第一章支付管理辦法

1.一般規定

1.1.管理范圍

1.1.1.支付管理的范圍包括但不限于:開發建設款支付、資本性支出、日常費用支付、稅費支付、代收代付款項支付以及其他款項支付。

1.2.按用途分類

1.2.1.開發建設款的支付是指房地產開發建設的各種用款,包括:征地、前期工程、建筑安裝、基礎設施、公共配套等建設用款。(土地費用、前期工程費、設計費、建筑安裝費(含工程物料采購)、基礎設施費、公共配套費等開發建設用款。

1.2.2.資本性支出:主要為公司經營性資產的采購以及公司的對外投資、利潤分配等。如公司采購自用的固定資產、無形資產、辦公室裝修、對外投資、利潤分配等用款。

1.2.3.日常費用:日常業務經營、行政管理發生的費用款項,如營銷推廣活動費用、廣告設計費、銷售傭金、員工工資、業務招待費、差旅費、通訊費、車輛使用費、貸款利息等。

1.2.4.稅費:企業經營業務所應承擔的各種稅金及附加,。包括營業稅,所得稅、土地增值稅、契稅、印花稅、防洪費等。

1.2.5.代收代付款項:為配合主營業務、其他業務的運作而發生代收代付款、暫收款、如代收代繳稅費、初裝費等。

1.2.6.其他款項:除上述款項以外的各種款項,如往來款、借支、投標押金。

1.3.按支付進度分類

1.3.1.按合同實施的不同時期分類,可分為預付款,進度款,結算款,質保金。

1.4.結算期數與支付次數的的規定

1.4.1.預付款可以不必由預算部出具《結算報告》,但結算的期數從預付款開始計算為第1期,到進度款、結算款,質保金應連續編號。不得斷號。結算的期數與支付的次數可能不一致,某一結算期數下可能支付幾次,在支付證書中應表注為第×期第第×次支付。

2.土地款支付的規定

2.1.土地款支付程序

2.1.1.由分管土地主辦部門根據土地合同規定的支付條件中約定的支付時間、支付金額向財務部門提交支付申請表。

2.1.2.財務部門核對土地合同中的支付條件,向土地收款部門指定的賬號辦理交款手續。

3.設計費的支付規定

3.1.預付款的支付

3.1.1.設計人簽訂合同后,在合同約定的支付條件達到后,填寫支付申請表并附件設計合同的首頁、支付內容當頁和簽約欄當頁復印件,交由主辦部門,由主辦部門填寫會審表后,再轉交財務部門。

