員工守則主要內容,員工守則是規范行為的,有哪些內容呢?一起看看吧!

員工守則主要內容【1】

一、錄用

1.用工部門根據人員現狀,本著“德才兼備,任人唯賢,合理利用人力資源”的原則,填寫《人員增補申請表》。

經公司總經理審批后送行政人事部,由行政人事部向社會公開招聘或內部調配。

2.聘用程序:

行政部門面試并審查有關證件→根據需要做工作性測驗或專業知識的測試→相關用人部門面試、筆試→特殊人員由總經理室審查或復試→資料送回行政部。

3.面試人員經核準雇用,應按公司規定日期到行政部辦理報到手續,并交驗下列資料,否則視為拒絕受雇,報到通知因而失效。

3.1身份證。

3.2學歷證書、培訓經歷證明。

3.3職稱證。

3.4最后工作單位離職證明(由公司視實際崗位需要而定)。

3.5一寸照片三張。

3.6年內有效體檢合格單。

3.7勞動手冊。

3.8其它經指定應校驗的文件。

4.本公司雇用人員除特殊情況經總經理核準免予試用,或縮短試用期者外,其余人員均應試用六個月(含受訓期)。

試用不合格者不予錄用。

5.凡試用人員經發現有下列情況之一者,不予錄用:

(1)國家法律政府規定不得雇用者。

(2)發現通緝在案者(正式錄用亦同)。

(3)經公司指定醫院實施體檢不合格者或發現有傳染病者。

(4)不能勝任工作、不接受合理指揮或不遵守公司規定者。

(即違反勞動合同條款約定者)

(5)提供不實個人資料者。

(6)曾經受有期徒刑以上處罰者。

6.員工在試用期間,每月由部門負責人對員工當月工作表現在《員工試用期評核表》上記錄,員工對自己在試用期間的表現進行總結并簽字確認后上交行政人事部存檔。

試用期滿,行政人事部經理及相關部門經理對其做出考核鑒定,并填寫《員工轉正審批表》,報請總經理批準后,行政人事部及部門/車間負責人與員工面談確認轉正事宜。

7.員工在試用期間休假累計超過十天(不含休息日),其試用期時間作相應延長。

8.試用期間,公司與員工均可提出解除勞動關系,但需以書面形式至少提前三天通知對方。

員工離職后,如再重新加入公司,需填寫《復職申請表》交行政部,經相關部門負責人及總經理批準后方可辦理入職,其工齡按最近一次加入公司的時間計算。

9.為確立公司與員工的勞動關系,明確雙方的權利與義務,公司實行勞動合同制管理。

合同期限自員工入職之日起計算,勞動合同一經確定,即具有法律約束力。

二、人事檔案

1.員工檔案由行政人事部負責建立和保管。

主要內容包括:勞動合同、培訓記錄、個人資料、升遷記錄、工資福利、表彰及處分記錄等。

員工離職后,此檔案留存本公司。

2.員工入職時需真實地填寫《員工登記表》,對于提供不正確或虛假情況者,視為違反公司誠信原則,公司將根據具體情況,考慮作為解雇的理由。

3.員工在公司工作期間的全部考勤、晉升、調動、降職、調薪、培訓、獎懲、績效考核與評估等,都將記錄保留在員工檔案資料中,直到勞動關系結束或終止。

4.若有以下事項發生變動時,員工應立即填寫《個人情況更新表》并向行政部報告,同時將相關資料送行政部備案,否則公司將會認為員工虛報資料,將按照情節輕重給以處分。

(1)本人聯系電話、住址發生變化時

(2)新取得某種學歷、資格、職稱時

(3)婚姻狀態發生變化時

(4)發生意外或病痛時的聯系人

(5)本人的姓名

(6)其他應告之的事項等

5.除工作所需,員工不得私下打聽他人的個人情況。

三、工作時間

1.公司按法律規定實行綜合計算工時工作制、不定時工作制和標準工時制。

員工如因工作需要須在假日加班工作的,公司按勞動法規定給予加班費,具體參照《加班管理制度》。

2.所有加班必需由負責人或其授權人審批,事先填寫《加班申請表》,經批準后由行政人事部相關人員錄入考勤系統。

沒有批準的加班為無效加班,不予支付加班費。

3.在法律規定允許的范圍內,因公司生產需要加班,雇員應以公司整體利益為重,并配合

公司的安排。

四、考勤

1.打卡手續:

