房地產(chǎn)開發(fā)公司合同管理實(shí)施辦法

第一章總則

第二章合同簽定前的調(diào)查、論證

第三章合同的審核、簽定

第四章合同的變更、解除

第五章合同糾紛的處理

第六章附則

第一章總則

第一條為規(guī)范公司合同的簽定及管理工作,保證公司有序運(yùn)作,制定本辦法。

第二條公司實(shí)行合同先行原則。在簽定正式合同前,應(yīng)先對(duì)擬簽定的合同進(jìn)行調(diào)查、論證,并形成合同草本,在經(jīng)過本辦法規(guī)定的審核程序后,方可正式簽定。

第三條合同簽定遵循部門負(fù)責(zé)、法務(wù)部審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)的程序。

第四條合同的審核、簽定、履行、變更、解除應(yīng)當(dāng)形成書面材料。

第二章合同簽定前的調(diào)查、論證

第五條需要簽定合同時(shí),由擬簽定合同的部門負(fù)責(zé)人組織相關(guān)人員進(jìn)行簽約前的調(diào)查、論證、談判等準(zhǔn)備工作。必要時(shí),法務(wù)部人員可參與合同簽定的前期工作。

第六條在簽定合同前,具體負(fù)責(zé)人應(yīng)充分調(diào)查市場(chǎng)行情、了解市場(chǎng)動(dòng)態(tài)、供求關(guān)系、行業(yè)慣例,并就擬簽定的合同在技術(shù)上、專業(yè)上的可行性進(jìn)行論證。

合同的條款一般分為技術(shù)條款、經(jīng)濟(jì)條款、法律條款。涉及工程技術(shù)等方面的事項(xiàng)訂立的合同,工程部門技術(shù)人員應(yīng)對(duì)合同的技術(shù)條款負(fù)責(zé);涉及工程費(fèi)用等方面的事項(xiàng)訂立的合同,財(cái)務(wù)、費(fèi)控部門人員應(yīng)對(duì)合同的經(jīng)濟(jì)條款負(fù)責(zé);涉及工程法律方面的問題,法務(wù)人員應(yīng)對(duì)合同的法律條款負(fù)責(zé)。

第七條合同簽定前的調(diào)查、論證、談判等工作主要以擬簽定合同的部門牽頭負(fù)責(zé),其他部門予以配合。

第八條調(diào)查、論證、談判等工作結(jié)束后,由具體負(fù)責(zé)人將擬簽定合同的草本及相關(guān)背景資料報(bào)送公司,由總經(jīng)理根據(jù)具體情況安排法務(wù)人員審核,或組織相關(guān)部門評(píng)審,或直接簽定。

第三章合同的審核、簽定

第九條合同簽定實(shí)行簽字負(fù)責(zé)制度。

第十條擬簽定合同時(shí),具體負(fù)責(zé)人應(yīng)填寫簽約申請(qǐng)單,并將擬簽定的合同草本及本辦法第十二條規(guī)定的資料,交法務(wù)處審核,法務(wù)人員審核簽字后,報(bào)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)。

合同審核涉及財(cái)務(wù)問題的,總經(jīng)理可要求財(cái)務(wù)人員參與合同的審核。

第十一條合同審核、簽定中應(yīng)注意以下事項(xiàng):

(一)簽約各方的名稱、地址、聯(lián)系人及方法;

1、名稱規(guī)范。合同文本上應(yīng)使用公司的法定名稱(不能用簡(jiǎn)稱):成都**房地產(chǎn)開發(fā)有限公司;

2、名稱前后一致;

3、對(duì)方單位的地址、聯(lián)系電話、郵政編碼;

4、對(duì)方主體資格的信息概況。主要包括:單位名稱及營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、稅務(wù)登記證、資質(zhì)證、許可證、自然人身份證復(fù)印件;

5、對(duì)方單位經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、對(duì)方單位蓋章的授權(quán)委托書及經(jīng)辦人的聯(lián)系電話;

(二)合同標(biāo)的。如產(chǎn)品的名稱、規(guī)格、數(shù)量、單價(jià)、總價(jià)等;

(三)質(zhì)量及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)要求。如產(chǎn)品的生產(chǎn)廠、品牌及圖片(照片)、樣品(樣板)等技術(shù)資料;

(四)價(jià)款或報(bào)酬;

(五)履約期限、地點(diǎn)、方式。如交貨時(shí)間、地點(diǎn)、驗(yàn)收方式、付款時(shí)間、付款方式及付款條件等;

