教研室是系教學人員按學科組建而成的以教學、科研為主要任務的基層組織。教研室主任在系主任、分管副主任領導下,負責本教研室的各項工作,并接受學院教務、科研等職能部門的業務指導。其主要職責是:

1.年初制定教研室年度工作計劃,并認真組織實施。年末檢查工作計劃落實情況,寫出工作總結。

2.組織本教研室成員認真制(修)訂并執行教學計劃、教學大綱,選編教材和教學參考書,編制、審核教學進度表。

3.安排本教研室成員的課堂和實驗教學、科研工作任務,檢查教學計劃的執行情況和教學、科研任務的完成情況。

4.制定并實施本教研室的師資隊伍建設、課程建設、實驗室建設計劃。

5.負責本室教師所教課程的考試改革、題庫(試卷庫)建設工作,負責審核試卷。期中、期末考試過程中,按照學院和系的安排,組織本教研室教師命題、閱卷、評分和分析試卷。

6.定期組織教研活動(如集體備課、聽課、新教師試講、觀摩教學、專題報告、研究教學方法、改革考試方法、交流教學經驗等)。每學期聽課5―8節。

7.制定并組織實施教研室科研計劃,組織教師積極開展科學研究和學術活動,組織申報、研究教學、科研課題。

8.負責本教研室人員的考核,核定教學、科研工作量。

9.在系領導下,負責本教研室人員的政治學習、思想教育、新教師的教學指導及其它行政事務工作。

10.收集本教研室人員對學院、系教學、科研和管理工作的意見和建議,做好反饋工作。

11.自覺接受學院職能部門的業務指導,不斷改進教研室工作。

12.完成學院和系交辦的其它工作。

篇2:職業學院教研室主任等人員津貼發放辦法

職業技術學院教研室主任等人員津貼發放暫行辦法

為充分調動教研室主任、實驗室主任、兼職教務秘書、兼職輔導員、兼職團總支書記等人員的工作積極性,提高他們工作的責任心,保證系(部)教學管理工作、教研室工作、實驗室工作、學生工作的正常開展,特制定本考核和津貼發放暫行辦法。

一、教研室主任、兼職教務秘書等人員的津貼標準

兼職教研室主任、兼職實驗室主任、兼職教務秘書、兼職輔導員、兼職團總支書記等人員的津貼由教務處根據兼職教研室主任、兼職實驗室主任、兼職教務秘書、兼職輔導員、兼職團總支書記等人員的人數按每月每人平均80元的標準核計到系部,(全年按10個月計算)。由系部根據對教研室主任、兼職教務秘書等人員的考核情況按照總金額制定等次發放,(其中每人基礎為60元),其津貼等次分為優秀(100元)、良好(80元)、合格(60元)三檔,要求拉開檔次。

二、教研室主任、兼職教務秘書等人員的考核標準

(一)教研室主任的考核項目

1.教研室工作:每學期工作有計劃、有小結;每周正常開展教研活動,教研活動記錄詳實;參加學院教育教學活動的出勤率高,教研室有良好的工作氛圍;教師相互協作,工作熱情高,責任心強,完成任務積極主動,無教學事故。

2.常規教學工作:定期檢查教案、備課筆記和教學進度;教研室內教師作業批改認真,課后輔導及時,成績記載如實,幫教活動正常;興趣小組活動開展正常,有成效;教室日志填寫及時、完整。

3.聽課活動:每月教研室開設的公開課不少于一次;積極組織教研室內的教師相互聽課,教研室內教師每學期聽課不少于五次,聽課記錄如實。

4.工作秩序與環境衛生:按要求執行規定時間的坐班制度;辦公室環境整潔,物品擺放有序。

5.開拓與創新:教研室積極參與專業建設、課程建設、多媒體課程建設;教學改革有設想、有思路,教師主動參與教學改革的研究和實踐,有一定的研究成果。

6.及時完成系部領導交辦的各項工作。

(二)兼職教務秘書的考核項目

1.熟悉學生學籍管理、教務管理的有關規定,及時向系(部)主任和教務處報告學生學習、教師教學中的新情況、新問題,協助系部領導和教務處了解本系(部)教學管理工作的狀況,為開展教學研究,加強教學管理,進一步提高教學質量提供重要依據。

2.、協同教務科維持本系部的正常教學秩序,按教務處的有關規定完成以下工作:

①考試管理工作:按照教務處的統一安排協助落實考場的監考教師,將各類考試安排表通知有關老師;審查學生考試資格,辦理緩考、補考等手續;了解、收集、匯報考場的情況,協助教務科處理學生違紀事項;

②學籍管理工作:辦理開學前學生注冊手續,按規定時間向教務處、學工處報告學生到校情況;進行學期、學年學生學籍審查和處理,報教務處審批后辦理相關手續(休學、復學、轉學、退學、試讀、試讀轉正);辦理學生補考、重修、選修等手續;

③教學檔案的管理:建檔管理有關課務、考試、學籍等文件資料;本系(部)各專業教學計劃、教學大綱、教學工作總結及各項教學經驗等的建檔、保存;

④及時完成系部領導和教務處臨時交辦的各項工作。

(三)實驗室主任的考核項目

1.認真履行崗位職責,嚴格執行《實驗室管理制度》,定期組織專兼職

實驗員學習實驗室的各項管理制度,對專兼職實驗員履行工作職責和完成任務情況有檢查、有考核。組織并承擔實驗(實習)室的常規管理、儀器設備的維修與保養、以及實驗(實習)前的準備工作。新開實驗要充分備課,必須先做一遍并寫出實驗報告。儀器設備完好率應保證在90%以上。定期檢查安全設施,消除事故隱患。

2.帶領實驗教師根據實驗課程,結合實際進行實驗項目的開發,針對實驗方法、技術、裝置的改進進行實驗研究,作出相應的計劃與總結。

3.根據實驗室的實驗教學安排表,經常深入實驗室檢查實驗教學的執行情況。配合實驗實訓科對實驗(實習)室的管理、學生實驗前的準備工作、實驗輔導、實驗報告批改、臺帳記錄、成績評定等情況進行檢查。

4.實驗室保持文明、整潔的工作環境和良好秩序。儀器設備擺放整齊,器件、材料、工具應按類有序存放。

5.及時完成系部領導臨時交辦的各項工作。

(四)兼職輔導員的考核項目

1.工作積極主動,能調動系部班主任工作的積極性,促使班級工作的有效開展。

2.協助系部領導做好各班級的班風、學風的建設,在各類院、系級學生活動中成績明顯。

3.及時處理系部學生的突發事件,經常關心學生,深入學生,做好學生的思想工作。

4.注重學生思想工作方面的研究,注意的工作方法和工作經驗的積累。

5.及時完成系部領導交辦的各項臨時工作。

(五)兼職團總支書記的考核項目

1.工作積極主動,能調動系部各班級團支書的工作積極性,促使班級工作的有效開展。

2.協助系部領導做好各班級的班風、學風的建設,在各類院、系級學生活動中成績明顯。

3.及時處理系部學生的突發事件,經常關心學生,深入學生,做好學生的思想工作和組織建設工作。

4.注重學生思想工作方面的研究,注意的工作方法和工作經驗的積累。

5.及時完成系部領導交辦的各項臨時工作。

三、教研室主任、兼職教務秘書等人員的發放標準

1.對照相應的考核標準,各方面都做很好的人員按優秀等次發放,每月100元。

2.對照相應的考核標準,各方面都做較好的人員應按良好等次發放,每月80元。

3.對照相應的考核標準,在某些方面做得有所欠缺的人員可按合格等次發放,每月60元。