6.4.1.堅持“安全第一,預防為主”的方針,認真貫徹上級安全生產責任制,熟悉《電業安全工作規程》、《電力生產事故調查規程》及與安全生產有關的規程、制度。

2.按時參加班組組織的每周一次的安全活動例會,及時掌握用戶安全用電情況,提出安全生產建議。幫助協調解決班組安全方面出現的重大問題,提出量質期的要求。

3.在工作中認真執行“五同時”原則,達到工作計劃中有安全項目;生產過程中有安全措施;檢查工作中有安全考核;安全教育有培訓計劃;工作總結有安全內容。每月定期對檢查人員工作到位情況進行監督檢查,對到位差的提出批評、考核和改進意見。

4.對分管班組發生的異常、障礙及人身未遂事故及時登記上報,并組織分析原因,總結教訓,落實改進措施。

5.經常檢查科室工作場所工作環境、安全設施、設備工器具的安全狀況,組織班組開展好“三不傷害“活動。

6.建立健全用電安全保證體系,使其有效運轉。督促班組對客戶戶用電設備及時進行檢查消缺,確保系統安全運行,客戶新上設備存在裝置性違章不驗收送電,及時下發安全用電檢查通知單。進行整改,并做到安全責任明確。

7.組織開展和參加定期安全檢查、“安全生產月”和專項安全檢查活動,落實上級下達的各項反事故技術措施。組織和協調好本班和各分管業擴部門的關系,防止在進行業擴報裝勘察、竣工驗收、裝表送電等工作時安全工作方面漏項。

8.經常檢查本班組工作場所(每天不少于一次)的工作環境、安全設施、設備工器具的安全狀況,對發現的隱患做到及時登記上報和處理。對本班組人員正確使用勞動防護用品進行監督檢查。

9.支持班組安全員履行自己的職責。對本班組發生的事故、障礙、異常、未遂、違章,及時登記上報,并組織分析原因,總結教訓,落實改進措施。

10.認真貫徹執行計量法,對農村電能計量工作中發生的違法現象負行業管理責任。

6.5.11.負責線損統計管理工作。認真貫徹執行《統計法》,對統計資料的數據準確

性負責。

篇2:供電所年度經營指標考核辦法

供電所年度經營指標考核辦法

為了搞好我單位經營管理工作,,進一步樹立企業以經濟為中心的經營思想。實行客觀的經營動態管理,結合我單位的實際情況,特制定如下經營指標考核管理辦法;

一、10千伏線路的線損率、電費回收率、抄表率、抄核收差錯率,考核辦法如下:

1、線損指標率在7%的基礎上每超+1或降-1百分點,罰抄表員50元,月考核是兌現.

2、電費回收率低于100%的,將在抄表員的工資中扣充電費,月考核時兌現。

3、抄表率如有估、漏、抄的現象,第一次發現罰抄表員100元,第二次發現罰款200元,如有第三次的話將責令下崗培訓,合格后方可上崗。

4、抄、核、收差錯率,在千度以下者,罰其100元,千度以上,萬度以下者,罰其500元,萬度以上者直接下崗培訓3個月,并且考試合格后方可上崗。

二、0.4kv線損率,電費回收率,抄、核、收差錯率考核辦法:

1、線損率在11.5%的基礎上每超+1或降-1個百分點,罰抄表員20元。

2、電費回收率低于100%的,在抄表員工資中扣其相應金額充交電費,月考核兌現。

3、抄表率,發現估、漏抄現象,第一次發現罰抄表員50元、第二次發現罰其200元,如在出現一次就責令其下崗培訓3個月,并考試合格后方可重新上崗。

4、抄、核、收費差錯率100度以下者罰抄表員50元,100度以上1000度以下者罰200元,1000度以上者將責令調離抄、核、收崗。

以上制度我們將會嚴格執行,確保我單位今年的各項經營指標能順利完成。

----供電所于**年制定,**日開始執行

篇3:供電所職工值班考勤制度

供電所職工值班/考勤制度

值班制度

一、嚴格執行供電所的各項規章制度,認真做好本職工作,施行24小時值班;

二、值班時間不準擅離工作崗位;

三、值班時間嚴禁酗酒和酒后值班或干與值班無關的事情;

四、值班時間對用戶要熱情接待,文明服務,耐心解答客戶提出的問題;

五、值班時間接到報修電話后,要在45分鐘內趕到事故現場進行處理用電事故,重大事故要向上級匯報處理;

六、值班期間要搞好安全保衛工作,如因失職瀆職發生失竊、著火等事件,視情節輕重扣發值班人200-500元,并負全部責任后果;

七、值班時間,電話來電必須在三聲內接聽;

八、值班時間要講究衛生,保證室內外干凈清潔;

對上述規定有一項完不成扣10元,有兩項不按規定完成視同不值班處理(無考勤),造成嚴重后果者按有關規定嚴肅處理。

考勤制度

1、供電所人員必須嚴格遵守勞動紀律,自覺執行有關規定,堅持按時上下班,不遲到不早退,如遲到或早退30分鐘以上者視同曠工;

2、供電所人員因事請假須經所長批準,所長、副所長請假需經供電所農電管理職能部門負責人批準,否則按曠工處理,請事、病假的按有關規定執行,不按正常上班,并計算考勤。

3、供電所人員在上班期間實行掛牌上崗,堅守崗位,不準喝酒,服從工作安排,主動完成任務,對經常違規者可視情節輕重按本單位或有關規定處理給予包括解除勞動合同在內的處理;

4、對經常遲到、早退的人員,各單位領導應加強思想教育,對屢教不改者可視情節輕重按本單位或有關規定給予包括待崗在內的必要處分;

供電所領導要經常檢查本單位勞動紀律執行情況,并做好記錄及時上報。