員工守則和企業文化

關于做人做事

做有學問的人,不做無知的人;

做有修養的人,不做低俗的人;

做進步的人,不做倒退的人;

做合流的人,不做古怪的人;

做寬慈的人,不做尖酸的人;

做高尚的人,不做鄙劣的人;

我們要靠勤勞的雙手創造財富,我們的一切全靠自己來創造。

只有常懷擔當情懷,工作中才會迸發激情、充滿感悟才能不管形勢如何嚴峻,無論任務如何艱巨,都能想方設法攻堅克難,奪取勝利。

大事難事看擔當,順境逆境看襟懷。

誠信是有價值的資源。

百舸爭流,破浪者領航;千帆共進,奮勇者當先。

要學會做小事、做實事、做真事、做好事,最后做大事。

干成事不在于是否專業,而在于是否認真、是否敬業。

業攻于專,業精于勤,必須專心致志、全心全意的致力于你的事業。

積累需要時間,也需要耐心,好多人眼看到了成功的頂峰,由于沒有耐心,半途而廢。

關于企業發展

黨建

確定黨組織的政治核心地位,是民營企業發展的根本保證。

發揮黨組織的職能作用,是做大做強民營企業的關鍵所在。

竭盡全力支持黨組織的工作,是民營企業領導者的明智選擇。

管理

管理是不流血的戰爭。

管理是勞動,出主意、想辦法也是勞動。

發展是硬道理,硬發展才有道理。

大發展小困難,小發展大困難,不發展就是死路一條。

不成型的有思路先干,干的過程中再看,看的過程中再改,改的過程中發現問題可以再作調整。

人才

要發現人才并為其提供一個良好的創業環境。只要有能力,只要能發揮作用,我們就會給你發展的平臺。

每個人都要做人力資源部的伯樂,從身邊發現人才。挖人的人一定要有胸懷,不要怕也不應該怕別人超過你。

我們有一支好的職工隊伍,就要下決心繼續培養和提高我們隊伍的素質,最后用企業的發展和企業的實力來回報職工隊伍。

一定要給那些想干事的人一個機會,一定要給那些有創造力的年輕人一個發展的空間。

創新

發展和轉變是一個長期的過程。人的思想,表面上看是逐步轉換的過程,實際上在于企業的發展速度和思想的轉變速度之間,個人的思想轉變是滯后于企業的發展的,這是一般規律。事情和流程都變了,時間和空間也變了,如果我們還是用老方法、老手段解決問題,不去接受新理念,轉變思維方式和解決問題的辦法,就會反過來制約企業的發展,甚至斷送我們的事業。

社會在變,企業也在變,用一成不變的老方法、舊理念對待不斷變化的新問題是不行的。所有的員工都要重視和參與進來,通過學習改造我們的理念,通過轉變每個人的思想方法、思維方式來完善我們的工作方法。如果每個人都參與創新,主動改變自己的思想,企業的活力就迸發出來了。

安全

安全是企業的生命,是員工的福祉。

要創造一個良好的環境。用環境來影響人、教育人、引導人、感化人。在化工廠上班,樹木、花卉、草坪和隱隱約約的機器聲,形成一個和諧、連動的氛圍,這是一個生命的象征。

我們的職工是企業的基本,沒有職工,就沒有寶塔石化集團的事業,因此,安全工作要以人為本,我們的領導對職工不僅要關心到、問候到、保障到,而且要切實解決職工的實際困難。

文化

以政策激勵人,以制度管理人,以文化造就人。

思想政治工作平凡而偉大,偉大到化解每一個心聲,每一件事業都讓你感到有人關愛。

企業文化很簡單,就是通過不同的形式把大家的心凝聚起來,這就是企業文化的最高境界。

如果我們隊伍按照資本運作的方式來比喻,煉油裝置、設備就是“死勞動”,而我們的存在價值,就是通過“活勞動”把“死勞動”轉化為價值,實現我們的社會價值,使大家的生活安逸、收入豐盈,物質條件得到改善,精神世界得到提高。

