建設集團公司考勤管理制度

1.考勤是企業管理的基礎工作,是計發工資、獎金、福利等待遇的依據。

2.集團公司機關考勤辦公室負責總經理、常務副總經理、副總經理、總經理助理的考勤。超過5人的部門,可由部門指定考勤員,并由考勤員負責。5人以下的部門由人力資源部負責記錄考勤。

人力資源部有對各部門及下屬單位考勤情況進行監督、抽查的權力。

3.考勤工作要點:

(l)嚴格執行集團公司作息時間,認真、及時、準確記錄考勤情況;

(2)妥善保管各種考勤憑證;

(3)及時匯總上報考勤結果,并記人個人檔案;

(4)每月2日匯總前月考勤。

4.考勤日期為上月26日~本月25日,為一個考勤周期,考勤時間每個工作日8:00~12:00、14:00~19:00,因季節變化需調整工作時間另行通知。

5.考勤記錄:

(1)遲到、早退:

1)不按規定時間上、下班的均按遲到、早退處理;

2)遲到、早退每次扣除績效考核總分數中的5分并扣除日工資的50%;

3)因公外出、請假經部門經理書面證明除外。

(2)曠工:

l)未經請假、假滿未續假、遲到、早退超過30而n未到崗位者以曠工處理;

2)員工曠工除不發薪資、津貼外,按每礦工一天扣除績效考核中的10分,另扣除一日上資。

(3)出差:

l)員工出差需填寫出差申請單,經批準后,交集團公司人力資源部保存,考勤人員做好考勤記錄。未填寫出差申請單的,按曠工處理;

2)員工出差返回應及時到所屬部門主管領導及考勤員報到,否則按曠工處理。

6.請假、銷假

(l)集團公司機關及所屬企業規定的假期包括病假、事假,特殊情況經總經理審批為準;

l)病假:

持縣、市級醫院證明,員工可請病假;員工因受傷或遵醫囑休息,可請病假。

2)事假:

因私事須在工作日內辦理的可請事假,須本人先填寫請假單,經批準后可享受事假。

(2)批準權限

l)一般后勤管理人員請假3d以內由直接上級批準,3d以上報本部門經理批準;

2)部門副主任、所屬企業副經理、技術人員休假3d以內,報直接上級批準,3d以上報主管副總經理審批;

3)所屬企業經理、公司部門經理、高級管理人員請假3d內由主管副總經理批準,3d以上由總經理批準;

(3)請假程序

需請假的員工填寫員工請假申請表,注明原因、請假天數,按審批權限由部門或分公司負責人、主管副總經理、總經理逐級審批,批準后將請假條報考勤員備案登記;

(4)銷假程序

l)在假期內返回工作崗位的,需及時到考勤員處銷假,如不能及時銷假的,在假期內的按缺勤處理;假期已滿的按曠工處理;

2)如在假期結束后不能及時返崗的應及時和考勤員及主管領導聯系申請續假,待返崗后及時補辦續假證明并報于考勤員;

(5)日常請假不足半日,一律按半日處理。請假最長時間不超過7d。所有假期均以工作為重,做好工作安排,辦理好手續后開始享受假期;

(6)各類假期原則上都不帶薪休假,如有特殊情況經總經理審批后執行;

(7)無特殊情況假期超過一個月者按自動離職處理;

(8)每月和年終由人力資源部統計員工考勤,記入員工檔案考勤匯總表,作為年終獎罰的依據。

篇2:財富公司考勤管理制度

財富管理公司考勤管理制度

第一條為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

第二條公司員工必須自覺遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

第三條公司員工必須遵守勞動紀律,按時上下班,不遲到,不早退,工作時間不得擅自離開工作崗位,外出辦理業務前,須經本部門負責人同意。

第四條工作時間:

1.周一至周六為工作日,周日為休息日。

2.上班時間:8:30--12:00;13:30--18:00;