3.1.2.財務部核對合同條件的原件并與復印件核對后,確定符合支付條件后,出具財務支付證書。

3.1.3.由董事長在財務支付證書中簽署意見后,由董事辦將文件反饋財務部,由財務部通知設計人收款。

3.2.進度款的支付

3.2.1.設計人在辦理設計費的進度款支付之前,應事先辦理設計成果文件中間驗收的手續,形成成果文件的中間驗收手續。

3.2.2.設計人編制設計費中間結算申請報告后,與預算部共同核對辦理設計費中間結算的審核工作,由預算部出具設計費中間結算審核報告。

3.2.3.設計人在合同規定的支付條件達到時,向項目部填報〈支付申請表〉

3.2.4.項目發展部根據審核設計費的支付資料的完備性后填寫支付會審表,向財務部轉交。

3.2.5.財務部全面審查其支付申請資料的完備性后,根據財務支付能力決定支付的次數后再出具〈財務支付證書〉。

3.2.6.董事辦將財務支付證書交董事長簽字反饋財務部,財務部通知設計人收款。

3.3.結算款的支付

3.3.1.設計人在辦理設計費的結算款支付之前,應事先辦理合同執行情況確認手續,形成設計合同執行情況確認表。

3.3.2.設計人編制設計費結算申請報告后,與預算部辦理設計費竣工結算的審核工作,由預算部出具設計費竣工結算審核報告。

3.3.3.設計人在合同規定的支付條件達到時,向項目部填報支付申請表

3.3.4.項目部根據審核設計費的支付資料的完備性,向財務部轉交支付申請表。

3.3.5.財務部全面審查其支付申請資料的完備性后,根據財務支付能力決定支付的次數后再出具〈財務支付證書〉。

3.3.6.董事辦將財務支付證書交董事長簽字反饋財務部,財務部通知設計人承兌。

4.監理費的支付

4.1.預付款的支付

4.1.1.監理人簽訂合同后,在合同約定的支付條件達到后,填寫支付申請表并附件監理合同的首頁、支付內容當頁和簽約欄當頁復印件,直接向財務申請預付款。

4.1.2.財務部核對合同條件的原件并與復印件核對后,確定符合支付條件后,出具財務支付證書。

4.1.3.董事辦督促董事長在財務支付證書中簽署意見后,由董事辦將文件的反饋財務部,由財務部通知監理人收款。

4.2.進度款的支付

4.2.1.監理人在辦理監理費的進度款支付之前,應事先辦理監理效果評審手續,形成監理效果評審表

4.2.2.監理人根據合同編制監理費中間結算申請報告后,與預算部共同核對辦理監理費中間結算的核對工作,由預算部出具監理費中間結算審核報告。

4.2.3.監理人在合同規定的支付條件達到時,向項目部填報支付申請表。

4.2.4.項目部提出會審意見后,向財務部轉交支付申請表。

4.2.5.財務部全面審查其支付申請資料的完備性后,根據財務支付能力決定支付的次數后再出具財務支付證書。

4.2.6.董事辦將財務支付證書交董事長簽字反饋財務部,財務部通知監理人收款。

4.3.結算款的支付

4.3.1.監理人在辦理監理費的結算款支付之前,應事先辦理監理合同執行情況的確認手續,形成監理合同執行情況確認表。

4.3.2.設計人編制監理費結算申請報告后,與預算部辦理設計費中間結算的核對工作,由預算部出具監理費中間結算審核報告。

4.3.3.監理人在合同規定的支付條件達到時,向項目部填報支付申請表

4.3.4.項目部提交會審表并簽署會審意見,向預算部、財務部轉交會審流程資料。

4.3.5.財務部全面審查其支付申請資料的完備性后,根據財務支付能力決定支付的次數后再出具財務支付證書。

4.3.6.董事辦將財務支付證書交董事長簽字并蓋章后反饋財務部,財務部通知監理人承兌。

5.工程采購費的支付

5.1.預付款的支付

5.1.1.供貨人簽訂合同后,在合同約定的支付條件達到后,填寫支付申請表并附件采購合同的首頁、支付內容當頁和簽約欄當頁復印件,向采購部提交支付申請,由采購部簽署意見后轉交財務部。