(六)違約責(zé)任的約定;

(七)解決爭(zhēng)議的辦法;

(八)合同生效約定;

(九)合同編號(hào)及簽定時(shí)間(注明合同簽定的具體日期)。

第十二條擬簽定合同的具體負(fù)責(zé)人,在簽定合同前,應(yīng)向公司報(bào)送下列資料的復(fù)印件:

(一)對(duì)方單位的營(yíng)業(yè)執(zhí)照、稅務(wù)登記證、組織機(jī)構(gòu)代碼證、資質(zhì)證、許可證復(fù)印件、自然人身份證復(fù)印件等主體資格信息情況的資料;

(二)對(duì)方單位經(jīng)辦人身份證復(fù)印件、對(duì)方單位蓋章的授權(quán)委托書;

(三)擬簽定的合同有樣品(樣板)、圖片(照片)的,應(yīng)將樣品(樣板)、圖片(照片)等交公司存檔;

(四)擬簽定的合同附有圖紙資料的,應(yīng)同時(shí)報(bào)送公司。

第十三條合同審核中,各部門應(yīng)密切配合,在各自的專業(yè)范圍內(nèi),就合同的簽定進(jìn)行解釋、說明、提出意見或建議,并在相關(guān)文件上簽字確認(rèn)。

第十四條總經(jīng)理批準(zhǔn)簽定正式合同后,由具體負(fù)責(zé)人代表公司與對(duì)方簽定正式合同。

擬簽定的合同有政府推行的示范文本者,可直接采用示范文本,或參照示范文本進(jìn)行擬訂。

第十五條合同簽定完畢后,應(yīng)將合同及相關(guān)審核單等資料交檔案室存檔備查并將合同復(fù)印件交法務(wù)部一份。

第四章合同的變更、解除

第十六條合同履行過程中,需要變更原合同約定內(nèi)容或解除合同的,由具體負(fù)責(zé)人提出相關(guān)變更申請(qǐng),依照本辦法第三條、第十條規(guī)定的合同審核、簽定程序進(jìn)行辦理。

第十七條合同變更或解除應(yīng)當(dāng)達(dá)成書面協(xié)議,簽定完成后應(yīng)及時(shí)歸檔備查并將形成的書面協(xié)議復(fù)印件交法務(wù)部一份。

第五章合同糾紛的處理

第十八條合同履行過程中如產(chǎn)生糾紛,相關(guān)部門應(yīng)及時(shí)報(bào)告公司。公司根據(jù)糾紛情況,可責(zé)成相關(guān)部門負(fù)責(zé)人會(huì)同法務(wù)部人員負(fù)責(zé)糾紛處理工作。涉及訴訟或仲裁的,由法務(wù)部配合顧問律師進(jìn)行處理。

第十九條合同糾紛的處理應(yīng)互相配合、積極協(xié)商,盡量縮小影響范圍,妥善處理,化解糾紛。

第六章附則

第二十條本辦法所稱合同是指公司在項(xiàng)目建設(shè)和管理中應(yīng)當(dāng)訂立書面合同的事項(xiàng)。如勘察、設(shè)計(jì)、施工、監(jiān)理、材料(設(shè)備)采購(gòu)、營(yíng)銷(策劃)、行政管理等事項(xiàng)而訂立的合同。

第二十一條本辦法所稱合同的簽定及編號(hào)管理主要要求如下:

(一)施工類合同(S類),是指就建設(shè)項(xiàng)目的工程施工等事項(xiàng)而訂立的合同。一般包括建安合同(J)、門窗工程合同(M)、水電氣等配套工程合同(S)、園林景觀合同(Y)、道路總平施工合同(D)、消防工程合同(*)、裝飾裝修合同(Z其他施工合同(Q)等。此類合同金額在2萬元以上(含2萬元)的,必須訂立書面合同;

(二)技術(shù)服務(wù)類合同(J類),是指就建設(shè)項(xiàng)目的勘察、設(shè)計(jì)、監(jiān)理、工程技術(shù)和其他技術(shù)服務(wù)事項(xiàng)而訂立的合同。一般包括勘察合同(K)、設(shè)計(jì)合同(S)、監(jiān)理合同(J)、圖審合同(T)和各類咨詢(勞務(wù))合同(Z)等。此類合同金額在5千元以上(含5千元)的,必須訂立書面合同;

