一、餐飲服務單位應建立并執行從業人員體檢、培訓及“五病”調離制度;

二、餐飲服務單位必須按《食品安全法》的相關規定,認真制定衛生知識培訓計劃,在食品藥品監督管理部門的指導下定期組織管理人員、從業人員進行食品安全知識培訓,經培訓合格后,方可以從事餐飲服務。

三、新參加餐飲服務工作和臨時參加工作的從業人員必須進行健康檢查,檢查合格取得健康證明后方可參加工作;

四、凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道傳染病的人員,以及患有活動性肺結核,化膿性或者滲出性皮膚病等有礙食品安全的疾病的人員,不得從事接觸直接入口食品的工作;

五、餐飲服務人員調離后的健康必須全程監護,了解病情狀況;

六、及時向食品藥品監督管理部門通報餐飲服務人員調離基本情況;

七、餐飲服務單位應建立從業人員健康體檢管理檔案,設立健康體檢登記表和“五病”調離登記。

篇2:客運駕駛人調離辭退制度

一、客運駕駛人實行動態管理,根據安全駕駛記錄、考核,建立調離和辭退制度。

二、對有下列情形的客運駕駛人,視情節輕重予以調離或辭退。

1、在一個記分周期(12個月)內,因違反道路交通安全法律、法規的行為被累積記分達到12分。

2、客運駕駛人員身體健康狀況不符合有關機動車駕駛和相關從業要求。

3、發生重大以上交通事故,且負主要責任。

4、發現重大事故隱患,不立即采取消除措施,繼續作業。

5、飲酒后或醉酒駕駛營運車輛。

6、車輛行駛超過規定時速50%以上。

7、多次違法記錄未及時處理。

8、將車輛交由未具資格駕駛公交車輛人員駕駛的。

9、違反道路交通安全法律、法規的規定,發生重大交通事故,構成犯罪的。

10、造成交通事故后逃逸的。

13、有不服從公司各項管理規定、不聽從統一調度、有嚴重違法違規、有虛報個人信息資料的。

14、其它原因不適合駕駛公交車輛的。

三、處理規定:公司將對以上不符合規定的駕駛員由辦公室出具書面解聘通知書,及時發放給當事駕駛人,解聘通知書一式二份,駕駛人一份,安全科留備一份。

篇3:泳池從業人員健康檢查衛生知識培訓五病調離制度

泳池從業人員健康檢查、衛生知識培訓及五病調離制度

1、直接從事為游泳者服務崗位的工作人員(新參加工作和臨時聘用人員),按規定參加體檢和衛生知識培訓,取得有效健康證明和衛生知識培訓合格后方可上崗服務。

2、從業人員每年必須進行健康檢查。凡患有:1傷寒2疾病3病毒性肝炎4活動性肺結核5化膿性或滲出性皮膚病6其他有礙公共場所衛生的疾病,不準上崗。

3、從業人員出現咳嗽、腹瀉、發熱等有礙顧客衛生安全的病癥時,立即脫離工作崗位,待查明原因、排除病癥后或治愈后,方可重新上崗。

4、從業人員要注意個人衛生及形象,養成良好的衛生習慣,穿戴整潔的工作衣帽,頭發梳理整齊置于帽內。

5、保持個人衛生、做到勤洗手、勤理發、勤洗澡、勤換洗衣服。不得留長指甲、戴戒指等飾品上崗,嚴禁在工作場所內吸煙、吃東西、隨地吐痰、嬉戲打鬧。

6、不準把私人物品、有害物品帶入工作場所內。

7、從業人員必須認真執行各項衛生管理制度。