5.1.2.財務部核對合同條件的原件并與復印件核對后,確定符合支付條件后,出具財務支付證書。

5.1.3.由董事長在財務支付證書中簽署意見后,由董事辦將文件反饋給財務部,由財務部通知供貨人收款。

5.2.進度款的支付

5.2.1.供貨人在辦理進度款支付之前,應事先整理分批供貨驗收記錄單,并根據此編制物料采購類結算申請報告。

5.2.2.供貨人與預算部共同核對辦理采購費中間結算的核對工作,由預算部出具物料采購類中間結算審核報告。

5.2.3.供貨人在合同規定的支付條件達到時,向采購部填報支付申請表。

5.2.4.項目部提出會審意見后,向財務部轉交支付申請表。

5.2.5.財務部全面審查其支付申請資料的完備性后,根據財務支付能力決定支付的次數后再出具財務支付證書。

5.2.6.董事辦將財務支付證書交董事長簽字并蓋章后反饋財務部,財務部通知供貨人收款。

5.3.結算款的支付

5.3.1.供貨人在辦理采購費的結算款支付之前,應事先辦理合同執行情況的確認手續,形成合同執行情況確認表。

5.3.2.供貨人編制采購費結算申請報告后,與預算部共同核對中間結算,由預算部出具中間結算審核報告。

5.3.3.供貨人在合同規定的支付條件達到時,向采購部填報支付申請表

5.3.4.采購部提交會審表并簽署會審意見,向預算部、財務部轉交會審流程資料。

5.3.5.財務部全面審查其支付申請資料的完備性后,根據財務支付能力決定支付的次數后再出具財務支付證書。

5.3.6.董事辦將財務支付證書交董事長

簽字后反饋財務部,財務部通知供貨人承兌。

6.施工安裝費的支付

6.1.預付款的支付

6.1.1.承包人簽訂合同后,在合同約定的支付條件達到后,填寫支付申請表并附件合同的首頁、支付內容當頁和簽約欄當頁復印件,直接向財務申請預付款。

6.1.2.財務部核對合同條件的原件并與復印件核對后,確定符合支付條件后,出具財務支付證書。

6.1.3.董事辦督促董事長在財務支付證書中簽署意見后,由董事辦將文件的反饋財務部,由財務部通知承包人收款。

6.2.進度款的支付

6.2.1.承包人在辦理進度款支付之前,應事先到項目部辦理形象進度的確認手續,并根據此編制中間結算申請報告。

6.2.2.承包人與預算部共同核對辦理中間結算的核對工作,由預算部出具中間結算審核報告。

6.2.3.承包人在合同規定的支付條件達到時,向項目部填報支付申請表。

6.2.4.項目部提出會審意見后,::向財務部轉交支付申請表。

6.2.5.財務部全面審查其支付申請資料的完備性后,根據財務支付能力決定支付的次數后再出具財務支付證書。

6.2.6.董事辦將財務支付證書交董事長簽字并蓋章后反饋財務部,財務部通知承包人收款。

6.3.結算款的支付

6.3.1.承包人在辦理結算款支付之前,應事先辦理合同執行情況的確認手續,形成合同執行情況確認表。

6.3.2.承包人編制結算申請報告后,與預算部共同核對中間結算,由預算部出具中間結算審核報告。

6.3.3.承包人在合同規定的支付條件達到時,向項目部填報支付申請表

6.3.4.項目部提交會審表并簽署會審意見,向預算部、財務部轉交會審流程資料。

6.3.5.財務部全面審查其支付申請資料的完備性后,根據財務支付能力決定支付的次數后再出具財務支付證書。

6.3.6.董事辦將財務支付證書交董事長簽字并蓋章后反饋財務部,財務部通知承包人承兌。

6.4.質保金的支付

6.4.1.承包人在辦理質保金支付申請之前,應事先至物業公司辦理保修期期滿的確認手續,取得保修期期滿證書。

6.4.2.承包人編制結算申請報告后,與預算部共同核對最終結算工作,由預算部出具結算審核報告。

6.4.3.承包人在合同規定的支付條件達到時,向預算部填報支付申請表

6.4.4.財務部全面審查其支付申請資料的完備性后,根據財務支付能力決定支付的次數后再出具財務支付證書。

6.4.5.董事辦將財務支付證書交董事長簽字并蓋章后反饋財務部,財務部通知承包人承兌。

7.營銷費的支付

7.1.預付款的支付

7.1.1.申請人簽訂合同后,在合同約定的支付條件達到后,填寫支付申請表并附件合同的首頁、支付內容當頁和簽約欄當頁復印件,向營銷部提交支付申請表,營銷部簽署意見后再轉交財務部。

