房地產公司董事長職責(五)

1.召集和主持董事會議,組織討論和決定公司的發(fā)展戰(zhàn)略、經營方針、年度計劃、財務預算、投資及日常經營工作的重大事項;

2.審核公司機構調整和重大管理制度改革方案,提交董事會審核、審批;

3.檢查董事會議決議的實施情況,并向董事會提出報告;

4.提議公司總經理和其它高層人員的聘用、升級、薪酬及解聘,并報董事會批準和備案;

5.根據總經理的提議,審核公司中層管理人員和高級技術人員的聘任、薪酬和解聘;

6.審核總經理提出的各項發(fā)展計劃及執(zhí)行結果;

7.對公司總經理和高層人員的工作進行考核和監(jiān)控;

8.定期審閱公司的財務報表和其它重要報表,按規(guī)定對公司的重大財務支出和資金事項進行審核、審批;

9.簽署公司的出資證明書、投資合同書及其它重大合同書、報表與重要文件、資料;

10.簽署批準公司招、解聘中級管理人員和高級技術人員;

11.在日常工作中對公司的重要業(yè)務活動給予指導和監(jiān)控;

12.行使法定代表職權。

篇2:四川經典房地產開發(fā)有限公司董事長致辭

四川經典房地產開發(fā)有限公司董事長致辭

董事長介紹

陳華,男;生于1966年2月1日;籍貫,四川高縣;在讀研究生;高級工程師,注冊建造師;現任四川經典房地產開發(fā)有限公司董事長。

1984―1994年在高縣二輕建司從事建筑行業(yè)工作,曾任工程預決算負責人、質量管理負責人、施工員、項目經理、副總經理;

1995―20**年在高縣慶符建司任董事長兼總經理;

2003年至今任四川經典房地產開發(fā)有限公司董事長。

曾獲得“優(yōu)秀企業(yè)家”、“優(yōu)秀建筑企業(yè)經理”、“宜賓市杰出青年企業(yè)家”;2007年,公司榮獲宜賓市20強民營企業(yè)等榮譽稱號。

歷任宜賓市第二屆、第三屆政協委員、宜賓市工商聯副會長、宜賓市個體私營企業(yè)協會副會長。高縣政協常委、高縣工商聯副會長等職。

現任宜賓市第四屆人民代表大會代表;宜賓市第四屆人大常委會委員;宜賓市工商聯副會長;高縣第十五屆人民代表大會代表,高縣第十五屆人大常委會委員。

董事長致辭

真誠歡迎每一位剛剛加盟的新員工;真誠感謝每一位已經加盟的老員工!我們的合作是一種緣分;你們的到來,是公司的榮耀!

我非常感謝你們對公司的信任和選擇。我深信你和公司的每一位員工,都將成為公司發(fā)展、壯大的基石,都是公司成長、成功的一份不可或缺的力量。

我非常負責任的向公司的每一位員工承諾:你們信任公司,公司會更加信任你們;你們?yōu)楣镜母冻?公司必將加倍回報于你們;公司會為每一位熱愛公司,真心為公司服務的員工提供有效的保護和切實的幫助;會為每一位努力進取,卓有成就的員工創(chuàng)造發(fā)展的空間和成功的平臺。

社會在進步,公司要發(fā)展,作為公司的員工也應跟上社會進步和公司發(fā)展的步伐,因此你需要不斷的學習。學習崗位需要的專業(yè)知識;學習處世需要的理論方法;學習做人需要的道德規(guī)范;學習生活需要的技能本領。你要從書本上學;還要在工作和生活中學;你要跟師長學;還要向同事學。通過學習最大限度地拓展你的生存空間,增強你的生存能力,提高你的生活品質。否則,可能有一天公司會淘汰你,生活也有可能跟你過不去,因為你落伍了。要記住,生活在信息時代的人,學會學習是生存的第一法則。

