商業(yè)道德與行為規(guī)范準(zhǔn)則【1】

第一章總則第一條為了加強(qiáng)和促進(jìn)億晶光電科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)企業(yè)文化建設(shè),樹立良好的企業(yè)形象,規(guī)范公司及下屬分子公司員工的職業(yè)道德行為,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定,按照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的要求,特制定本準(zhǔn)則。

第二條本準(zhǔn)則適用于公司及其全資和控股子公司的董事、監(jiān)事、高管、經(jīng)理和所有普通員工(以下簡稱“員工”)。

第二章競爭與公平交易第三條我們致力于公平誠實(shí)地展開競爭。

倡導(dǎo)以優(yōu)異的品質(zhì)和服務(wù)贏得競爭優(yōu)勢,摒棄不道德、不合法的商業(yè)行為。

任何人員不可通過操縱、隱瞞、濫用信息、歪曲事實(shí)、或其他任何非法商業(yè)行為以獲取不公平競爭優(yōu)勢。

第四條公司要求所有員工必須尊重并公平對待公司客戶、供貨商、競爭者和其他員工。

第三章利益沖突第五條所有員工必須以公司整體利益為重,其行為必須體現(xiàn)公司對客戶、供應(yīng)商、股東和公眾的誠信、道德及專業(yè)的承諾。

因此,所有員工必須保證其在工作之外參與的任何財務(wù)、商業(yè)或其它行為不與公司利益發(fā)生沖突。

第六條所有員工必須報告任何可能導(dǎo)致與公司利益產(chǎn)生沖突的行為。

潛在沖突情況包括但不限于:

(一)與公司任何供應(yīng)商、客戶、商業(yè)伙伴或競爭對手有重大所有權(quán)利益或財務(wù)安排;

(二)與公司任何供應(yīng)商、客戶、商業(yè)伙伴或競爭對手有咨詢或雇傭關(guān)系;

(三)與員工本人或其直系家屬有重大利益的經(jīng)濟(jì)實(shí)體有直接業(yè)務(wù);

(四)利用公司資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)或其它資源謀取個人利益;

(五)接受尋求與公司業(yè)務(wù)合作的個人或經(jīng)濟(jì)實(shí)體提供的任何價值昂貴的禮品、折扣或酬勞。

第七條如涉及任何已經(jīng)或可能發(fā)生的利益沖突的情況,董事、監(jiān)事和高管(副總經(jīng)理及以上級別人員)應(yīng)直接向公司審計委員會申報(附表一),股份公司審計委員會將進(jìn)行審議并作出批準(zhǔn)或禁止決定。

經(jīng)理及經(jīng)理以下級別員工向公司內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)人報告,內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)人收到報告后,應(yīng)立即上報公司總經(jīng)理,總經(jīng)理將此提交總經(jīng)理辦公會議進(jìn)行審議并作出批準(zhǔn)或禁止決定。

第四章禮品與娛樂第八條商業(yè)娛樂和禮品的目的旨在建立良好的商譽(yù)和工作關(guān)系,不是用來從客戶處獲取不公平優(yōu)勢。

因此,任何員工均不得在任何情況下以任何形式賄賂或賄賂他人。

所有以公司的名義發(fā)生的禮品和娛樂費(fèi)用必須適當(dāng)?shù)胤从吃谫M(fèi)用報告上。

第九條員工及其家庭成員(包括配偶、兄弟姐妹、父母、親家和子女)也不得接受有可能影響其在履行公司義務(wù)時的判斷或行為的禮品、服務(wù)、旅游安排等。

員工可接受的禮品僅限于無商業(yè)價值的紀(jì)念品,例如記事本、日歷等;超過人民幣200元的禮品和現(xiàn)金必須立刻上交公司總經(jīng)理辦公室。

第五章公司財產(chǎn)的保護(hù)和使用第十條公司資產(chǎn)包括但不限于:設(shè)施、設(shè)備、材料、信息資源、知識產(chǎn)權(quán)、文件現(xiàn)金和各類電子文檔等,必須用于合法的商業(yè)用途。

第十一條全體員工均有義務(wù)保護(hù)公司財產(chǎn)不被丟失、損壞、盜竊、賤賣、不當(dāng)使用,并遵守與使用公司財產(chǎn)相關(guān)的一切規(guī)章制度。

嚴(yán)格禁止未經(jīng)公司許可個人擅自使用公司資產(chǎn)的行為。

第六章知識產(chǎn)權(quán)和保密第十二條員工在履行職責(zé)的過程中或通過使用公司的資料和技術(shù)資源取得的所有發(fā)明創(chuàng)造性作品、電腦軟件、技術(shù)或者商業(yè)秘密,都應(yīng)視作公司財產(chǎn)。

第十三條公司貫徹嚴(yán)格的保密政策。

對開展業(yè)務(wù)時取得的客戶、供應(yīng)商及其他方的信息必須保密。

第十四條除經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)披露,和法律要求披露之外,所有董事、監(jiān)事、高管、經(jīng)理和員工都應(yīng)對敏感的商業(yè)信息、技術(shù)信息或其它重要信息保密,并遵守以下原則:

(一)任何員工在除職責(zé)要求之外不可擅自移動、復(fù)制公司數(shù)據(jù)、報告、往來公函或其它重要信息;

(二)任何員工在除職責(zé)要求之外不可擅自使用、披露任何技術(shù)秘密或其它保密數(shù)據(jù)和信息來為自己獲利;

(三)即便于工作之外,員工必須保持警惕,禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。

(四)所有員工在雇用終止時,或在其上級主管要求時,必須上交全部文件、數(shù)據(jù)和信息;

(五)即使在員工的雇傭關(guān)系終止后,保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)依然存在。

第七章財務(wù)報告和信息披露第十五條為作出正確的商業(yè)決策,公司要求所有信息均能真實(shí)、準(zhǔn)確、及時地

商業(yè)行為與道德守則【2】

I。目的

文思海輝技術(shù)有限公司(“公司”)決心按照所有適用的法律、法規(guī)、規(guī)章和最高標(biāo)準(zhǔn)的商業(yè)道德開展業(yè)務(wù)。