7.1.2.財務部核對合同條件的原件并與復印件核對后,確定符合支付條件后,出具財務支付證書。

7.1.3.董事長在財務支付證書中簽署意見后,由董事辦將文件的反饋財務部,由財務部通知申請人收款。

7.2.進度款的支付

7.2.1.申請人在辦理進度款支付之前,應事先到銷售部辦理營銷效果評審的確認手續。并取得營銷效果評審表。

7.2.2.申請人在合同規定的支付條件達到時,向銷售部填報支付申請表交附上必要的附件。

7.2.3.財務部全面審查其支付申請資料的完備性后,根據財務支付能力決定支付的次數后再出具財務支付證書。

7.2.4.董事辦將財務支付證書交董事長簽字并蓋章后反饋財務部,財務部通知申請人收款。

7.3.結算款的支付

7.3.1.申請人在辦理結算款支付之前,應事先辦理合同執行情況的確認手續,形成合同執行情況確認表。

7.3.2.申請人在合同規定的支付條件達到時,向銷售部填報支付申請表

7.3.3.財務部全面審查其支付申請資料的完備性后,根據財務支付能力決定支付的次數后再出具財

務支付證書。

7.3.4.董事辦將財務支付證書交董事長簽字并蓋章后反饋財務部,財務部通知承包人承兌。

8.行政費用的支付

8.1.工資的支付

8.1.1.每個月的1日由各部門的文員提交上個月的考勤表,由行政人事部在6日前審核完成后轉交財務部。

8.1.2.財務部根據考勤人員出勤天數計算出當月應計發放的工資,并按國家稅法的規定計算出就應扣除的個人所得稅及其他應扣除款項,作出工資表由董事長簽發后發放。

8.2.辦公費用的支付

8.2.1.每個月由各部門提供辦公用品需求計劃,提交行政人事部匯總后,計算出費用額度,完成審批手續后,由采購部采購后并驗收確認無誤后,通知供貨人收款(月結算)。

8.3.招待費用的支付

8.3.1.根據客戶關系的需求,每次招待應根據客戶的級別進行消費,對于簽單消費,由財務部每個月集中審核后,通知收款人收款。對于非簽單消費,報銷人應在三天內按規定的手續報銷。

8.3.2.對于超過授權招待費用額度以外的費用,招待人應事先進行申請,得到上級部門的批準后,才能招待消費。

8.4.其他費用的支付

8.4.1.對于其他費用的支付,由財務部另行制訂管理辦法。

8.5.開發類零星工程的支付

8.6.以在建工程的零星工程為主,如填沙、鉤機、圍墻等等,此類零星工程的支付跟進部門需提供真實準確的票據,::且此類票據的簽單確認等應根據公司相關制度執行,由雙方即時、準確簽單,嚴格避免事后補簽甚至大批量一次簽完。如發現票據為事后補簽,財務部將拒絕支付,由相關現場負責人自行承擔。

8.7.物業類零星工程

8.8.包括物業維修類零星工程以及由物業公司跟進但是由開發公司支付的零星工程等。此類工程的施工、質量、驗收等均由物業公司主導。需注意:工程完工對方報驗3天內必須組織驗收;驗收合格1個月內必須辦理結算與付款(不管對方是否主動提出)。

第二章管理流程

9.設計費支付作業流程

9.1.預付款支付作業流程

9.2.設計費進度款支付作業流程

9.3.設計費結算款支付作業流程

10.監理費支付作業流程

10.1.預付款支付作業流程

10.2.監理費進度款支付作業流程

10.3.監理費結算款支付作業流程

11.采購類進度支付作業流程

11.1.預付款支付作業流程

11.2.工程采購費進度款支付作業流程

11.3.工程采購費結算款支付作業流程

11.4.工程采購費支付作業流程

12.施工安裝費支付作業流程

12.1.預付款支付作業流程

12.2.施工安裝費進度款支付作業流程

12.3.施工安裝費結算款支付作業流程

12.4.施工安裝費支付作業流程

13.質保金支付作業流程

13.1.質保金支付作業流程

14.營銷費的支付作業流程

14.1.預付款支付作業流程

14.2.營銷費進度款支付作業流程

14.3.營銷費結算款支付作業流程

14.4.營銷費支付作業流程

第三章管理表格

15.支付管理表格

15.1.支付會審表

15.2.監理支付證書

15.3.財務支付證書

15.4.財務收款證明書

第四章支付流程

1.設計費支付作業流程

2.