(三)材料(設(shè)備)采購(gòu)類合同(C類),是指就項(xiàng)目建設(shè)所需的材料、設(shè)備、設(shè)施等物品的采購(gòu)而訂立的合同。一般包括土建材料

購(gòu)銷合同(T)、水電材料購(gòu)銷合同(S)、裝飾材料購(gòu)銷合同(Z)、消防材料購(gòu)銷合同(*)和設(shè)備購(gòu)銷合同(S)等。此類合同金額在1萬元以上(含1萬元)的,必須訂立書面合同;

(四)營(yíng)銷(策劃)類合同(Y類),是指就建設(shè)項(xiàng)目的策劃、定位、包裝、宣傳、廣告設(shè)計(jì)、營(yíng)銷代理等事項(xiàng)而訂立的合同。一般包括策劃、定位合同(C)、廣告、宣傳、包裝合同(G)、營(yíng)銷代理合同(Y)等。此類合同金額在5千元以上(含5千元)的,必須訂立書面合同;

(五)綜合類及其他合同(Z類),是指為公司進(jìn)行行政管理以及維持公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)而采購(gòu)或者委托加工、承攬、租賃等事項(xiàng)而訂立的合同。一般包括辦公用品采購(gòu)合同(B)、辦公設(shè)備采購(gòu)合同(S)、租賃合同(Z)、拆遷合同(C)及其他合同(Q)等。此類合同金額在2千元以上的,必須訂立書面合同。

第二十二條根據(jù)合同的不同類別,合同分別由下列部門具體負(fù)責(zé)實(shí)施:

負(fù)責(zé)部門

經(jīng)營(yíng)部

工程部

財(cái)務(wù)部

費(fèi)控部

綜合部

合同類別

1:JK、JS、JT;

2、Y類。

1:S類;

2:JJ、JZ。

JZ、ZQ。

1:JZ;

2:C類。

Z類

合同簽定、履行、變更、解除的過程中,涉及各部門職責(zé)交叉的時(shí)候,各部門人員都有義務(wù)配合主要負(fù)責(zé)部門的工作,不得推委拖延,懈怠工作。

第二十三條本辦法在實(shí)施過程中遇到的情況和問題,相關(guān)負(fù)責(zé)人應(yīng)及時(shí)向公司作出匯報(bào)。

第二十四條本辦法自總經(jīng)理簽字之日起實(shí)施。

附件一:簽約申請(qǐng)單

附件二:簽約變更申請(qǐng)單

附件三:通用合同審核意見單

篇2:醫(yī)院聘用合同制實(shí)施辦法

醫(yī)院關(guān)于聘用合同制實(shí)施辦法

第一條受聘人員應(yīng)具備以下條件:

(一)遵紀(jì)守法,品行端正;

(二)具有良好的職業(yè)道德;

(三)具有履行本崗位職責(zé)的能力;

(四)身體健康,能堅(jiān)持正常工作;

(五)具有與所聘崗位適應(yīng)的文化水平和專業(yè)技術(shù)知識(shí),對(duì)實(shí)行執(zhí)業(yè)資格制度管理的崗位,應(yīng)持有相應(yīng)的執(zhí)業(yè)資格證書;

(六)聘用崗位要求的其他條件。

第二條聘用合同由醫(yī)院法定代表人或法定代表人書面委托的代理人與受聘人員簽訂。聘用合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式訂立,一式三份,當(dāng)事人雙方、個(gè)人檔案各一份。

第三條聘用合同分為短期、中長(zhǎng)期和以完成一定工作為期限的合同。高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員、博士、碩士研究生可簽訂10年或10年以上合同。對(duì)流動(dòng)性強(qiáng)、技術(shù)含量低的崗位一般簽訂3年以下的短期合同。

第四條職工不愿與醫(yī)院簽訂聘用合同,又不屬于緩簽范圍的,醫(yī)院給其不少于3個(gè)月的擇業(yè)流動(dòng)期。擇業(yè)流動(dòng)期滿后仍不簽訂聘用合同的,本人可提出辭職或由醫(yī)院辦理辭退手續(xù)。

第五條聘用合同依法訂立后,當(dāng)事人雙方必須全面嚴(yán)格履行合同規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù),任何一方不得擅自變更合同內(nèi)容。確需變更的,雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致,并按原簽訂變更合同。雙方未達(dá)到一致意見的,除法律法規(guī)或本辦法另有規(guī)定的以外,原合同繼續(xù)有效。

