**發展有限公司核心人才福利配車管理辦法

一、目的

為了實施公司的人才發展戰略,培養和建立**的核心人才團隊,激勵和保障具有專業能力和較高管理水平的核心人才與公司共同發展。公司決定在正常薪酬體系之外,為公司的核心人才給予福利購車和車輛使用相關費用定額補助。為指導該項措施的操作,制定本辦法。

二、范圍

凡屬公司給予的福利購車的申請及執行,以及配車人員車輛使用相關費用定額補助的操作,均施用本辦法。

三、職責

3.1公司行政人事部負責核心人才福利配車資格條件的審查及申報;并將該項福利有效落實。

3.2董事會審批符合配給的人員及配車補貼標準。

3.3財務部執行費用及票據的審核報銷。

四、具體內容

4.1公司核心人才的資格、標準

4.1.1根據公司的發展,董事會確定了建立公司核心人才團隊的人才發展戰略。核心人才是由董事會確定和培養的,由公司一級部門(經理或相當經理級)以上管理職位組成,對公司的投資、經營、管理發揮重大作用的管理和技術團隊。

4.1.2核心人才的來源和培養。人事部在公司中層管理者和專業技術人才崗位中,根據人事考核和績效考核的結果,把認同**發展文化、有管理或技術專長、愿意把**的事業作為自已職業的長期選擇,工作和業績表現優秀的人員編入公司核心人才培養和發展計劃。建立核心人才培養和績效檔案,不斷地輸入到公司的高層管理者崗位。

4.1.3核心人才配車的條件、標準。(符合本款全部條件,方可申請享受配車福利)。

A、屬公司一級部門的管理職位或重要技術崗位。公司目前的一級部門為:董事辦、總經辦、開發部、工程部、采購(材料)部、營銷部(不包含各售樓部)、行政人事部、財務部、物業總公司(不包含各小區管理處)。

B、在本公司連續工作滿2年以上,其中任職經理(含相當于同級別職務)滿2年。

C、最近一個年度的個人績效考核沒有被評為C級的記錄;最近一個年度的部門績效考核必須為優秀部門。

D、被董事會確定為公司的核心人才,參與公司經營管理或技術研討,有個人提案和實施成效。

E、有在公司長期(3-5年)任職的書面計劃、報告,并獲得公司同意。

4.2福利購車的申請及審批程序

4.2.1符合條件的配車人員,由個人書面向公司申請,經行政人事部核對條件并簽署意見,報董事長審批,獲批準的配車人員,憑批復的申請到財務部先開出購車訂金支票一萬元,提車時再開出余下部分的支票。

4.2.2符合條件的配車人員購車費用(包牌稅費用)先由公司一次性支付,配車者自提車上牌后15日內,須持所有購車的發票及牌證到公司財務部沖帳,并須將配車人個人支付的部分以現金返還給公司財務部,財務部開具收據。

4.2.3符合條件的配車人員在結清購車費用后,須與公司(由行政人事部代理)簽定《福利配車及管理合同》。

4.3福利購車的管理及費用標準

4.3.1符合條件的配車人員,公司最高支付人民幣6萬元(含上牌、保險費用)。如所購車總額超出此金額,則超出部分由配車者自行補貼。若購車總價低于6萬元,公司亦不會補回差價予配車人。

4.3.2所有配車在購車上牌時均以**公司的名稱,即車輛的暫時所有人為公司,配車人為所購車輛的使用人和保管人。自購車之日起,若配車人在公司服務滿四年后,公司將該車輛的所有權轉給配車者,轉戶費用由公司承擔,自轉戶之日起,配車者永久擁有該車輛的所有權。

4.3.3若配車人自購車日起未滿四年便離開公司(辭退或辭職),則該車收歸公司使用,但是,配車者在購車時超出6萬元以外的私人支出金額,公司按7年84個月分攤該金額,退回未使用的部分。例如:購車時配車人當時多付了2萬元,但該車使用了13個月便離職,則公司應退回該購車者的金額為:(20000÷84)×71個月=$16905元。

4.3.4公司為已配購車輛的人員每月給予相應的車輛費用補貼。費用包含油費、維修保養費、年審/檢費、路橋費、保險等,補貼標準依據車輛的主要用途及車輛的使用狀況。根據公司的實際,目前,主要分三種補貼標準:

A類車:每月補貼600元。此類車的配給人員,用車機會比較頻繁,除個人上下班外,多數用于公司工作及公務活動。

B類車:每月補貼500元。此類車公務使用和個人使用相當,既作使用人的個人交通工具,也常有公務工作使用。

C類車:每月補貼400元。此類車一般主要用于配給人的個人交通工具,較少公務和因公出車。

車輛費用補貼在當月工資福利補貼中以交通費列入,但是,配車者必須每月交回不少于上述補貼金額的稅票以利公司入帳。

4.3.5配車人員在本市內公務出行用車的,必須用自己的配車,不再派用公司其它車輛(除采購大件物品承載不下或其它特殊情況外)。需要帶同下屬或相關人員(4位以下)外出公務的,同樣用本人配車;如果同行人員超出合法乘載人數,超出部分人員,才可申請派用公司其它車輛。有配車不用,公務時又要求調派公司車輛的,派車部門不予派車。

4.3.6配車人員除法定節假日以外,無論屬于何種原因未能上班2天以上者,均須按休息天數扣減配車費用補貼。

4.3.7配車者在使用和保管期間,如發生車輛被盜,則由配車者自行承擔責任。公司不再給予購車補貼。如自費重新購買,車輛權屬屬購車者,用車要求及費用補貼依原享受標準正常有效。

4.3.8配車人員外出不屬公務范圍的情形,如發生交通事故(碰撞、扣分、抄牌罰款甚至造成人員傷亡等)一切費用及責任由駕車者承擔,公司不承擔任何費用及責任。屬上班公務活動外出,發生以上情況,則視乎責

任歸屬,如責任屬駕駛人,公司亦不承擔責任及費用。

4.3.9配車人必須為配車購買盜搶、綜合保險。且第三者責任險的保額不能少于20萬元。否則,公司不給配車費用補貼。

4.3.10經批準符合配車條件,個人放棄購車的,公司不以現金補償。

五、相關文件

《公司管理人員配車用車合同》

版本:A/0編制時間:2006/7/11簽發:

篇2:石油公司職工福利費管理辦法

石油銷售公司職工福利費管理辦法

第一章總則

第一條為加強HB公司(以下簡稱"公司")職工福利費核算和管理,根據財政部《關于企業加強職工福利費財務管理的通知》、集團公司及上級單位相關規定,制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司各部門。

第三條本辦法所稱"職工福利費",是指企業為職工提供的除職工工資、獎金、津貼、納入工資總額管理的補貼、職工教育經費、社會保險費和補充養老保險費(年金)、補充醫療保險費及住房公積金以外的福利待遇支出,包括發放給職工或為職工支付以下福利:

(一)為職工衛生保健、生活等發放或支付的各項現金補貼和非貨幣性福利,包括職工因公外地就醫費用、暫未實行醫療統籌企業職工醫療費用、職工供養直系親屬醫療補貼、職工療養費用、自辦職工食堂經費補貼或未辦職工食堂統一供應午餐支出、符合國家有關財務規定的供暖費補貼、防暑降溫費等。

(二)職工困難補助,或者企業統籌建立和管理的專門用于幫助、救濟困難職工的基金支出。

(三)離退休人員統籌外費用,包括離休人員的醫療費及離退休人員其他統籌外費用。企業重組涉及的離退休人員統籌外費用,按照《財政部關于企業重組有關職工安置費用財務管理問題的通知》(財企〔2009〕117號)執行。國家或集團公司另有規定的,從其規定。

(四)按規定發生的其他職工福利費,包括喪葬補助費、撫恤費、職工異地安家費、獨生子女費、探親假路費,以及符合企業職工福利費定義但沒有包括在本辦法各條款項目中的其他支出。

(五)非貨幣性福利,即公司以外購商品發放給職工作為福利,將自己擁有的資產無償提供給職工使用,為職工無償提供醫療保健服務等。

第四條各部門要加強福利費支出的管理,不得隨意擴大福利費開支范圍和提高提取標準,不得任意擠占、挪用福利費用,切實保障職工福利不受侵害。

第二章管理職責

第五條公司綜合辦公室負責制定公司職工福利費管理辦法,組織日常福利費用的歸口統計,并實施監督管理;財務部負責公司職工福利費的日常核算以及監督管理。每季度分析福利費的使用情況,及時發現問題,反饋至綜合辦公室,共同商議并采取措施,切實有效地管好用好職工福利費。

第六條綜合辦公室主要職責:

(一)負責職工食堂管理,確定公司食堂補助標準或自辦食堂經費補貼,核算公司職工食堂補助的各項支出;