監理費支付作業流程

3.工程采購費支付作業流程

4.施工安裝費支付作業流程

5.物業維修類支付作業流程

6.營銷類支付作業流程

篇2:校園工程進度款材料設備款支付管理辦法

校園建設項目工程進度款、材料設備款支付管理辦法

一、工程進度款、材料設備款的支付依據為施工合同及材料設備采購合同。

二、工程進度款、材料設備款支付實行兩人經手制度,校園建設管理科專業負責人為第一經手人,校園建設管理科科長為第二經手人。

三、工程進度款、材料設備款支付程序:

1、工程進度款支付程序

(1)監理單位專業人員審查工程形象進度結算書后,由總監或總監代表在工程款支付申請上簽署審查意見,審查意見必須詳細真實、有依有據且態度明確;

(2)總監或總監代表將簽署完審查意見的工程款支付申請上報校園建設管理科各標段土建負責人,經校園建設管理科各專業集體討論并報分管領導批準后,各專業人員在工程款支付申請上會簽,并加蓋校園建設管理科公章

(3)施工單位出具已經審定的工程進度款收據,總監或總監代表在收據的背面簽字并做工程進度款支出記錄;

(4)校園建設管理科土建負責人作為第一經手人在報銷封面上簽字,校園建設管理科科長為第二經手人,分管處長為驗收人,分管校長為負責人。

2、材料設備款(含甲供材料款及甲方代付款)

(1)施工單位在收料單上蓋項目部公章,施工單位項目經理在收據或發票的背面簽字;

(2)總監或總監代表在收據或發票的背面簽字;

(3)校園建設管理科專業負責人作為第一經手人在報銷封面上簽字,校園建設管理科科長為第二經手人(經手人簽字時供應商需提供材料設備進場驗收會簽單),分管處長為驗收人,分管校長為負責人。四、工程質量不合格,工程質量問題未整改完畢,或因施工單位原因造成工期拖延,校園建設管理科有權拒絕在工程進度付款單上簽字,并上報相關領導。

五、進場材料和設備現場驗收與樣品不符、實驗或測試不合格,校園建設管理科各專業人員有權拒絕在材料設備付款單上簽字,并上報相關領導。

篇3:石油公司工資支付管理辦法

石油銷售公司工資支付管理辦法

第一章總則

第一條為進一步規范石油銷售公司(以下簡稱"HB公司"或"公司")工資支付行為,維護員工通過勞動獲得勞動報酬的合法權益,根據國家各類假期及集團公司有關文件要求,結合公司實際,制定本辦法。

第二條本辦法適用于公司聘用工和勞務派遣人員。

第三條本辦法所稱工資,是指基于崗位價值,完成所在崗位任務,企業按月以貨幣形式支付給員工的勞動報酬。不包括企業負擔的社會保險費、住房公積金、企業年金、福利費、教育培訓費、勞動保護費、團體保險費、加班加點費、住房(車輛)補貼、一次性科研或特殊貢獻獎勵、安置費、解除勞動關系經濟補償(賠償)及國家政策規定的不屬于工資構成或不在薪酬科目中列支的貨幣獎勵等其他費用。

本辦法所稱績效工資是指以一定周期的業績考評為依據,支付給員工的與生產或工作直接相關的超額勞動報酬。

第二章一般規定

第四條公司應依法與員工簽訂勞動合同,并約定工資支付相關事項。

第五條員工工資自用工之日起計算,并建立"員工考勤卡"按日記錄員工的出(缺)勤情況,員工考勤卡至少保存三年。

第六條公司依據生產(經營)特點,向產品經銷公司申報實行標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。

