1、責任分工

(1)、材料人員負責按標準組織計劃、請領、保管、發放和收回工作。

(2)、勞資人員負責提供人員及工種的變動情況。

(3)、財務人員負責審查防護用品計劃,負責帳項清算及扣款收繳。

(4)、作業隊班子負責防護用品發放使用情況的監督檢查。

2、單、棉防護服,防寒帽,防寒鞋,雨衣等大件防護用品的采購,由物資設備室按標準規定的式樣,到指定的生產廠家采購合格品。

3、嚴格執行中鐵九局集團公司的防護用品發放范圍、發放標準,不得以任何借口晚發或不發,不得將防護用品折合現金發給職工個人。

4、建立健全防護用品發放臺帳、卡片。

5、嚴格落實防護用品進場驗收制度,質量證件不全、不合格的防護用品不進場。

篇2:配發電房安全管理規定

1.配電、發電是公司電力、動力供用的重點部位,必須加強安全管理,確保電源生產和使用的安全.

2.配、發電房必須指定專人管理和操作,工作人員需持有效專業證件,忠於職守,嚴守崗位,確保配、發電房的絕對安全.非工作人員不得進入配電房.

3.管理員應每天檢查設施、設備動作情況,發現隱患,及時處理;遇到緊急事故,應快速準確的斷電,防止事故擴大.

4.設置明顯的標志:"配,發電房重地,禁止閑雜人員進入",內部必須保持清潔,不準存放可燃物品或其它物件.

5.儲存油罐必須埋設於地下或存放於鋼筋水泥、磚頭建成的房內,通風設備要良好,不準露天存放或放置於地面.

6.做好各種登記手續、安全狀況、發電情況等,以備查考.

7.按要求配備消防、避雷設施和滅火器材,確保萬無一失.

8.做好配電房用電設備的防火、防潮、防水、防鼠和清潔衛生等工作。

篇3:工程公司辦公人員工作服配發制度

建筑工程公司辦公人員工作服配發制度

1.本制度確定的是公司工作服配發、穿用及換發等有關事項。

2.為使本制度順利執行,總務部對每一套工作服配制管理表。管理表的項目包括:

(l)規格與編號;

(2)購人日;

(3)購人價格;

(4)配發日;

(5)配發對象;

(6)上交日;

(7)換發日;

(8)換發負責人。

3.各分部為加強工作服管理,也應制訂工作服管理表。管理表內容同上。

4.向每一員工頒發工作服使用證,以記載工作服的規格、編號、領用日、交換日等內容。

5.工作服的規格與編號

(l)工作服分小、中、大和特大四種規格,分別以S、M、L和B表示;

(2)工作服編號方法為:百位數為制作年度最后一位數:十位數及個位數分別為同一種類工作服在同一年度的配發順序。

衣服編號縫在第二與第三個扣子內側,褲子編號縫在第一個與第二個扣子的內側。無扣工作服的編號應縫在不易磨損的內側。帽子直接在內側填寫編號。

6.管理人員各套工作服的穿用期間分別為:12月1日至次年3月31日,4月1日至5月l日,10月1日至11月30日。其他人員為:10月1日至次年5月31日,6月1日至9月30日。

7.辦公人員必須嚴格按照不同的穿用期間穿用不同的工作服。

8.除清洗、修補外,工作服不得帶出工作地。

9.工作服應保持清潔,有損壞時,應及時修補。

10.員工不得任意改動工作服的樣式和穿著方法。

11.總部事務室應準確把握庫存工作服數量,在正式換用新工作服2個月前,統計各類及各種型號工作服的需要數量,提交給總務部。

12.工作服到貨后,由事務室負責驗收。

13.事務室負責對全體員工的身高、胸圍、腰圍及頭部進行測量,并登記造表。

14.配發工作

(l)事務室根據員工體位記錄,自各類工作服穿用期間開始日前2d,開始配發工作服。分部的工作服配發也應如此;

(2)配發工作服時,事務室應填制工作服管理表,填發工作服使用證,后者隨工作服一起交員工或分部;

(3)配發新工作服時,事務室還應收回舊工作服,并在工作服管理表和工作服使用證_丘填寫有關項目;

(4)在配發工作結束后,事務室應及時向因故未領工作服、未交舊工作服或未辦理換領手續的員工發出通知,督促其補辦。

15.事務室對由各分部上交的工作服,應作下列項目的檢查,在填寫下列記錄后,人庫保管。

(l)實物與管理表記載項目是否一致;

(2)實交數量;

(3)是否成套;

(4)清洗狀況;

(5)修補狀況;

(6)有無污損;

(7)布料磨損程度;

(8)褪色或變色程度。

如經檢查,上交工作服無法穿用時,應將有關情況報告主管上級,由其作出處置決定。

16.對于員工丟失工作服,不按要求穿著工作服,嚴重污損工作服等違紀行為,事務室應將詳細情況報告主管上級,并提出詳細處理意見。

本制度自20**年**月**日起實施。在此以前的有關規定同時作廢。