第一條?為維護未成年工的合法權益,保護其在生產勞動中的健康,根據《中華人民共和國勞動法》的有關規定,制定本規定。

第二條?未成年工是指年滿十六周歲,未滿十八周歲的勞動者。

未成年工的特殊保護是針對未成年工處于生長發育期的特點,以及接受義務教育的需要,采取的特殊勞動保護措施。

第三條?用人單位不得安排未成年工從事以下范圍的勞動:

(一)《生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業;

(二)《有毒作業分級》國家標準中第一級以上的有毒作業;

(三)《高處作業分級》國家標準中第二級以上的高處作業;

(四)《冷水作業分級》國家標準中第二級以上的冷水作業;

(五)《高溫作業分級》國家標準中第三級以上的高溫作業;

(六)《低溫作業分級》國家標準中第三級以上的低溫作業;

(七)《體力勞動強度分級》國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(八)礦山井下及礦山地面采石作業;

(九)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(十)工作場所接觸放射性物質的作業;

(十一)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(十二)地質勘探和資源勘探的野外作業;

(十三)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(十四)連續負重每小時在六次以上并每次超過20公斤,間斷負重每次超過25公斤的作業;

(十五)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(十六)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水線作業;

(十七)鍋爐司機

第四條?未成年工患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)時,用人單位不得安排其從事以下范圍的勞動:

(一)《高處作業分級》國家標準中第一級以上的高處作業;

(二)《低溫作業分級》國家標準中第二級以上的低溫作業;

(三)《高溫作業分級》國家標準中第二級以上的高溫作業;

(四)《體力勞動強度分級》國家標準中第三級以上體力勞動強度的作業;

(五)接觸鉛、苯、汞、甲醛、二硫化碳等易引起過敏反應的作業。

第五條?患有某種疾病或具有某些生理缺陷(非殘疾型)的未成年工,是指有以下一種或一種以上情況者:

(一)心血管系統

1.先天性心臟病;?2.克山病;?3.收縮期或舒張期二級以上心臟病雜音。

(二)呼吸系統

1.中度以上氣管炎或支氣管哮喘;?2.呼吸音明顯減弱;?3.各類結核病;

4.體弱兒,呼吸道反復感染者。

(三)消化系統

1.各類肝炎;?2.肝、脾腫大;?3.胃、十二指腸潰瘍;?4.各種消化道疝。

(四)泌尿系統

1.急、性慢性腎炎;?2.泌尿系感染;

(五)內分泌系統

1.甲狀腺機能亢進;?2.中度以上糖尿病;

(六)精神神經系統

1.智力明顯低下;?2.精神憂郁或狂暴。

(七)肌肉、骨骼運動系統

1.身高和體重低于同齡人標準;?2.一個及一個以肢體存在明顯功能障礙;

3.射干四分之一以上部位活動受損,包括強直或不能旋轉。

(八)其它

1.結核性胸膜炎;?2.各類重度關節炎;?3.血吸蟲病;

4.嚴重貧血,其血色素每升低于95克(<9.5g/dL)

第六條?用人單位應按下列要求對未成年工定期進行健康檢查:

(一)安排工作崗位之前;?(二)工作滿1年;

(三)年滿18周歲,距前一次的體檢時間已超過半年。

第七條?未成工的健康檢查,應按本規定所附《未成年工健康檢查表》列出的項目進行。

第八條?用人單位應根據未成年工的健康檢查結果安排其從事適合的勞動,對不能勝任原勞動崗位的,應根據醫務部門的證明,予以減輕勞動量或安排其他勞動。

第九條?對未成年工的使用和特殊保護實行登記制度

(一)用人單位招收使用未成年工,除符合一般用工要求外,還須向所在地的縣級以上勞動行政部門辦理登記。勞動行政部門根據《未成年工健康檢查表》、《未成年工登記表》,核發《未成年工登記證》。