1.1員工每日上、下班均須打卡。

1.2員工上下班如有未打卡者,除有正當理由經部門經理證明,并經行政人事部核準在考勤卡上簽注,其余一律視同曠工處理;因任何原因漏打卡者,每月三次以內及時由部門經理、行政人事部核實簽字后方可有效。

每月未打卡超過三次按照遲到、早退、缺勤制度處理。

1.3員工因事需早退或公出,離開公司且當日不再返回者,應打卡后方得離開公司。

否則視為未打卡處理。

1.4考勤卡必須保持完整清潔,如因考勤卡記錄不明而影響薪資核算者,除有正當理由不得要求重新核算。

1.5本公司員工打卡,如有以下情節之一者,均以曠工一日計

1.5.1委托他人代打考勤卡或代打考勤卡者(若有誤打他人考勤卡者,因立即向行政人事部申請更正,否則以代打卡記);

1.5.2偽造或涂損考勤卡者;

1.5.3有遲到早退情節,而故意不打卡者。

1.5.4下班時間未辦理手續無故早退者,超過30分鐘視為曠工一小時;

1.6員工上班不得遲到,下班不得無故早退,否則按公司考勤制度處罰:遲到、早退每分鐘處罰2元,每月超過3次以上,按4元/分鐘扣款。

超過30分鐘,視作曠工。

曠工一天扣罰3天工資,累計曠工滿3天,作自行離職處理。

1.7員工工作時間中因公外出或因公會議需填寫公出單,未填寫公出單者視為曠工。

1.8丟失考勤卡,須申請補辦,并扣罰款10元。

由此而影響人事部門核算工資的后果自負。

丟失門禁卡、工作證,須及時到行政部補辦,并支付20元成本費。

2.公出

2.1員工因公外出一律事先填寫《公出單》,注明公出時間、公出地點、公出事由,并由部門經理簽字批準,部門經理公出由總經理簽字批準。

2.2《公出單》在員工離廠時交當值保安后予以放行;

3.曠工

3.1未經請假或假滿未經續假而擅自不到職,以曠工論。

3.2委托或代人打卡或偽造出勤記錄者,一經查明屬實,雙方均以曠工一日論處。

3.3員工曠工時間不滿半日的以半日計算。

3.4員工曠工按【(基本工資+技能工資+工齡工資)/工時】的三倍予以扣除。

3.5無故連續曠工滿三日或全月累計曠工三日,予以無補償解雇。

4.員工的出勤情況為員工表現評估的內容之一,與績效工資或獎金掛鉤。

5.加班考核規定

5.1所有加班必需事先填寫《加班申請表》,經部門經理批準后為有效,沒有批準的加班為無效加班,公司不予支付加班費。

5.2在法律規定允許的范圍內,因公司生產需要加班,雇員應以公司整體利益為重,并配合公司的安排。

5.3員工延長工作時間(即加班部分)支付辦法按國家規定給付。

5.4員工每日應辦事項,應于當日規定上班時間內完成,如確因公司訂單必須在規定上班時間外加班完成者,應事先經部門經理同意始得加班。

5.5員工因故不能加班者,應事先征得部門經理同意,方得離開。

如在加班時間內擅離職守者,亦按公司制度處罰。

5.6加班結束后,應于加班單上注明加班時間內之工作內容。

5.7出差員工除暫調外不得請領加班費。

6.假期

6.1員工休息及其休假,原則上依國家勞動政策法規實施。

6.2請假規定:

員工請假分為事假、病假、婚假、產假(計劃生育內)、喪假、工傷假、公假、年假等。

6.3請假程序

6.3.1員工請假,需填寫《請假單》,并事先辦理請假手續,請假時應于事前由本人以書面形式敘明請假理由及天數,辦妥請假手續及工作移交手續,并報知行政人事部備案后方可離開工作崗位。

如遇緊急情況應先征得上級同意,在事后補寫《請假單》,并向行政人事部提供相關證明文件。

6.3.2請假天數在三天以內,由部門主管批準;請假天數在三天以上七天以內(含七天),由部門主管簽字同意后,報部門經理批準;請假天數在七天以上,經部門主管、部門經理簽字同意后,報總經理批準。