理念。行為。形象

寶塔石化集團在快速發展的同時,大力推進企業文化建設。由企業創始人孫珩超先生所倡導的企業管理思想和文化理念已滲透到企業管理的各個層面,經過多元文化的傳導提煉,已形成了寶塔石化獨特的企業文化體系,并逐漸演變成一種習以為常的規則。集團上下形成的永不滿足的進取精神和心理狀態,引導著企業的組織變革、經營管理和戰略實施,也從而引導著寶塔員工為企業發展和社會進步而努力。

理念

企業理念

企業和員工是利益共同體

把企業打造成“家庭”長愛護自己的孩子一樣愛護員工,員工和企業共命運,員工和企業共享發展成果。

把企業打造成“學?！奔ぐl員工在企業這所大學里自覺學習、善于學習、崇尚知識,提高素質,實現自我、超越自我。

把企業打造成“軍隊”給企業注入軍魂,做到令行禁止、雷厲風行,體現責任、服從、紀律、執行、團結、忠誠、敬業、吃苦精神。

企業使命

寶塔石化集團存在的價值和外向利益是對民族、國家的貢獻,是歷史賦予的責任。

企業宗旨

與時俱進科學發展實業報國造福社會

企業精神

艱苦奮斗務實苦干吸收創新頑強拼搏

企業和員工價值觀

勞動創造幸福我與社會共榮

發展戰略

夯實石油煉化產業基礎,依靠科技進步推動產業升級,在化工領域多元化擴張,推進全國化跨區域經營和“走出去”戰略,產學研并舉,把寶塔石化打造成非公有制經濟的一面旗幟。

發展戰略思維

重視產業選擇及經營戰略、人才戰略、資本運營戰略的科學性;

重視價值創新的方向和速度;

關注多元化產業間的關聯性和資源、資金的有效配置和運營;

注重產學研模式的深化鏈接;

注意培育與企業經營和發展理念相適應的企業文化;

追求企業價值的最大化和職工利益的合理分配。

“五個統一”

實現個人價值與企業追求效益最大化的統一

先進的管理思想與企業管理水平的統一

人生信仰與企業行為規范的統一

道德情操與企業文化的統一

個人行為風格與企業行為方式的統一

發展戰略模式

“四大板塊業務”體系

行為

員工行為理念

做寶塔人謀寶塔事立寶塔志

創寶塔業結寶塔情愛寶塔家

領導干部行為準則

內心純正團結協作學習探索巧干實干

提高領導力增強親和力激活創新力增強凝聚力

員工行為準則

愛黨愛國遵紀守法忠誠敬業勤勉盡責員工守則

1.熱愛祖國,遵紀守法,擁護黨的領導,做一名合格的公民。

2.儀表整齊,語言文明,行為端正,精神振作,維護企業形象。

3.尊重上級,團結同事,禮貌待人,誠實守信,注重自身思想道德修養。

4.嚴守企業秘密,遵守企業紀律和各項規章制度。

5.忠于本職工作,維護生產安全,維護企業大局,珍惜職業榮譽。

6.服從組織紀律,聽從領導安排,遵守辦事流程,敢于承擔責任。

7.胸襟坦蕩光明正大,不打小報告,不挑撥是非,不詆毀同事和領導。

8.正直勤勉,克己奉公,廉潔自律,正確運用崗位職權。

9.解放思想,勇于創新,不斷改進工作方法,積極提出合理化建議,努力

提高企業效益。

10.文明辦公,努力工作,不喧嘩,不串崗,自覺佩戴胸牌,不在辦公、生產區域吸煙或吃零食。

11.樹立節約意識,愛護公共衛生,保護企業財產。

12.按時參會,積極發言,自覺遵守會場紀律。

13.積極參加各種培訓,勤奮學習,提高自身職業素質和技術水平。

14.愛護身體,加強鍛煉,珍惜家人,做到身體和心理共同健康。

15.堅定信念,勇于奉獻,服從大局,精誠協作,與企業共同成長。

員工道德行為“三字經”

