1范圍

1.1本標準規(guī)定了**發(fā)電有限公司電力生產服務部市場營銷專責在安全工作中應負的責任與要求、檢查與考核。

1.2本標準適用于**發(fā)電有限公司電力生產服務部市場營銷專責的安全工作。

2引用標準

《中華人民共和國安全生產法》中華人民共和國主席令(第七十號)20**.06.29

《中國**集團公司系統(tǒng)安全生產責任制管理辦法》**集團制(2005)41號

《中國**集團公司安全生產工作規(guī)定》**集團制(2010)17號

《電力企業(yè)各級領導人員安全生產職責規(guī)定》電安生[1996]640號

《**股份有限公司發(fā)電企業(yè)主要生產管理崗位安全生產職責》[2006]95號

3安全工作應負的責任及要求

3.1市場營銷員兼司機受電力生產服務部主任領導,歸口綜合管理主責管理,對電力生產服務部營銷、公關和車輛駕駛的安全負責。

3.2認真貫徹執(zhí)行電力生產服務部營銷、公關、安全行車的規(guī)章制度、上級有關指示和要求,及時糾正營銷、公關安全管理工作中的失職和違章行為。

3.3熟悉掌握電力生產服務部營銷、公關工作標準中的相關的知識,對營銷、公關活動中的損失負責。

3.4了解外部市場的代維代運、檢修等項目情況,提出可行的合作意向。

3.5機動車輛司機必須經過專業(yè)培訓,取得合格駕駛證書,經有關部門領導認可后,方可駕駛機動車輛。

3.6機動車輛實行專車專人,司機對各自車輛的安全駕駛負責。

3.7牢固樹立“安全第一,預防為主”的思想,集中精力,謹慎駕駛,出車要攜帶好駕駛證和行駛證,嚴禁酒后駕駛、疲勞駕駛、超速、超載、超高、嚴禁無證人員駕駛。

3.8配合公安機關做好機動車輛的年檢、年審以及交通事故的調查、分析和處理工作。

3.9駕駛員應積極參加公司和公安機關規(guī)定的時間參加安全活動,學習上級交通安全管理機關下發(fā)的文件和資料,交流安全行駛經驗和教訓。對無故不參加安全活動者,應進行批評教育、補課或經濟處罰。

3.10嚴格執(zhí)行行駛“六不準”和堅持“三檢”制度。駕駛員的安全行駛和違章肇事要進行嚴格考核和記錄,并與經濟責任掛鉤或獎勵、處罰、行政處分。

3.11當發(fā)生安全事故時,按照“四不放過”的原則,認真分析,查明原因,分清責任,制訂防范措施,避免類似事件發(fā)生。

3.12做好辦公室的防火、防盜工作。

3.13進入生產現(xiàn)注意做到“三不傷害”,即不傷害別人,不傷害自己,不被別人傷害。

3.14認真參加電力生產服務部舉辦的各項安全活動,不斷增強安全意識,提高自身的安全防護能力。

4檢查與考核

4.1本標準由**發(fā)電有限公司安全監(jiān)察部和電力生產服務部主任進行檢查與考核。

4.2本標準與《**發(fā)電有限公司經濟責任制》、《**發(fā)電有限公司工作標準》、《**發(fā)電有限公司安全工作獎懲標準》一并考核。

5附加說明

本標準由電力生產服務部、安全監(jiān)察部起草

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篇2:酒店營銷員工工資計發(fā)辦法

某酒店營銷部員工工資計發(fā)辦法

【工資構成】

工資總額=基本工資+效益工資+輔助工資+獎金提成

【工資項目的說明】

1、基本工資:此工資為保底工資,不受效益影響,同日常出勤掛鉤。根據(jù)崗位與工作職能不同制定以下基本工資標準

經理級:1000元/月

主管級:500元/月,

員工級:350元/月

試用期員工:500元/月(試用期員工無效益工資,三個月內累計銷售10萬元以上即可轉正,轉正后享受營銷員待遇。)

2、效益工資:根據(jù)酒店下達的月銷售及回款任務計發(fā)效益工資。為確保酒店正常經營,對效益工資的考核辦法做如下規(guī)定:

(1)各級銷售人員效益工資標準:

經理級:200元/月

主管級:400元/月

員工級:營銷代表:400元/月

一級營銷員:350元/月

營銷員:300元/月

(2)個人銷售或回款任務其中任何一項低于70%,將不再不發(fā)放效益工資;

(3)個人銷售及回款任務完成均超過70%,按照銷售任務及回款任務實際完成比例發(fā)放效益工資(銷售和回款任務各占效益工資總額的50%);

(4)超額完成銷售任務及回款任務,超額部分按照酒店有關獎勵細則計發(fā)獎金提成。

3、輔助工資:

(1)店齡工資:20元/月,按照員工手冊規(guī)定發(fā)放;

(2)車補:100元/月(以公交卡形式發(fā)放);

(3)通訊補助:按酒店規(guī)定以現(xiàn)金形式發(fā)放。

4、獎金提成:

按照部門整體銷售或回款任務的實際超額完成比例發(fā)放獎金提成,個人提成分配方案由部門商定,報人力資源部和財務部審核,總經理批準。

(1)超額完成當月銷售任務10%以內按1%予以提成,超額完成11%―20%按1.5%予以提成,超額完成21%以上按2%予以提成;

(2)超額完成當月回款任務的按0.5%予以提成;

(3)營銷部經理的獎金按照部門獎金總額的15%予以發(fā)放,另外獎金總額的5%做為部門活動經費;

(4)凡采取特殊方法爭取的營銷收入款項(領導介紹或親自安排)可以計入營銷部的整體銷售任務,但不再計入提成基數(shù),不再計提獎金。

(5)凡通過特殊方法回收的應收賬款(酒店領導出面協(xié)調、抵賬業(yè)務、財務催款及通過非營銷部渠道回款等)可以計入營銷部的整體回款任務,但不再計入提成基數(shù),不再計提獎金。

(6)如部門未完成整體銷售或回款任務,但完成個人銷售或回款任務,則個人獎金提成按照部門整體銷售或回款任務的實際完成情況按比例予以發(fā)放;

(7)在結算應收賬款時,如收回賬齡超過一年的實屬呆、壞、死賬的且折讓比例在10%以內的,按實際收回款項的2%―5%加計發(fā)個人獎金,此部分回款不再計如部門任務。

營銷所有獎罰均在當月發(fā)放工資時兌現(xiàn)。

5、呆、壞、死賬處理意見:

(1)對于呆壞賬的時間界定,以超出1年為限;

(2)營銷人員(協(xié)議負責人)對所簽單客戶負有賬款追回責任。由于營銷人員簽協(xié)議前,未能全面地了解客戶信譽及還款能力,造成的呆壞賬,營銷人員要負有相應的經濟責任,協(xié)議責任人須承擔呆壞賬款總額11%的經濟處罰。

6、未盡事宜由營銷部、人力資源部、財務部協(xié)商確定,最后由總經理批準執(zhí)行。

篇3:景區(qū)營銷員職責

景區(qū)營銷員崗位職責

1、了解公司的對外銷售方針,貫徹執(zhí)行公司營銷工作安排。

2、交接市場信息,定期向公司匯報工作情況。

3、負責與客戶之間的聯(lián)系,外出拜訪客戶,密切與客戶的溝通,建立良好的客戶關系。

4、負責客戶檔案資料的管理工作。

5、定期寫出營銷計劃及執(zhí)行情況的報告。

6、協(xié)助接待部做好景區(qū)接待工作。

7、定期向公司提交營銷工作報告,市場情況、存在的問題及今后工作的建議和設想。