第六條聘用合同期滿,當(dāng)事人雙方協(xié)商同意或經(jīng)公開競(jìng)爭(zhēng)重新聘用,可續(xù)簽聘用合同。續(xù)簽聘用合同的一般應(yīng)在原聘用合同期滿15日內(nèi)辦理續(xù)簽手續(xù)。

第七條聘用人員期滿不再續(xù)簽;醫(yī)院撤并、受聘人員退休、死或者雙方約定的終止合同條件出現(xiàn)時(shí),聘用合同即行終止。

第八條受聘人員有下列情形之一,醫(yī)院可以隨時(shí)單方解除聘用合同:

(一)在試用期限內(nèi)被證明不符合聘用條件的;

(二)連續(xù)兩年考核不合格的;

(三)嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,致使本單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的;

(四)曠工或者無正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過10天,或者一年內(nèi)累計(jì)超過20天的;

(五)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責(zé)任事故或失職、瀆職、營(yíng)私舞弊,對(duì)醫(yī)院利益造成重大損害的;

(六)符合人事部《全民所有制事業(yè)單位辭退專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的暫行規(guī)定》辭退條件的;

(七)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的;

第九條有下列情形之一的,醫(yī)院可以解除聘用合同,但應(yīng)提前30日以書面形式通知擬被解聘的受聘人員:

(一)不履行聘用合同的;

(二)受聘人員患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當(dāng)工作的;

(三)受聘人員年度考核或者聘期考核不合格,又不同意調(diào)整其工作崗位的,或者雖同意調(diào)整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的;

(四)未經(jīng)批準(zhǔn)脫產(chǎn)參加各類學(xué)校學(xué)習(xí)的;

(五)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能變更合格達(dá)成協(xié)議的。

第十條屬于下列情形之一的,醫(yī)院不得終止或者解除聘用合同:

(一)受聘人員患病或者負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(二)受聘人員因工負(fù)傷,治療終結(jié)后經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定機(jī)構(gòu)鑒定為1至4級(jí)喪失工作能力的;

(三)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴(yán)重疾病或者精神病;

(四)女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期的;

(五)受聘人員正在接受紀(jì)律審查尚未作出結(jié)論的;

(六)法律、法規(guī)另有規(guī)定的。

第十一條屬于下列情形之一的,受聘人員可以隨時(shí)單方面解除聘用合同:

(一)在試用期內(nèi)的;

(二)醫(yī)院違反國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定或不能履行合同,不兌現(xiàn)有關(guān)待遇,侵害職工合法權(quán)益的;

(三)經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),醫(yī)生生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害職工身體健康的;

(四)考入普通高等院?；驊?yīng)征入伍的;

(五)被錄用或者選調(diào)到國(guó)家機(jī)關(guān)工作。

第十二條承擔(dān)重要專業(yè)技術(shù)工作的人員,如其提前解除合同,將給單位帶來技術(shù)項(xiàng)目的終止、技術(shù)失密及可能產(chǎn)生較大經(jīng)濟(jì)損失的,在合同終止條件未出現(xiàn)時(shí),不得提前解除合同。

第十三條醫(yī)院為受聘人員出國(guó)學(xué)習(xí)、外出進(jìn)修、脫產(chǎn)上學(xué)等培訓(xùn)提供資金的,受聘人員應(yīng)當(dāng)在培訓(xùn)后有5年為醫(yī)院服務(wù)的服務(wù)期。受聘人員違約的,應(yīng)退還醫(yī)院支付的培訓(xùn)費(fèi)和培訓(xùn)期間的工資,因違約造成醫(yī)院經(jīng)濟(jì)損失的應(yīng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

第十四條本辦法由**市第一人民醫(yī)院負(fù)責(zé)解釋。未盡事宜,參照《聘用合同制實(shí)施辦法》全文執(zhí)行。

篇3:總公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法范例

總公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法范本

第一章總則

第一條勞動(dòng)合同制是企業(yè)全體職工與企業(yè)在平等,自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,通過簽訂勞動(dòng)合同,明確責(zé)、權(quán)、利,以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系,依據(jù)合同進(jìn)行法制管理的新型用工形式。

為了做好總公司的勞動(dòng)合同制實(shí)施工作,保障總公司和職工的合法權(quán)益,根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《北京市實(shí)施勞動(dòng)合同制度的若干規(guī)定》以及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),特制定本實(shí)施辦法。

第二條簽訂勞動(dòng)合同,應(yīng)本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則,依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家北京市有關(guān)法規(guī),明確總公司與職工的責(zé)任、權(quán)利、義務(wù),以法律形式確定勞動(dòng)關(guān)系。