社會公德

講文明,樹新風。懂禮貌,禮讓謙。

獻愛心,樂助人。濟貧困,救危難。

愛集體,惜公物。講衛生,護環境。

重低碳,節能源。尚科學,除迷信。

遵法紀,守規則。揚正氣,道義擔。

職業道德

愛崗位,盡職守。好學習,勤鉆研。

講誠信,守信譽。重質量,保安全。

勇競爭,敢創新。善協作,求共贏。

去私情,持公道。反腐化,尚清廉。

人為本,優服務。任勞怨,樂奉獻。

家庭美德

敬長者,孝父母。愛子女,教有方。

男與女,要平等。夫妻和,愛相牽。

勤勞作,奔富裕。善持家,崇節約。

鄰里睦,相照顧。親友濟,互幫添。

優生育,強素質。正家風,忠厚傳。

個人品德

愛祖國,愛家鄉。盡責任,勇擔當。

當自立,尚進取。有理想,志高遠。

重情義,知感恩。主誠實,踐諾言。

知榮辱,明善惡。重慎獨,嚴自律。

衣得體,品貌端。惜生命,身心安。

新24孝行動標準

1.經常帶著愛人、子女回家;

2.節假日盡量與父母共享;

3.為父母舉辦生日宴會;

4.親自給父母做飯;

5.每周給父母打個電話;

6.父母的零花錢不能少;

7.為父母建立“關愛卡”;

8.仔細聆聽父母的往事;

9.教父母學會上網;

10.經常為父母拍照;

11.對父母的愛要說出口;

12.打開父母的心結;

13.支持父母的業余愛好;

14.支持單身父母再婚;

15.定期帶父母體檢;

16.為父母購買適合的保險;

17.常跟父母溝通;

18.帶父母一起出席重要的活動;

19.帶父母參觀你的工作地方;

20.帶父母去旅行或故地重游

21.和父母一起鍛煉身體;

22.適當參與父母的活動;

23.陪父母拜訪他們的朋友;

24.陪父母看一場電影。

形象

企業名稱:寶塔石化集團

企業標識釋義

高聳的塔架,托起寶塔石化的拼音縮寫,頂部是燃燒的火炬,形象地表現了石油煉化企業的生產裝置,產品主要通過燃燒轉化為動能,又表現了寶塔石化人奉獻社會的火熱激情。

員工管理

員工是企業的核心,構建和諧穩定的勞動關系是企業和員工實現互利共贏的既出基礎。

職業發展

培訓內容

企業概況企業文化規章制度消防安全崗位技術

技工等級鑒定培訓

員工參加集團每年統一組織的技工等級鑒定培訓。

其他培訓

員工可參加集團舉辦的各種類型培訓。

晉升與任免

干部選拔和任用原則:德才兼備、任人唯賢

職業發展規劃

員工的職業發展取決于員工的工作表現和個人發展意愿。

員工發展的快慢取決于員工能力和成績。

工資薪酬

工資制度

集團實行月薪制度

工資支付時間

當月工資于次月28日之前支付

工資構成

基礎工資+崗位工資+加班工資+考核工資+各類補貼+各類津貼+工齡工資+全勤獎

休假制度

法定假日

元旦一天(1月1日)

春節三天(除夕、初一、初二)

清明一天(農歷清明當日)

勞動節一天(5月1日)

端午節一天(農歷端午節當日)

中秋節一天(農歷中秋當日)

國慶節三天(10月1日、2日、3日)