工時折算按《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發〔2008〕3號)執行。

第七條員工工資以月為周期按時足額支付,不得克扣、拖欠;如遇法定節假日或者休息日,應當提前支付員工工資。

實行年薪制的,按月支付基薪;臨時用工約定一次性工作事項的,在員工完成該事項后即時支付工資,但應當至少每月向員工支付一次工資。

員工工資以貨幣形式支付,不得以實物、有價證券等替代貨幣支付。

第八條公司應委托金融機構向員工本人支付工資,并提供工資清單。

公司按月編制工資表,并至少保存三年以上備查。工資表主要包括員工姓名、支付項目、數額、時間、領取工資者的簽名等事項。員工有權向所在單位索取或者查詢個人工資收入清單。

第九條公司依法從員工工資中代扣代繳以下費用:

(一)個人所得稅(含企業年金企業繳費部分扣稅);

(二)個人應當繳納的社會保險費及住房公積金、企業年金;

(三)協助執行人民法院判決、裁定由員工負擔的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定的其他費用。

第十條公司與員工依法解除或者終止勞動關系時,應當在辦理勞動關系解除或者終止手續之前一次性付清員工應得工資。

第三章假期工資支付

第十一條員工在帶薪年休假期間各項工資福利待遇不變。

經員工同意不安排年休假或者安排員工年休假天數少于應休年休假天數,應當在本年度內對員工應休未休年休假天數,按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬,其中包含各單位支付員工正常工作期間的工資收入。

各單位安排員工休年休假,但是員工因本人原因且書面提出不休年休假的,只支付其正常工作期間的工資收入。

第十二條員工在探親假、喪假和批準的路程假期間,發予崗位工資、工齡工資、各類津補貼;當月假期滿12個工作日的(不含12個工作日),績效工資不予發放。

第十三條員工因工負傷在停工留薪期內的,原工資福利待遇等不變,由原單位按月發放。

員工工傷傷殘等級評定后,停發原待遇,按照《工傷保險條例》等有關規定享受傷殘待遇。

第十四條病假工資支付

(一)請病假不滿12個工作日(含12個工作日)的,病假工資按本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的30%扣發,績效工資不變。病假滿12個工作日以上的,病假工資發給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的70%,績效工資不予以發放,但不得低于當地最低工資標準的80%;

(二)員工在患病或者非因工負傷醫療期間,醫療待遇執行醫療保險規定。

(三)超出規定醫療期,符合勞動法第二十六條第一款解除勞動關系情形的,按照勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》(勞部發〔1994〕481號)第六條規定執行。

第十五條婚假、產假(護理假)、計劃生育假(護理假)期間,各項工資福利待遇不變。其中:員工所在單位參加生育保險的,產假期間停發一切工資、獎金、津補貼等,享受生育保險經辦機構發給的生育津貼(生育津貼低于本條規定的實行補差,由所在單位將差額部分按月補足)。

第十六條嬰兒哺乳假期間,哺乳假工資發給本人崗位工資、工齡工資及津補貼標準的60%,績效工資不予以發放,但不低于最低工資標準。年終績效兌現按當年實際正常出勤月數計算。

在規定的哺乳時間內哺乳嬰兒的,按正常出勤對待,各項工資福利待遇不變。

第十七條事假期間,事假當月假期不滿12個工作日(含12個工作日)按日扣發崗位工資、津補貼,按日扣發績效工資;連續事假假期滿12個工作日以上的,績效工資不予發放。

第十八條員工請事假、病假可使用當年應休未休年休假天數,期間各項待遇不變。

第四章加班工資支付

第十九條公司生產任務和經營活動應在正常的工作時間內完成,只有具備以下條件時,方可安排員工加班加點:

(一)在法定全民節日和公休假日內,生產(工作)不能間斷,必須連續生產、運輸或者營業的;

(二)必須利用法定全民節日和公休假日的停產期間,對設備進行檢修保養的;

(三)由于生產設備、交通運輸線路、供水、供電、通訊等公共設施臨時發生故障,必須進行檢修的;