請假工資按(基本工資+技能工資+工齡工資)予以扣除。

6.3.3除有緊急情況,員工請假三天以內的,應至少提前一天申請;請假在七天以上十五天以內的(含十五天),至少提前三天申請;請假在十五天以上的,至少提前七天申請。

6.3.4請假時數最低計算單位及累進單位:最少以半天為計算單位及累進單位。

假期未滿而提前上班者,本人須于上班當天親自到行政部銷假,否則不作出勤記錄,并按預先請假時數計算。

請假時數在8小時以內的,不得辦理銷假手續。

6.3.5假期已滿而因故未能按時上班者,必須最少提前一天與公司取得聯系并征得同意,同時請他人代續假,否則以曠工論。

6.3.6事假,病假之累計均自每年一月一日起至同年十二月三十一日止。

6.4事假:事假為無薪假,每月不得超過7天(含雙休日、法定假),全年不得超過14天。

6.5病假:員工請病假除需填寫《請假單》外,必須提供請假當日,鎮級以上醫院開具的病假證明交行政人事部備案,否則以事假論。

如因急病不能親自辦理請假手續者,必須事先征得主管同意,到勤后補辦手續。

外來員工返鄉期間因病未能上班者,須提供當地鄉級以上醫院開具的證明方能以病假論。

病假工資支付按相關法律規定。

6.6婚假:員工初婚可按法律規定享受婚假,但應向公司提交結婚證書原件和復印件,由行政人事部審核和存檔。

婚假應提前一個月申請,并在領取結婚證后3個月內休完,逾期不補。

婚假須一次申請用完。

6.7產假:女性員工符合國家計劃生育政策而生育的,按國家法律相關規定執行產假;男性員工配偶生育時,按國家法律規定給予相應天數的產假。

申請休產假時,必須提供行政人事部要求提供的相關證明。

6.8喪假:員工請喪假應附死亡證明及與死者關系之證明文件,并按下列規定給假。

6.8.1直系親屬,如員工之父母,岳父母或公婆,配偶,子女死亡者,給予喪假三天。

6.8.2非直系親屬,員工之爺爺,奶奶,外公,外婆,同胞兄弟姐妹,給予喪假二天。

6.8.3喪假工資按照月工資的70%計算。

6.9工傷假:員工因工受傷時,由所在單位主管立即向行政部遞交報告,經工傷鑒定委員會鑒定,確不能出勤者,核給工傷假。

6.10公假:

6.10.1依照政府法令應給公假者,憑有效證件辦理。

公假期間,工資照給。

6.10.2員工奉公司指派參加進修,考察,開會等,可持出差申請單按實際需要向直接主管請公假。

6.11年假:

6.11.1工齡滿5年的員工享受年假7天,以后每滿1年增加1天年假,直至14天。

實行不定時工時制人員年假14天。

6.11.2不定時工作制人員試用期滿后即可每年享受14天年假,年度內年假可沖抵事、病等假。

6.11.3年假為全薪假,年假請假3天(含3天)以上者需提前3天辦理請假手續。

6.11.4年假不得跨年度累積,逾期未休者,公司不會給予薪金補償并視為自動放棄處理。

6.11.5雇員有下列情形之一的,不享受當年的年休假:

(1)除法定假期及周六、日外,公司給予雇員帶薪休假超過該雇員可享受的年假天數者;

(2)累計工作滿1年不滿10年的職工,請假累計2個月以上的;

(3)累計工作滿10年不滿20年的職工,請假累計3個月以上的;

