1)預測服裝流行趨勢,提出新產品開發計劃;

2)兼顧銷售,把握流行趨勢和品牌風格,帶領團隊一起開發新產品;

3)在產品計劃框架的指導下,對產品品類、款式、面輔料、顏料進行系統設計;

4)組建產品設計團隊,優化服裝產品設計的全過程;

5)分配新品設計、開發任務,協調人員關系;

6)組織市場調研,分析服裝設計潮流和流行趨勢;

7)對設計的方案與圖樣進行審核,能指導下屬完成、修改設計稿,最終確定出品的款式。

篇2:服裝設計總監職責工作內容

服裝設計總監的工作內容主要是根據流行和其他元素確定設計主題,然后研究分配任務,修改設計方案,最后定稿,監控樣品制作和聯系其他部門。

基本要求

1,設計專業大專以上學歷,一年以上服裝設計經驗,手繪能力強,熟練使用相關繪圖軟件

2,能獨立完成產品的款式設計,或根據樣衣修改,并達到良好成品效果,準確把握品牌風格;

3,熟悉面、輔料以及服飾配件相關知識;熟悉生產工藝;熟悉北京面輔料市場;

4,具備服裝設計、工藝、材料、裁剪及生產、人體工學等專業知識,具有較好的色彩、造型感覺;具備良好藝術天賦,對市場變化敏感,了解品牌定位,有統籌規劃能力,有分析總結能力;

崗位職責

1、分析服裝設計潮流,預測流行趨勢,制作主題概念方案

2、制定所屬品牌(分類)商品開發設計的策略和計劃,收集、分析服裝原輔料信息,

3、成衣、配飾及輔料設計圖稿、工藝單、打樣單、采購下單等資料制作,根據設計選用恰當的面輔料

4、跟蹤成衣的生產結果。.

5、組建設計團隊,管理設計團隊。

設計總監是公司中做的更多的是“人”的工作,制定流程,控制項目質量,培訓團隊等,但是在重要的設計項目,他的設計角度和方式往往是起決定作用的。工作職責1.制定產品設計策略和計劃:(如:風格走向;各種面料配比;顏色搭配等計劃表)a.組織市場調研,分析服裝設計潮流和流行趨勢;(如:什么面料會成為主流;什么版型會成為主流版等)b.與市場部門、銷售部門和客戶進行需求溝通,準確掌握客戶需求;(如:營銷部門所提供客人反饋意見作為參考,并主動與營銷部溝通,盡量多了解客人心理動態等)c.根據企業和品牌的整體發展戰略,確定年度產品發展目標、策略和市場計劃。(如:產品延伸,根據產品延伸路線,采取針對性的開發計劃)2.組織廣告設計:a.負責公司各品牌的定位、形象、風格的制定,各季產品的開發并組織生產;b.負責紙樣、衣樣、制單工藝技術資料的審核確認、放行;

一般來說每個做這個行業的人都會覺得總監最重要的是要具備很多設計以外的能力,比如溝通協調執行時間控管等等很多。每個人都會有一個相似的經歷,我們從專業學校出來找工作時才發現自己非常欠缺這些學校里學不到的東西。隨著時間的推移,職位的增長你就會發現設計做的好并不是最總要的。而要做到那個位置(設計總監)就一定要學會這些,甚至可以暫時放下提高自己的設計水平。

因為自己會覺得只要了解服裝行業的規則就可以從助理變成設計了因為設計的不好還可以去抄款這可是前輩們總結的寶貴經驗。

但要長久的在這條路上走下去那么提高自己的設計能力就是很重要的事情,我們可以看下前GUCCI的總監那個非常有商業天才的設計師湯姆福特,雖然GUCCI的今天與成功的商業運作和媒體的宣傳分不開但是消費者為什么要為這些買單呢這當然和湯姆創造的新風格有關系因為他們愿意買這種風格的包包鞋子衣服等系列產品。這個家伙雖然成功但也不過是個二流的設計師那么我們來說個一流的,聽說很多韓國的老女人都喜歡穿三宅一生的衣服除了品牌本身她們會覺得那些神奇的褶皺會讓鏡子中的自己看上去很瘦,這點對女人重要。連MARCJACOBS都像YSL請教怎樣提取街頭元素。(不是怎么提高執行力)