法定假日加班報酬

按日工資的300%支付

帶薪年休假

員工在集團工作年限滿一年后次年開始享受年休假,按國家規定執行,除特殊情況外一般不跨年度安排調休。

婚假

達到法定結婚年齡(女20周歲,男22周歲)結婚的,婚假為3天。

符合晚婚年齡的(女22歲,男25歲),婚假為15天(包括正常休息日)。

產假、護理假

女員工產假為98天,其中產前假15天。難產的,可憑醫院證明,增加產假15天。

男員工在配偶生育期間可給護理假5天,屬集團雙職工的給護理假7天。

(女員工違反國家有關計劃生育規定的,不適用此規定。)

病假(醫療期)

員工因患病或非因公負傷,由縣級以上醫療單位出具證明需要停止工作住院治療的,根據本人在集團工作年限,給予3個月到24個月的醫療期。

喪假

員工直系親屬故亡給喪假3天。(直系親屬包括父母、公婆、岳父母、配偶、子女。)

考勤制度

正常出勤

員工參加專業對口的職業技能等級、執業資格、職稱考試及由集團或所屬單位統一安排參加的外出培訓或繼續教育以及員工因公出差,屬于正常出勤。

事假

員工因個人原因不能正常上班需提前一天辦理請假手續,經批準并報本單位考勤管理部門備案后方可休假。如遇突發緊急事件(特殊情況下),可以向部門主管領導電話請假,事后補辦請假手續。

員工全年連續請事假30天以上或累計請事假60天以上的,不再保留原來工作崗位,假后由所在單位根據情況重新安排崗位。全年連續請事假60天或累計請事假90天以上的,按自動離職處理。

曠工

凡有下列情況之一者,均按曠工處理;

1.未請假或請假未經領導批準,自行不到崗者。

2.假期已滿,未按時辦理續假手續或續假未經批準,自行不到崗者。

3.提出離職申請,但未經所在單位主管領導批準,擅自離職者。

員工曠工半天,扣發1工資;曠工1天,扣發兩天工資;曠工一天以上按兩天日工資的倍數扣發工資;員工無正當理由經常曠工,經批評教育無效,連續曠工15天或全年累計曠工30天者予以辭退。

勞動關系

基本原則

員工必須遵守國家的政策、法律、法規,遵守勞動紀律,遵守寶塔集團的各項規章制度,維護企業利益,愛護企業財產,參與民主管理,不斷提高文化、技術技能,團結協作,完成和超額完成生產任務和工作任務。

試用期

集團錄用員工實行試用期制度。用人單位與員工在勞動合同中,依法約定試用期。

勞動合同的簽訂

員工與用人單位簽訂的勞動合同,經員工本人簽字、用人單位蓋章后生效。

社會保險

員工與用人單位簽訂勞動合同后,用人單位按集團規定為員工辦理社會保險。

發生工傷事故,必須在24小時內上報勞動部門和用人單位人力資源部門,并抄報集團人力資源部。

勞動合同的終止

勞動合同期滿后,視用人單位和員工本人的意愿,依法終止或續簽勞動合同。

辭職

員工在試用期內提出辭職的,應提前3日向用人單位提出辭職申請;合同期內辭職的,應提前30日向用人單位提出書面辭職申請。員工申請離職,必須完成結清離職前的所有移交事項后,辦理離職手續。

辭退

凡有下列行為之一者,予以辭退:

1.嚴重違反集團及用人單位規章制度的;

2.嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

3.在試用期內被證明不符合錄用條件的;

4.患有疾病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的;

5.員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重的影響,或經用人單位拒不改正的;(員工提供的用工手續不齊全(完備)的,如不能提供解除勞動合同證明。)

6.被依法追究刑事責任的;

7.故意隱瞞真實情況或者故意告知虛假情況使用人單位在違背真實意思情況下訂立或變更勞動合同的;

