房地產開發公司圖書管理規定

1、目的:

為規范公司的圖書管理,營造良好學習氛圍,豐富員工業余文化生活,提升員工整體文化素養和個人綜合素質,充分合理利用公司圖書資源,保障公司員工正常有序地借閱、使用、保管、歸還公司的圖書,特制定本規定。

2、適用范圍:公司在職全體員工。

3、管理職責:

圖書閱覽室由行政后勤統一管理,負責公司內部公用圖書的采購、分類、編號、存檔、借閱、回收、盤點、整理等綜合管理工作。

4、內容:

4.1圖書采購:

4.1.1圖書閱覽室所需購置圖書或雜志的品種、數量等,應廣泛征求有關部門的意見,由后勤總務部門匯總,經行政辦主任、辦公室經理審閱核準后上報總經理審批。

4.1.2各部門根據工作實際需要相關專業性的圖書來輔助完成工作任務的,可填寫"圖書需求申請單",經該部門經理簽字確認,行政辦主任、辦公室經理審閱核準后上報總經理審批。

4.1.3行政后勤部門根據總經理核準后的"圖書需求申請單",依據公司的采購管理規定和作業流程進行所需圖書的采購,圖書采購回來后按本規定的要求,進行集中統一的分類、編號、歸檔、借閱、保管等日常管理。

批準/日期審核/日期編寫/日期

4.2圖書分類、編號:

4.2.1新購圖書應按所屬類別分類編號,將書名、出版社名稱、著作者、冊數、出版日期、購買日期、金額及有關資料詳細登記于"本公司圖書登記總簿"。

4.2.2圖書分類:

4.2.1.1A類-企業管理類,其代碼為A。

4.2.1.2B類-文學藝術類,其代碼為B。

4.2.1.3C類-社會科學類,其代碼為C。

4.2.1.4D類-政治經濟類,其代碼為D。

4.2.1.5E類-歷史地理類,其代碼為E。

4.2.1.6F類-文體教育類,其代碼為F。

4.2.1.7G類-軍事法律類,其代碼為G。

4.2.1.8H類-自然科學類,其代碼為H。

4.2.1.9J類-綜合圖書類,其代碼為J。

4.2.1.10K類-報刊雜志類,其代碼為K。

4.2.3圖書編號:

4.2.3.1圖書編號的格式:*-*-×--×××

4.2.3.2圖書編號格式說明:

①、"*"代表*、"*"代表*項目,保持不變;

②、"×"表示所需編號的書籍,按本規定"4.2.2"條進行分類的類別代碼,即從A到K之間的任意一大寫字母;

③、"×××"表示所需編號書籍的序列號,可從"001"到"999"之間的數碼,但需保證三位數字,如不夠三位數不到,則可用"0"在數字前補位,以保證三位數字。

4.3圖書借閱管理:

4.3.1閱覽室圖書應由圖書管理人員編號登記入冊,并編制目錄供本公司在職員工查閱。圖書借閱限定于每周二、周五上午10:00點至12:00點、下午14:30點至16:30點,其他時間不受理借閱,到期及時歸還。

4.3.2在職員工圖書借閱的,可憑個人有效工牌到員工圖書閱覽室辦理圖書借閱或歸還。員工個人有效工牌只限本人使用,轉借他人使用無效。

4.3.3圖書借閱每人每次以兩冊為限,每次最長時間不得超過15天,到期應立即歸還,若未能讀完或因特殊事由需要續借的,務必到員工圖書閱覽室辦理續借手續,但以續借三次為限。

4.3.4借書期限屆滿而超期未還的,則按每超一天罰0.50元的標準處理,超出一星期未還則視同所借圖書丟失,按圖書原價的雙倍進行賠償處理。

4.3.5圖書借閱人員,在圖書借閱期間應妥善保管好所借圖書,如有損壞和丟失者,應按圖書原價的雙倍進行賠償,其中損壞包括丟頁、缺頁、破損等。

4.3.6圖書借閱人員在閱讀過程中應愛護圖書,所借出的圖書不得批改、圈點、畫線、折角、拆散、剪貼、涂寫,如有上述等情況,一律按照圖書原價雙倍賠償。

4.3.7如遇公司盤點時,應隨時通知圖書借閱人員歸還所借圖書,圖書借閱人員不得拒絕,及時歸還到圖書閱覽室。

4.3.8公司在職員工在解雇、辭職時,必須將所借圖書歸還,未還則視同所借圖書丟失,按圖書原價的雙倍進行賠償處理。

4.3.9凡借書不歸還且自動離職者,按原書價格的雙倍賠償,賠償款項在自動離職者的工資中扣除,以便于補充圖書。

4.4員工閱覽管理規定:

