區政務服務中心AB崗替代制

(一)AB崗替代制是指中心某一崗位的工作人員不在崗時,指定相同或相似崗位的工作人員代行其職責,以保證工作連續性的制度.

(二)各工作人員均應落實AB角替代工作的制度。避免管理相對人到中心辦事無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。

(三)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的,應在離崗前向直接領導人匯報正在辦理和待辦的事項,并做好向B角交接手續,并由B角及時代行其職責。

(四)單位領導層也實行AB崗工作制。一名領導不在崗時應由B角代行其職責,或由主要領導指定專人代行其職責。

(五)頂崗人員應認真履行替代崗位職責,按規定及時辦理相關業務,不得推諉、留置、拖延或不辦。

篇2:區政務中心AB崗替代制規定

區政務服務中心AB崗替代制

(一)AB崗替代制是指中心某一崗位的工作人員不在崗時,指定相同或相似崗位的工作人員代行其職責,以保證工作連續性的制度.

(二)各工作人員均應落實AB角替代工作的制度。避免管理相對人到中心辦事無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。

(三)工作人員因開會、出差、請假或其他原因一天以上無法到崗的,應在離崗前向直接領導人匯報正在辦理和待辦的事項,并做好向B角交接手續,并由B角及時代行其職責。

(四)單位領導層也實行AB崗工作制。一名領導不在崗時應由B角代行其職責,或由主要領導指定專人代行其職責。

(五)頂崗人員應認真履行替代崗位職責,按規定及時辦理相關業務,不得推諉、留置、拖延或不辦。

篇3:醫院人員替代制度（2）

醫院人員替代制度(二)

(一)目的

為了提高我院處置突發事件的應急能力,確保各部門工作的正常運行,提高辦事效率,為醫院創建良好、有序的就醫環境,結合我院實際情況,特制定人員替代制度。

(二)適用范圍

適用于醫院各個部門,按照各部門崗位職責,由部門負責人對科室人員進行崗位替代分工,有應急人員隊伍及有效聯絡方式。

(三)替代原則

1、臨床醫技部門:

凡遇以下緊急情況,醫療行為過程中的工作人員因意外情況不能繼續完成其工作,須依照如下原則,實行人員替代。

1)根據崗位責任制,各科室醫師、護士要按時交班,不得自行調換班次及自行找人替班,如有特殊情況,換班或替班必須經科主任或護士長許可。

2)在崗人員必須認真履行崗位職責,完成各項工作任務,不得在上班期間離崗、串崗,如有特殊情況,必需經科主任、護士長許可,并安排人員替代,替代人員到崗后方可離開。

3)在緊急情況下,科主任、護士長有權直接調配不在崗的科內任何醫療、護理專業人員來院救急,參與醫療護理工作。如科室替代不能滿足需要,應由科室負責人向對口職能部門提出院內替代,任何科室接通知后應及時派醫護人員完成緊急替代任務。

4)有人員替代記錄。

2、行政職能及其他部門:

1)部門人員因特殊情況確需短時間離開崗位或因開會、出差、請假等其他原因無法到崗的,應在離崗前向部門負責人匯報正在辦理和待辦的事項,部門負責人及時指定替代人員代行其職責,并做工作交接,避免本崗位工作無人受理,防止工作停滯、拖延或中斷。

2)替代人員接手工作前要充分了解、熟悉后方能上崗。

3)替代人員應認真履行替代崗位職責,辦理情況應及時與原崗位人員交接清楚。

4)對于替代人員不能處理的非緊急事項,崗位替代人員應做好解釋工作并告之原崗位人員的具體上班時間。

5)有人員替代記記錄

未按本規定進行崗位替代,造成工作失誤的,應追究相應部門負責人的責任;替代人員不履行職責,造成工作失誤的,應追究替代人員的責任。