作為一名網(wǎng)站總編輯,其崗位職責是什么請查看以下這則網(wǎng)站總編崗位職責,希望各位有所收獲。

一.任職條件:

1.學歷本科以上。

2.在同等規(guī)模公司從事該職位五年以上。

3.熟練掌握各種現(xiàn)代辦公設備的應用。

4.具有一定英文聽說讀寫能力。

5.本崗豐富的管理經(jīng)驗及極強的寫做能力

6.良好的職業(yè)操守及溝通能力。

7.年齡在40歲以下

二.崗位職責描述:

1.負責網(wǎng)站整體研發(fā)與規(guī)劃

2.負責網(wǎng)站欄目內(nèi)容及風格的整體把握。

3.負責對網(wǎng)站內(nèi)容及欄目維護的監(jiān)督。

4.負責對網(wǎng)站整體設計規(guī)劃提出建設性意見

5.負責對所屬團隊的建設、管理。

6.與其他部門合理分工協(xié)調(diào)合作。

篇2:績效測評標準:行政總編

行政總編績效測評標準

被測評人:測評人:

測評日期:測評時段:

*業(yè)務工作

1.定期對全企業(yè)進行精神文明建設,增強員工凝聚力。

2.擬定、修改員工編制和員工福利方案,并嚴格按規(guī)定實施,

3.負責對外接待工作和對外聯(lián)誼活動,樹立企業(yè)外部形象。

4.定期不定期組織員工開展各類文娛、體育活動、活躍員工業(yè)余生活。

5.組織和實施辦公自動化工作,使辦公省時、省力、節(jié)約費用。

6.擬定和實施員工后勤服務工作。

7.處理企業(yè)違法亂紀、違反企業(yè)規(guī)章制度、泄露企業(yè)機密等破壞企業(yè)生產(chǎn)安定的事。

8.合理調(diào)整內(nèi)部人員,形成一個科學的、有層次的人員結(jié)構(gòu)。

9.制定部門員工教育、培訓計劃,培養(yǎng)、訓練管理人員,為企業(yè)發(fā)展儲備人才。

10.編制部門預算計劃,并督促有效地執(zhí)行。

11.合理安排部署人員工作,使工作高效、有序。

12.準確掌握部門財務會計情況,定期進行資料分析與檢查。

13.正確向下屬說明工作目標及其重要性。

14.匯總、提煉來自各有關人員的信息,并予以適當?shù)奶幚怼?/p>

15.經(jīng)常研究部門的合理化、系統(tǒng)化的建設。

16.準確、及時掌握企業(yè)各方面的情報。

17.參與對經(jīng)營有重大影響的大型項目課題或課題的組織、監(jiān)督與管理。

*管理監(jiān)督

1.有效的管理企業(yè)財務,監(jiān)督企業(yè)各項制度正常運行。

2.領導上另行禁止,確保目標與計劃的實現(xiàn)。

3.用人上發(fā)揮個人所長,調(diào)動各類人員的積極性,形成集體合力。

4.用監(jiān)督管理部門內(nèi)各項管理制度、細則的執(zhí)行與實施。

5.主持制定、完善管理制度,嚴格獎懲措施并監(jiān)督執(zhí)行。

6.正確確立部門工作計劃與目標,幫助下屬選擇好個人目標,使個人目標與組織目標相一致。

7.十分注意生產(chǎn)或其他現(xiàn)場的安全、衛(wèi)生和整潔。

8.整理有關庫存控制資料,隨時對必要的商品信息資料進行檢查。

9.為提高下屬的積極性,經(jīng)?？紤]福利保健問題。

10.監(jiān)督管理人員的報告是否及時、充分。

11.隨時掌握下屬的心理狀態(tài),了解他們的需求、希望、問題與困難,并針對不同需求實施不同的解決方案。

*指導協(xié)調(diào)