本商業(yè)行為與道德守則(“本守則”)載明了公司開展業(yè)務(wù)的一般性的行動指南。

如果本守則的標(biāo)準(zhǔn)高于商業(yè)慣例或適用的法律、法規(guī)和規(guī)章所要求的標(biāo)準(zhǔn),公司堅持執(zhí)行較高的標(biāo)準(zhǔn)。

本守則的目的在于制止違法行為并倡導(dǎo):

(i)誠實(shí)道德的行為,包括用合乎道德的方式處理個人和職業(yè)關(guān)系中實(shí)際或明顯的利益沖突;

(ii)公司向債券(定義見下方)持有人提供的報告和文件及公司公開發(fā)布的信息的披露應(yīng)完整、公平、準(zhǔn)確、及時和可理解;

(iii)遵守適用的政府法律、法規(guī)和規(guī)章;

(iv)及時報告違反本守則的情況;及

(v)遵守本守則的責(zé)任。

II。適用性

本守則適用于公司、公司的附屬公司、關(guān)聯(lián)實(shí)體的全體董事、管理人員、員工和顧問,無論其是以全職、兼職、還是以顧問或臨時形式為公司工作(單獨(dú)稱為“員工”,合稱為“所有員工”)。

公司董事會(“董事會”)任命公司法務(wù)部門負(fù)責(zé)人為公司的合規(guī)官(“合規(guī)官”)。

任何與本守則有關(guān)的問題、本守則項(xiàng)下的舉報、違規(guī)行為的舉報均應(yīng)直接反饋給合規(guī)官。

任何與本守則有關(guān)的問題、違規(guī)行為涉及執(zhí)行管理人員,包括首席執(zhí)行官、首席財務(wù)官、副總裁、財務(wù)總監(jiān)和公司其他承擔(dān)類似職能的人員(單獨(dú)稱為“執(zhí)行管理人員”)的,應(yīng)直接向任何董事或董事會的適格委員會的成員反饋或舉報,這些問題或違規(guī)行為將由董事會或董事會的適格委員會直接審查。

本守則由董事會于20**年8月25日批準(zhǔn)通過,自即日起生效。

III。利益沖突

A。利益沖突的識別

當(dāng)員工的個人利益以任何方式妨礙,或可能妨礙公司的整體利益時,即發(fā)生了利益沖突。

您應(yīng)積極避免任何可能影響您代表公司利益行事的能力,或者可能使您難以客觀地、高效地履行工作職責(zé)的個人利益的發(fā)生。

總的來說,以下情形應(yīng)被視為利益沖突:

1。商業(yè)競爭。

員工不得同時受雇于與公司存在競爭或使公司喪失業(yè)務(wù)的商業(yè)實(shí)體。

2。業(yè)務(wù)機(jī)會。

員工不得利用公司的財產(chǎn)、信息或在公司所擔(dān)任的職務(wù),獲取本應(yīng)由公司獲得的商業(yè)機(jī)會。

如果通過利用公司的財產(chǎn)、信息或職務(wù)發(fā)現(xiàn)了適合公司的商業(yè)機(jī)會,在您以個人身份謀取該商業(yè)機(jī)會之前,應(yīng)先將該機(jī)會提供給公司。

3。財務(wù)利益。

(i)員工不得直接、或者通過配偶或其他家庭成員間接地,在任何有損其在公司履行職責(zé),或者需要其在工作時間內(nèi)投入一定時間的商業(yè)實(shí)體中享有任何財務(wù)利益(所有權(quán)或其他);

(ii)員工不得在與公司存在競爭的私有公司中持有任何所有者權(quán)益;

(iii)員工可在與公司存在競爭的上市公司中持有不超過1%的所有者權(quán)益;

(iv)員工不得在與公司存在重要業(yè)務(wù)關(guān)系的公司中持有任何所有者權(quán)益;

(v)未事先向合規(guī)官報告且獲得公司的事先書面同意,員工不得在與公司發(fā)生業(yè)務(wù)關(guān)系的公司中持有任何所有者權(quán)益,擔(dān)任管理人員、董事職務(wù),或作為其員工或顧問;及

(vi)員工應(yīng)在其擁有所有者權(quán)益,或擔(dān)任管理人員、董事、員工或顧問的公司與本公司建立業(yè)務(wù)關(guān)系之前,向合規(guī)官進(jìn)行報告。

如果員工在上述第(iii)項(xiàng)中描述的商業(yè)實(shí)體中持有的所有者權(quán)益增加到1%以上,該員工必須立即向合規(guī)官報告他的持股情況。

4。貸款或其他財務(wù)交易。

員工不得從公司的重要客戶、供應(yīng)商或競爭對手處獲得貸款或個人債務(wù)擔(dān)保,或者與上述主體進(jìn)行任何其他的個人財務(wù)交易。

本指導(dǎo)方針并不禁止員工與公認(rèn)的銀行或其他金融機(jī)構(gòu)進(jìn)行正常交易。

5。董事會和委員會任職。

員工不得在被合理認(rèn)為其利益與公司利益存在沖突的任何實(shí)體(不論是營利性的還是非營利性的)的董事會、理事會或委員會中任職。

員工在接受此類董事會或委員會職務(wù)之前,必須取得公司董事會的事先批準(zhǔn)。

公司可隨時重新評估此類批準(zhǔn),以確定上述任職是否仍然合適。

難以列舉可能產(chǎn)生利益沖突的所有方式,我們僅僅提供了有限的一些例子。

如果您面臨一項(xiàng)困難的商業(yè)決定,而上文并未提及,問問自己下面這些問題:

這合法嗎

這誠實(shí)公平嗎

這是最符合公司利益的嗎

B。利益沖突的披露

公司要求員工充分披露被合理地認(rèn)為可能會產(chǎn)生利益沖突的所有情況。

如果您懷疑您存在利益沖突,或存在其他人合理地懷疑是利益沖突的事項(xiàng),您必須立即報告給合規(guī)官。

利益沖突只能由董事會或董事會的適格委員會予以豁免。

C。家庭成員與工作

因可能影響員工代表公司進(jìn)行決策時的客觀性,員工的家庭成員在工作場所外的行為也可能產(chǎn)生利益沖突。

如果員工的家庭成員中有人有意與公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來,就是否進(jìn)行或繼續(xù)業(yè)務(wù)關(guān)系的標(biāo)準(zhǔn),相關(guān)的條款和條件,在同等條件下,不應(yīng)低于非親屬尋求與公司發(fā)生業(yè)務(wù)往來所適用的標(biāo)準(zhǔn)。

員工應(yīng)將涉及其家庭成員且被合理認(rèn)為可能產(chǎn)生利益沖突的情況報告給主管或合規(guī)官。

在本守則中,“家庭成員”或“您家庭的成員”包括您的配偶或生活伴侶、兄弟、姐妹、父母、岳父母和子女,無論此類關(guān)系是血緣關(guān)系還是領(lǐng)養(yǎng)關(guān)系。

IV。禮品和招待

A。概述

贈送和收受禮品是一種普遍的商業(yè)行為。

適當(dāng)?shù)纳虡I(yè)禮品和招待是商業(yè)伙伴間建立關(guān)系和共識的常見禮儀。

但無論怎樣,禮品和招待不應(yīng)損害或可能損害您做出客觀公平的商業(yè)決策的能力。

員工有責(zé)任在該領(lǐng)域善加判斷。

一般來說,員工可以與客戶或供應(yīng)商互相贈與和接受禮品或招待,只要該禮品或招待不會被視為做出任何特定的商業(yè)決定的誘因。

代表公司發(fā)生的禮品和招待費(fèi)用必須符合公司的《業(yè)務(wù)招待費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)政策》并根據(jù)該政策進(jìn)行審批(如有要求)。

員工只可以收受合適的禮品。

我們鼓勵員工將收到的禮品上交公司。

公司不強(qiáng)制要求上交小額禮品,但任何價值超過人民幣200元的禮品必須立即上交給公司的行政部門。

公司的商業(yè)行為建立在“公平交易”的原則之上。

因此,員工不可提供或收取回扣、賄賂他人、或者私自提供或接受傭金或任何其他個人利益。

B。遵守美國反海外腐壞法及其他適用的反賄賂和反腐壞法律

美國反海外腐壞法(“FCPA”)、英國反賄賂法和某些適用于本公司的中國和其他司法管轄區(qū)域的反賄賂和反腐壞法律(統(tǒng)稱為“合規(guī)法規(guī)”)禁止為獲得或保留業(yè)務(wù)而直接或間接地向任何政府官員、任何政治候選人提供任何有價值的東西或提供任何非法付款。

公司已批準(zhǔn)了一項(xiàng)要求所有員工都必須遵守的反腐壞計劃。

本守則生效后,違反合規(guī)法規(guī),不僅違反了公司的反腐壞計劃,還會產(chǎn)生對公司適用的合規(guī)法規(guī)項(xiàng)下的民事或刑事責(zé)任。

C。政治捐獻(xiàn)

除非獲得公司首席執(zhí)行官或首席財務(wù)官的事先批準(zhǔn),公司禁止任何員工代表公司進(jìn)行政治捐獻(xiàn)(直接或通過行業(yè)協(xié)會)。

被禁止的政治捐獻(xiàn)行為包括:

(i)為政治目的以公司的資金或其他資產(chǎn)進(jìn)行捐獻(xiàn);

(ii)鼓勵員工個人進(jìn)行此類捐獻(xiàn);及

(iii)就任何政治捐獻(xiàn)對員工進(jìn)行補(bǔ)償。

V。公平交易

公司力求通過卓越的服務(wù)和產(chǎn)品,而不是利用不道德或非法行為進(jìn)行競爭和取得成功。

因此,公司的員工應(yīng)尊敬公司的客戶、供應(yīng)商、競爭對手和員工的權(quán)利,并與之公平交易,不通過操控、隱瞞、濫用特權(quán)信息或任何重要的錯報從他人處取得不當(dāng)利益。

舉例來說,個人不可:

(i)提供或收取回扣、賄賂他人、私自提供或接受傭金或任何其他個人利益;

(ii)散布明知是虛假的與競爭對手、客戶或供應(yīng)商有關(guān)的謠言;

(iii)故意歪曲公司產(chǎn)品質(zhì)量問題的性質(zhì);或

(iv)從事其他為了提高公司利益,而通過不公平的處理方式從他人處取得不當(dāng)利益,包括通過第三方從事不公平行為。

VI。公司資產(chǎn)的保護(hù)和使用

員工應(yīng)保護(hù)公司資產(chǎn),確保資產(chǎn)的有效使用并符合正當(dāng)商業(yè)目的。

盜竊、疏忽和浪費(fèi)公司資產(chǎn)會對公司利潤產(chǎn)生直接的影響。

嚴(yán)禁將公司資金或資產(chǎn)用于非法或不正當(dāng)目的,無論是否為個人牟利。

為確保對公司資產(chǎn)的保護(hù)和合理使用,每名員工應(yīng):

(i)采取合理措施,防止公司財產(chǎn)被盜竊、損壞或?yàn)E用;

(ii)及時報告已經(jīng)發(fā)生的,或者可疑的盜竊、損壞或?yàn)E用公司財產(chǎn)的行為;

(iii)保護(hù)所有的電子程序、數(shù)據(jù)、通訊和書面材料不被他人無意獲得;及

(iv)僅為正當(dāng)商業(yè)目的使用公司財產(chǎn)。

VII。知識產(chǎn)權(quán)和保密

1。員工在公司工作期間為履行工作職責(zé),或者主要是利用公司資產(chǎn)和技術(shù)資源所形成的發(fā)明、創(chuàng)作、計算機(jī)軟件、技術(shù)或商業(yè)秘密均屬于公司所有。

