超市員工工時制度

第一條標準工時

1.1員工平均每周工作40小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

1.2由于公司的經營性質,周六和周日為正常工作日:

1.2.1員工每周的休息日由部門主管根據本部門排班情況確定;

1.2.2部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工;

1.3員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休,拒不遵守的員工將作曠職處理。

第二條特殊工時

符合國家規定的,公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。

第三條加班

3.1根據<>有關規定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。

3.1.1員工是否加班及加班時數須經由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認。

3.1.2申報加班的最小單位為1小時。

3.2.員工加班,享受以下待遇:

3.2.1普通工作日員工加班的,公司安排調休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。

3.2.2休息日員工加班的,公司安排調休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

3.2.3法定休假日員工加班的,支付不低于工資百分之三百的工資報酬。

3.2.4員工本月加班的,公司應于下月月底前安排調休;如遇特殊情況無法調休的,將在3個月內安排調休。

3.3實行不定時工時制的員工,不再執行加班制度。

3.4以下情況不視為加班:

。公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;

。公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動;

。出差時路途所花費的時間;

。在非工作時間組織的培訓;

。辦公室管理人員,未經上司指派或同意的日工作時間的延長。

篇2:員工手冊工時制度

員工手冊之工時制度

第一條標準工時

1.1員工平均每周工作40小時。標準工作時間不包括用餐時間和加班時間。

1.2由于公司的經營性質,周六和周日為正常工作日:

1.2.1員工每周的休息日由部門主管根據本部門排班情況確定;

1.2.2部門主管人應提前安排員工的休息日并通知員工;

1.3員工應當按照部門主管制定的工作時間表進行工作和輪休,拒不遵守的員工將作曠職處理。

第二條特殊工時

符合國家規定的,公司還可實行綜合計算工時制和不定時工時制。

第三條加班

3.1根據<>有關規定,在不損害員工利益的前提下,公司有權根據工作和經營需要安排員工加班。

3.1.1員工是否加班及加班時數須經由部門主管在”加班審核表”上簽字后方可確認。

3.1.2申報加班的最小單位為1小時。

3.2.員工加班,享受以下待遇:

3.2.1普通工作日員工加班的,公司安排調休或支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬。

3.2.2休息日員工加班的,公司安排調休或支付不低于工資百分之二百的工資報酬。

3.2.3法定休假日員工加班的,支付不低于工資百分之三百的工資報酬。

3.2.4員工本月加班的,公司應于下月月底前安排調休;如遇特殊情況無法調休的,將在3個月內安排調休。

3.3實行不定時工時制的員工,不再執行加班制度。

3.4以下情況不視為加班:

公司在節假日組織的郊游及其他娛樂活動;

公司在非節假日組織的下班后的娛樂活動;

出差時路途所花費的時間;

在非工作時間組織的培訓;

辦公室管理人員,未經上司指派或同意的日工作時間的延長。