煉鐵廠電耗考核辦法
1指標分解
根據公司對我廠的電耗考核指標及我廠各車間實際負荷情況,制定我廠電耗指標及各車間電耗指標,在每季或每半年或每年初公布。
2考核辦法
2.1單位產品電耗每超1千瓦時/噸,否決相應車間5分,每節約1千瓦時/噸,獎勵相應車間5分,煉鐵廠另有規定的車間按專門規定執行。開爐、停爐期間不考核。
2.2在我廠目前狀況下,主要以各高爐及噴煤車間作為考核主體,因此,各高爐及噴煤車間有權對其供電所達區域的用戶進行監督,凡以上車間發現有長明燈、私接電爐,設備空轉等浪費電能現象,均有權向設備科反映,設備科一經查實,每次處罰違反規定單位200元,或考核5分,并全部獎勵給相應反映情況車間。設備科查實上述行為,每次處罰責任單位5分。
2.3凡4小時以上的高爐檢修,要在高爐確認不再使用后0.5小時內停止主風機的運行,除試車、考核設備運轉,高爐主風機應在檢修結束前1-1.5小時起動。
2.4除塵設備在主體設備檢修開始后,應在0.5小時內停止運行,除試車、考核設備運轉,除塵風機應在檢修后、主體設備起動時起動。
2.5各車間要提高設備的運轉效率,加強潤滑,杜絕跑冒滴漏,盡量減少需開動的設備臺數及時間。
2.6各車間要合理操作,高爐主風機在風機能安全運行的前提下(如不進入喘振區等)要采用進風門及靜葉控制風量和風壓,避免大量放風(舊區放風門關至100%,新區關至95%)。罐位除塵風機各高爐要在出鐵時打開進風門,出鐵后關閉進風門,有條件調速的,要采用調速控制風量。
2.7違反第3、4、5、6條規定,每次考核責任單位5分,或責任人200元。
篇2:煉鐵廠電耗考核辦法
1指標分解
根據公司對我廠的電耗考核指標及我廠各車間實際負荷情況,制定我廠電耗指標及各車間電耗指標,在每季或每半年或每年初公布。
2考核辦法
2.1單位產品電耗每超1千瓦時/噸,否決相應車間5分,每節約1千瓦時/噸,獎勵相應車間5分,煉鐵廠另有規定的車間按專門規定執行。開爐、停爐期間不考核。
2.2在我廠目前狀況下,主要以各高爐及噴煤車間作為考核主體,因此,各高爐及噴煤車間有權對其供電所達區域的用戶進行監督,凡以上車間發現有長明燈、私接電爐,設備空轉等浪費電能現象,均有權向設備科反映,設備科一經查實,每次處罰違反規定單位200元,或考核5分,并全部獎勵給相應反映情況車間。設備科查實上述行為,每次處罰責任單位5分。
2.3凡4小時以上的高爐檢修,要在高爐確認不再使用后0.5小時內停止主風機的運行,除試車、考核設備運轉,高爐主風機應在檢修結束前1-1.5小時起動。
2.4除塵設備在主體設備檢修開始后,應在0.5小時內停止運行,除試車、考核設備運轉,除塵風機應在檢修后、主體設備起動時起動。
2.5各車間要提高設備的運轉效率,加強潤滑,杜絕跑冒滴漏,盡量減少需開動的設備臺數及時間。
2.6各車間要合理操作,高爐主風機在風機能安全運行的前提下(如不進入喘振區等)要采用進風門及靜葉控制風量和風壓,避免大量放風(舊區放風門關至100%,新區關至95%)。罐位除塵風機各高爐要在出鐵時打開進風門,出鐵后關閉進風門,有條件調速的,要采用調速控制風量。
2.7違反第3、4、5、6條規定,每次考核責任單位5分,或責任人200元。
篇3:機關文明科室考核獎懲細則
機關文明科室考核獎懲細則
為加強機關文明建設，進一步改進機關作風，提高機關工作效率，創建文明機關，以良好的精神狀態和高水平的監管效率促進藥品監管事業的發展，決定在局機關開展創建"文明科室"工作。
一、文明科室標準
《"文明科室"考核評分表》(見附件)為文明科室考核評選基本標準，實行百分制考評。處室自查自評后總分在90分以上方有資格申報"文明科室"。考核采取扣分制。凡檢查、抽查發現有不合格之處，按規定扣分，每項扣分不超過其滿分值。
二、文明科室考核辦法
文明科室實行每季一評，年終總評的方法。
1、每季度各科室按《"文明處室"考核評分表》進行自查評分，由局創建領導小組對各科室進行檢查，評選出每季度的文明科室，并在局內進行公示。
2、年終各科室根據《"文明科室"考核評分表》，自查自評，符合考核條件的，可向局創建文明機關領導小組申報(申報處室需要報送創建文明科室總結、申報表以及提供有關基礎臺帳)。
3、局創建領導小組對申報科室進行檢查考核。同時，征求其它科室的意見，并充分聽取管理相對人和行風監督員的意見，在此基礎上，報局黨組研究決定。
4、文明科室考核實行平時考核與年終考核相結合的方法。平時考核占最終考核分的60%，年終考核占最終考核分的40%，兩者結合起來作為各科室的最終考核得分。
三、獎懲
對評上的文明處室，授予"文明科室"稱號，掛"文明科室"牌，并按局有關規定給予獎勵。季度考核不滿85分的科室或有違紀違法受處分的，由局創建領導小級予以摘牌。
附："文明科室"必備條件
1、在科長(主任)的帶領下，科室全體成員能自覺地堅持以*理論和"****"重要思想為指導，堅持黨的基本路線，堅持"以監督為中心，監、幫、促相結合"的工作方針，在精神文明建設和食品藥品監督管理工作中作出顯著成績。
2、科室領導堅持"兩手抓、兩手都要硬"的方針，加強黨風和勤政廉政優政建設，嚴格遵守黨和國家政策、法律、法規，自覺執行上級及本單位有關領導干部廉潔自律的規定。
3、認真制定創建文明科室的規劃和實施意見，自覺按照文明科室的標準及本科室的職責開展工作。做到科室之間工作不扯皮、不推諉、不拖拉，積極主動，協同配合;科室內部同志間團結友愛，相互尊重，相互支持;自覺執行機關制定的各項規章制度。
4、科室全體成員牢固樹立為確保人民群眾用藥安全有效搞好監管服務的思想，為基層單位、為管理相對人服務的思想，努力提高綜合素質和業務水平，努力提高辦事效率，熱情、禮貌、耐心接待每一位來機關聯系工作、辦理事務的同志。
5、依法行政，文明執法，規范服務，優質高效，主動、積極、全面完成科室職責范圍的各項工作。
6、完成局領導交辦的其它工作任務。
(六)有下列情況之一者，不能申報文明處室：
1、科室成員有嚴重的不正之風或違法違紀行為，受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、沒有完成當年局考核的主要工作任務的。
3、因工作不力，在監督執法、行風建設、承諾服務、干部隊伍、治安保衛、安全防火等方面，造成嚴重后果和惡劣影響的。