(1)恪守職業道德,嚴守公司商業秘密。對于客戶、發展商要負責;

(2)應對公司具有完整的認識,并且將公司的文化融于自向的工作行為中,以求能體現并且提升自身與公司的形象;

(3)應具有積極旺盛的斗志,鍥而不舍的耐性,以優雅親切的風度,誠摯務實的精神為客戶提供服務,努力促成交易。

(4)通過公司培訓及自我充實等方式,提高自身專業素質,以求為客戶提供更加完善、周到的服務;

(5)由公司委派到各代理項目進行銷售工作,認真完成現場接待、洽談、客戶跟進工作;

(6)充分利用各種資源,發掘出更多客源,提供服務以促成其與公司樓盤的成交;

(7)如有盤源方面信息,應把握機會及時向經理匯報,由公司安排處理;

(8)努力提高業務水平及銷售技巧,熟練掌握樓盤知識及各種資料,珍惜每一個客源;

(9)嚴禁開私單,違規操作,出現問題應及時處理并向上級報告,不推卸責任,敢于擔當;

(10)與同事團結協作,互敬互助,以團隊的力量去爭取更大的成功;

(11)對于公司安排的各項工作,不挑選、不消極對待,盡自身努力完成。

篇2:酒店營銷部員工工資計發辦法

酒店營銷部員工工資計發辦法

【工資構成】

工資總額=基本工資+效益工資+輔助工資+獎金提成

【工資項目的說明】

1、基本工資:此工資為保底工資,不受效益影響,同日常出勤掛鉤。根據崗位與工作職能不同制定以下基本工資標準

經理級:1000元/月

主管級:500元/月,

員工級:350元/月

試用期員工:500元/月(試用期員工無效益工資,三個月內累計銷售10萬元以上即可轉正,轉正后享受營銷員待遇。)

2、效益工資:根據酒店下達的月銷售及回款任務計發效益工資。為確保酒店正常經營,對效益工資的考核辦法做如下規定:

(1)各級銷售人員效益工資標準:

經理級:200元/月

主管級:400元/月

員工級:營銷代表:400元/月

一級營銷員:350元/月

營銷員:300元/月

(2)個人銷售或回款任務其中任何一項低于70%,將不再不發放效益工資;

(3)個人銷售及回款任務完成均超過70%,按照銷售任務及回款任務實際完成比例發放效益工資(銷售和回款任務各占效益工資總額的50%);

(4)超額完成銷售任務及回款任務,超額部分按照酒店有關獎勵細則計發獎金提成。

3、輔助工資:

(1)店齡工資:20元/月,按照員工手冊規定發放;

(2)車補:100元/月(以公交卡形式發放);

(3)通訊補助:按酒店規定以現金形式發放。

4、獎金提成:

按照部門整體銷售或回款任務的實際超額完成比例發放獎金提成,個人提成分配方案由部門商定,報人力資源部和財務部審核,總經理批準。

(1)超額完成當月銷售任務10%以內按1%予以提成,超額完成11%―20%按1.5%予以提成,超額完成21%以上按2%予以提成;

(2)超額完成當月回款任務的按0.5%予以提成;

(3)營銷部經理的獎金按照部門獎金總額的15%予以發放,另外獎金總額的5%做為部門活動經費;

(4)凡采取特殊方法爭取的營銷收入款項(領導介紹或親自安排)可以計入營銷部的整體銷售任務,但不再計入提成基數,不再計提獎金。

(5)凡通過特殊方法回收的應收賬款(酒店領導出面協調、抵賬業務、財務催款及通過非營銷部渠道回款等)可以計入營銷部的整體回款任務,但不再計入提成基數,不再計提獎金。

(6)如部門未完成整體銷售或回款任務,但完成個人銷售或回款任務,則個人獎金提成按照部門整體銷售或回款任務的實際完成情況按比例予以發放;

(7)在結算應收賬款時,如收回賬齡超過一年的實屬呆、壞、死賬的且折讓比例在10%以內的,按實際收回款項的2%―5%加計發個人獎金,此部分回款不再計如部門任務。

營銷所有獎罰均在當月發放工資時兌現。

5、呆、壞、死賬處理意見:

(1)對于呆壞賬的時間界定,以超出1年為限;

(2)營銷人員(協議負責人)對所簽單客戶負有賬款追回責任。由于營銷人員簽協議前,未能全面地了解客戶信譽及還款能力,造成的呆壞賬,營銷人員要負有相應的經濟責任,協議責任人須承擔呆壞賬款總額11%的經濟處罰。

6、未盡事宜由營銷部、人力資源部、財務部協商確定,最后由總經理批準執行。

篇3:F房地產策劃營銷部員工守則

F房地產公司策劃營銷部員工守則

1、工作認真、嚴格遵守公司的規章制度和部門的各項管理規定。

2、愛護集體榮譽,始終維護公司和部門的利益。

3、認真學習專業知識,不斷提高崗位工作技能。

4、按時上下班,不早退、遲到、曠工,嚴格遵守請銷假制度。

5、團結同事,服從管理,時刻保持團隊合作意識。

6、遵守、維護辦公區域秩序,不大聲喧嘩,不做與工作無關的事。

7、堅持“外事無小事”的外事紀律,在與外界交往、辦理外聯事宜的時候時刻注意維護公司利益。

8、遵守行為規范,以良好的形象展示公司人員風貌。

9、待客戶要做到有禮、有節,不卑不亢;不欺騙客戶,在自己的權限內滿足客戶最大需求,提供最優質的服務。

10、端正服務態度,嚴格按各項工作的程序、標準開展工作。

11、嚴格遵守保密制度,做到不該問的不問,不該看的不看,不該說的不說,內部文件和各項經營信息禁止向外界透漏。

12、工作勤奮,嚴格要求自己,做好本職工作,保質保量的完成好各項業務指標。

13、對部門管理工作有建議可通過正常途徑反映,嚴禁拉幫接伙造成不正當風氣的蔓延。

14、注重職業道德,規范約束職業行為。