各公司在配合集團(tuán)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略的同時(shí),要認(rèn)真制定人力資源發(fā)展規(guī)劃,每年年底以前報(bào)批的第二年工作計(jì)劃當(dāng)中,應(yīng)包含用人需求計(jì)劃。在履行集團(tuán)正常聘用人員報(bào)批程序的同時(shí),為使各公司便于掌握用人標(biāo)準(zhǔn),并嚴(yán)防出現(xiàn)隨心所欲,任人唯親的用人現(xiàn)象,集團(tuán)特制定此用人要求、各公司應(yīng)遵照?qǐng)?zhí)行。

1、教育背景要求:

國(guó)家正規(guī)大學(xué)畢業(yè),全日制大學(xué)本科以上學(xué)歷(個(gè)別專(zhuān)業(yè)由于高校暫時(shí)未設(shè)本科學(xué)制的除外)。各公司要注意吸納國(guó)家正規(guī)院校畢業(yè)的具有碩士學(xué)位、博士學(xué)位的人才充實(shí)到重要技術(shù)管理崗位。

2、工作經(jīng)驗(yàn)要求:

部門(mén)經(jīng)理:至少3年以上中級(jí)職位管理工作經(jīng)驗(yàn)。

副總以上:至少5年以上高級(jí)職位管理工作經(jīng)驗(yàn)。

3、工作能力要求

①較強(qiáng)的分析、判斷和概括能力;

②較強(qiáng)的組織、指揮和控制能力;

③較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、組織內(nèi)外各種關(guān)系的能力;

④較強(qiáng)的創(chuàng)新能力;

⑤較強(qiáng)的知人善任能力;

⑥較強(qiáng)的決策能力。

4、特長(zhǎng):對(duì)于從事管理工作的職業(yè)經(jīng)理,除專(zhuān)業(yè)特長(zhǎng)外,還在外語(yǔ)、電腦操作和駕駛技術(shù)方面有要求,并要求具備獨(dú)立開(kāi)展工作的能力。

5、政治素質(zhì):

①有正確的世界觀,價(jià)值觀和人生觀;

②具有現(xiàn)代化管理思想和科學(xué)觀念。包括系統(tǒng)觀念、戰(zhàn)略觀念、信息觀念、時(shí)間觀念、人才觀念、競(jìng)爭(zhēng)觀念、質(zhì)量觀念、創(chuàng)新觀念、法律觀念、效益觀念等。

6、個(gè)性要求:

①為人誠(chéng)實(shí)、正直、熱愛(ài)企業(yè)、對(duì)企業(yè)忠誠(chéng);

②勤奮敬業(yè)、::樂(lè)于學(xué)習(xí);

③具有較強(qiáng)的管理意識(shí),對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé),并敢于面對(duì)困難,勇挑重?fù)?dān)。

7、身體素質(zhì):

各公司從外部招聘的人員應(yīng)在上崗前三日由所在公司安排統(tǒng)一體檢,內(nèi)部舉薦的管理干部每年全面體檢一次,保證公司選聘的人員身體健康。

8、年齡要求:

部門(mén)經(jīng)理:40周歲以下。

副總以上:45周歲以下。

篇2:公司用人制度（9）

公司用人制度(九)

第一條人事負(fù)責(zé)審核各需求單位所報(bào)《人力需求表》,檢查應(yīng)聘人員是否符合招聘之規(guī)定,屬補(bǔ)編范圍,人事可按招聘程序進(jìn)行,屬超編范圍,人事須將《人力需求表》呈行政部主管核準(zhǔn)同意后方可按招聘程序進(jìn)行招聘。

第二條招聘員工必須公開(kāi)、公平原則,應(yīng)聘人員需持有本人有效真實(shí)身份證,之中國(guó)公民。

第三條在招用已滿(mǎn)16歲至18歲的未成年工時(shí),必須經(jīng)醫(yī)療部門(mén)進(jìn)行健康檢查證明和報(bào)勞動(dòng)部門(mén)簽核上崗證,方可上崗。

第四條男女職業(yè)平等,無(wú)區(qū)域種族歧視。

第五條公司提供給員工安全健康的工作環(huán)境。

第六條招工條件:

