建設集團普通員工培訓制度

1.培訓目標

(l)本制度是人事部門進行人員培訓時的主要參考依據;

(2)凡計劃培訓時,首先確定這一培訓是新進員工培訓還是在職培訓;

(3)培訓目標的具體內容:

1)提高在職人員的工作效率;

2)通過培訓改進員工工作表現;

3)為在職人員未來發展或變動工作作準備;

4)通過培訓使員工有資格晉升;

5)減少意外,加強安全的工作意識;

6)改善在職人員的工作態度,尤其培養減少浪費的習慣;

7)改善材料處理加工方法,以打破生產技術上的局限性:

8)培訓新進員工以適應其工作;

9)教導新員工了解全部生產過程;

10)培養在職人員的指導能力,以便在企業擴大規模時,指導新進員工。2.培訓內容

確定培訓目標后,需確定培訓的內容。下列各項,可以幫助在職人員了解其義務、責任與學習態度。普通員工培訓主要包括以下內容:

(l)技術或工作方法的指導;

(2)關于安全操作方面的指導;

(3)教導材料技術或(和)一種方法使在職工作人員減少材料浪費;

(4)教導材料處理方法;

(5)在學習時訓練機器設備操作方法;

(6)學習員工工作標準;

(7)改進或改變工作態度。

3.培訓形式

(l)教育培訓還需考慮培訓形式,有了正確的培訓形式,方可達到培訓目標;(2)教育培訓可采取以下形式:

l)脫產培訓與在職培訓相結合;

2)專職教師和兼職教師相結合;

3)實地工作培訓和教室授課相結合。

4.教學方法

(l)本公司業務員的教育培訓的教學要采用授課和示范兩種方法相結合的形式;

(2)在選擇授課方法時,須注意以下兩點:

l)授課是傳授知識的最佳方法;

2)示范是教導技能的最佳方法。

(3)計劃教學時,須考慮以下幾點:

l)教學主題是只需要一次特別講課還是需一系列講課;

2)教學之后是否需要討論;

3)教學主題是否需要示范。

5.培訓視聽教具

(l)視聽教具可以幫助說明授課意圖,并使受訓者了解把握學習重點。

(2)采用視聽教具應注意下列各點:

l)教師需一本教導手冊;

2)在培訓時,發給受訓者一份計劃大綱;

3)除了課本外,還需發給其他印刷教材;

4)利用機器設備或產品的圖片或照片,放大作為教學之用。

6.培訓設備

(l)使用培訓設備時,應根據培訓的內容及形式選用;

(2)培訓地點的確定應與培訓設備的確定同時完成;

(3)確定培訓設備時也可以讓受訓者自帶一些用具及設備,以降低培訓成本。

7.訓練時間

(l)教育培訓時間的長短,應根據培訓業務需要而決定,并依學習資料、師資力量及學員素質而定;

(2)確定培訓時間應注意以下問題:

l)是否必須在上班時間實施培訓;

2)能否確定每次講習時間長短和每周舉行次數。

8.教師的選定

(l)必須聘請2位以上的專家來執教;

(2)專家水平的高低是決定培訓工作成敗的重要因素,所以專家的經驗必須豐富;(3)聘用教師必須注意下列兩點:

l)受訓者所屬的領導是否有足夠的時間和能力來擔當教學;

2)是否可以選擇優秀的技術工人來配合教學。

9.受訓人員的選擇

(l)選擇受訓人員除了基于培訓目標外,還應考慮受訓人員的嚴格性、工作經驗及工作態度等因素;

(2)選擇受訓人員時應注意以下幾點:

l)對新進員工需要施以培訓;

2)新進員工的培訓結果可以作為聘用的先決條件;

3)受訓者工作經驗;

4)員工在工作平調或晉升時必須施以培訓。

10.培訓經費

(1)在培訓計劃實施前,應計算全部費用預算,以便有充足的培訓費用,加快計劃的推行和依照預算來檢查培訓的成果;

(2)培訓經費的預算,應注意以下幾點:

l)培訓場地、設備、材料上所花費的費用;

2)受訓時,受訓工資計算在培訓費用之內;

3)如若教師是本公司員工,其薪金要計算在培訓費用之內;

4)籌備培訓計劃階段費用也應計算在培訓費用之內。

11.培訓計劃的總結

(l)對培訓的成果進行總結,檢查是否達到原定目標;

