項目工程技術核定制度(五)

1、凡在圖紙會審時遺留或遺漏的問題以及新出現的問題,屬于設計產生的,由設計單位以變更設計通知單的形式通知有關單位(施工單位、建設單位(業主)、監理單位);屬建設單位原因產生的,由建設單位通知設計單位出具工程變更通知單,并通知有關單位。

2、在施工過程中,因施工條件、材料規格、品種和質量不能滿足設計要求以及合理化建議等原因,需要進行施工圖修改時,由施工單位提出技術核定單。

3、技術核定單由項目內業技術人員負責填寫,并經項目技術負責人審核,重大問題須報公司總工審核,核定單應正確、填寫清楚、繪圖清晰,變更內容要寫明變更部位、圖別、圖號、軸線位置、原設計和變更后的內容和要求等。

4、技術核定單由項目內業技術人員負責送設計單位、建設單位辦理簽證,經認可后方生效。

5、經過簽證認可后的技術核定單交項目資料員登記發放施工班組、預算員、質檢員;技術、經營預算、質檢等部門。

篇2:費用核定制度

費用的核定制度

5.1、招待費(業務活動費)的開支標準。

項目

職務招待費/月招待費/次

總經理25002500

各部門總監、分公司總經理1000300

平臺經理500200

5.1.1、哈爾濱分公司經理暫未到位的情況下,由哈爾濱平臺經理暫享有分公司總經理招待費待遇。

工程項目、用戶合同的特殊事項而發生的業務活動費,同項目合同額綁定,且必須提供發票,上一項目未報完的金額,可以累計至下一項目。具體標準如下

硬件:

項目合同額

按合同額比例

1-50萬(含)

1%

50萬以上

0.8%

軟件:

項目合同額

按合同額比例

1-20萬(含)

3%

20萬以上

2%

渠道部門其它員工原則上一律不得報銷招持費,如有需求事先向總經理提出申請,經同意確認后方可報銷。

5.2、移動電話費通訊費:

職務手機費用額度/月

各部門總監、分公司總理、平臺經理300

商務經理、財務經理、人力資源經理、各部門業務員、客戶經理200

保管員150

司機、人力資源人事專員、采購員100

出納員、會計、商務、各部門商務助理50

5.2.1、各部門經理考核業務員和試用期過后新進員工手機費用的升降。

5.2.2、試用期員工(業務部門)話費報銷100元/月。

5.2.3、出差者手機費當月如超出最高額度,補助10元/日(試用期員工享有本待遇)

5.2.4報銷話費時所附單據必須是本人電話號碼的原始發票。

5.2.5、報銷日期:每月8、9、10日三天

5.3、辦公費:

5.3.1、公用品、紙張及辦公設備消耗,。每季初,人力資源部根據各部門的費用計劃,統一由專人采購、保管,發放。

標準為10元/人、月,各部門不得任意購買。特殊活動支付的費用可提出申請計劃,報請批準后購買

5.3.2、印刷費(名片、公司信紙、信封、內部單據)、刻章,由人力資源部統一購置,發放。

5.4、會議費:場租費、租車、租花,客房等費用,會議期間餐費,會議用辦公用品及雜品等。參加外單位組織的會議費。

5.5、培訓費:為提高員工素質而支付的學費、拓展費。按公司計劃,由人力資源部統一安排實施。并且分三年攤銷完畢。

5.6、運輸費:指經營購銷貨物所支付的運輸費用。該費用的發生由商務部審核,報銷。

5.7、廣告會展費:影視報刊、展會費用,宣傳品制作及印刷費。

5.8、咨詢費:支付給中介服務機構的費用。(驗資費、審計費、稅務代理)

5.9、稅費:城建稅、教育費及附加稅、企業所得稅等。

5.10、房屋租賃費:支付的房屋租金、庫房租金

5.11、折舊費:固定資產的折舊費,按平均年限法計算。

篇3:醫院非衛技人員學術活動專業培訓考核定級年審制度

醫院非衛技人員學術活動、專業培訓、考核定級和年審制度

1、非衛技專業人員外出參加專業性學術活動,其參加資格、次數、審批手續、費用報銷范圍和假期處理等,參照衛技人員《外出參加專業性學術活動的規定》執行。

2、外出參加專業培訓,以院職能部門收到的有關上級部門的培訓班通知為準,不受理個人接收的培訓通知單;專業培訓內容必須與本人目前所在崗位和從事的工作對口;審批手續先應經本人申請,有關職能部門審核,再上報分管院領導審批。

3、外出參加考核定級,本人從事的專業或工種必須符合上級人事部門的相應規定;審批手續:由本人申請,有關職能部門推薦,醫院批準。

4、外出參加年審,必須與本人目前所在崗位及從事的工作對口,經本人申請、有關職能部門同意后,方可參加年審。

5、凡批準參加學術活動、專業培訓、考核定級、年審的,參加前由本人到各有關職能部門辦理登記手續,參加后應及時向主管科室提交匯報材料,或向所在科室、班組傳達內容。否則,取消今后參加資格。

6、參加市內專業培訓、考核定級的,可限額報銷培訓費,但報名費、活動費、資料費一律自負;培訓費限額報銷標準:高、中級專業技術人員和高級技工不超過300元,初級專業技術人員和中、初級技工不超過200元。培訓考核時間遇節假日的,不補休;占用工作時間超過7天的,獎金按醫院現行規定執行。

參加年審的,憑通知單報銷年審費,但資料費、活動費由個人自理,遇節假日不補休。

7、出地級市參加培訓學習的,返回后憑培訓費、差旅費收據,實行限額報銷:高、中級專業人員、高級技工總額700元,初級專業人員、中級或初級技工總額600元;超出部分不報,不到限額標準的則按實報銷,報名費、資料講義費、活動費一律自理。培訓期間遇節假日不補休。占用工作時間超過7天的,獎金待遇按醫院現行規定執行。

8、因醫院業務發展需要,參加指令性學習培訓的,可根據實際情況酌情處理報銷范圍和標準。