3.午餐時間區域:12:00~13:30,在午餐休息時間區域內,可自由選擇就餐時間,如需外出就餐,員工應該輪流就餐,必須保證辦公室有人值班。

4.公司實行每日打卡制度,員工每天上班、下班需打卡(每日共計2次)。

5.無打卡條件的,按照登記要求實行簽名登記制度,記錄上下班具體時間并親筆簽名確認。

6.在工作期間,離開公司的情況需填寫相應的手續對于有打卡條件的填寫相應手續的同時要打卡離開。

7.上下班忘記打卡者,應及時在公司前臺登記,忘記打卡一次取消當月全勤獎;上班遲到或下班早退故意不打卡,經前臺或公司同事提醒后扔不執行打卡者,當天按曠工處理;上下班均無打卡記錄,且無任何請假或外出手續者,當天按曠工處理。

8.行政管理部前臺及人事專員負責考勤記錄匯總與分析,每月2日前完成上月各部門的考勤統計匯總,經部門負責人審批后核算工資,考勤及工資資料上報行政管理部負責人核查,最后經公司領導簽批后交財務部復核并下發工資。

9.考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。

篇3:科技公司考勤管理制度

行政人事管理制度文件

――科技服務公司考勤管理制度

一、目的

為加強考勤管理,維護工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。

二、職責

行政管理部負責考勤統計及相關獎懲兌現工作。

三、工作時間規定

(一)工作時間

1、周一至周六為工作日,周日為休息日。

2、上班時間:9:00-12:00;14:30-18:00。

3、由于工作需要,相關部門須安排本部門員工周日輪流值班的,部門負責人須提前向行政管理部報備《值班表》,沒有值班表的由輪值人提前向部門負責人填寫《調休申請表》,由部門負責人審批后向行政管理部報備。周日值班的員工原則上要求在下周內安排完成補休。

4、員工調休按照先值班后調休的原則安排,不得跨月累計。

四、打卡規定

1、公司實行上、下班指紋錄入打卡制度。全體員工必須自覺遵守規定,按要求打卡。

2、打卡次數:

1)行政管理部、網絡營運部、財務部、采購部、品牌推廣部、物業管理部、招商部每天上午上下班、下午上下班共打卡4次;

2)業務部全體人員及總經辦、物業管理部、招商部經理級別以上人員每天上午上班、下午下班共打卡2次。

3、打卡時間:上班到崗時間和下班離崗時間。

4、打卡其他要求

1)公司總部上班員工因公外出12:00、14:30不能打卡時,應填寫《外出登記表》,注明不打卡次數、外出日期、事由、離崗時間及回崗時間。

2)員工因工作原因漏打卡的,須盡快到前臺填寫《未打卡補簽申請表》。申請次數5次/月,由部門經理簽字審批,向行政管理部報備。

3)上班無打卡記錄,且無任何請假、漏打卡補簽或外出手續者,當天按曠工處理。(上午請假,下午回崗時必須在14:30之前打上班卡)

4)考勤記錄作為員工轉正考核、月度考核、年終考核及年度評優活動的參考依據。

五、遲到、曠工管理

1、于規定上班時間5分鐘后30分鐘內到崗為遲到;遲到超過1小時,按曠工半天論處,遲到2小時以上按曠工1天論處。

2、于規定下班時間前30分鐘內下班的按早退論處,早退超過30分鐘的,按曠工半天論處。

3、月遲到/早退3次以曠工1天論處。

4、如遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況屬實的,經主管領導批準后酌情處理。

六、獎懲規定

1、當月全勤者,獲得全勤獎金200元。

2、遲到或早退超過1次取消當月全勤獎,并從第2次開始每次扣20元。

3、忘打次數超過2次取消當月全勤獎,并從第3次開始每次扣20元。

4、請假天數超過1天取消當月全勤獎。

5、曠工0.5天扣除一天工資;曠工1個天扣除兩天工資。

6、凡是在工作過程中出現不符合制度規定的行為的,都屬于違規。一旦發現違規行為,由行政管理部口頭提醒,相關員工須對提醒事項進行整改,整改后仍不合格,則對違規員工罰款20元/人/次,直到合格為止。任一員工一個月內違規次數超過2次,其部門經理一次性罰款50元。

附件:《值班表》、*Z-QR-014《調休申請表》、*Z-QR-027《外出登記表》、*Z-QR-016《未打卡補簽申請表》

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