第一條認真貫徹執行國家關于勞動組織的方針政策和標準以及國家勞動部門頒發的法律法規等,合理配置勞動組織機構和生產勞動定員,負責勞動組織主管業務范圍內安全生產管理工作。

第二條負責對新入公司職工(畢業分配學生、復轉退伍人員、合同工、臨時工、實習生、代培人員)和其它新參加工作人員分配,分配前必須進行全面系統的入公司培訓教育,經嚴格培訓考核合格后,方準分配工作崗位,未經培訓教育或考核不合格一律不得分配工作。

第三條認真貫徹執行職工勞動紀律管理規定,負責對職工勞動紀律、遵章守紀宣傳教育工作,定期檢查、考核各單位勞動紀律管理規定貫徹執行情況。

第四條組織制定實施職工教育培訓計劃,負責對職工安全技術、操作技術和特殊工種的技術培訓及考核工作。

第五條負責掌握了解患有嚴重疾病職工的清查工作。對患有嚴重心臟病、高血壓、近視眼、精神病及職業病等在崗人員要及時調整,不準分配到有禁忌危險要害崗位或特種作業工作崗位。

第六條負責職工勞動合同及臨時用工合同(協議)的辦理簽訂工作,對臨時用工所簽訂的合同(協議)應有身體和安全方面規定的具體條款,并且將臨時用工人員應承擔的安全責任做為臨時用工的先決條件。

第七條負責制定專業技術等級技術考核標準工作,在組織實施職工技術晉級時,應把安全生產納入重要考核條件,凡因違反安全操作規程、安全管理規定而造成重傷、死亡事故或重大人身險肇事故以及重大設備、火災等事故的直接責任者,一律不得晉級。

第八條定期組織從事有毒有害物質、放射性物質崗位作業人員進行健康檢查,適時對從事有毒有害、放射性物質崗位人員進行適當調整,并認真執行有害工種定期輪換、定期脫離的規定。

第九條定期組織勞動紀律檢查或抽查工作,檢查發現違反或嚴重違反勞動紀律、安全技術規程管理規定的現象,有權提出處理意見和處分決定。

第十條參加重大責任事故的調查和處理,辦理事故責任者的處罰手續,參加工傷鑒定工作。

篇2:油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

油品調運分公司綜合辦公室人事專員職責說明書

5、人事專員

基本信息

崗位名稱:人事專員所在部門:綜合管理室

匯報關系:

直接上級:綜合辦公室主任直接下級:/

崗位目的:

負責分公司與人事相關工作

崗位職責:

序號職能領域主要職責

1、制定人力資源規劃

"根據公司發展規劃,進行員工數量、結構和戰略需求匹配度分析,制定公司人力資源年度需求計劃,并上報

"負責公司人員流動情況的統計與分析,根據各部門需要及人員能力素質進行人員調配

2、人事檔案管理

"負責全體員工的人事檔案管理工作

"負責公司人事文件的呈轉及發放

3、考勤

"負責統計匯總,上報員工考勤月報表,處理考勤異常情況,負責公司員工的請銷假管理

4、薪酬福利

"每月定期制作員工薪酬發放核算表、獎金分配月報表

"負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查,提供相應的報表和資料

"負責員工五險二金的上報及繳納工作

5、勞動關系

"負責員工關系管理工作、處理勞動爭議及糾紛

"負責員工入職、離職、退休等相關手續的辦理

6、培訓

"了解公司培訓需求,組織制定、實施員工年度培訓計劃,負責培訓效果的跟蹤、評估及反饋

"組織各部門和所屬各公司制定員工培訓方案,并負責審核

"負責公司新員工入職培訓

7、其他

"完成領導交辦的其他工作

任職資格:

學歷及專業:大專及以上學歷

經驗行業經驗:

"2年及以上相關經驗

專業經驗

管理經驗

知識行業知識

"熟悉人事管理的相關知識

"掌握人事管理工作的工作要點

專業知識

公司知識

技能素質能力

"具有較強的組織協調與溝通能力

"熟練掌握常用辦公軟件的應用

外語能力

IT能力

特殊工作環境

/

簽字確認

任職者日期

直接上級:日期

聲明:本崗位說明書是員工勞動合同的一部分,旨在說明崗位目前的職責及對任職者的要求(對于條件優秀者,可適當放寬要求)。公司保留變更崗位工作內容或要求在職人員履行其他職責的權利。

篇3:人事部安全工作職責

一、對新人公司人員(包括實習、代培人員)及時組織安全教育,經考核合格后方可分配到下屬部門,會同安全部門組織對員工的安全技術教育及特種作業人員的培訓、考核工作,并對培訓效果進行評定。

二、把安全工作業績納入干部晉升、員工晉級和獎勵考核內容。

三、按國家規定,從質量和數量上保證安全生產人員的配備。

四、簽訂的勞動用工合同中應有安全方面的條文,并會同有關部門執行。

五、保證勞動防護用品、保健食品和清涼飲料的開支,保證公司安全生產實際需要的經費。