(2)總結培訓計劃必須注意以下幾點:

l)培訓成果是否達到原定目標;

2)應提供學員在受訓前、受訓期間及受訓后工作能力的記錄;

3)學員進步情形的有關記錄;

4)對受訓者所獲知識與技能施以評定;

5)應由受訓者的直接主管對受訓者進行長時期的定期性觀察,判定其培訓成效,并將結果反饋給培訓部門。

篇2:百貨員工晨會培訓行動成功宣言

百貨公司員工晨會培訓--行動成功宣言

行動成功哲學:

行動――是事物的成分

成功――是當下呈現的最佳狀態

行動成功――就是事物在運行中呈現的最佳狀態

行動成功對于人來說就是:做自己想做的人

行動成功價值準則:

行動的愿景:愿天下人做自己真正想做的人

行動人崇尚行動成功哲學,行動人的理想就是愿天下人做自己想做的人!

做自己想做的人哲意:

(一)首先是“想”――理想:奉行人就要有正確的、積極的人生理想。

(二)第一個“做”――成為:奉行每一個當下呈現出最佳的狀態。

(三)第二個“做”――行動:永不停息追求和實踐人生理想!

(四)自我修煉和助他人實現以上三點,是行動人的終極追求,是作為教育工作者行動人的人生理想!

行動的使命:培養教導型企業家打造教導型組織

行動成功推崇的是師者文化,主張企業家成為導師(教導型企業家),像師者一樣傳道、授業、解惑,促使企業的成員快樂地工作創造社會價值,促使成員呈現最佳的工作狀態和生命狀態。主張唯有師者可以做到并引領他人做自己想做的人,打造出基業長青的組織――教導型組織。

行動的信念:只要活著就要把行動成功進行到底

行動成功從事的是一份教育事業,行動人宣誓將教育事業進行到底!

行動成功也是人生成長的哲學――“夫當志存高遠,且行動成功”(大丈夫應當擁有崇高的事業理想和高尚的事業情操,為其付出行動并實現的人生信念)

行動人崇尚:只要生命活著,就把自己卓而不群、自強不息的人生進行到底,隨時呈現最佳狀態!

行動的宗旨:引領企業持續贏利基業長青

作為一家教育培訓機構,就是要為企業建立持續贏利的商業模式,打造長久持續發展的企業組織。

幫助企業打造和修繕企業的商業模式和企業文化,促使企業持續發展;正如陰陽太極,剛柔相濟生生不息而無窮無盡!

行動客戶觀:一切以客戶的成長為根本

我們主張客戶利益第一,企業家學員進入行動成功學習,最核心的價值就是學到、做到有所提升和改變,這是行動成功核心價值主張――客戶的成功為上。

行動產品觀:實戰實效實用

實戰是產品的成分,實效是產品的優越性結果,實用是產品可以應用。

行動成功倡導“實效第一”,這是我們對客戶的永遠承諾。

行動人才觀:忠誠正直專業進取

忠誠――忠誠崇高的教育事業,忠誠行動成功的價值觀,忠誠自己的理想,忠誠自己的奮斗和當下;

正直――公正、正派、正氣。能夠堅持正途,勇于承認錯誤,有勇氣堅持自己的信念;

專業――具有精湛的專業能力,刻苦鉆研業務知識,必須擁有一技之長;

進取――行動人一定要有上進心,自強不息不斷進取,持續學習與創新;

行動的作風:認真快堅守承諾

認真是品質,快是效率,堅守承諾是信譽

行動的準則:保證完成任務

我們主張行動人的一切行動必須達到預期的成果

行動的司訓:自我修煉育人為善

我們主張育人之前先自育,注重自身的修為和實踐。

培育他人做正確的事,更注重培育他人做正確的人。

行動者宣言

我們走在理論的巔峰,做著行動的巨人!

讓我們行動起來

在行動中去糾正、去調整

在行動中去檢驗、去完善

在行動中去學習、去發現

在行動中去增添勇氣、創造機遇

行動,行動,立即行動!