2。公司執(zhí)行嚴(yán)格的保密政策。

在受雇期間,員工應(yīng)遵守所有的書面或非書面的與保密相關(guān)的規(guī)則和政策,履行適用于該員工的與保密相關(guān)的職責(zé)和義務(wù)。

3。除履行其在公司的崗位職責(zé)外,未先行獲得公司批準(zhǔn),員工不得披露、公布或發(fā)布公司的商業(yè)秘密或其他保密的業(yè)務(wù)信息,亦不得為非工作目的而使用該等保密信息。

4。即使在工作環(huán)境之外,員工也必須保持警惕,防止泄漏與公司、公司的業(yè)務(wù)、客戶和員工相關(guān)的重要信息。

5。員工對公司的保密信息所承擔(dān)的保密義務(wù)在該員工與公司的雇傭關(guān)系終止(不論原因)后依然有效,直至公司公開披露該等信息,或者該等信息非因該員工的過錯而被公眾所知悉。

6。雇傭關(guān)系終止時,或在公司要求的任何時間內(nèi),員工必須向公司返還所有公司財產(chǎn),包括包含保密信息的任何形式的載體,并不得保留副本。

VIII。財務(wù)報告的準(zhǔn)確性

根據(jù)公司的母公司BCP(Singapore)VICaymanFinancingCo。,Ltd。關(guān)于發(fā)行2021年到期的年利率為8。0%的高級擔(dān)保債券(8。0%seniorsecurednotesdue2021)(“債券”)的發(fā)行備忘錄,有求公司向債券的持有人(當(dāng)債券被發(fā)行之后)報告其財務(wù)成果和其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的重要信息。

公司需要向公司的股東或特定情況下的其他相關(guān)方(比如貸款銀行)報告其財務(wù)成果和其他與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的重要信息。

及時披露準(zhǔn)確的、完整的有關(guān)公司業(yè)務(wù)、財務(wù)狀況和經(jīng)營成果的信息是公司的政策。

員工必須嚴(yán)格遵守所有關(guān)于交易、評估和預(yù)測的會計和財務(wù)報告的標(biāo)準(zhǔn)、法律、法規(guī)和政策。

不準(zhǔn)確、不完整或不及時的報告是不可容忍的,會給公司造成嚴(yán)重?fù)p害并招致法律責(zé)任。

員工應(yīng)警惕,并立即報告任何可能產(chǎn)生不準(zhǔn)確或不完整的財務(wù)報告的情況。

特別應(yīng)注意:

(i)看似與基本業(yè)務(wù)表現(xiàn)不符的財務(wù)結(jié)果;

(ii)不似有明確商業(yè)目的的交易;及

(iii)規(guī)避正常審核和批準(zhǔn)流程的要求。

公司的高級財務(wù)管理人員和財務(wù)及會計部門的其他員工在確保公司所披露的財務(wù)信息的完整、公平、準(zhǔn)確、及時和可理解性方面承擔(dān)著特別的義務(wù)。

任何可能損害這種客觀性的行為或情況應(yīng)向合規(guī)官報告。

嚴(yán)禁員工為取得重大誤導(dǎo)的公司財務(wù)報表而直接或間接地采取任何強(qiáng)制、操控、誤導(dǎo)或欺騙性地的手段影響公司獨(dú)立審計師的行為。

被禁止的行為包括但不限于這些強(qiáng)制、操控、誤導(dǎo)或欺騙性地影響審計師的行為:

(i)發(fā)布或重新發(fā)布一些不被認(rèn)可的公司財務(wù)報表(因?yàn)閲?yán)重違反美國公認(rèn)會計準(zhǔn)則,普遍接受的審計標(biāo)準(zhǔn)或其他職業(yè)或管理標(biāo)準(zhǔn));

(ii)不依普遍接受的審計標(biāo)準(zhǔn)或其他職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的要求開展審計、審核或其他流程;

(iii)不撤銷已發(fā)布的報告;或

(iv)不與公司董事會的審計委員會溝通公司的事情。

如愿意,員工可以秘密且匿名的方式向公司董事會的審計委員會提交可疑會計或?qū)徲嬍马?xiàng)的信息的書面報告。

I*。公司記錄

準(zhǔn)確可信的記錄對公司業(yè)務(wù)至關(guān)重要,構(gòu)成了向債券持有人披露的損益表、財務(wù)報告和其他披露信息的基礎(chǔ)。

公司記錄是指引公司做出業(yè)務(wù)決策和制定戰(zhàn)略計劃的關(guān)鍵數(shù)據(jù)來源。

公司記錄包括但不限于訂購信息、薪資、考勤記錄、差旅報銷單、電子郵件、會計和財務(wù)數(shù)據(jù)、績效考核記錄、電子數(shù)據(jù)文檔和公司日常業(yè)務(wù)中保留的其他記錄。

所有公司記錄必須在所有重要方面保持完整、準(zhǔn)確和可信。

沒有任何可接受的理由去做出虛假或誤導(dǎo)性的記錄。

未經(jīng)披露或未記錄的資金、付款或收款被嚴(yán)格禁止。

您有義務(wù)了解并遵守公司的記錄保存政策。

如您對記錄保管政策有任何的疑問,請與合規(guī)官聯(lián)系。

*。遵守法律法規(guī);內(nèi)幕交易

每名員工均有義務(wù)遵守公司經(jīng)營所在的國家、地區(qū)、省、市的法律。

這些法律包括但不限于有關(guān)商業(yè)賄賂和回扣、著作權(quán)、商標(biāo)、商業(yè)秘密、隱私信息、內(nèi)幕交易、提供或接受酬金、職業(yè)騷擾、環(huán)境保護(hù)、職業(yè)健康和安全、虛假或誤導(dǎo)性的財務(wù)信息、濫用公司資產(chǎn)、外幣兌換的法律。