①患有傳染性、精神性、不可治愈性及其他嚴重疾病,在簽訂勞動合同時故意隱瞞不報的。

②個人簡歷、求職登記表中所填內容與實際情況不符的。

③偽造學歷、職稱證書、工作經歷、專業閱歷的。

8.拒絕與用人單位協商變更勞動合同內容,不服從集團及各級企業的正常工作調動,下達調動通知后逾期拒不到崗的;

9.被依法追究刑事責任的;

10.不勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的。

被經過審查批準辭退的員工須在離職前辦理離職手續。

離職手續包括:

交還所有用人單位資料、文件、考勤卡及其他公物。

退還用人單位宿舍及室內公物。

歸還用人單位欠款。

如果與用人單位簽有其他協議,按其他協議約定辦理。

勞動爭議處理

員工與用人單位發生勞動爭議,當事人應協商解決;不愿協商或者協商不成的,可以向本單位工會或勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的,可以向集團勞動爭議調解委員會或者勞動行政主管部門的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

獎懲

獎勵

集團員工有下列表現之一的,應當給予獎勵:

一、在完成或超額完成生產任務或者工作任務,提高產品質量或者服務質量,節約集團資材和節能減排、增產創收、做出顯著成績的;

二、在生產經營、科學研究、工藝設計、產品設計、后勤服務、教學管理、改善勞動條件、安全生產等方面,有發明、技術改進或者提出合理化建議,取得重大成果或者顯著成績的;

三、在改進企業經營管理、增加經濟增長點,提高經濟效益方面做出顯著成績,對集團貢獻較大的;

四、在保護集團財產、防止或者搶救、挽救事故有功,使集團利益免受重大損失的;

五、為維護集團正常生產工作秩序和治安環境,勇于向破壞行為作斗爭,有顯著功績的;

六、維護集團財經紀律,抵制歪風邪氣,事跡突出的;

七、一貫忠于職守、積極負責、廉潔奉公、舍己為人、事跡突出的;

八、因其它特殊貢獻應當給予獎勵。

對職工獎勵分為:授予先進生產(工作)者,勞動模范等榮譽稱號。(在給予上述獎勵時,可發給一次性獎金,發放獎金一般一年進行一次。)

處分

對于有下列行為之一的員工,經批評教育仍不改正的,應當分情況給予行政處分:

1.違反勞動紀律,1個月內遲到早退、脫崗達10次以上者,連續兩個月沒有完成生產任務或者工作任務;

2.無正當理由不服從工作分配調動和指揮,故意頂撞領導或者拒絕接受領導交辦的工作任務;或者無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、被公安機關拘留、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的;

3.玩忽職守、違反技術操作規程和安全規程,或者違章指揮,造成事故,使人民生命、財產遭受損失的(一人重傷以上);

4.工作不負責任,經常產生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經濟損失5000元以上;

5.違反政策法令,違反財經紀律,偷稅漏稅,截留利潤,濫發獎金,揮霍浪費集團資財,損企肥私,使集團在經濟上遭受損失5000元以上;

6.有貪盜、敲詐勒索3000元以上;

7.員工同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;員工提供的用工手續不齊全(完備)的,如解除勞動合同關系證明;

8.員工故意隱瞞真實情況或者故意告知對方虛假的情況;

①員工患有傳染性、精神性、不可治愈性及其他嚴重疾病,在簽訂勞動合同時故意隱瞞不報的;

②員工個人簡歷、求職登記表中所填內容與實際情況不符的;

③偽造學歷、職稱證書、工作經歷、專業閱歷的;

9.不服從集團及各企業的正常工作調動,下達調動通知后過期三天本人拒不到崗的;

10.在禁內區內吸煙者,打手機者;

11.轉正考試,職工技術等級考試3次不及格者。

員工有上述行為其中情節嚴重,觸犯刑律的,由司法機關依法懲處。

對員工的行政處分分為:警告、記過、記大過、降級(或降薪)、撤職、留用察看、解除勞動關系。

對員工解除勞動關系,是集團維護企業利益的作法,必須十分慎重,從嚴掌握。員工有上述十一項行為之一的,情節比較嚴重,符合解除勞動關系的,一般可先給予留用察看,以觀后效;情節嚴重的,直接給予解除勞動關系。