1)年滿(mǎn)16周歲以上至28歲以下人員

2)文化程度初中以上

3)身體健康,五官端正

4)視力不能低0.8

第七條有下列情形者公司不予招聘錄用:

第一款未滿(mǎn)16周歲之童工,不得錄用。

第二款有犯罪記錄且尚示恢復(fù)者。

第三款通輯在案,且尚未撤消者。

第四款身體有缺陷不符合公司特殊崗位之要求者。

第五款嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度被開(kāi)除者。

篇3:(企業(yè))公司實(shí)施績(jī)效管理用人規(guī)定

公司(企業(yè))關(guān)于實(shí)施績(jī)效管理的用人規(guī)定

一、目的:為配合公司推行績(jī)效管理的需要,對(duì)公司及部門(mén)的用人管理提供依據(jù),特制訂此規(guī)定:

二、針對(duì)部門(mén)員工:

1、公司現(xiàn)有各崗位人員由其所在的部門(mén)經(jīng)理與其簽定了《崗位說(shuō)明書(shū)》,并對(duì)崗位職責(zé)進(jìn)行了詳細(xì)的描述和界定,部門(mén)經(jīng)理

依據(jù)員工《崗位說(shuō)明書(shū)》的責(zé)任大小以及所承擔(dān)的崗位任務(wù)和工作目標(biāo)對(duì)部門(mén)績(jī)效指標(biāo)進(jìn)行分解,同時(shí)下達(dá)崗位績(jī)效指標(biāo);

2、在實(shí)施績(jī)效管理后,部門(mén)經(jīng)理在三個(gè)月之內(nèi)(即2009年7月1日至7月30日)如發(fā)現(xiàn)對(duì)所屬部門(mén)員工在工作能力、工作態(tài)度、工作業(yè)績(jī)上不能勝任當(dāng)前崗位,或與績(jī)效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,部門(mén)經(jīng)理可以申請(qǐng)將該員工退回公司辦公室;

3、辦公室根據(jù)實(shí)際情況,對(duì)退回到公司的員工進(jìn)行評(píng)定,并按照最低生活標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給該員工生活費(fèi),該員工即屬于待崗狀態(tài);

4、公司規(guī)定員工待崗時(shí)限為三個(gè)月。三個(gè)月內(nèi)該員工可通過(guò)向公司申請(qǐng)調(diào)到其他部門(mén)的相關(guān)崗位任職(但必須得到該部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)和公司領(lǐng)導(dǎo)的同意),任職后即進(jìn)行任職狀態(tài);如在三個(gè)月之內(nèi)沒(méi)有申請(qǐng)到其他崗位,公司將對(duì)其進(jìn)行辭退。

三、針對(duì)部門(mén)經(jīng)理:

1、由總經(jīng)理授權(quán)將公司各部門(mén)經(jīng)理所擔(dān)當(dāng)?shù)膷徫宦氊?zé)、權(quán)利和義務(wù)明確寫(xiě)入《職位說(shuō)明書(shū)》書(shū)中,并由總經(jīng)理和部門(mén)經(jīng)理簽定責(zé)任書(shū);

2、在實(shí)施績(jī)效管理后,如果部門(mén)經(jīng)理的管理能力、工作態(tài)度和工作業(yè)績(jī)不能勝任當(dāng)前職位,或與績(jī)效目標(biāo)所要求的標(biāo)準(zhǔn)相差太大,公司將對(duì)其能力鑒定;

3、三個(gè)月內(nèi)公司總經(jīng)理或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將與其進(jìn)行深入地、多次地面談,幫助其提高管理能力及改進(jìn)績(jī)效的能力,若三個(gè)月后仍無(wú)法勝任職位,公司撤消該經(jīng)理職位,同時(shí)該部門(mén)經(jīng)理處于待崗狀態(tài),待崗時(shí)限為一個(gè)月,待崗期間公司只發(fā)給其生活費(fèi);

4、處于待崗狀態(tài)的部門(mén)經(jīng)理,若在一個(gè)月之內(nèi)無(wú)法申請(qǐng)到公司內(nèi)合適的崗位或申請(qǐng)的崗位未得到公司同意,一個(gè)月后予以辭退。