1.正確、及時使用物質(zhì)刺激和精神鼓勵兩種手段,有效地調(diào)動下屬的工作積極性。

2.客觀的考核下屬各方面的工作能力、工作績效。

3.教育下屬了解企業(yè)各方面的政策和規(guī)章。

4.及時指出下屬工作中的失誤,并提出正確的改正方案。

5.致力維持良好的內(nèi)外部人際關系,使工作順利進行。

6.注重工作目標管理,使工作協(xié)調(diào)有序進行。

7.有效地貫徹執(zhí)行咨詢式管理和維持良好的人際關系。

8.在目標、政策、計劃、程序和日程等各項工作觀點上上下協(xié)調(diào)一致。

9.協(xié)調(diào)各職能活動和部門間的作業(yè),使得企業(yè)獲得最好的效益。

10.注意與下屬人員進行溝通,溝通時有感情,體會下屬的感覺,但不失去理性。

11.當下屬提出建議時,能正式且很嚴肅的做綜合考慮,不論是采納還是不采納,都能告之正當理由。

12.在批評下屬行動之前,不被他人思想左右,先單獨聽取該下屬的想法與意見,并做正確的分析與解釋。

13.帶頭遵守一切工作制度。

14.領導和聚合部門人員,努力朝著企業(yè)目標方向前進。

*審查報告

1.審查企業(yè)精神文明建設報告。

2.審查企業(yè)后勤工作報告。

3.審核辦公費用控制報告。

4.提出企業(yè)管理規(guī)范、章程、違紀處罰條例等相關報告。

篇3:郵政報社社長總編:崗位說明書

郵政報社社長(總編)崗位說明書

一、崗位名稱:郵政報社社長(總編)

二、工作職責:

圍繞企業(yè)經(jīng)營發(fā)展,堅持正確的辦報方針和輿論導向,組織報社人員對天津郵政重大事項、新聞、經(jīng)營動態(tài)等做好調(diào)研采訪工作,把住質(zhì)量關,按時限出版可讀性較高的報紙,確保報社各項工作順利進行,完成領導交辦的臨時性工作。

三、工作內(nèi)容及工作要求

工作內(nèi)容

工作要求

1.負責報社日常管理工作。

負責報社的日常管理,認真貫徹執(zhí)行市局新聞宣傳方面的方針政策,做好報社人員、財務、車輛、設備等日常管理,確保各項工作順利進行。制定年度工作計劃和部門管理規(guī)定并組織實施,貫徹執(zhí)行上級各項管理規(guī)定。

2.組織人員進行采訪工作。

密切關注各類涉及企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的事項、新聞和經(jīng)營動態(tài),組織信息采編人員深入現(xiàn)場采訪,及時編寫稿件。

3.負責《天津郵政》報總體稿件審核工作。

研究市局總體經(jīng)營策略,根據(jù)不同時期工作重點,組織指導采訪和稿件編寫工作,對稿件進行最終審核,不出現(xiàn)數(shù)字和內(nèi)容失實、宣傳口徑偏差等重大失誤。

4.加強通訊員隊伍建設。

通過不斷提高辦報水平,逐步培養(yǎng)壯大通訊員隊伍。

5.組織本部門業(yè)務。

根據(jù)需要適時組織業(yè)務學習,不斷提高工作人員的業(yè)務能力。

6.加強與局內(nèi)外的交流聯(lián)系和信息溝通。

加強與局內(nèi)各單位的聯(lián)系,爭取調(diào)研和采訪工作得到廣泛的支持,同時與社會各界新聞媒體和外省市同行不斷交流學習,溝通信息。

四、工作權限:

有權根據(jù)工作需要安排人員進行現(xiàn)場采訪;有權對工作人員的工作崗位進行調(diào)整;

有權對稿件內(nèi)容進行策劃和審核,有權對工作人員的業(yè)績進行考核。

五、任職資格:

1、學歷:大專及以上學歷。

2、工作經(jīng)歷:郵政企業(yè)5年以上工作經(jīng)歷。