(四)由于發生嚴重自然災害或者其它災害,使人民的安全健康和國家財產遭到嚴重威脅,需要進行搶救的;

(五)為了完成國防緊急生產任務,或者完成上級安排的其它緊急任務。

第二十條加班工資的計算基數為本人月工資收入(即崗位工資、工齡工資及津補貼之和)。

第二十一條公司安排員工在法定工作時間以外工作的,應當按照下列標準支付員工加班工資:

(一)工作日**工作時間的,按照不低于員工本人小時工資的150%支付加班工資;

(二)休息日工作不能安排同等時間補休的,按照不低于員工本人日或小時工資的200%支付加班工資;

(三)法定節假日工作的,按照員工本人日或小時工資的300%支付加班工資。

第二十二條實行計件工資制的,員工在完成計件定額任務后,各單位安排加班的,分別按照計件單價的150%、200%、300%支

付加班工資。

第二十三條實行綜合計算工時工作制的,員工在綜合計算周期內總的工作時間超過法定工作時間的部分,視為**工作時間,公司應當按照第二十一條第(一)款的規定支付加班工資;法定節假日安排員工工作的按照第二十一第(三)款的規定支付加班工資。

第二十四條有下列情形之一的,不視為加班加點,不支付加班加點工資:

(一)實行倒班制度和彈性工作制的員工,公休假日出勤時;

(二)員工應在法定工作時間內完成勞動定額或規定的工作任務,因未完成勞動定額或工作任務而**工作時間的;

(三)從生產施工工作崗位上抽調從事非生產性工作,如文體活動、執勤、出差等,一律不發加班工資。

第二十五條在全體公民放假期間工作的,按照第二十一第(三)款的規定支付加班工資;部分公民放假的節日期間,對參加社會或單位組織慶祝活動,應支付工資報酬,但不支付加班工資。

第二十六條公司要完善員工加班加點的審批制度,合理安排、統籌管理,規范加班加點工資的支付。實行年薪制和年度績效獎勵制的人員,原則上一律安排換休。

第五章特殊情況下工資支付

第二十七條員工在工作時間內履行法定職責參加社會活動,應當按正常出勤支付工資。

第二十八條員工被依法限制人身自由,使勞動合同中止履行的,暫停支付勞動合同中止期間的工資。

員工被人民法院判處管制、緩刑的,各單位未與其解除勞動關系,且員工提供了正常勞動的,應按照勞動合同約定的工資標準支付工資。

第二十九條有下列情形之一的,支付給員工的工資不得低于當地最低工資標準:

(一)在試用期內的;

(二)違反各單位規章制度被降低或者扣除工資;

(三)給公司造成經濟損失,從工資中扣除賠償費的;

(四)因生產(經營)困難,無法按工資標準支付工資,且集體合同、工資協議或者勞動合同未作約定,經與本單位員工代表協商一致降低工資支付標準的。

第三十條公司停工停業,未超過一個工資支付周期的,應按照勞動合同約定的工資標準支付員工本周期的工資。

第三十一條因生產(經營)困難,無法按時支付工資的單位,經與員工代表協商一致后,可以適當延期支付工資,但最長不得超過30日。

第三十二條單位合并或者分立前拖欠員工工資的,應當在合并或者分立時清償拖欠的工資;暫不能清償的,應當在合并或者分立前明確清償拖欠工資的責任單位或者責任人,由其負責清償。

單位破產、終止或者解散的,應當依照法律、法規規定清償所欠員工的工資。

第六章工資支付監察

第三十三條員工依法對公司工資支付行為進行監督。

第三十四條公司應如實向經銷公司報告工資支付情況情況,并提供必要的資料和證明。

第三十五條員工有權向綜合辦公室舉報投訴工資支付違法違規行為。

第三十六條對違反本辦法規定的個人,由HB公司責令限期整改。

第七章附則

第三十七條本辦法由HB公司綜合辦公室負責解釋。

第三十八條本辦法自下發之日起實施。