按照70元/工統計,每日所得分數換算為金額大于70元的以實際所得分數統計。

9)生產班班長工資=本班人員日平均工資×1.3(系數)×出勤

1.2、計時工資分配方案。

計時工資實行日打分制:

1)裝載機司機井下11.25分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面8.75分/小時。

2)防爆工程車司機10分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面7.5分/小時。

3)低污染工程車司機8.75分/小時(按照人員及車輛井下定位器統計),地面6.25分/小時。

4)錨索隊工程車司機計時按照井下定位出勤時間統計,工資(元/人)=定位出勤時間(小時)×10(元/小時)×1.3(系數)

5)雜活工資45元/工,大于6小時小于8小時按一個工計,大于2小時小于4小時按半個工計。

6)支架搬運車司機120元/8小時。

二、工資結構:

1.井下艱苦崗位津貼:根據員工每天井下實際出勤計算,井下輔助員工10元/工。

2.夜班補助:四點班6元/工,零點班8元/工。

3.績效工資占工資總額的30%,分值工資占總額的70%。

4.安全創水平獎:當月出勤滿21天為300元,出勤不滿21天不發放。

5.考核獎罰:每月對油材料節超、班組考核、違反各種規章制度等,全部按礦、隊獎罰標準從當月工資中兌現。

三、其它:

1.在工資分配中,按照任務完成情況、安全行為、工作能力和勞動態度等進行考核,杜絕在勞務費分配上的“大鍋飯”現象。

2.未盡事宜,按礦、隊其它規定執行。