留用察看的期限為一年。留用察看期間停發工資,改發最低工資標準;留用察看期間表現好的,可如期恢復原工資標準;留用察看期間表現不好的,可延長留用察看期半年至一年;留用察看期間又犯本辦法第十條規定行為之一的,可予解除勞動關系。

對于受到撤職處分的職工,在6個月內,不發獎金。

對職工給予降級(或降薪)處分,一般為降一級職務、技術等級工資。在2內表現突出的,經原批準機關同意,可恢復原工資水平。

對員工給予警告、記過、記大過處分,在3個月內不發獎金。

對于上述十一項規定中第3項和第4項行為的員工,應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失是員工應負的經濟責任。賠償經濟損失的金額由集團根據具體情況確定(10%-100%),可從員工本人的工資中扣除,但每個月扣除的金額一般不超過本人月工資的20%。如能改變錯誤,表現良好的,賠償金額可以酌情減少。

解除勞動關系是對無正當理由經常曠工員工的一種處理辦法,應慎重掌握。員工有礦工行為,企業應及時教育,動員其上班。員工連續曠工時間超過十五天,或者一年內累計曠工時間超過三十天的,要查明曠工原因。對確屬無正當理由而曠工的員工,經批評教育已回企業工作,并作了認真檢查的,可給予必要的行政處分,暫緩解除勞動關系;經批評教育仍然無效的,應予解除勞動關系。

員工應觸犯刑律被司法機關依法判處徒刑關押執行的,即予以解除勞動關系。

員工被公安部門逮捕或拘留,應待公安部門作出正式結論后,企業再決定是否給予處分。

責令員工停工檢查,是幫助員工認識錯誤的一種方法,不是行政處分。停工檢查應嚴格限于員工有上述十一項中(1-6項、10項)行為之一的,并須經廠長(經理)批準。停工檢查時間一次不得超過五天;在停工檢查期間只發最低工資。企業對犯錯誤或擬給行政處分的員工,在作出處理決定以前,不要采取停止工作,等待處理的做法。

5S管理

從細微處入手,從小事做起,5S管理著力于不斷地改善員工品質,不斷地提高生產效率。

5S管理的目標

1.工作變換時,尋找工具,物品馬上找到,尋找時間為零。

2.整潔的現場,不良品為零。

3.努力降低成本,減少消耗,浪費為零。

4.工作順暢進行,及時完成任務,延期為零。

5.無泄漏,無危害,安全,整齊,事故為零。

6.團結,友愛,處處為別人著想,積極干好本職工作,不良行為為零。

5S管理的內容

1S-整理(Seiri)

整理的定義:區分要與不要的物品,現場只保留必需的物品。

整理的目的:

1.改善和增加作業面積;

2.現場無雜物,行到暢通,提高工作效率;

3.減少磕碰的機會,保障安全,提高質量;

4.消除管理上的混放、混料等差錯事故;

5.有利于減少庫存量,節約資金;

6.改變作風,提高工作情緒。

2S-整頓(Seiton)

整頓的定義:必需品依規定定位、定方法擺放整齊有序,明確標示。

整頓的要點:

1.物品擺放要有固定的地點和區域,以便于尋找,消除因混放而造成的差錯;

2.物品擺放地點要科學合理。例如,根據物品使用的頻率,經常使用的東西應放的近些(如放在作業區內),偶爾使用或不常使用的東西則應放的遠些(如集中放在車間某處);

3.物品擺放目視化,使定量裝載的物品做到過目知數,擺放不同物品的區域采用不同的顏色和標記加以區別。

3S-清掃(Seiso)

清掃的定義:清除現場內的臟污、清除作業區域的物料垃圾。

清掃的要點:

1.自己使用的物品,如設備、工具等,要自己清掃,而不要依賴他人,不增加專門的清掃工;

2.對設備的清掃,著眼于對設備的維護保養。清掃設備要同設備的點檢結合起來,清掃及點檢;清掃設備要同時做到設備的潤滑工作,清掃也是保養;

3.清掃也是為了改善。當清掃地面發現有飛屑和油水泄漏時,要查明原因,并采取措施加以改進。

4S-清潔(Seiketsu)

清潔的定義:將整理、整頓、清掃實施的做法制度化、規范化,維持其成果。

清潔的要點:

1.車間環境不僅要整齊,而且要做到清潔衛生,保證工人身體健康,提高工人勞動熱情;

2.不僅物品要清潔,而工人本身也要做到清潔,如工作服要清潔,儀表要整潔,及時理發、刮須、修指甲、洗澡等;

3.工人不僅要做到形體上的清潔,而且要做到精神上的“清潔”,待人要有禮貌、要尊重別人;

4.要使環境不受污染,進一步消除渾濁的空氣、粉塵、噪音和污染源,消除職業病。

5S-素養(Shitsuke)

素養的定義:人人按章操作、依規行事,養成良好的習慣。

素養的目的:提升“人的品質”,培養對任何工作都講究認真的人。

素養的意義:努力提高人員的修身,使人員養成嚴格遵守規章制度的習慣和作風,是“5S”活動的核心。

安全管理

安全是最大的政治,安全是最大的效益,安全是最大的穩定。安全是最大的幸福,安全是企業一切生產經營活動的前提和基礎。

安全十大禁令

人身安全十大禁令

1.安全教育和崗位技術考核不合格者,嚴禁獨立頂崗操作。

2.不按規定著裝或班前飲酒者,嚴禁進入生產崗位或施工現場。

3.不戴好安全帽者,嚴禁進入檢修、施工現場或交叉作業現場。

4.未辦理安全作業票及不系安全帶者,嚴禁高處作業。

5.未辦理安全工作票,嚴禁進入塔、容器、罐、反應器、下水井、電纜溝等有毒、有害、缺氧場所作業。

6.未辦理維修工作票,嚴禁拆卸停用的與系統連通的管道、機泵等設備。

7.未辦理電氣作業“三票”,嚴禁電氣施工作業。

8.未辦理施工動土工作票,嚴禁破土作業。

9.機動設備或受壓容器的安全附件、防護裝置不齊全好用,嚴禁啟動使用。

10.機動設備的轉動部件,在運轉中嚴禁擦洗或拆卸。

二防火、防爆十大禁令

1.嚴禁在廠區內吸煙及攜帶火種和易燃易爆、有毒、有害、易腐蝕物品入廠。

2.嚴禁未按規定辦理用火手續,在廠區進行施工用火或生活用火。

3.嚴禁穿易產生靜電的服裝進入油氣區工作。

4.嚴禁穿帶鐵釘的鞋進入油氣區及易燃易爆裝置。

5.嚴禁用汽油、易揮發溶劑擦洗設備、衣服、工具及地面等。

6.嚴禁未經批準的各種機動車輛進入生產裝置、罐區及易燃易爆區。

7.嚴禁就地排放易燃易爆物料及化學危險品。

8.嚴禁在油氣區內用黑色金屬或易產生火花的工具敲打、撞擊和作業。

9.嚴禁杜塞消防通道及隨意挪用或損壞消防設施、器材。

10.嚴禁損壞廠內各類防爆設施。

化工企業安全生產禁令

生產廠區“十四個不準”