所有員工應(yīng)了解并遵守與其工作崗位相關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章。

如您對某些行為是否合法存在疑問,請立即向合規(guī)官咨詢。

員工不得在掌握重大的、非公開的信息(無論是公司的,還是其他企業(yè)的)的情況下交易證券(包括任何的債券),并應(yīng)遵守內(nèi)幕交易及其他適用的證券交易和處理保密信息相關(guān)的法律。

內(nèi)幕交易既不道德,也不合法,并會被公司堅決查處。

禁止內(nèi)幕交易適用于員工的家庭成員和其他與員工共同生活的人。

因此,員工在與朋友、家庭成員和其他員工討論工作時,須慎重行事。

公司批準(zhǔn)了一項(xiàng)《管控價格敏感信息及防范內(nèi)幕交易的政策聲明》,所有員工應(yīng)予以遵守。

*I。工作環(huán)境

A。歧視和騷擾

公司堅定地致力于提供在各方面都平等的就業(yè)機(jī)會,不容忍任何非法歧視或騷擾,無論其種族、民族、宗教、性別、年齡、出生地、國籍或任何其他受保護(hù)的類別方面的。

欲了解更多信息,可向合規(guī)官咨詢。

B。健康和安全

公司盡力為所有員工提供安全和健康的工作環(huán)境。

每名員工均有義務(wù)遵守環(huán)境、安全和健康方面的行為規(guī)范,報告事故、傷害和不安全的設(shè)施、操作或狀況,為其他員工維護(hù)一個安全和健康的工作場所。

嚴(yán)禁暴力和威脅行為。

每名員工應(yīng)以安全的方式履行其職責(zé),不酗酒、吸毒或服用其他違禁物品。

禁止在工作場所吸食有毒物品或服用違禁物品。

*II。違反本守則;防止報復(fù)

所有員工均有責(zé)任報告任何其知道或懷疑的違反本守則的情況,包括對適用于公司的法律、法規(guī)、規(guī)章或政策的違反。

就其知道或懷疑的他人違反本守則的情況進(jìn)行報告并非不忠,而是保護(hù)公司和所有員工聲譽(yù)和誠信的行為。

如果已知曉或懷疑存在違反本守則的情況,您有責(zé)任立即將這些情況報告給合規(guī)官,合規(guī)官將與您一起對這些情況進(jìn)行調(diào)查。

任何涉及到執(zhí)行管理人員的被懷疑違反本守則的情況須直接上報給公司董事會的任何董事或董事會的適格委員會。

所有關(guān)于已知曉或疑似的違反本守則的問題和報告將被小心謹(jǐn)慎地對待。

合規(guī)官、董事會或董事會的適格委員會和公司將盡可能地保護(hù)您的秘密,并在符合法律和公司需要的前提下對您反映的情況進(jìn)行調(diào)查。

公司的政策是任何員工違反本守則都將基于特定的事實(shí)情況,根據(jù)相應(yīng)的公司紀(jì)律進(jìn)行處理,包括終止雇傭關(guān)系。

作為公司的員工,如果您的行為不符合法律或本守則的規(guī)定,將給您和公司帶來嚴(yán)重的后果。

公司嚴(yán)禁報復(fù)出于善意而尋求幫助或報告已知或疑似的違反本守則的情況的員工。

對其他員工因報告已知或疑似的違反本守則的情況而予以打擊報復(fù)的員工,將受到紀(jì)律處分,甚至終止雇傭關(guān)系。

*III。不當(dāng)行為報告程序;監(jiān)察員

A。概述

本節(jié)確立了員工報告公司內(nèi)部發(fā)生的與下述事項(xiàng)相關(guān)的嚴(yán)重不當(dāng)行為的“舉報”程序:

(i)可疑的會計、內(nèi)部會計控制和審計操作,包括企圖規(guī)避或違反公司的重要會計控制或重要會計政策;

(ii)遵守所有重要的法律或監(jiān)管要求;

(iii)違反本守則以及公司其他任何政策和程序;及

(iv)嚴(yán)重違反未在本守則或公司其它任何政策和程序明確的誠實(shí)、公平、可靠的基本誠信精神。

合規(guī)官將擔(dān)任公司的監(jiān)察員(“監(jiān)察員”),履行監(jiān)察員的職責(zé)。

監(jiān)察員負(fù)責(zé)執(zhí)行本節(jié)中規(guī)定的程序,受理、審查并確定是否調(diào)查依據(jù)本節(jié)規(guī)定應(yīng)報告的事項(xiàng),以及是否對此采取行動。

監(jiān)察員的職能獨(dú)立于公司管理層,不得指導(dǎo)或影響公司的政策或管理決策。

但監(jiān)察員可自由會見具備協(xié)助監(jiān)察員進(jìn)行審查和調(diào)查經(jīng)驗(yàn)的公司管理層成員。

此外,監(jiān)察員可自行決定聘請外部審計師、律師或其他專家協(xié)助進(jìn)行調(diào)查和結(jié)果分析。

監(jiān)察員應(yīng)遵循獨(dú)立、保密、中立和理性的原則。

監(jiān)察員的聯(lián)系方式如下:

電話:+1(425)658―0874(國際)/+86(10)5987―5773(中國)

傳真:+1(425)224―2752(國際)/+86(10)5987―5050(中國)