現在的市場是形象帶動銷售系列引導消費,一個好的設計師可以每季都出爆款,而一個好的總監就是要能讓這個有爆款的系列利潤最大化。

我們賣的是產品,這點很重要,老板需要的也不是CEO,也許在多年以后我們熟悉了總監這個位置才會發現其他的都是輔助條件是基礎只有自身設計水平的提高并不斷創新堅持學習才能長久的在這個位置坐下去。

篇3:服裝設計師崗位工作職責

篇一:服裝設計師崗位職責

(1)注重市場調查,了解本企業服裝產品銷售動態,了解穿著對象的生活狀態與消費心理,及時開發應市產品。

(2)了解服裝面料性能、風格、特色及價格,注重色澤、手感和光澤感,用現代最新潮流的服裝輔料,設計創造出最新的款式,掌握成本基數,選定適時合理的款式定位。

(3)繪制服裝效果圖,并認真進行修改和設計答辯。

(4)配合打版組對企業的各類公共關系人員認真服務,提出優秀的個性化服裝設計方案,使客戶滿意。

(5)團結設計人員,與工藝人員密切配合,調整設計效果,使設計符合本企業生產條件及市場的要求。

(6)建立設計及有關資料的檔案,保管好有關圖書資料。定期參加企業員工的教育培訓工作。

(7)積極參加各類大獎賽,并借機會宣傳本企業,為企業創品牌做出貢獻。

(8)提出本部門各項管理制度的建議,報請上一級批準,貫徹執行場里的各項規章制度。

篇二:服裝設計師工作職責

1.通過各種媒體和現場發布會收集流行資訊:包括時裝發布會、服裝流行主題、服裝流行色等;

2.針對性地區域市場調查,商場調查,目標品牌調查。以服裝產品的旺銷程度為主線思路寫市場調查報告;

3.聯系面料商,參加面料展會,收集流行面料色卡;

4.結合市場調查結果和流行資訊,與設計總監共同確定產品開發主題和開發計劃書,同時確定設計師個人負責的項目開發計劃書;

5.調整并明確設計思路,繪制服裝款式圖并確定面輔料,接受設計總監的總體操控和建議;

6.與版型師溝通設計意圖,控制樣衣版型式樣和進度;

7.協調版師和樣衣工的工作,控制樣衣的工藝方法和質量;

8.樣衣成后,參與調整樣衣版型,修改樣衣上不理想的工藝方法;

9.整盤服裝的調整期間,初審會和內審會聽取總經理等人的意見,共同確定調整方向;

10.參與服裝產品訂貨會,聽取各區域市場人員和代理商的意見,為下次的產品開發做準備。

篇三:服裝設計師崗位職責

1.負責為產品生產提供技術支持和設計服務,解決技術問題

2.清晰了解四季服裝銷售所需品類。

3.有獨立設計、選擇每季一盤貨的能力。

4.負責美工,編制設計圖紙、技術參數、測試標準等文件。

5.參與和跟蹤新產品打樣工作和生產工藝流程設計,及收驗貨等相關工作經驗。

6.主持召開產品設計評審會議,提出設計修改意見。

7.安排好設計員的工作。配合銷售經理做好外購產品的開發、評定和技術支持。

8.負責收集行業標準、各種相關產品的詳細資料、圖紙文件和資料并整理歸檔。

9.負責組織企劃本季產品發布、宣傳攝影等相關工作。

篇四:服裝設計師崗位職責

①負責管理某品牌產品的設計方向;

②確定初步設計定型;

③以專業需求、功能性和時尚元素為設計實現基礎,確保設計滿足公司產品市場定位;

④按規定時間完成產品系列設計圖稿;

⑤跟進初版制作完成。