篇3:企業員工法律知識培訓課件

企業員工法律知識培訓教案

為了培養企業員工的法律意識,防范徇私舞弊、以權謀私、嚴重瀆職等行為,提醒我們的管理干部時刻保持清醒的頭腦,并警惕和監督不法行為,我們選擇了部分與企業有一定關聯性的案例來與大家一起學習和分享。

第一部分法律案例分析

一、工程重大安全事故罪

合肥市廬陽工業區“09?10?4”安全事故導致4死1傷事件。

該案例也警醒我們,施工安全無小事,重要環節沒有經過嚴格的中間驗收,是一定不能進入下一道工序的。

備注:借這個案件,我們想要強調的是:上述案件中受到刑事處罰的雖然為監理單位的現場負責人,但此罪的主體,是包含建設單位及施工單位的,且對直接責任人進行刑事處罰。因此,我們需要強調施工安全無小事,希望我們現場工程現場管理人員,工作中要非常嚴謹,嚴格要求自己、嚴格要求監理單位、嚴格要求施工單位,不因小事、習以為常的事(如經常提到的高空、臨邊、用電、防火等安全問題)而放松要求,或僅進行不痛不癢的處罰,應嚴格按合同要求,加強監督,通過不斷的批評、約談和處罰去落實。(目前我們合同中均有約定,施工單位承擔一切責任,但甲方責任人是不能根據合同約定完全免責,僅可以在作為量刑參考依據。)

同時,對于未達到該罪名程度的重大事故,如:施工單位造成的質量問題,我們也可以追究其違約責任。

二、故意損壞財物罪

我們日常工作中,偶爾也會因某些問題產生較大的爭執、糾紛,或面對較大壓力情緒過激,或受了批評委屈激動等,都要注意自己的行為方式,不要見什么摔什么,或對著身邊的辦公設備發泄情緒啊,否則,砸了別人的什么蘋果電腦、相機等貴重物品,價值都不菲的。

備注:我們應該愛惜公司各項財物,如存在故意損壞的情況,數額較大的即構成犯罪,可以追究其刑事責任,并不因任何客觀因素影響而免除。且《員工手冊》第三章明確規定:要“愛惜公司財物”,因此,提請大家在處理糾紛的時候注意控制情緒和行為方式。

三、破壞生產經營罪

備注:上述案例與生產型企業關聯性更強些,但我們也可了解和警惕,同時,也可向我們施工單位人員宣講。

四、偽造公司、企業、事業單位、人民團體印章罪

五、損害商業信譽、商品聲譽案

備注:因此,無論企業內/外人員或我們的業主,如通過網絡論壇等渠道散布與公司有關的不實言論,對公司的商業信譽、商品聲譽等產生不利影響,一旦造成嚴重后果,我們將采取報警立案追究其相關刑事責任。

如其行為未構成上述罪名,我們也可按《侵權責任法》規定向法院起訴,追究其侵權責任,主張賠償損失。

六、非法吸收公眾存款罪

備注:我們應防止在合同/協議、推廣宣傳資料等正式資料上出現“還本付息”、“保證年收益”等敏感字眼,同時,我們也應在介紹產品、銷售說辭等內容中不要提及相關內容,避免法律風險。

七、非國家工作人員受賄罪

備注:

1、企業中尤其是負責采購、招商、業務審核及現場管理部門及人員,另外也包括一些涉及外聯部門等需保持高度警惕和自律。

2、同時,公司已經制定和實施《禮品收受監管制度》,明確要求如因工作往來,難以推脫而接受的禮物,應及時上繳審計中心,報集團審批統一處理。而對于業務明確提及的回扣等,應主動、明確的告知業務單位將其折入供貨折扣中,并強調良好的合作關系與服務質量才是長遠合作的基礎,我們愿與這樣的優質單位長期合作。

八、職務侵占罪

備注:

1、數額在五千元以下的,主要是民事責任中的侵權責任,侵犯的對象為公司財產。

2、企業里面主要又以侵占公司的材料設備、固定資產、低值易耗品等現象為較為主要風險點,另外,各類現場收款人員等截留現金,并據為己有等行為也屬于此類犯罪。

3、《員工手冊》第三章中明確規定:“不得損公肥私、中飽私囊、侵吞公司財產或權益。”

九、挪用資金罪

備注:

1、數額在1萬元以下的,主要是侵權責任,侵犯的是公司財產的相關權益。

2、主要是能有權接受公司資金的部門或人員。(長期的大額借款、備用款及借現金采購付款等)