某區財務人員工作考核辦法

第一條為加強全區行政事業單位財務工作的規范管理,進一步強化財務人員工作責任,提高工作效率,改進工作作風,特制定本考核辦法。

第二條考核堅持客觀公正、民主公開、注重實效的原則。

第三條考核對象為全區行政事業單位財務人員。

第四條考核的內容包括德、能、勤、績、廉五個方面。德:政治思想表現和職業道德表現等情況;能:業務水平和協調辦事能力等情況;勤:工作態度、敬業精神等情況;績:履行職責,完成工作任務數量、質量、效率,領導和同事滿意度等情況。廉:廉潔自律和遵守財稅法律、法規和規章制度等情況。第五條考核主要為年度考核。

第六條考核實行領導與群眾民主評議相結合、平時與定期考核相結合,根據實際情況,采取量化測評的方法。

第七條考核由區財政局負責組織實施。

第八條由區財政局會同區人事局設立行政事業單位財務人員考核工作領導小組。領導小組由區財政局局長任組長,財政局、人事局分線副職任副組長,財政局相關業股室負責人和區人事局相關同志為成員。

第九條考核工作領導小組的主要職責是:組織、指導、監督考核工作,并提出考核等次建議;對工作人員不服考核結果的申請進行復核。(一)年度考核在年底或下年初進行,接受考核的行政事業單位財務會計人員應寫出書面的年度述職;(二)會計股根據全年考核情況,進行綜合評審、量化評分,提出考核等次意見;(三)考核小組對初定考核等次進行審核,確定考核等次,同時個人考核結果報組織人事部門及原單位備案。

第十條年度考核結果分為優秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次,具體量化標準是:90分以上為優秀(含90分),90分以下80分以上為稱職(含80分),80以下70分以上為基本稱職(含70分),70分以下為不稱職。

第十一條區財政局對年度考核確定為優秀等次的財務工作人員通報表彰,給予一定的物質獎勵;并將考核結果報送組織、人事部門作為干部年度考核的重要依據,對年度考核連續三次評為優秀的財務人員,向組織上建議提撥使用。

第十二條區財政局將根據年度考核結果對考核對象進行分類排隊,對評分考核最后三名財務人員進行戒勉談話,責令限期整改;凡連續兩次在年度考核中“不稱職”的財務人員,區財政局將提出方案,建議所在單位調整其工作崗位,并報區委、區政府追究所在單位負責人和分管人員的領導責任。

第十三條黨群機關財務人員考核參照本辦法執行。

第十四條本辦法由區財政局負責解釋。

篇2:加氣站財務人員職責

(1)認真學習國家制定的各項規章制度、政策法令,按照《會計法》的規定,及時完整的進行公司的財務核算,正確編制各類報表。

(2)正確登記總帳及各種細帳,做到帳帳相符,帳實相符。

(3)嚴格執行財務制度,認真審核各種費用報銷的原始憑證。

(4)嚴格執行現金、支票管理制度,做到日清月結,禁止白條抵現。

(5)負責固定資產的建卡,辦理調入調出手續,參加財務清查。

(6)搞好月、季、年報表的編制分析,為董事會決策提供科學依據。

(7)負責購進及銷售氣量的結算工作,做到月結月清。

(8)認真裝訂、保管會計檔案。

篇3:財務人員安全責任制

財務人員在公司總經理的領導下,負責公司財務管理工作,是貫徹財會法規、保障公司安全條件所必需資金投入的相關責任人,其安全職責:

1、認真學習國家安全生產法律、法規和財務管理政策法規,嚴格遵守《會計法》和本公司財務管理規章制度。

2、嚴格按照公司《安全費用提取管理制度》和相關制度規定,逐月按銷售額提取安全費用資金,列入安全專項資金管理。

3、嚴格執行公司安全規章制度和財務制度相關規定,管好、用好安全費用資金,嚴格審批手續,對不符合安全費用資金使用范圍的費用,有權拒絕列入安全費用科目開支。

4、負責安全費用資金日常管理,報告安全費用的提取和使用情況,及時填報有關會計報表。

5、對安全費用資金提取、使用的合法性、合理性和手續完備性負責。

6、負責按檔案管理相關規定,保管公司財務文件、帳薄和有關憑證等財務文件資料。

財務人員簽字:

年月日