郵件:vivian。zou@pactera。com/Corporate_Legal@pactera。com

B。安全/保密

公司不容許懲罰或不公平地對待任何出于善意而報告,或者參與任何該等報告調(diào)查的員工。

即使經(jīng)調(diào)查仍無法核實(shí),或所報告事項(xiàng)并不存在,只要該員工系出于善意,就不會對員工采取任何措施。

由于調(diào)查耗時耗力,可能具有破壞性,如員工的報告被認(rèn)定為惡意或沒有合理依據(jù),公司可對該員工采取適當(dāng)?shù)拇胧?/p>

公司認(rèn)識到,某些員工可能希望根據(jù)本守則進(jìn)行秘密報告。

公司會盡可能對該等員工的身份和他提供的保密信息予以保密。

但是,在某些情況下,誰提出了問題或提交了一份報告是相當(dāng)明顯的,或調(diào)查本身可能導(dǎo)致需要聲明或者要求員工提供證據(jù)。

如果要查明真相會因需要完全保密而受阻,或法律法規(guī)要求時,公司無法保證提交報告的員工或相關(guān)保密信息的保密性。

由于匿名報告會妨礙調(diào)查或使調(diào)查復(fù)雜化,可能妨礙公司采取適當(dāng)?shù)男袆?公司鼓勵員工不要匿名報告。

如果員工認(rèn)為無其它途徑報告其疑慮,該員工可匿名報告。

工不要匿名報告。

如果員工認(rèn)為無其它途徑報告其疑慮,該員工可匿名報告。

C。報告

公司認(rèn)識到,員工往往最先注意到公司內(nèi)部可能存在的問題。

很多問題相對輕微,可通過且應(yīng)通過正常途徑解決。

公司鼓勵希望提出具體問題的員工首先直接與直接主管、經(jīng)理或高級管理人員公開討論,這是解決問題最快捷也最優(yōu)先的途徑,是確保良好公開工作環(huán)境的首選方案。

如果當(dāng)?shù)卦O(shè)有具體程序,員工可通過該程序進(jìn)行報告。

公司意識到,員工可能因感覺對同事不忠、害怕受到懲罰或不公平對待而選擇沉默,因此,公司希望讓員工了解,其可以報告重大可疑事項(xiàng),無需擔(dān)心。

如果員工對向其直接主管、經(jīng)理或高級管理人員反映問題、通過當(dāng)?shù)卦O(shè)置的程序或在部門內(nèi)部報告感到不適,該員工可向當(dāng)?shù)厝肆Y源部門、內(nèi)部審計或法務(wù)部門反映問題。

如果員工對使用上述任何方式感到不適,或?qū)蟾娴奶幚聿粷M意,提出報告的員工可向監(jiān)察員反映。

如果指控是關(guān)于公司監(jiān)察員的,或者對監(jiān)察員對報告的處理不滿意,提出報告的員工可直接向公司首席執(zhí)行官報告。

如果指控是關(guān)于公司首席執(zhí)行官的,提出報告的員工可直接向任何董事或董事會的適格委員會報告。

員工可面對面、通過電話、信函、傳真或電子郵件提出疑慮。

所有報告均應(yīng)說明事情的背景、理由,并附上姓名、日期、地點(diǎn)和盡可能多的其他信息。

如有必要,公司將設(shè)置便于員工使用本地語言進(jìn)行報告的途徑。

員工應(yīng)避免就報告進(jìn)行任何形式的外部交流,但內(nèi)部調(diào)查已經(jīng)完成和所有內(nèi)部可選方案均已采用時除外。

做出報告的員工無需證明其指控的真實(shí)性,但應(yīng)說明其有足夠理由合理認(rèn)為出現(xiàn)了問題。

公司鼓勵員工盡早提出疑慮,以便公司及時采取行動。

D。管理責(zé)任

各級管理人員必須認(rèn)真、秘密且及時地處理所有報告。

應(yīng)保存所有證據(jù)和文檔。

最先接受報告的經(jīng)理或部門必須通知監(jiān)察員,告知該等報告和管理人員的行動建議。

除非報告以匿名形式做出,或存在其他不當(dāng)之處,提出報告的員工應(yīng)有權(quán)獲知報告的處理狀態(tài)。

*IV。本守則的豁免

只有在特定的情況下才能就個案允許豁免遵守本守則的規(guī)定。

只有董事會或董事會的適格委員會才有權(quán)決定豁免遵守本守則的規(guī)定。

*V。結(jié)語

本守則包含了符合最高商業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)的公司開展業(yè)務(wù)的一般性的行動指南。

如果您對這些標(biāo)準(zhǔn)有任何的疑問,請與合規(guī)官聯(lián)系。

我們希望所有員工遵守這些標(biāo)準(zhǔn)。

每一個員工都應(yīng)對自身的行為負(fù)責(zé)。

聲稱其違反法律或本守則的是出于其主管或更高級別的管理人員的授意,并不能構(gòu)成這些行為就是正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

如果您從事了法律或本守則禁止的行為,這些行為將被視為您的工作職責(zé)范圍外的行為。

您將因此受到紀(jì)律處分,包括終止雇傭關(guān)系。

自身的行為負(fù)責(zé)。

聲稱其違反法律或本守則的是出于其主管或更高級別的管理人員的授意,并不能構(gòu)成這些行為就是正當(dāng)?shù)睦碛伞?/p>

如果您從事了法律或本守則禁止的行為,這些行為將被視為您的工作職責(zé)范圍外的行為。

您將因此受到紀(jì)律處分,包括終止雇傭關(guān)系。

*************

合規(guī)證明

致:合規(guī)官

自:____________________________________

關(guān)于:文思海輝技術(shù)有限公司的商業(yè)行為與道德守則

本人已收到、閱讀并理解了以上提及的《商業(yè)行為與道德守則》(“本守則”),謹(jǐn)此承諾,作為本人與文思海輝技術(shù)有限公司和/或其關(guān)聯(lián)實(shí)體(統(tǒng)稱為“公司”)之間現(xiàn)有的或后續(xù)的雇傭關(guān)系或關(guān)聯(lián)關(guān)系的條件,本人須完全遵守本守則。

本人確認(rèn),本人理解任何違反本守則的行為都將使我受到相應(yīng)的紀(jì)律處分,包括降職和解雇。

本人特此保證在本人與公司存在關(guān)聯(lián)關(guān)系期間,本人已遵守了本守則的規(guī)定。

本人同意將來也將遵守本守則。

姓名:

日期

商業(yè)道德與行為規(guī)范準(zhǔn)則【2】

第一章總則

第一條為了加強(qiáng)和促進(jìn)億晶光電科技股份有限公司(以下簡稱“公司”)企業(yè)文化建設(shè),樹立良好的企業(yè)形象,規(guī)范公司及下屬分子公司員工的職業(yè)道德行為,根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和《公司章程》的有關(guān)規(guī)定,按照《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》的要求,特制定本準(zhǔn)則。

第二條本準(zhǔn)則適用于公司及其全資和控股子公司的董事、監(jiān)事、高管、經(jīng)理和所有普通員工(以下簡稱“員工”)。

第二章競爭與公平交易

第三條我們致力于公平誠實(shí)地展開競爭。

倡導(dǎo)以優(yōu)異的品質(zhì)和服務(wù)贏得競爭優(yōu)勢,摒棄不道德、不合法的商業(yè)行為。

任何人員不可通過操縱、隱瞞、濫用信息、歪曲事實(shí)、或其他任何非法商業(yè)行為以獲取不公平競爭優(yōu)勢。

第四條公司要求所有員工必須尊重并公平對待公司客戶、供貨商、競爭者和其他員工。

第三章利益沖突

第五條所有員工必須以公司整體利益為重,其行為必須體現(xiàn)公司對客戶、供應(yīng)商、股東和公眾的誠信、道德及專業(yè)的承諾。

因此,所有員工必須保證其在工作之外參與的任何財務(wù)、商業(yè)或其它行為不與公司利益發(fā)生沖突。

第六條所有員工必須報告任何可能導(dǎo)致與公司利益產(chǎn)生沖突的行為。

潛在沖突情況包括但不限于:

(一)與公司任何供應(yīng)商、客戶、商業(yè)伙伴或競爭對手有重大所有權(quán)利益或財務(wù)安排;

(二)與公司任何供應(yīng)商、客戶、商業(yè)伙伴或競爭對手有咨詢或雇傭關(guān)系;

(三)與員工本人或其直系家屬有重大利益的經(jīng)濟(jì)實(shí)體有直接業(yè)務(wù);

(四)利用公司資產(chǎn)、知識產(chǎn)權(quán)或其它資源謀取個人利益;

(五)接受尋求與公司業(yè)務(wù)合作的個人或經(jīng)濟(jì)實(shí)體提供的任何價值昂貴的禮品、折扣或酬勞。

第七條如涉及任何已經(jīng)或可能發(fā)生的利益沖突的情況,董事、監(jiān)事和高管(副總經(jīng)理及以上級別人員)應(yīng)直接向公司審計委員會申報(附表一),股份公司審計委員會將進(jìn)行審議并作出批準(zhǔn)或禁止決定。

經(jīng)理及經(jīng)理以下級別員工向公司內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)人報告,內(nèi)部審計部門負(fù)責(zé)人收到報告后,應(yīng)立即上報公司總經(jīng)理,總經(jīng)理將此提交總經(jīng)理辦公會議進(jìn)行審議并作出批準(zhǔn)或禁止決定。

第四章禮品與娛樂

第八條商業(yè)娛樂和禮品的目的旨在建立良好的商譽(yù)和工作關(guān)系,不是用來從客戶處獲取不公平優(yōu)勢。

因此,任何員工均不得在任何情況下以任何形式賄賂或賄賂他人。

所有以公司的名義發(fā)生的禮品和娛樂費(fèi)用必須適當(dāng)?shù)胤从吃谫M(fèi)用報告上。

第九條員工及其家庭成員(包括配偶、兄弟姐妹、父母、親家和子女)也不得接受有可能影響其在履行公司義務(wù)時的判斷或行為的禮品、服務(wù)、旅游安排等。

員工可接受的禮品僅限于無商業(yè)價值的紀(jì)念品,例如記事本、日歷等;超過人民幣200元的禮品和現(xiàn)金必須立刻上交公司總經(jīng)理辦公室。

第五章公司財產(chǎn)的保護(hù)和使用

第十條公司資產(chǎn)包括但不限于:設(shè)施、設(shè)備、材料、信息資源、知識產(chǎn)權(quán)、文件現(xiàn)金和各類電子文檔等,必須用于合法的商業(yè)用途。

第十一條全體員工均有義務(wù)保護(hù)公司財產(chǎn)不被丟失、損壞、盜竊、賤賣、不當(dāng)使用,并遵守與使用公司財產(chǎn)相關(guān)的一切規(guī)章制度。

嚴(yán)格禁止未經(jīng)公司許可個人擅自使用公司資產(chǎn)的行為。

第六章知識產(chǎn)權(quán)和保密

第十二條員工在履行職責(zé)的過程中或通過使用公司的資料和技術(shù)資源取得的所有發(fā)明創(chuàng)造性作品、電腦軟件、技術(shù)或者商業(yè)秘密,都應(yīng)視作公司財產(chǎn)。

第十三條公司貫徹嚴(yán)格的保密政策。

對開展業(yè)務(wù)時取得的客戶、供應(yīng)商及其他方的信息必須保密。

第十四條除經(jīng)授權(quán)批準(zhǔn)披露,和法律要求披露之外,所有董事、監(jiān)事、高管、經(jīng)理和員工都應(yīng)對敏感的商業(yè)信息、技術(shù)信息或其它重要信息保密,并遵守以下原則:

(一)任何員工在除職責(zé)要求之外不可擅自移動、復(fù)制公司數(shù)據(jù)、報告、往來公函或其它重要信息;

(二)任何員工在除職責(zé)要求之外不可擅自使用、披露任何技術(shù)秘密或其它保密數(shù)據(jù)和信息來為自己獲利;

(三)即便于工作之外,員工必須保持警惕,禁止披露公司或者公司合作伙伴的重要信息。

(四)所有員工在雇用終止時,或在其上級主管要求時,必須上交全部文件、數(shù)據(jù)和信息;