(二)負責職工取暖費補貼、防暑降溫費等各項費用管理、核算和發放。

(三)負責療養費、困難補助及慰問費、托兒費、計劃生育費、獨生子女費管理及發放。

(四)負責職工體檢費用管理。

(五)負責離退休統籌外費用、喪葬補助費、撫恤費、探親路費等管理及發放。

(六)負責女職工慰問("三八"婦女節福利、女職工衛生保健福利)、職工生日福利等管理及發放。

第三章職工福利標準

第七條取暖費補貼

取暖費補貼根據國家或HB省現行有關規定執行。

第八條防暑降溫費

防暑降溫費根據國家或HB省現行有關規定執行。

第九條職工誤餐補助費用

(一)在武漢市郊區辦事并誤餐的,每人每天30元伙食補助,無公雜費補助。

(二)在武漢市以外出差人員伙食補助一律按出差(日歷)天數實際定額包干,每人每天50元。

第十條離退休統籌外費用。

是指企業承擔的本企業離退休人員統籌外費用,主要包括企業承擔的離退休人員生活補貼、離退休人員喪葬費及其他費用。離退休統籌外費用標準根據集團公司相關規定執行。

第十一條職工困難補助及慰問

(一)傷、病、亡慰問

職工因病住院五天以上(含5天),慰問金不超過1000元/人;

職工因工傷、職業病、重大疾病手術住院的,慰問金不超過2000元/人;

職工家屬(父母、配偶、子女)患重大疾病、過世的,慰問金1000元。

(二)職工災困扶助

職工災困扶助標準不超過2000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項)

(三)困難職工慰問

困難職工慰問時間一般為春節,標準不超過1000元/人(不含公司組織的針對本人的募捐款項)。

第十二條女職工衛生保健費

女職工衛生保健費發放標準為20元/月。

第十三條獨生子女費

領取獨生子女證的員工的福利,具體標準為單職工5元/月,雙職工10元/月。

第十四條職工療養

參加集團公司及上級單位相關規定執行。

第十五條體檢費

體檢費標準為人均1200元/年。

第十六條探親路費

根據集團公司《請休假管理辦法》及上級單位相關制度執行。

第十七條"三八"婦女節福利、生日福利

"三八"婦女節福利標準不超過500元/人,生日福利標準不超過300元/人。

第十八條其他福利費

其他福利費由發起部門上報公司領導辦公會審定會執行。

第四章職工福利管理

第十九條本辦法中所列的各項職工福利費用,各部門在支出時需報綜合辦公室實行事前審批、事中監督、事后審核、備案。

第二十條福利費用支出審批流程按公司非定額費用審批流程執行。

第五章附則

第二十一條本辦法由綜合辦公室負責解釋。

第二十二條本辦法未盡事宜,按國家相關法律法規和集團公司相關規定執行。

第二十三條本辦法自頒發之日起執行。

篇3:商業集團員工福利管理辦法

某商業集團員工福利管理辦法

第一條獎金

1、工作期獎勵:

根據公司經營狀況、部門工作實情及員工工作績效考核為依據,公司將在季度或半年發放相應數額的獎金。

2、年終獎勵:

工作滿半年后,員工有權享受公司年終獎。年終獎的發放,視公司經營狀況及員工的表現而定,對工作業績突出的員工將另行嘉獎。

第二條津貼

1、交通津貼

因需檢查、指導、匯報等工作需要,有外聯業務的領導、職員,公司將根據業務量每月補以交通補貼。

2、通訊津貼

公司按你所被聘的職位給你提供相應的通訊費用津貼。

3、節日津貼

每年中秋節、國慶、元旦以及春節,據公司效益完成情況給予此項津貼。

4、勞保福利

①在公司工作滿三個月以上的職員(協管、保潔、守夜、臨時用工除外),公司每個季度發放勞保。協管、保潔發放工作服。

②勞保采購計劃由人事行政部擬定,于每季度的最后一個月在財務部總務的配合下完成采購和發放

③員工在符合公司規定的各假種期間,有權享受勞保福利。

④員工離、退職,不享受勞保福利。

5、生日津貼

每個月公司向當月生日員工發放生日慰問金津貼

第三條有薪假

公司正式員工,可享受除法定假期外的有薪年假。在提出休假時間申請后,公司將根據實情盡量予以滿足。

1、工作不足六個月的員工,除享受國家法定假期外,享受公司實際有薪假日總天數的30%,其余天數不計發工資。

2、工作六個月至十二個月的員工,除享受國家法定假日外,享受公司實際有薪假日總天數的60%,其余天數不計發工資。

3、工作滿十二個月的員工,除享受國家法定假日外,享受公司實際有薪假日總天數的100%。

第四條社會保險

1、正式員工一律需參加社會保險,人事行政部將定專人根據有關保險條款規定予以辦理,投保費用由員工本人和公司按比例支付。

2、員工參加社會保險后,除依法享受的各項權利外,不得向公司要求額外的賠償或補助。

3、公司高級管理人員及對公司有突出貢獻的員工,可享受一定金額由公司購買的其他保險。