第二章簽訂勞動(dòng)合同的形式

第三條總公司法定代表人與職工雙方以書面的形式依法簽訂勞動(dòng)合同?？偣痉ǘù砣艘部晌兴伺c職工簽訂勞動(dòng)合同,但應(yīng)有書面委托書。

第四條為避免勞動(dòng)合同出現(xiàn)無效條款,總公司在首次與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),可請(qǐng)有關(guān)勞動(dòng)部門予以鑒證。

第三章簽訂勞動(dòng)合同的范圍

第五條總公司和EE系統(tǒng)企業(yè)單位全體勞動(dòng)者應(yīng)與法定代表人簽訂勞動(dòng)合同。

第四章勞動(dòng)合同內(nèi)容

第六條勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容:

(一)勞動(dòng)合同期限(含不超過6個(gè)月的試用期);

(二)工作內(nèi)容;

(三)勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件;

(四)勞動(dòng)報(bào)酬;

(五)保險(xiǎn)及福利待遇;

(六)勞動(dòng)紀(jì)律;

(七)勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂條件;

(八)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)囊?guī)定;

(九)雙方約定的其它事宜;

(十)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理;

(十一)其它。

第五章勞動(dòng)合同的期限

第七條根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)及北京市有關(guān)規(guī)定,總公司與職工依據(jù)本單位崗位特點(diǎn)在平等、自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上確定合同期限。

勞動(dòng)合同期限分為:有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限三種。總公司的固定期限勞動(dòng)合同,定為一年、二年、三年、五年。

第八條以下人員如提出簽訂無固定期限勞動(dòng)合同,總公司應(yīng)予簽訂:

(一)職工在本企業(yè)連續(xù)工齡十年以上(含十年);

(二)距法定退休年齡十年以內(nèi)的;

(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人初次參加工作未滿三年的;

(四)總公司骨干、高級(jí)管理人員。

第九條總公司接收的高等院校畢業(yè)生、研究生,初次簽訂勞動(dòng)合同時(shí),合同期限為五年。上研究生前參加過工作的,應(yīng)從此年限中減除其工作的年數(shù)。

第十條合同期內(nèi),職工因?qū)W習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作等原因與總公司簽訂專項(xiàng)協(xié)議書,如約定了服務(wù)期,則應(yīng)在外出學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作之前根據(jù)約定的服務(wù)期限重新確定勞動(dòng)合同中的合同期限。

第六章勞動(dòng)合同附件

第十一條總公司與職工簽訂勞動(dòng)合同時(shí),還應(yīng)簽訂一些必要的附件,如崗位協(xié)議書等。合同期內(nèi)簽訂的有關(guān)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、出國(guó)工作、借調(diào)工作、醫(yī)療期等協(xié)議書,以及總公司的有關(guān)規(guī)章制度,均應(yīng)作為勞動(dòng)合同的附件。

第七章勞動(dòng)合同的簽訂、終止、續(xù)訂、變更和解除

第十二條總公司在職工正式開始試用期的第一天,應(yīng)由人事本部安排與其簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同一式兩份,職工與人事本部各執(zhí)一份。

第十三條有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

(一)勞動(dòng)合同期滿,合同雙方中的一方不同意續(xù)簽的;

(二)以完成一定工作為期限的合同,完成了約定工作的;

(三)無固定期限勞動(dòng)合同中約定的解除條件出現(xiàn)的。

終止勞動(dòng)合同前30天,企業(yè)可以向職工發(fā)出《終止勞動(dòng)合同意向通知書》,職工應(yīng)在收到該通知書后按要求填寫回執(zhí)并交回人事本部。

第十四條企業(yè)欲與職工續(xù)簽勞動(dòng)合同,應(yīng)在期限屆滿前30天向職工發(fā)出《續(xù)訂勞動(dòng)合同意向通知書》,職工回執(zhí)同意后,雙方可以協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。

第十五條簽訂勞動(dòng)合同所依據(jù)的法律、法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化,應(yīng)變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容;勞動(dòng)合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商同意,可變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。

總公司欲變更勞動(dòng)合同內(nèi)容,應(yīng)提前3天向職工發(fā)出《變更勞動(dòng)合同通知書》,經(jīng)雙方協(xié)商一致后填寫《勞動(dòng)合同變更書)。

第十六條總公司解除勞動(dòng)合同,應(yīng)填寫《解除勞動(dòng)合同審批表》。

第十七條職工有以下情形之一的,總公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同:

(一)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊、給總公司造成重大損失的(在對(duì)其迸行處罰之后解除勞動(dòng)合同);

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條職工有下列情形之一的,總公司可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前30日將《解除勞動(dòng)合同通知書)送達(dá)職工并簽字。

(一)職工患病或非因工負(fù)傷、醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事另行安排的工作的;

(二)職工不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)、調(diào)整后仍不能勝任工作的;

(三)合同內(nèi)容與客觀情況發(fā)生重大變化致使合同無法履行的,經(jīng)雙方協(xié)商不能達(dá)成一致意見的。

第十九條職工有下列情形之一,總公司不得依據(jù)第十八條第(二)款解除勞動(dòng)合同:

(一)職工患病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期之內(nèi)的;

(二)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(三)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人,初次簽訂勞動(dòng)合同參加工作未滿三年的;

(四)職工給總公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢,或因其他問題正在被審查的。

第二十條經(jīng)雙方協(xié)商一致,勞動(dòng)合同可以解除。

第二十一條有下列情形之一,職工可以隨時(shí)通知總公司解除勞動(dòng)合同。

(一)在試用期內(nèi);

(二)企業(yè)以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

(三)企業(yè)不能按勞動(dòng)合同支付工資

及提供勞動(dòng)條件的。

第二十二條終止、解除勞動(dòng)合同,總公司按北京市有關(guān)規(guī)定給職工出具《終止(解除)勞動(dòng)合同證明書》。

第八章違反和解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償、賠償

第二十三條總公司按照國(guó)家有關(guān)違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償?shù)囊?guī)定辦理有關(guān)事宜。職工個(gè)人違約提前解除勞動(dòng)合同者應(yīng)按勞動(dòng)合同約定向總公司支付違約金。

第二十四條由總公司出資迭培的大學(xué)生、研究生;總公司培訓(xùn)或出資參加學(xué)習(xí);脫產(chǎn)培訓(xùn)或取得中、高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

第二十五條由總公司出資派遣到國(guó)(境)外,培訓(xùn)、學(xué)習(xí)和工作者的服務(wù)期,在專項(xiàng)協(xié)議書中約定。

第二十六條總公司出資培養(yǎng)的大學(xué)生、研究生服務(wù)期自學(xué)歷證書簽發(fā)之日起算;總公司培訓(xùn)或出資培訓(xùn)獲得中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)者的服務(wù)期自資格證書簽發(fā)之日起算。

在國(guó)內(nèi)全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)或培訓(xùn)的,服務(wù)期自學(xué)習(xí)或培訓(xùn)結(jié)束后到崗工作之日起算;半脫產(chǎn)或業(yè)余學(xué)習(xí)者自證書簽發(fā)之日起算。

出國(guó)學(xué)習(xí)和出國(guó)工作的,服務(wù)期自回國(guó)到公司正式報(bào)到之日起算。

第二十七條服務(wù)期未滿要求解除勞動(dòng)關(guān)系的,應(yīng)根據(jù)專項(xiàng)協(xié)議的約定予以賠償,方可辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù)。

出國(guó)工作者的賠償費(fèi)基數(shù)在派遣時(shí)簽訂的《出國(guó)工作協(xié)議書)中具體規(guī)定。

其余人員服務(wù)期違約金支付計(jì)算方法如下:[實(shí)際支付的學(xué)習(xí)、培訓(xùn)以及相關(guān)費(fèi)用之和]*[未履約月數(shù)/服務(wù)期總月數(shù)]。

第九章福利待遇和勞動(dòng)爭(zhēng)議

第二十八條勞動(dòng)合同中有關(guān)工資、保險(xiǎn)、福利待遇按國(guó)家及總公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十九條總公司或職工違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)挠嘘P(guān)問題以及醫(yī)療期間的有關(guān)問題,按北京市有關(guān)規(guī)定及總公司勞動(dòng)合同中約定的執(zhí)行。

第三十條有關(guān)職工待崗問題按總公司待崗有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十一條因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議,當(dāng)事人可以協(xié)商,電可依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或提起訴訟。

第十章附則

第三十二條本辦法由人事本部負(fù)責(zé)解釋和修改。

第三十三條沒有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司和駐外機(jī)構(gòu)執(zhí)行本辦法,有獨(dú)立人事權(quán)的專業(yè)公司、子公司和其它所屬公司可參照本辦法執(zhí)行。