(4)累計工作滿20年以上的職工,請假累計4個月以上的。

注:以上所謂“天”是指工作日(請假日期連接周六、日需向直屬主管報備)。

7.薪金福利

7.1本公司員工薪資按工作繁簡難易,職責輕重及所需專業技能,工作經驗,崗位要求等要素支付,支付標準由員工與公司于雙方簽訂勞動合同時議定。

員工薪資于次月十五日發給,實行先工作后付薪。

如員工對工資有任何疑問或異議時,應及時向相關人員咨詢。

7.2薪資以八小時為一日計算。

延長工作時間的,以生產流程卡、加班申請單以及打卡記錄上登載為準。

無加班申請核準,或各項記錄記載不清,或逾越核準權限部分均不予計算。

延長工作時間計算單位按三十分鐘進計(小于30分鐘不計,大于30分鐘小于1小時按30分鐘計)。

7.3員工延長工作時間(即加班部分)的支付,按不同工作崗位規定,分別以綜合計時、不定時等工作制的有關規定給付。

7.4各部門一線員工加班費用結算當月統計,次月調休未完的隨下月工資發放時一同發放。

7.5員工延長工作時間(即加班部分)之工資依下列標準(實行不定時工作制、綜合計時制計算薪資的員工除外),本守則所稱法定節日加班工資計算,按勞動部門有關規定給付。

7.6個人所得稅由公司據有關規定代為申報,納稅金額將直接從雇員當月薪資中扣除。

7.7員工嚴禁泄露自己或他人的工資,嚴禁打聽他人薪資狀況。

違反者一經查出,視情節嚴重給予警告或解雇處理。

7.8本公司福利項目下設愛心基金、生日基金、員工活動基金三項。

7.8.1愛心基金:通過公司每月提留+員工愛心捐助+臨時募捐的形式設立愛心基金,用以扶助思彤公司特困員工。

公司成立愛心基金審核小組,用以審批并處理愛心基金運作各項事宜。

員工愛心捐助自愿,需捐助或退出者請直接到行政人事部登記。

(1)特困員工的定義:系指上海思彤科技發展有限公司在職員工,因某種原因致自身或直系親屬面臨困難,需要資助者。

(2)特困范圍的界定:

1)員工自身或直系親屬身患可能危及生命的疾病卻又無力籌措資金治病者。

2)員工自身或家庭因不可抗力的自然災難(如水災、火災、地震等)而致無法維持基本生活者。

3)員工子女因資金問題而無法繼續學業者。

4)其他經愛心基金審核小組認定可以視為特困的情況。

(3)特困補助的申請:

1)員工根據自身困難的需要,向公司提出書面申請,并附上相關證明文件。

2)審核小組接到申請后,在兩個工作日內召*議。

該會議以小組成員80%出席率為有效。

審核小組對申請進行討論并作出決議。

3)情況緊急者經總經理同意后可另案處理。

4)審核小組有權向申請員工要求提供必要的證明資料,員工不得推托抗拒。

(4)特困補助的執行:審核小組將審核決議上報總經理批準后由行政人事部執行。

行政人事部負責向審核小組及總經理報告執行情況。

7.8.2生日基金:公司在職員工,生日當月可獲得生日禮金及賀卡一張。

7.8.3員工活動基金:通過公司每月提留+特殊申請的形式,設立員工活動基金。

(1)員工活動基金的定義:指用于員工各類有利于樹立企業文化、樹立團隊精神、增強企業凝聚力的活動。

(2)員工活動項目的申請及執行:員工活動項目由各部門向行政人事部提出,或由行政人事部按需發起組織。

行政人事部對活動申請審核并預算經費后報總經理批準后執行。

行政人事部負責向總經理報告活動進展情況。

員工守則主要內容【2】

員工手冊必要內容一般包括:企業概況、企業文化、組織結構、人力資源制度、員工行為規范、崗位職責等。

員工手冊的架構體系一般為:

一、前言部分,包括

1、公司概況(總經理致辭、企業簡介、企業發展歷史、企業愿景);

2、企業文化(企業精神、企業宗旨、企業理念);

3、組織結構(組織結構、職能分配、部門簡介);

二、正文部分,包括

1、員工日常行為規范(工作準則、行為規范、禮儀規范);

2、企業制度(人力資源制度、行政管理制度、財務制度);

3、崗位職責(部門職責、關鍵崗位描述、各類工作流程);

三、附則部分,包括

1、手冊說明(使用說明、保管要求、修改程序);

2、手冊效力(制定依據、約束效力、異議處理);

3、員工簽收(員工意見、簽收回執)。

員工守則主要內容【3】

第一條本公司員工均應遵守下列規定

(一)準時上下班,對所擔負的工作爭取時效,不拖延不積壓。

(二)服從上級指揮,如有不同意見,應婉轉相告或以書面陳述,一經上級主管決定,應立即遵照執行。

(三)盡忠職守,保守業務上的秘密。

(四)愛護本公司財物,不浪費,不化公為私。

(五)遵守公司一切規章及工作守則。

(六)保持公司信譽,不作任何有損公司信譽的行為。

(七)注意本身品德修養,切戒不良嗜好。

(八)不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業。

(九)待人接物要態度謙和,以爭取同仁及顧客的合作。

(十)嚴謹操守,不得收受與公司業務有關人士或行號的饋贈、賄賂或向其挪借款項。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時,應負賠償責任。