1.加強明火管理,廠區內不準吸煙。

2.生產區內,不準未成年人進入。

3.上班時間,不準睡覺、干私活、離崗和干與生產無關的事。

4.在班前、班上不準喝酒。

5.不準使用汽油的易燃液體擦洗設備、用具和衣物。

6.不按規定穿戴勞動保護用品,不準進入生產崗位。

7.安全裝置不齊全的設備不準使用。

8.不是自己分管的設備、工具不準動用。

9.檢修設備時安全措施不落實,不準開始檢修。

10.停機檢修后的設備,未經徹底檢查,不準啟用。

11.未辦高出作業證,不系安全帶,腳手架,跳板不牢,不準登高作業。

12.不準違規使用壓力容器等特種設備。

13.未安裝觸電保安器的移動式電動工具,不準使用。

14.未取得安全作業證的職工,不準獨立作業;特種工種職工,未經取證,不準作業。

操作工的“六嚴格”

1.嚴格執行交接班制

2.嚴格進行巡回檢查。

3.嚴格控制工藝指標。

4.嚴格執行操作法(票)。

5.嚴格遵守勞動紀律。

6.嚴格執行安全規定。

動火作業“六大禁令”

1.動火證未經批準,禁止動火。

2.不與生產系統可靠隔絕,禁止動火。

3.不清洗,置換不合格,禁止動火。

4.不清除周圍易燃物,禁止動火。

5.不按時作動火分析,禁止動火。

6.沒有消防措施,禁止動火。

進入容器、設備的“八個必須”

1.必須申請、辦證,并取得批準。

2.必須進行安全隔絕。

3.必須切斷動力電,并使用安全燈具。

4.必須進行置換、通風。

5.必須按時間要求進行安全分析。

6.必須佩帶規定的防護用具。

7.必須有人在器外監護,并堅守崗位。

8.必須有搶救后備措施。

十項做到

1.堅持“安全第一、預防為主”,抵制違章指揮,制止違章行為,遵守勞動紀律。

2.廠內嚴禁吸煙,禁止攜帶香煙、火柴、打火機及穿帶鐵釘的鞋入廠,不準任意用鐵器敲擊管線和設備。

3.上崗必須穿戴好規定的勞保護具,不穿化纖織品、涼鞋、短褲、背心進行操作。

4.班前不準飲酒,班上不準睡覺,班中不準串崗,禁止互相打鬧。

5.進入裝置現場,必須戴好安全帽,2米(含2米)以上高處作業必須系好安全帶。

6.禁止亂動閥門、儀表、電氣開關和設備,非本崗位的工作,不準進行操作。

7.禁止私放油品,不準用汽油、溶劑油擦洗衣物和設備。

8.要害部位,非工作人員不準進入,危險場所未經批準不準逗留。

9.遵守交通管理條例,走路注意車輛、交通坎,注意交通安全。

10.消防器材會使用和維護,人人愛護?；鹁娫捥柎a119、急救電話號碼120要牢記。

三項要求

1.煉化生產防火防爆最重要,時時處處要牢記。

2.新人員接受入廠安全教育,認真嚴格不可少。

3.崗位責任制是安全的保證,人人自覺遵守好。

安全生產歌謠

職工安全“十個想”

上班之前想一想,乘車趕路不要忙。

橫穿馬路想一想,先看是否有車輛。

上崗之前想一想,防護用品穿戴好。

班前會上想一想,思想包袱全丟光。

接班之時想一想,崗位存在啥危險。

作業之中想一想,按規操作不違章。

維護檢修想一想,換牌掛牌重確認。

作業之后想一想,場地是否清通暢。

交班之時想一想,安全事項交對方。

事事處處想一想,安全生產有保障。

人身安全“十不干”

遵章學技術,不干違章活。

守紀聽指揮,不干冒險活。

教訓莫蠻干,不干玩命活。

安全忌湊合,不干僥幸活。

團結要齊心,不干賭氣活。

勞逸休息好,不干疲勞活。

施工勤檢查,不干粗心活。

心專莫閑談,不干溜號活。

照應多招呼,不干馬虎活。

問題找組織,不干包袱活。

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篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。