(二)各級勞動行政部門須按本規定第三、四、五、七條的有關規定,審核體檢情況和擬安排的勞動范圍。

(三)未成年工須持《未成年工登記證》上崗。

(四)《未成年工登記證》由國務院勞動行政部門統一印制。

第十條?未成年工上崗前用人單位應對其進行有關的職業安全衛生教育、培訓;未成年工體檢和登記,由用人單位統一辦理和承擔費用。

第十一條?縣級以上勞動行政部門對用人單位執行本規定的情況進行監督檢查,對違反本規定的行為依照有關法規進行處罰。

各級工會組織對本規定的執行情況進行監督

第十二條?省、自治區、直轄市勞動行政部門可以根據本規定制定實施辦法。

第十三條?本規定自1995年1月1起施行。

篇2:化工女職工和未成年工特殊保護制度

1、國家對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿十六周歲未滿十八周歲的勞動者。

2、禁止安排女職工從事礦山井下、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

3、禁止安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

4、禁止安排女職工在經期從事高處、低溫、冷水作業和國家規定的第三級體力勞動強度的勞動。

5、女職工生育享受不少于九十天的產假。

6、不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動,不得安排其延長工作時間和夜班勞動。

7、不得安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動。

8、用人單位應當對未成年工定期進行健康檢查。

篇3:女工未成年工保護管理制度

1、目的

1.1、為加強對女工和未成年人的保護,依據國家有關規定,制定本制度。

1.2、本制度規定了女工和未成年人在工作中的基本要求和內容。

2、范圍

本制度適用于公司內所有女工和未成年人(包括招用的臨時合同工)等。

3、總則

3.1、根據女性生理特點安排勞動就業以及實行男女同工同酬。在安排女性就業時,對適合女性從事的職業應盡可能多招些女性;對那些使女性生理機能不能保持正常狀態,對女員工和下一代健康有不良影響的職業,禁止或限制女性參加。

3.2、根據國家有關規定,本工招工對象的年齡一般為16~50周歲。因特殊需要招用未滿16歲的員工,應經本地勞動部門批準。

4、職責

4.1、綜合部負責在招工及工種安排中依據國家有關規定和總則要求,合理安排女工或未成年人的工種、工作。

4.2、監理部負責檢查、督促各現場監理部執行本制度的實施情況。

4.3各現場監理部負責嚴格執行本制度。

5、女員工特殊保護

5.1、各公司各部門、現場監理部不得以結婚、懷孕、生育、哺乳為理由而拒用、辭退女員工或降低其工資。在員工的定級、升級、工資調整等工作中不得歧視女性,必須堅持男女平等。

5.2、在工作勞動過程中,禁止女工從事特別繁重的體力勞動(Ⅲ級以上體力勞動強度作業)和有毒有害的作業。

5.3、根據女員工的生理特點,女員工在月經、懷孕、生育、哺乳期、更年期的特殊保護期內,可暫時調任適宜的工作或不上夜班。

5.4、女員工在懷孕初期及臨產三個月或哺乳期內,每天應給以1小時工間休息和哺乳時間;按規定工資照發。

5.5、由超高壓輸電公司每年定期對女員工進行體格檢查,加強婦幼衛生保健工作。

6、未成年工特殊保護

6.1、根據勞動部《關于技工學校學生的學習、勞動、休息時間的暫行規定》,對未滿16周歲的學生,在進行生產實習時的勞動時間規定為,第一學年每天不得超過6小時;第二學年每天不得超過7小時;第三學年每天不得超過8小時。

6.2、公司各職能部門、現場監理部不得安排未成年工加班加點工作。

6.3、未成年工在安排勞動時,不宜從事特別繁重的勞動、高空作業和對身體有害有毒的作業等。

6.4、在錄用未成年工時,必須經過體格檢查,以便根據身體狀況安排合適的工作。

7、考核

對不執行本制度,按考核規定執行。導致事故發生的有關責任者加倍處罰,同時給予相應的行政處分。