地產公司職業準則

一、基本原則

公司要求員工信奉守法廉潔、誠實、敬業的職業道德。員工的一切職務行為,都必須以維護公司利益,對社會負責為目的。任何私人理由都不應成為其職務行為的動機。因違反公司規章和職業道德規定,給公司造成經濟損失者,公司將依法追索經濟賠償;情節嚴重,公司懷疑其涉嫌犯罪的,將提請司法機關追究其刑事責任。

二、經營活動

員工不得超越本職業務和職權范圍,開展經營活動。特別禁止超越業務范圍和本職權限,從事投資業務。員工除本職工作外,禁止從事下列活動:

1、以公司名義考察、談判、簽約;

2、以公司名義提供擔保、證明;

3、以公司名義對新聞媒介發表意見、消息;

4、代表公司出席公眾活動。

三、兼職

嚴禁員工在外兼任任何獲取薪金的工作。

四、個人投資

員工可以在不與公司利益發生沖突的前提下,從事合法的投資活動,但禁止下列情形的個人投資:

1、參與經營管理的;

2、投資于公司的客戶或商業競爭對手的;

3、以職務之便向投資對象提供利益的。

五、特殊關系的回避

1、公司鼓勵員工向公司推薦人才,但禁止現有員工及其親屬(配偶及有血親、姻親三層以內的親屬)同時進入公司工作。員工在向公司推薦回避制度規定之外的親屬、朋友進入公司時,應向人力資源部或上級如實說明關系,嚴禁員工在推薦過程中有隱瞞行為。

2、已經存在親屬關系的員工,不得在同一部門工作,并應回避有業務關聯的崗位。

3、公司不提倡員工與自己的的直系親屬以及其私交甚密的朋友在與公司進行業務往來或合作關系,有正當理由建立業務關系的,要主動向上級書面申報自己的親友關系,并應在相關的業務活動中的回避。

六、保密義務

員工有義務保守公司機密,公司各部門要經常性地對員工進行保密教育和檢查,新員工入職時要進行保密教育。所有員工應學習并遵守以下保密要求:

1、非工作需要不得打聽、記錄、傳播公司秘密;

2、不在公開場所或家屬、親友面前談論公司秘密;

3、不在不利于保密的地方存放秘密文件、資料;

4、未經主管領導同意不得將公司秘密資料攜帶回家,財務報表、工資均不可帶回家做;

5、所有密件一律不準外單位人員借閱,本公司人員亦不得代為轉閱。

員工因故離開公司(或工作崗位),應遵守職業道德,在離職前將掌握的信息或持有的相關資料交還部門信息員或主管指定的接交人。如果因泄露公司機密而給公司造成經濟上、榮譽上的損失,公司將對其保留訴諸法律的權利。

七、公司資產

未經批準,嚴禁員工將公司的資金、車輛、設備、房產、原材料、產品等擅自贈與、轉讓、出租、出借、抵押給其他公司、單位或者個人。

八、行為的自我判斷與督導

員工在不能清楚判斷自己的行為是否違反本規則時,可按以下方法處理:

1、以該行為能否毫無保留地在公司進行公開談論為簡便的判斷標準;

2、向自己的上級主管或公司人力資源部提出咨詢。

3、上級對其下屬應盡到教導和管理的責任。如上級未能盡到責任,以致產生不良后果,將與其下屬同時受到處分。上級未盡教導和管理責任的情形包括:

3.1默認下屬違反本準則的行為;

3.2未能采取有效的措施防止及補救管理上的漏洞;

3.3未能嚴格遵守公司的制度進行管理。

九、投訴與處理

員工對違反以上規定的行為有權向所在部門及人力資源部投訴。接受投訴的部門和員工,應當為投訴人嚴格保密。接受咨詢的部門或人員應給予當事人及時、明確的指導并為其保密。

篇2:中國工程咨詢業職業道德行為準則

中國工程咨詢業職業道德行為準則

工程咨詢業是為經濟建設和工程項目的決策、實施提供全過程咨詢的智力服務行業,是政府投資決策部門和各類項目業主的參謀和助手,在社會與環境的可持續發展中,具有十分重要的作用。