第三條員工每是工作8小時,星期六、日及紀念日休假。

如因工作需要,可依照政府有關規定適當延長工作時間,所延長時數為加班,可給加班費或補休。

第四條管理部門之每日上、下班時間,可依季節之變化事先制定,公告實行。

業務部門每日工作時間,應視業務需要,制定為一班制,或多班輪值制。

如采用晝夜輪班制,所有班次,必須1星期調整1次。

第五條上、下班應親自簽到或打卡,不得委托他人代簽或代打,如有代簽或代打情況發生,雙方均以曠工論處。

第六條員工應嚴格按要求出勤。

第七條本公司每日工作時間訂為8小時,如因工作需要,可依照政府有關規定延長工作時間至10小時,所延長時數為加班。

除前項規定外,因天災事變,季節關系,依照政策有關規定,仍可延長工作時間,但每日總工作時間不得超過12小時,其延長之總時間,每月不得超過46小時。

其加班費依照公司有關規定辦理。

第八條每日下班后及例假日,員工應服從安排值日值宿。

第九條員工請假,應照下列規定辦理

(一)病假——因病須治療或休養者可請病假,每年累計不得超過30天,可以未請事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數,即予停薪留職,但以1年為限。

(二)事假——因私事待理者,可請事假,每年累計不得超過14天,可以特別休假抵充。

(三)婚假——本人結婚,可請婚假3天,晚婚者加10天,子女結婚可請2天。

(四)喪假——祖父母、父母或配偶喪亡者,可請喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女喪亡者,可請喪假

(五)產假——女性從業人員分娩,可請產假90天(假期中之星期例假均并入計算)。

(六)公假——因參加政府舉辦之資格考試(不以就業為前提者)、征兵及參加選舉者,可請公假,假期依實際需要情況決定。

(七)公傷假——因公受傷可請公傷假,假期依實際需要情況決定。

第十條請假逾期,除病假依照前條第一款規定辦理外,其余均以曠工論處。

但因患重病非短期內所能治愈,經醫師證明屬實者,可視其病況與在公司資歷及服務成績,報請總經理特準延長其病假,最多3個月。

事假逾期系因特別或意外事故經提出有力證件者,可請總經理特準延長其事假,最多15天,逾期再按前規定辦理。

第十一條請假期內之薪水,依下列規定支給。

(一)請假未逾規定天數或經延長病事假者,其請假期間內薪水照發。

(二)請公假者薪水照發。

(三)公傷假工資依照勞動保險條例由保險機關支付,并由公司補足其原有收入的差額。

第十二條從業人員請假,均應填具請假單呈核,病假在7日以上者,應附醫師的證明,公傷假應附勞保醫院或特約醫院的證明,副經理以上人員請假,以及申請特準處長病事假者,應呈請總經理核準,其余人員均由直屬核準,必要時可授權下級主管核準。

凡未經請假或請假不準而未到者,以曠工論處。

第十三條曠工1天扣發當日薪水,不足1天照每天7小時比例以小時為單位扣發。

第十四條第九條一、二款規定請病、事假之日數,系自每一從業人員報到之日起屆滿1年計算。

全年均未請病、事假者,每年給予1個月之不請假獎金,每請假1天,即扣發該項獎金1天,請病事假逾30天者,不發該項獎金。

第十五條本公司人員服務滿1年者,得依下列規定,給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,每年7日。