4.4.1服從管理,嚴禁吸煙和大聲喧嘩,提倡默讀,保持安靜。

4.4.2嚴禁吃零食、隨地吐痰和亂扔雜物,保持室內衛生整潔。

4.4.3注重個人形象,不準穿拖鞋、背心進入圖書閱覽室。

4.4.4遵守時間,請勿拖延離室,個人物品要妥善保管,防止丟失。

4.4.5不得在桌面或椅子上刻劃、涂寫,不得損壞和隨意搬動設施。

4.4.6凡有違者,取消1個月的借閱資格,并給予相應的行政處分。

4.4.7凡損壞公物者,需原價賠償外,并給予相應的行政處分。

4.4.8凡發現有偷書者,取消借閱資格,還視情節做出嚴肅處理。

4.5圖書維護管理:

4.5.1圖書閱覽室的圖書管理人員,應每日檢查圖書的借閱登記記錄,到期應返回圖書的,要及時催促借閱圖書人員歸還圖書。圖書管理員每日下班前將所有圖書整理一遍,保證存放有序。

4.5.2圖書閱覽室的圖書管理人員,對圖書借閱人員歸還圖書時要認真檢查是否有損壞情況,如有損壞則按本規定4.3項的要求處理,否則由圖書管理人員承擔相應的責任。

4.5.3圖書閱覽室的圖書管理人員應每日打掃一次圖書閱覽室的衛生,下班前進行一次安全檢查,關閉所有電源和窗戶,門要反鎖。做好防火、防盜、防水、防鼠等工作。

4.5.4圖書閱覽室的圖書管理人員,應定期于每月30日于進行圖書閱覽室的圖書盤點,如發現圖書破損但還可以修復的,要及時修補圖書,保證其正常閱讀。各類報刊要按年度裝訂成冊。

4.5.5圖書閱覽室的圖書應于每年6月、12月全面盤點清查一次。

5、圖書管理工作流程:

6、本規定有未盡事宜,在今后工作中不斷的改進與完善。

7、本規定所使用表單:

7.1圖書檢索目錄

7.2圖書借閱登記表

7.3圖書賠償處理單

篇2:大學圖書資料管理規定

大學圖書資料管理暫行規定

圖書資料是我校教學、科研以及管理工作的重要資源。為加強圖書資料的采購、驗收和保管等工作,特制訂本暫行規定。

一、圖書館是學校的圖書資料管理中心,負責對本館圖書資料的采購、驗收、編目加工、流通借閱、保管以及各院系圖書資料的驗收工作。

二、各院系的圖書資料室在業務方面屬學校圖書館的二級管理機構,負責本院系圖書資料的采購、編目加工、保管、借閱等工作,業務上受圖書館的監督和指導。

三、圖書資料的訂閱應根據學校人才培養、教學、科研發展的需要和資金狀況有計劃的進行。

四、各院系應緊密結合本單位教學、科研和專業建設的需要進行圖書資料的訂閱。所訂書目應由院系主管教學、科研的領導審批確定。為防止重復訂購,減少積壓浪費,訂購前還與圖書館協調。

五、圖書資料的采購,根據其經費的來源渠道,實行分級采購:圖書館負責本館圖書資料的采購,各院系資料室負責本單位專業建設經費、科研經費、研究生經費和其他經費的圖書資料采購。

六、圖書館和各院系所購圖書資料,一律歸口圖書館采編部辦理驗收。采編部根據購書發票和圖書資料實物進行清點驗收并開具圖書資料驗收目錄清單(一式三聯),經有關領導簽字后,所購圖書資料費用方能到財務處辦理報帳手續。