來到公司你需要建立一種“交換”的意識。公司需要用它的產品與客戶交換貨幣,沒有這種交換公司就不能生存;同樣,你也需要和公司交換,即你用你的工作結果與公司交換你的工資待遇。員工的工資待遇從來都是根據他的工作結果、貢獻及承擔的責任來確定的。如果你希望有一份好的工資待遇,你就得用一份好的工作結果來交換。公司希望給每一位員工一份好的待遇,同樣也希望每一位員工都能給公司提交一份好的結果。這也是你需要清楚記住的一條永恒的商業(yè)(企業(yè))的法則。

公司需要優(yōu)秀的人才,社會更需要優(yōu)秀的人才。我相信員工中不乏優(yōu)秀的人才。但,要知道優(yōu)秀人才最重要的素質是具有強烈的責任感和使命感,即對社會負責,對公司負責,對他人負責,對自己負責,對自己的現在負責,更對自己的未來負責。要以公司的發(fā)展強盛為己任,公司興衰匹夫有責。無論你在本公司,還是將來在其他公司,只要有這種責任感和使命感,你就一定會成為一個優(yōu)秀的不可多得的人才!

你是人才,公司就一定有你展示才華的天地。但,你需要從基層做起,從小事做起,從簡單做起,從平凡做起。從基層起步,從小事練功,從簡單積累,從平凡超越。請記住,任何好高騖遠,祈一步登頂,一飛沖天的想法都是成功的大忌。這就是優(yōu)秀人才成功的法則。

公司是一個團隊。一個團隊戰(zhàn)斗力的強弱,取決于團隊成員之間是否團結和諧,取決于這個團隊是否有共同的價值取向和奮斗目標。

每一個人都有自己的長處,也不可避免的有自己的短處。智者的智,就在于把自己的長處發(fā)揮到極致,而把自己的短處控制到最小。要把長處發(fā)揮到極致,除了自己的努力,還需要領導和同事的支持與幫助。沒有他們的支持和幫助,你有天大的本事,也難有斬獲。因而,在這個團隊里,你首先要尊重你的領導,尊重你的同事,這樣你也會得到他們的理解、尊重和幫助。一個能相互理解、尊重、相互幫助的團隊,就是一個極其優(yōu)秀的團隊,就是一個極具戰(zhàn)斗力的團隊。你生活、成長在這樣的團隊里,你的長處就能如魚得水,如虎添翼。要記住,你的成長需要你的努力,更需要團隊的支持與幫助,團隊是你成長的搖籃,這是待人處事的法則。

公司還在成長過程中,它的制度與管理都還不盡完善,不盡合理。這需要你的理解。我們也會以積極的態(tài)度不斷加以改進,使之日臻完善和合理,其間也需要你的幫助與支持。你可以對現行的制度與管理提出修正的意見或建議,但,目前你還必須堅決服從與嚴格遵守。自覺遵守企業(yè)的規(guī)章制度,永遠都是員工應牢記的基本法則。

相互的信任是公司與員工共創(chuàng)美好未來,實現共同愿景的基礎;積極的態(tài)度和負責的精神是個人成長、成功的前提;也是公司與員工契合、和諧的保證。你在公司的日子里,我們非常需要這種信任、這種態(tài)度和這種精神,因為她是我們永不消減的一筆巨大的財富!

讓我們攜手共創(chuàng)屬于你和公司的美好明天!

四川經典房地產開發(fā)有限公司董事長:陳華

四川經典建筑有限公司董事長:黃萍

篇3:房地產公司董事長職責

E房地產公司董事長職責

1、主持召開股東大會、董事會議,并負責上述會議決議的貫徹落實。

2、組織討論和決定公司的發(fā)展規(guī)劃、經營方針、年度計劃以及日常經營工作中的重大事項。

3、定期審閱公司的財務報表和其他重要報表,全盤控制公司的財務狀況。

4、簽署批準調入公司的各級管理人員。

5、簽署對外上報、印發(fā)的重要報表、文件、資料。

6、其他董事會授權的重大事項。