(五)即使在員工的雇傭關(guān)系終止后,保守公司商業(yè)機(jī)密的義務(wù)依然存在。

第七章財務(wù)報告和信息披露

第十五條為作出正確的商業(yè)決策,公司要求所有信息均能真實(shí)、準(zhǔn)確、及時地記錄并報告。

第十六條公司作為上市公司,需要向公眾和上交所報告財務(wù)狀況及其他運(yùn)營上的重大信息。

迅速披露正確和完整的業(yè)務(wù)活動、財務(wù)狀況和運(yùn)營結(jié)果是公司的政策。

第十七條公司的財務(wù)政策應(yīng)與所有適用的會計準(zhǔn)則和相關(guān)規(guī)定保持一致。

所有公司的賬簿、記錄、賬戶和財務(wù)報告必須妥善合理地保存,正確地反映財務(wù)往來情況并及時根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定進(jìn)行披露。

第十八條所有有關(guān)公司的非公開信息均被視為保密信息。

除非公司業(yè)務(wù)運(yùn)作需要,員工所獲得的任何有關(guān)公司或其它實(shí)體的保密信息不得以交易或其它任何目的向外透露或使用。

第八章準(zhǔn)則的執(zhí)行

第十九條為幫助確保本準(zhǔn)則的執(zhí)行,公司要求所有員工閱讀本規(guī)范。

公司及全資、控股子公司人力資源部門在新員工培訓(xùn)中應(yīng)納入本準(zhǔn)則的內(nèi)容。

公司及全資、控股子公司部門負(fù)責(zé)人及以上級別員工還需簽署《商業(yè)道德與行為規(guī)范保證書》(附表二)以確認(rèn)他們已充分理解并遵守本準(zhǔn)則。

第二十條如員工對具體的行為是否符合本準(zhǔn)則的要求存在任何疑問,應(yīng)立即向上級主管、公司內(nèi)部審計部或?qū)徲嬑瘑T會咨詢。

第二十一條如發(fā)現(xiàn)任何違法、違反本準(zhǔn)則或其它不道德行為,所有員工均有義務(wù)立即向公司審計委員會報告。

知情不報同樣屬于違反本準(zhǔn)則的行為。

任何投訴或舉報可按公司《反舞弊與舉報制度》中介紹的方法發(fā)送到公司內(nèi)部審計部。

公司內(nèi)部審計部將主導(dǎo)調(diào)查所有舉報的違規(guī)行為。

所有舉報調(diào)查都以保密的形式進(jìn)行,以保護(hù)善意舉報人,杜絕報復(fù)事件的發(fā)生。

在調(diào)查過程中,所有員工都有義務(wù)協(xié)助調(diào)查。

第二十二條對于違反本準(zhǔn)則的行為人公司將予以警告、降職、撤職或解除勞動合同等處罰,觸犯法律的,移送司法機(jī)關(guān)依法處理。

每位員工都各自對其行為負(fù)責(zé)。

違反法律或本準(zhǔn)則的行為不能以因?yàn)槭巧霞壦疃兊煤侠怼?/p>

第二十三條對本準(zhǔn)則的豁免必須是在特殊的情況下,根據(jù)具體情形方可批準(zhǔn)。

只有公司董事會或?qū)徲嬑瘑T有權(quán)作出豁免決定。

第九章附則

第二十四條本準(zhǔn)則自董事會決議通過之日起施行。

第二十五條本準(zhǔn)則解釋權(quán)歸屬公司董事會。

億晶光電科技股份有限公司

董事會

20**年8月25日

篇2:建設(shè)工程有限公司職業(yè)道德守則

建設(shè)工程有限責(zé)任公司職業(yè)道德守則

第一條:全體員工要緊緊地團(tuán)結(jié)在董事會的周圍,堅決擁護(hù)和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想,要盡職盡責(zé),要心向一處想,勁向一處使,團(tuán)結(jié)互助,發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊精神,要有一顆感恩的心。

第二條:全體員工要嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī),遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,從自我做起,處處起模范作用,以身作則,吃苦在前,享受在后,樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條:服從領(lǐng)導(dǎo),積極熱清,相互信賴,團(tuán)結(jié)同事,互幫互助,努力學(xué)習(xí),精通業(yè)務(wù),按時按質(zhì)完成各項(xiàng)工作任務(wù),為公司當(dāng)好參謀,出好主意、好點(diǎn)子,認(rèn)認(rèn)真真把各項(xiàng)工作做到高水平。

第四條:行為規(guī)范,得體大方,文明禮貌,說話有禮節(jié),行為有分寸,做一個有修養(yǎng)、有素質(zhì)的好員工。

第五條:同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起,要領(lǐng)導(dǎo)在前,客人在先,尊敬領(lǐng)導(dǎo),尊重客人,處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便,禮貌待人,彬彬有禮。

第六條:來嚴(yán)格遵守公司的保密制度,不該知道的不要知道,不該打聽的不要打聽,不該說的不說,不該看的不看。

**建設(shè)工程有限責(zé)任公司

篇3:工程監(jiān)理人員職業(yè)道德工作守則

工程監(jiān)理人員職業(yè)道德守則

1、維護(hù)國家的榮譽(yù)和利益,按照"守法、誠信、公正、科學(xué)"的準(zhǔn)則執(zhí)業(yè)。

2、執(zhí)行有關(guān)工程建設(shè)的法律、法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)和制度,履行監(jiān)理合同規(guī)定義務(wù)和職責(zé)。

3、努力學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)和建設(shè)監(jiān)理知識,不斷提高業(yè)務(wù)能力和監(jiān)理水平。

4、不以個人名義承攬監(jiān)理業(yè)務(wù)。

5、不同時在兩個或兩個以上監(jiān)理單位注冊和從事監(jiān)理活動,不在政府部門和施工、材料設(shè)備的生產(chǎn)供應(yīng)等單位兼職。

6、不為所監(jiān)理項(xiàng)目指定承建商、建筑構(gòu)配件、設(shè)備、材料和施工方法。

7、不收受被監(jiān)理單位的任何禮金。

8、不泄漏所監(jiān)理工程各方認(rèn)為需要保密的事項(xiàng)。

9、堅持獨(dú)立自主地開展工作。