(二)工作滿3年以上未滿5年者,每年10日。

(三)工作滿5年以上未滿10年者,每年14日。

(四)工作滿10年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數不得超過30日。

第十六條特別休假,應在不妨礙工作之范圍內,由各部門就業務情況排定每人輪流休假日期后施行。

如因工作需要,得隨時令其銷假工作,等工作完畢公務較閑時,補足其應休假期。

但如確因工作需要,至年終無法休假者,可按未休日數,計發其與薪水相同的獎金。

篇2:汽車修理廠員工守則

為了培養和建設一支具有良好素質和敬業精神的企業團隊,特制定本守則。本守則也是評價員工表現的依據和標準,大家應自覺遵守。

一、愛崗敬業,團結進取

全體員工要熱愛本職工作,自覺遵守員工行為和企業崗位規范,樹立良好的工作作風,以高度的責任感承擔起公司賦予的重任。

1.以企業發展為己任,牢記企業的宗旨和目標,維護企業的信譽和利益,致力于企業的持續發展。

2.以提高業務效率和企業效益為重心,充分發揮自己的主觀能動性,熱愛企業,關心企業,時時處處把企業利益放在第一位。

3.以培養企業團隊精神為核心,積極維護團隊榮譽,同事之間和上下級之間要相互理解、相互支持、取長補短、共同進步。

二、積極勤奮,恪盡職守

全體員工要保持積極主動的工作熱情,勤勤懇懇,講求實效,對工作認真負責。

1.工作不推諉、不延誤,努力完成企業下達的各項任務。

2.尊重領導,服從分配,在勝任本質工作的前提下,積極承擔或主動參與企業的重大項目和重點工程。

3.遇到問題、困難和挫折,不灰心、不氣餒,能夠全面分析,認真排查,積極尋求相應的方式和對策,予以迅速處理或妥善解決。

三、積極學習,開拓創新

全體員工要努力學習,強化訓練,自我加壓,不斷創新,以適應企業發展和個人成才的需要。

1.積極參加企業組織的各種學習和培訓,并利用業余時間學習文化、法律和各方面專業知識。

2.熟悉業務,提高技能,不斷改進工作方法,提高工作成效。

3.積極轉變觀念,關注新生事物,勇于開拓、大膽創新。

四、嚴以律己,遵章守紀

全體員工要自覺遵守企業的各項規章制度,熟悉企業的管理、工作、業務等各項流程和規范要求,認真履行勞動合同的責任和義務。

1.嚴格遵守企業的考勤制度和勞動紀律。

2.嚴格遵守企業的流程規范和崗位責任制,并按其規定的原則、標準和程序辦事,不違章工作或辦理業務。

3.嚴格遵守職場規范,保持辦公場所井然有序、干凈整潔。

五、愛護公物,廉潔奉公

全體員工要認真愛護企業財產和物品,廉潔自律,自覺維護企業的形象建設。

1.對企業財物要嚴格管理、按章使用、精心保管、認真維護,不得擅自私用和鋪張浪費。

2.在日常工作和業務往來中要認真履行財務手續,不得利用職權和工作便利徇私舞弊,在財務開支方面不允許先斬后奏。

3.在日常工作和業務往來中不得向客戶提出額外要求,在業務費用方面不允許額外超支。

六、誠信待人,嚴守機密

全體員工要誠實守信,講究策略,嚴格保守企業的商業機密,以免給企業的信譽和經營帶來不良影響,給企業的效益帶來嚴重損失。

1.不得違背企業有關規定或超出自己的職權范圍擅自承諾客戶。

2.不得擅自對外提供和泄露企業內部的發展規劃、工作計劃、決策方案、財務報表、會議記錄、營銷信息、客戶檔案等各種資料。

3.不得擅自對外提供和泄露員工個人的的工作記錄、客戶信息、銷售數據等各種資料。

篇3:加油站員工安全守則

一、員工守則:

自覺的守法觀念;規范的職業道德;

扎實的專業知識;嚴肅的工作作風;

強烈的競爭意識;協作的團隊精神;

真誠的服務社會;永遠的時代追求。

員工座右銘:認認真真做人、踏踏實實做事、清清白白掙錢、平平安安生活。

二、公司倡導的員工人生價值追求:

一種境界:有所為,有所不為的境界;

二種觀念:一是市場的觀念,二是效益的觀念;

三種追求:一是人生價值的追求,二是工作效率的追求,三是經濟利益的追求;

四種精神:一是勤奮好學的精神,二是吃苦耐勞的精神,三是尊干愛兵的精神,四是奉獻社會的精神;

五種收獲:一是思想政治上有所獲,二是工作業績上有所獲,三是成長進步上有所獲,四是經濟收益上有所獲,五是家庭婚姻上有所獲。

公司“大家庭情感”詮釋:

進了中油門,就是中油人;離開中油門,還是中油人。

工作不添亂、雪中能送炭;不是總見面、心中常想念。

大家庭成員之間營造一種健康和諧的氛圍:

多一點,再多一點尊重;多一點,再多一點理解;

多一點,再多一點溝通;多一點,再多一點支持。