工程咨詢單位的咨詢工程師應有高度的執業責任感,在咨詢業務活動中誠實公正,精業進取,信守合同,以高質量的咨詢成果和優良的報務,贏得社會信任。為此,工程咨詢單位和咨詢工程師都應模范遵守工程咨詢業職業道德行為準則。

第一條遵守國家有關法律、法規和政策,執行行業自律性規定,承擔本行業對社會的責任,始終堅持職業尊嚴和聲譽。以高度負責的精神,維護國家和社會公共利益,尋求提高投資效益的符合可持續發展有解決方案。

第二條竭誠為客戶服務,始終為維護他們的合法權益而精心工作。

第三條堅持客觀、公正、科學、可靠的咨詢原則,實事求是,不隱瞞真情,不講假話,既要客觀分析一切有利因素,也要把一切潛在的不利因素告訴客戶。

第四條按《工程咨詢資格等級證書》規定的資格等級和咨詢服務范圍開展業務,只承擔能夠勝任的任務。

第五條靠質量、信譽進行競爭,杜絕無序競爭和不正當的價格競爭。不能采取不正當的手段排擠、損害和打擊其它工程咨詢單位。要防止有意、無意損害他人名譽和事業的行為。不得直接或間接搶取他咨詢單位已經受托的咨詢業務。

第六條按照國家或協會的有關規定和國際慣例,與中外客戶簽訂咨詢服務合同,收取合理的咨詢服務費用。不允許直接或間接地接受各種不正當的報酬,不得接受任何有損獨立和以正判斷的酬謝。

第七條通過各種形式努力學習,更新知識,鉆研業務,掌握先進的技術手段,不斷提高咨詢水平和經營管理水平。積極提出建議,促進工程咨詢事業健康發展。

第八條各工程咨詢單位和各咨詢工程師之間要團結合作,互相支持,協調配合,優勢互補。與委托任務涉及到的各個單位,建立良好的誠懇合作關系。

第九條在開展國際工程咨詢活動中,遵守所在國家的法律法規,樹立良好的國際信譽。

第十條對于合法調查團體調查服務合同或建設合同的管理,要充分予以合作。

篇3:菲迪克工程咨詢職業道德準則

菲迪克工程咨詢職業道德準則

菲迪克深知工程咨詢行業的工作,對社會與環境的可持續發展的成就起著關鍵的作用

為了有效地進行工作,不僅要求咨詢工程師不斷提高學識與能力,而且要求社會上尊重咨詢工程師的正直,信任咨詢工程師的判斷,并從優給予報酬。

各成員協會都要為全社會信任工程咨詢專業人員而要求會員信守以下基本行為準則:

1、接受本行業對全社會的責任。

2、為何持續發展尋求解決辦法。

3、始終堅持職業尊嚴、地位和名聲。

4、保持與技術、立法、管理發展相應的學識與技能,為業主提供精心勤勉的服務。

5、只承擔能夠勝任的任務。

6、始終為業主的合法利益而正直、精心地工作。

7、公正的提供咨詢建議、判斷或決策。

8、為業主服務中可能產生的一切潛在利益沖突,都要告知業主。

9、不接受任何有害獨立判斷的酬謝。

10、倡導"以質量為基礎選擇咨詢服務"的原則。

11、防止無意、有意損害他人名譽和事業的行為。

12、防止直接、間接搶別的咨詢工程師已受托的生意。

13、在業主沒有書面通知你原先由別人承擔的業務已經結束,你也沒有預先通知原來承辦的咨詢工程師,不要接手這個生意。

14、如被邀請審查別的咨詢工程師的工作,要按恰當的職業品德和禮貌行為。

15、不提供也不接受從感覺上和實際上是在:(a)設法影響咨詢工程師和/或業主的選擇和付費的過程:(b)設法影響咨詢工程師的公正判斷的任何報酬。

16、對于任何合法組成的調查團體來對任何服務合同可建設合同的管理進行調查,要充分予以合作。