七、各院系資料室應根據圖書館驗收清單辦理圖書資料調撥手續,并做好本資料室圖書資料入庫登記工作。為確保圖書資料管理到位,各院系應指定專人負責辦理驗收與調撥手續。

八、圖書館和各院系資料室要確保圖書資料的完整,每年應對圖書資料進行清理,對破損、丟失的圖書資料要在查明原因、落實責任的基礎上及時辦理報廢手續,未經學校資產管理處和有關部門批準,不得擅自處置變賣圖書資料。

九、本規定從發布之日起實行。

十、以前與本規定不符的,以本規定為準。

篇3:某圖書館考勤管理規定

圖書館考勤管理規定

為進一步完善圖書館考勤管理制度,加強勞動紀律,確保工作、學習、借閱正常有序,根據《z醫學院教職工考勤管理暫行規定》的有關條款,結合我館實際,特制定本細則。

第1條圖書館嚴格執行《z醫學院教職工考勤管理暫行規定》包醫院辦字[2005]11號,實行館、部兩級考勤管理制度。

第2條考勤管理簽到、上報由各部主任負責抽查、檢查、監督、統計、上報等工作。

第3條考勤管理檢查每月不得少于2次,必須有檢查記錄,以作為職工年度考核依據。

第4條圖書館實行出勤簽到制度,職工上下班需本人簽字(4次/日)。

第5條職工所有假別都必須由本人書面填寫請假單,并按規定程序履行簽字手續后方為有效假別。特殊情況必須來電、函請示,并于事后一日內補辦手續方為有效假別。未按規定執行一律視為曠工。

第6條全年事假累計不得超過20天,超過天數按曠工處理。

第7條病假無有效證明按曠工處理;出據虛假證明加倍處罰。

第8條職工違紀分為:遲到、早退、曠工、脫崗、怠崗等。管理程序如下:

1、遲到:指未按規定時間達到工作崗位(或作業地點)。遲到30分鐘以內的,每次扣10元;遲到30分鐘及以上的扣半天校內津貼;遲到一小時的扣全天校內津貼;

2、早退:指提前離開工作崗位下班。每早退10分鐘(不足10分鐘按10分鐘計),扣罰10元;早退30分鐘以上按曠工半天處理。

3、曠工:指未經同意或按規定程序履行請假手續而未正常上班。除按《z醫學院教職工考勤管理暫行規定》的有關條款處理外,一月內連續曠工3天或累計曠工5天的,扣發其相應的校內津貼。

4、脫崗:指職工在上班期間未履行任何手續擅自離開工作崗位。脫崗一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

5、怠崗:指職工未經領導批準在上班期間做與本崗位無關的事。發現一次罰款20元;造成重大損失的,由責任人自行承擔。

第9條批假權限

1、一般職工病事假在1天以內由部主任批準;3天以內經部主任簽署意見后,由分管館長批準;3―7天以內由館長批準;7天以上經館長簽署意見后,由分管院長批準。

2、正副部主任病事假在1天以內由分管館長批準;2――3天由館長批準;3天以上經館長簽署意見后,由分管院長批準。

3、其它假別由部主任簽署意見后報館長審批,并送辦公室備案。

第10條職工上班直接在外公干的,返回時必須進行登記,并交由部主任簽字確認;上班后外出公干的,外出前先由部主任簽字同意后方可外出。未得到部主任確認私自外出的,視為曠工。

第11條加班

1、職工要在正常工作時間內努力工作,提高工作效率,按時完成規定的任務,不提倡加班。

2、特殊情況非加班不可的,必須填寫《加班審批表》,部主任簽字后報館長批準。未經批準,一律不予承認加班。

3、經過批準的加班,辦公室按月進行統計結算。所有加班首先必須抵沖病、事假,有一天抵沖一天,多余部分發給加班工資,不作調休處理。

第12條辦公室對每月的考勤進行核查統計,考勤統計表由館長簽字后交學院人事處。

第13條凡扣發的津貼70%留作部室自主支配經費,30%作為全館獎勵基金。

第14條本細則自下發之日起施行,由辦公室負責解釋。

第15條以上規定請全體教師自覺遵守,互相勸導,共同監督。